执行员也是法官吗
Ⅰ 请问执行员和执行法官是一样的吗没什么区别吗谁的权利大
执行员是执行法官概称，两者履行同样的职责与执行权力。
Ⅱ 法院执行局的工作人员也是法官吗
执行庭是法院的组成部门。法院执行庭的工作人员有很多种，有的是法官，有的不是。但是执行案件，负责的肯定是执行法官。
Ⅲ 法院执行局的执行员属于法官吗
执行员当然属于法官。
Ⅳ 法院的审判法官和执行法官有什么区别
法院的审判法官（审判员）和执行法官（执行员）有以下三个方面的区别：
1、定内义不同
①前容者在人民法院审判案件所组成的合议庭中，是负责组织审判活动的审判人员；
②后者属于人民法院执行机构，是地方各级人民法院专门负责有关执行事项的人员。
2、目的不同
①前者设立的目的在于完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件；
②后者设立的目的是根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。
3、方式不同
①前者除简单案件依法可由一人独任审判外，一般应由自己或自己和陪审员依法组成合议庭审判案件；
②后者在执行活动中，根据需要可依法采取强制执行措施，而案件人员如对执行提出异议，其有权依照法定程序作出处理。
Ⅳ 法院的执行员该如何称呼
法院的执行员也是法官啊，直接叫姓+法官称呼不就行了
Ⅵ 执行法官和法官区别
执行法官和法官区别如下：
1、执行法官是负责判决执行的 属于法官的一种；
2、法官员额根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和人民法院审级等因素确定；
3、最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定。地方各级人民法院法官员额，在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理。
法律分析：
1、定义不同
前者在人民法院审判案件所组成的合议庭中，是负责组织审判活动的审判人员；后者属于人民法院执行机构，是地方各级人民法院专门负责有关执行事项的人员。
2、目的不同
前者设立的目的在于完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件；后者设立的目的是根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。
3、方式不同
前者除简单案件依法可由一人独任审判外，一般应由自己或自己和陪审员依法组成合议庭审判案件；后者在执行活动中，根据需要可依法采取强制执行措施，而案件人员如对执行提出异议，其有权依照法定程序作出处理。
《中华人民共和国法官法》第一条 为了全面推进高素质法官队伍建设，加强对法官的管理和监督，维护法官合法权益，保障人民法院依法独立行使审判权，保障法官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法，制定本法。
第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员。
第三条 法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务
第四条 法官应当公正对待当事人和其他诉讼参与人，对一切个人和组织在适用法律上一律平等。
Ⅶ 法院执行员属于法官吗
法院执行员不属于法官，它是有专门的执行部门处理，执行庭是判决以后无法自行履行时而强制执行法院的判决的部门。
法院有三个部门，审判部门、维持部门、执行部门，即审判庭 法警队 执行庭。
审判庭是审理和判决民事 刑事 行政案件是否合法并宣判的部门。
法警队是维持次序和押解犯人审判以及协助执行庭的日常工做。
执行庭是判决以后无法自行履行时而强制执行法院的判决的部门。
Ⅷ 法院执行员是干什么的具体工作是做什么工资待遇之类的怎么样是多少
法院执行员也是法官的一种分支，一般都称其为执行法官。工作就像沙发说的一样，无非就是替申请执行人去要账。执行员待遇与审判员待遇一致（在我们青海），但人身风险比较高，很容易被被执行人袭击。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。
Ⅸ 执行法官和执行员是在履行同样的职责和执行工作，没区别吗谁官大权利大谁能说话算数
你好，二者的区别类似于执行法官是指挥员，执行员是战斗员，严格说当然是执行法官权限更大，执行员的很多执行行为需要执行法官批准。当然，执行法官有时也会参与执行员的执行工作。
Ⅹ 请问一下，法院执行人员到底是什么意思平时干什么工作参与审判吗是法院吗待遇如何
法院执行人抄员一般也是法官，专门负责强制执行案件的执行工作，不参与案件审判，申请强制执行需要有生效的法院判决或裁定，支付令等生效法律文书。在当事人申请强制执行立案之后，执行法官会调查被执行财产状况，采取强制执行措施，以保证权利人的权利得以实现。执行局属于法院的一个部门，执行法官和其他法官一样的待遇，只是工作范围和内容不一样。
《民事诉讼法》
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。