法官入额后如何应对压力

Ⅰ 有经验的员额法官老师们给点建议,入额面试都考些什么呢

根据去年流程，初任法官遴选考试分为三个阶段：1笔试。2庭审面试。3遴选委员会面试。

我的感受是法学理论笔试需要花费最多的时间来巩固基础知识，最为考验功底。相对来说，文书写作和庭审面试有一定的技巧性，需要突击练习。

而遴选委员会面试，更多考查的是一名“准法官”的态度修养和综合应变能力。

01关于笔试：

100篇优秀裁判文书搜索方法：上海市高级人民法院网站——通知通报——点击更多——标题搜索：优秀裁判文书，再根据案号登录C2J法官智能辅助办案系统即可搜索到相关文书。

02关于庭审面试：

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关于庭审流程的相关参考文件：《上海市第二中级人民法院民事一审庭审程序指引》《上海法院民事案件庭审程序性告知要点指引》《上海市高级人民法院关于规范庭审程序若干问题的意见》。

03关于遴选委员会面试：

理论上说，关于遴选委员会面试：遴选委员会具有一票否决的权力，但是实际淘汰的人数比例较小，因此在这一阶段我的感受是“但求无过”很重要。去年遴选委员会面试分为两部分，自我介绍以及回答一个案例问题。

Ⅱ 法官有哪些压力表现有哪些有哪些负面影响

我们国家给与法官相当好的待遇。
薪资我肯定是不清楚，但是我对于法官的工作内时间 十分清楚
每周一容到周四 上午9点上班，下午11点下班，下午1点半上班 3点下班
周五上午也是9点到11点，下午学习 双休日
也许这样安排法官的工作 正是为了考虑他们的工作压力。给法官一个宽松的工作环境，便于他们以饱满的工作状态投入工作。
要说的压力，那么就是案件的量十分的大，所以民事诉讼法中对于审理期限也给与了一般程序一审半年 二审三个月 简易程序3个月内审结，时间上市相对宽松的
说到负面影响，就是案件的数量大，给法官的工作压力大，导致其判案效率与质量可能会出现瑕疵
个人观点 仅供参考！

Ⅲ 原任法官f如何入员额法官

入职之后要遇到一个好的政治处和综合办，不会把你扣两三个月甚至大半年不让你去业务庭。
一、越晚业务庭积累年限，就越晚入额。第二关，业务庭不能缺法官助理和书记员，否则你在业务庭做书记员和助理的时候，卷宗装订不完，也没有时间写文章，学习，业绩考核很难通过。第三关，等你终于符合考试条件，而且业绩考核也没问题之后，当年要有名额。这事全靠运气，去年名额十个，符合条件去考试只有五人，今年剩下的五个名额有20人报考，竞争压力不言而喻法官员额制:所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额.员额一旦确定首先你想进入法院等国家机关(法院并非行政机关)单位，现在基本上都只能通过参加公务员考试实现.拿到法律职业资格证书。
二、表示你有资格从事法律专业职业(法官，检察官，律师，公证员).你进法院不一定非得有法律职业资格(不过一般可能会被招考法院当作优先条件)，但进到法院想做法官就必须要有才行是你诉讼请求的数额.诉讼请求是你写的诉状中，要求法院判决给你的数额.有的案子没有数额，只有具体的财产或财产权利，比如房子、股权等，法院会要求你折算成人民币，这也是标的额.有的案子诉讼请求没有财产标的，比如赔礼道歉，停止侵权，或要求知情权、探视权等非财产权利，这就属于无财产标的的案件，叫非财产案件.是法院进行的司法体制改革，法官要分主审法官和法官助理.主审法官是只要办理案件的，法官助理是协助主审法官办案的，没有办案权.目前所有的法官经过报名、考核

Ⅳ 法院门坎高,编制少,入额难,部分法官面临退休，人员问题如何解决

国家每年都要招录一批高素质的人才来充实到司法部门，培养法官的接班人。

Ⅳ 法院法官入额好还是不入额好

不入额好。

不愿入额的主体往往是法院中办案法官的主力，即办案骨干。在法院中长期存在一个怪相，虽然优秀的法官受人尊崇，但是从仕途升迁的角度来讲，并非办案数量最多、质量最好的法官更容易得到提拔，做行政管理类事务的法院人员反而机会更多。

法庭审判流程

1、开庭前的准备：各人进场，书记员点清当事人是否到其并宣布法庭纪律，然后法官们进场，全体起立，坐下后，审判长敲敲法锤，宣布开庭，简述案由，当事人，介绍审判人员，然后告知当事人他们的诉讼权利义务，问当事人有没有要回避的，没有的就继续进入下一轮，有的要延期审理。

2、法庭调查，首先由公诉人读起诉书或原告读起诉状，原告有代理人的要读代理词，然后被告自我辩护，由代理人的要读辩护词或答辩词，接下来双方轮流举证，并就证据能否被采纳或其证明力大小互相辩论。

Ⅵ 如何缓解基层人民法院法官的工作压力

压力，既是自然现象又是社会现象，它存在于自然界和人类社会的各个方面并贯专穿于发展的属
始终。压力是一对矛盾，无处不在，无时没有。法官也是普通的人，普通人所面临的生活压
力和工作压力，
法官都有。
孩子升学、
就业、
买房、
照顾父母等等生活压力，
在此不多讨论。
单从法官的职业角度来看法官面临着哪些压力。笔者认为，职业压力是指在从事某种职业过
程中，各种职业活动因素对人心理上产生的作用和影响，是一种心理状态。法官的职业压力
主要是指法官在履行法律职务、
职责过程中所面临的心理压力，

Ⅶ 法官入额个人总结

服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

Ⅷ 如何有效缓解基层法官的压力

法官，一个伟大而神圣的职业，令多少人羡慕不已。然而，在这耀眼的光环之下，法官需要承受难以忍受的压力，是旁观者无法体会到的。
如今，人们的法制意识不断增强，大量矛盾纠纷走进法院，进入诉讼程序。如离婚纠纷、相邻纠纷、新型疑难案件等反映的社会矛盾大量涌入法院，案多人少，法官办案压力倍增。法官不单纯地只是办好案，同时还要参加各类会议、政治学习、业务学习等活动，繁重的工作量使得法官的心理和身体都不堪负重。涉诉信访形势严峻，当事人动辄赴京上访，给承办法官增加无形压力。为化解社会矛盾、提高办案质量、避免错案发生，法院也不断出台严格的管理制度和绩效考核制度，法官的工作如走钢丝，稍不留神就有被扣上“错案”、“上诉”、“上访”的头盔，并直接与经济挂钩。
第一，准确定性何为“错案”。案件出现信访苗头不能与错案划上等号。在现行法律框架下，上访、上诉也是当事人的合法权利，承办法官在案件审理中做好当事人息诉罢访的工作是无可厚非的，但不应对个人追究错案的责任。
第二，司法活动要权责一致，不能只追究案件具体承办人的责任。因为对一个具体案件来讲，承办法官只是案件的具体承办人，不一定是案件的决定人。特别是普通程序审理的案件，是合议庭在审理案件，相应的应由合议庭对案件结果负责，而非案件承办个人来担责。如果法官的工作得不到组织内部的理解与支持，其承受的压力可想而知。
第三，鼓励法官加强学习，不断提高业务素质水平，并提高自身修养。
第四，定期做心理和身体方面的检查。因法官长期从事伏案的脑力工作，有可能患上忧郁症、颈椎病等不同程度的慢性疾病，以防老来终生遗憾。
第五，开展丰富多彩的文娱活动，组织外出旅游，转移工作上带来的不良情绪，不仅陶冶了情操，也为繁重的审判工作奠定了良好的基础。
总之，组织应多给法官分忧，尽可能提供优越的工作和生活环境，让他们能安心无忧地投入工作。

Ⅸ 如何面对法官员额“自觉退出”机制

推行法官员额制度是当前全国法院改革的内容之一，是推进法官职业化建设的一个重要举措。所谓法官员额制度，笔者理解，就是将法官定编，确定一个科学的、相对稳定的员额，经过严格的遴选，使少数专业化、道德化、法律化的高素质人才担任法官，行使审判权，而其他任何人都无权行使审判权，其他一些审判辅助性事务由法官助理和书记员承担的一种审判工作制度。
实行法官职业化、建立法官员额制度是中国司法改革的方向。但是，任何一项改革都必须从自身实际出发，因地制宜，稳妥推进，要充分考虑到地域的差别，经济文化的差别和自身条件的差别。任何一项改革都是一项复杂的系统工程，都必须由其他方面的改革相配套，都必须争取方方面面的大力支持。就建立法官员额制度而言，有条件的法院应当积极探索，搞好试点，加强调研，广泛宣传，不具备条件的法院不能盲目赶时髦，贪功冒进，草率行事，急于求成。推行法官员额制度改革还应当与以下几个方面的工作配套进行。
一是努力提高法官的整体素质。通过提高法官“门槛”，严把“进口”，疏通“出口”，保证法官质量，实现良性循环；通过拓宽法官的遴选渠道，保证有充足的人才供应；通过严格法官选任程序，确保少数高素质的法官行使审判权；通过强化学历教育、在职培训等形式，提高法院现有人员的素质；通过加强思想政治教育和职业道德教育，着力提高法官的职业意识。
二是改革法院现行的管理体制，改变目前“司法权力地方化、司法活动行政化、法官职业大众化”的现状，建立一套符合审判工作特点、有利于司法公正的法院人、财、物管理体制。
三是建立和完善对法官的监督制约机制。通过实行对法院各类人员的分类管理和流程化管理，创新监督机制；对法官八小时以内和八小时以外，实行全方位监督；拓宽监督渠道，自觉接受人大、政协、检察机关、上级法院、新闻媒体以及社会各界的广泛监督；坚持“防范在先”原则，做好事前监督，加大惩戒力度，做好事后监督。
四是建立法官的职业保障。通过立法的形式确立法官的职业地位、职业收入，改变现有的按照国家公务员的职级确定法官工资待遇的体制，使法官真正成为一个拥有崇高职业地位、极高法律素质、丰厚职业收入的社会阶层，也只有这样，才能确保法律的公正与权威，才能真正推动我国民主法制建设的进程。