法官助理听打

❶ 哪位朋友参加过法官助理微机打字测试，能否告诉我一下听打录音的内容，是和法律有关么还是说是单个词语

不可能有多少词语，绝大部分是整句话，但是包含很多法律术语。

❷ 法官助理的打字测试应该怎样练习有没有相应的训练班，或者是训练软件，注：是听打的

哪个省的？我只了解黑省的情况
面试前一天进行微机打字测试。通过的第二天可以参加面试 通不过打字 就可以回家了
考试形式是听打，听录音材料，语速是每分160字左右。一般在150到170之间
要求每分正确录入80字以上，不考虑语序和漏打 也就是说 在他播放的这段材料中 只要有 80乘于5大约400个字左右能在材料中有对应的汉字 就算通过 漏打 或者是想材料 达成料材 都不影响结果
考试时间5分钟，可以自由选择输入法。 去年省法院可以自带输入法 自带键盘
至于练习软件可以参考私信

❸ 公务员考试时职位类别是法官助理f是什么意思

您好，中公教育为您服务。

职位编号

点击查看→2015黑龙江公务员考试信息汇总（公告及职位表等信息）

公告下发时间：5月13、14、15日

网上报名时间：2015年5月29日至6月2日

网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间

笔试时间拟定于2015年6月27日

2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）

笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）

报名费用：2科130，3科165

笔试公告：4月28日

报名时间：2014年5月12日-5月17日

准考证打印时间：6月23日—6月29日

笔试时间：6月29日

笔试成绩查询：7月14日—7月22日

资格确认通知公布：7月17日

二次报名：7月26日—7月27日

拟进入面试名单：8月4日

调剂公告：8月4日

调剂入口开通：8月7日

调剂人员资格审查：截止至8月10日

省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日

面试调剂合格人员名单：8月13日

调剂后职位调整通知：8月14日

领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）

面试时间：8月26日—8月27日

各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）

省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日

各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）

黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日

森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日

各地市体检通知：10月22日—11月7日

拟录用名单：11月28日

其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：http://hlj.offcn.com/html/2014/04/22496.html?wt.mc_id=bd4224

希望可以帮到您！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❹ 请问黑龙江省公务员，法官助理加试打字的考试流程。假如我排第四，没有进面试，但是前边有人没通过打字呢

不好意思，我也步步太清楚面试这方面的知识，只知道按3比一和五比一选人了，现在这个社会，你觉得那些所谓的没通过进去是因为什么，只要可以进门牺牲点算什么，你好好想想，有时候有的单位都是提前内定了，

❺ 本人考法官助理，需要加试微机打字（听打），请问那位有练习听打的软件或材料！

听打王——练习盲打的软件
这个软件你搜一下试试，如果没有自己也可以换个方式练练的
1、先把看打练好
2、通过自动读书，自己听着打

❻ 法官助理打字测试这个具体是如何测试的具体一点,比如用什么输入法,看打还是听打

听打，五笔

❼ 你好，我今年考法官助理，请问你能发我份听打材料么，谢谢。QQ [email protected]

你是考哪里的？学法律的吗？ 你加我QQ吧 我发给你378874999

❽ 法官助理听打

邮箱…………

❾ 黑龙江省公务员考试中法官助理b，c，f是什么意思

面试前一天进行微机打字测试。
通过的第二天可以参加面试 通不过打字 就可以回专家了 考试形式是听打，听属录音材料，语速是每分160字左右。一般在150到170之间 要求每分正确录入80字以上，不考虑语序和漏打 也就是说 在他播放的这段材料中 只要有 80。

❿ 检察院速录员听打材料

我看了一下，都是付费的。
给法院书记员的建议
司法体制改革实施后，法官的很多辅助性工作将由法官助理和书记员来完成，书记员面临的任务越来越重，要求越来越高，书记员的综合素质将直接影响着办案质量和效率。书记员管理制度改革作为当前我国司法体制改革的一个重要组成部分，没有现成的经验可以借鉴，也没有固定的模式可以效仿，我们只能本着“摸着石头过河”的方式，在实践中摸索前进。结合调研中发现的问题，建议从以下几个方面入手，对书记员队伍管理进行规范，为法院系统配备高素质的书记员队伍。
（一）重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。否则，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时推进。因为，一个案件的审判离开这三者中的任何一个都不行，而这三者中有一个的关系没有理顺都会影响到其他两个的工作。同时，各级法院亟需要重视书记员队伍建设，稳定数量，提升质量，保障审判工作的顺利开展。
（二）设立书记员管理机构。书记员的工作具有很强的专业性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和效率。实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责、考核、晋升、奖惩等办法，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理、统一调度、统一培训、统一考核。这样既便于对书记员进行系统、专业的培训和定期轮岗，又能对书记员工作统筹安排，大限度的合理利用人力资源。
（三）规范书记员的来源渠道。如何解决目前书记员队伍人员严重不足的问题？刚颁布的《五年改革纲要》提出“完善人民法院购买社会服务的机构，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买”。这不失为当前书记员管理制度改革的一种有效方式。因此，在无法大量增加编制专门补充招录书记员的情况下，可通过合同、委托等方式向社会购买，由省一级法院向财政争取专项经费支持，制定招录计划，由各级法院根据书记员缺编情况报送招录计划，面向社会公开招录。招录经培训合格后，由省级法院统一委托专门的人事代理机构签订合同，缴纳社会保险，再将其派遣到各个法院从事书记员工作。这样既符合司法体制改革关于“推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理”的精神，又能保证书记员队伍的质量和稳定性。但在招录时应注意以下两个方面的问题：一是适当照顾本地生源，保证到岗后能安下心、留得住；二是学历应以大学专科学历为起点的法律及其相关专业