法院加班

A. 法院办公室晚上要加班吗

如果遇上大案要案或者案件较多的情况就会加班，一般不会加班

B. 法院判决后加班工资需要交税吗

《中华人来民共和国个人所得税法自》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

C. 法院临时工，全年不休息，没有加班费，怎么维权

按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之回分，所有劳答动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。你老板不给你加班费这违反了劳动法，你可以用法律维护自己的合法权益。

D. 请问法院周六周日上班加班吗

法院对外都是只工作五天，年底忙于结案的时候法官和书记员经常都要加班。

E. 法院为什么都加班呢

法院是我国的审判机关。一般情况下按照国家机关的工作时间上班。但由于相关案件审理的需要，有时候要加班加点，非常辛苦，这都是很正常的事，不足为奇。

F. 法院判单位无需支付加班费，请问劳动法有这个规定吗

看情况，法律规定超时抄从事单位安排工作的工作，加班费应当给付，但个人自愿，非单位安排不算加班，另外，只有国家法定假日必须给付三倍工资，其余两倍或1.5倍，但单位给予补休或放假可以抵消当月加班费用。
以上是单位、公司、企业，不包括事业单位和公务员，因为他们依据的是公务员法，5+2，白加黑是正常的，加班费是不存在的，因为级别低的讲究奉献，级别高的不在意这点小钱，累是必须的，累死叫因公殉职，这是你的荣誉，累不死是你的侥幸，继续为人民服务。

G. 人民法院加班费发放规定的相关规定有哪些

法院加班是没有加班费的，要不然为什么好多审判员书记员都累的不行了要辞职

H. 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班记录,法院如何判定

现在是法治社会，任何事情都是讲究证据的，法院也是根据你的证据来依法进行判定，如果没有证居多话很难裁决的，所以如果没有的话还是好好考虑一下，不然最后伤害的还是自己，谢谢。

I. 最高人民法院的司法解识职工加班怎么算

用人单位安排加班应与劳动者协商，加班应按法律规定支付报酬。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。