法院书记员招聘

⑴ 法院书记员如果岗位招一个人,几个人去参加计算机考试

如果岗位只招一个人的话，那也是要好几个人去参加考试的，因为不可能只招一个人就派一个人去。

⑵ 法院招聘的书记员，是不是考起以后去法院当党委书记

法院书记员是从事庭审记录的人员，不是党务工作的党委书记。供参考。

⑶ 2019年云南丽江法院系统招聘聘用制书记员招聘条件有哪些

2019年云南丽江法院系统招聘聘用制书记，招聘条件你首先必须是中共党员，必须是爱国爱人民还有很多

⑷ 2018最高人民法院招聘书记员的条件是什么呢

（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行回；

2、具有法律专业大学专答科或本科学历；

3、年龄在18周岁以上，30周岁以下（1988年7月1日至2000年6月30日期间出生）；

4、计算机中文录入速度每分钟100字以上；

5、认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；

6、具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4、其他不宜从事最高人民法院书记员工作的情形。

(4)法院书记员招聘扩展阅读：

有关待遇：

试用期期间，实行试用期工资，每月实发约为3500元。转正定级后，工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。

书记员设置“三级九等”的职务序列，其中最低级别书记员工资约为6600元左右（含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用），并将根据单位工资分配制度，依照岗位级别、工作业绩、工作年限等情况进行调整。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

参考资料：最高人民法院-最高人民法院2018年招聘书记员公告

⑸ 聘用的法院书记员，是法院直接招还是会通过劳务公司招

如果是公务员或者事业单位编制，那么无论如何，必须参加公考，公开内招聘，公开录取

如果是非容编内岗位，公检法包括政府机关用人，必须是自行招聘，但由于机关单位除编内人员外，是不具备用人资格的，所以，通常法院招聘非编人员，一类是保洁等，一般通过劳务公司招聘，二类是非编业务人员，通常是定向招聘，然后挂靠到劳务公司，因为法院不具备聘用非编人员资格

⑹ 通过公务员考试进入法院的聘任制书记员和法院向社会公开招聘的聘任制书记员有什么区别

1、身份不同：

通过公务员考试进入法院的聘任制书记员是公务员身份。法院向社会公开招聘的聘任制书记员为合同工身份。

2、福利待遇不同：

通过公务员考试进入法院的聘任制书记员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。法院向社会公开招聘的聘任制书记员只享受劳动合同待遇。

3、晋升机会不同：

对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。

(6)法院书记员招聘扩展阅读

聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。

法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。

聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。

⑺ 为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

(7)法院书记员招聘扩展阅读：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

⑻ 为什么现在法院检察院招聘书记员不能用亚伟速录软件了

貌似不是这两年公、检、法系统考试不让用速录机参加考试的，

而是一直都不让用速录机参加考试，

也许是很多法、检部门还没意识到有速录这项技能的存在吧！

明明使用速录机比普通电脑键盘要快好几倍的速度；

明明使用速录机做庭审记录的书记员，多数也可以做内部的会议记录，从而达到一举两得双赢的效果。

明明使用速录机进行庭审记录，以及从事内部文字方面的工作，能够大大地为司法辅助工作提质增效。

可是很多城市的书记员以及司法辅助人员的考试就是不让用速录机参加考试，

这一现象对于速录机的使用者来说的确很不公平。

而且对于像法院这种案多人少的地方来讲，

运用速录机能够为司法辅助工作大大地提质增效，

也许很多人还不知道速录这一技能的存在，

像一线城市深圳，就走在了司法改革的最前沿。

深圳法院采用自主招聘的方式，招聘一批专门会速录技能的速录师去做书记员，

要求每分钟180字的速度。

这样的人才如果上岗了，不仅能够做庭审记录，平时在法院内部开会时也可以做会议记录，

这样就很大程度上为司法辅助工作提质增效了。

像北京大部分法院、山西大部分法院、江苏大部分法院考试时是可以用速录机的，

这得看不同城市的法、检系统招聘要求。

总而言之，多数检、法系统的书记员考试，

或者是司法辅助人员的考试还是不让使用速录机的。

希望速录从业者们，尤其是想进法检系统的速录从业者，

能够向各相关部门反映情况，

让速录工作者在公检法系统中能够有的放矢，为司法辅助工作提质增效！

天津法、检系统招聘公告不允许使用速录机参加考试