法官天下

『壹』 法官天下帮忙说法我弟进工司半年多时间，在上班期间。突然发病。医生诊断为精神分裂症。劳动合同已到期

一、医疗期的计算

《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

二、医疗期内的待遇问题

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：

1、病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、医疗待遇。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：

(1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：

第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;

第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目;

第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。

具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。

(2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。

3、补充医疗保险

根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

三、医疗期满用人单位能否解除劳动关系以及解除劳动关系后的经济补偿

《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

以及，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] 309号)第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

此外，《福建省劳动合同管理规定》第十六条也规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，

因此，在医疗期满后，用人单位可视情形与劳动者解除劳动关系。

同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定：解除劳动合同后，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费”。

即：医疗期满后，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费：

(1)生活补助费。单位按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿。

(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

四、医疗期内劳动合同到期的情形

《劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同。

此外，劳部发[1995] 309号第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

可见，在医疗期内劳动合同到期的，合同期限应自动顺延至医疗期满为止。也就是说，在医疗期满后，劳动合同即终止。用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。

当然，在顺延期内，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付病假工资，直至劳动合同终止。

依据劳动法相关规定，只有符合劳动法第24、26及27条规定的事由出现时，用人单位应按照法律规定给予劳动者经济补偿金，即：

1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。由用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形

3、经济性裁员。

因此，劳动合同期满，劳动关系终止的情形不需要支付经济补偿金。此时，用人单位可单方解除劳动合同 。

你可以和有关医务管理者理论，如果依然达不了协议，可以咨询相关律师事务所，寻求法律帮助。

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湖南临湘今年清明期间，发生一次因为祭拜导致的森林大火，当日纵火者遭执法部门专羁押。事实清楚，证据确属凿，随后犯罪嫌疑人被转入看守所。案件侦查完结，检察机关向法院提起公诉。此时奇怪的事情发生了：本与此案不相关的临湘市公安局国安大队大队长张红，多次约谈犯罪嫌疑人家属，威胁家属：如果不按照我提出的赔偿额度给足够金额，他将让道shang人员天天上门骚扰。同时，张红警官多次私自到看守所提审犯罪嫌疑人（1，他没有任何权力提审犯罪嫌疑人；2，看守所有录像为证），威胁并要求犯罪嫌疑人赔付超过官方认定的损失金额5倍以上的数额。
经过张红的走访摸查，得知犯罪嫌疑人没有这么大的赔付能力，于是张警官更加疯狂，明目张胆地进入看守所诱导犯罪嫌疑人，让更改口供，企图把有一定经济能力的妹妹指证为犯罪嫌疑人。与此同时，张红大队长利用职务之便，鼓动部分山民到市委市政府示wei游行，以期给当地政府以压力

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『陆』 在古代的六部：:吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部、相当于现在哪些机关

一、吏部

相当于现今的组织部，作用和现在基本上都是相同的，这个部门设立最早可以追溯到汉朝的时候，那时候就有吏部了，在这个部门最高的职位就是吏部尚书。

四、刑部

刑部相当于现在的司法部和最高法院以及公安部，你看这个部门多么强大，都能代替现如今这么多的部门和机构，真是不得不佩服古人的智慧，简单讲就是古代犯人，犯了法都得来这里登记。

五、礼部

这个部门就相当于现如今的外交部和教育部，一般国外的人或者非常重要的人来了，就由这个部门的人接待，对方来头大的话，礼部尚书就得亲自出动迎接。

六、工部

这个部门就相当于现如今的建设部与交通部，古代无论哪个国建要建造点什么东西就得找这个部门登记才好使。

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我在深圳市西丽镇大堪村租了一个商铺，当时谈的时候是两押一租，当时内我就付了2000元押金，昨天我去容付余下的时候，房主又要1万5的转让费，结果我当然不同意，要其退回押金，他不同意，一分钱都没退。当时我没签合同，只有押金条。这种情况我应该怎么办，请求解答？

『捌』 真希望天下太平，真希望所有法官公平公正，真正做到司法为民

是的，说得有道理。我觉得又不公平的就要提出来，就要举报，同等级不行就向上级上上级举报，一定会有效果的。真正公平正义有一个过程，需要大家共同努力才行！

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