法院待遇

A. 县级法院公务员刚入职的新人工资待遇怎么样

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元。

B. 法院书记员待遇怎么样这个职位好不好 工资高么

要看是编制的还是抄合同工，编制的工袭资高，聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。工作繁重程度和公务员制的差不多。主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。

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法院书记员工作内容

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

C. 县级法院公务员刚入职的新人工资待遇怎么样

公务员的工来资由四个自档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

D. 重庆法院检察院待遇真的很好吗，考法检的人那么多

您好，针对您的问题进行以下回答：
01 全市各法院、检察院工资待遇差别不大
新进人员：本科首年月均5000-6000元，研究生多500元左右，每个法院会有一定差别。司法警察的工资高于司法行政人员和法官\检察官助理。
虽然全市工资水平差别不大，但是郊县法院的办案压力相对而言小于市区；从生活品质来说，同等的待遇情况下，郊县的购房压力更小，生活成本更小，那么，幸福指数就会更高，目前重庆高铁网络逐年畅通，让偏远地区不再难行。因而在报考时，考生应该多方面考虑并结合自身情况综合考量，再行报考。
02 公积金缴纳额度高，津贴补贴较之前有变
各法检单位人员的津贴跟当地经济发展和财政挂钩，财政收入较好的地区津贴会高一些。另法检系统的公积金缴纳较高，目前重庆法院系统公积金个人部分加上单位缴纳部分有2000多元，对于适婚有购房需求的人员可减轻生活压力。
03 转正后年薪有所增长
转正后年薪10万元左右，部分地区可能稍高，随着工作年限的增加，工资还会增加。从2018年和2019年报考数据来看，法检系统受应往届学子报考的青睐逐年增加。这也从侧面说明大家对法检系统工作单位、工资待遇、发展前景的认可度很高。
以上就是问题的解答，希望对您有所帮助！

E. 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

F. 法院书记员工资待遇

全国书记员的薪资水平

一、天津

天津市人民法院、人民检察院招录聘用制版书记员公告（1700名）

薪资权:3800

图为公告原文截图

相信大家还是更关心山东这边山东书记员薪资水平，转正后薪资一般在3000元左右，且福利补贴按时发放，综合薪资能到3500元左右（含五险），关键是晋升机制明确、工作环境优秀。

G. 法院工资的来源

法院职工属于公务员，他们的工资由当地政府发放。工资由职务工资、级别工资、基础工回资答和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

根据《法官法》和《检察官法》的相关规定，我国现行法官、检察官职务序列均为十二级。最高法院长为首席大法官，二至十二级法官为大法官、高级法官、法官。最高检检察长为首席大检察官，二至十二级为大检察官、高级检察官、检察官。检察官、法官等级确定，以所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。

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根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

而不少法院法官年审结案件的数量最高的达到七八百件，一般法官年审结案件数量也在三四百件，近乎一天一件。虽然近两年法院系统招收了大量新人，但是新生力量目前还无法分担日益艰巨的审判压力。

据北青报记者所知，过去法官到了年底才加班结案，而如今几乎全年都在加班，张贴在法院公告栏里的法官加班表，密密麻麻写满了每名法官加班的天数和时间。

H. 法院的工作人员工资怎么样,前途如何

合同制协警，也就是公安局的合同工，属于当地核编的临时工，工资由当地财政解决，待遇一专般还不错属。
但对前途来说……基本没有，要进公安系统正式入编，也要跟社会上人一样，参加公务员考试。
没调动进入的可能。
人脉方面……就不好说了，看个人看岗位吧。

I. 人民法院工作人员工资待遇怎样计算依据什么计算

首先不知道你问这个是有什么用？其实也没有什么用。因为人民法院属于国家机关。工作人回员的工资待遇答都是国家统一规定的。只是个别地区之间有差异。同一地区计算的标准应该是一样的。
在法院内部一样有级别的差异。不同的级别工资是不同的。同一级别不同的年龄不同的工作年限。也都是有差别的。再就是各种补助等费用。其实只要是公职人员，大多都差不多。

J. 法院的法官每个月的工资是多少

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

(10)法院待遇扩展阅读：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。