招法院书记

1. 眉山法院系统书记员的报考条件有哪些

依据《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）》，根据工作需要，经眉山法院系统研究决定面向社会公开招聘聘用制书记员，现就有关事项公告如下：
1.岗位职责
聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
（一）负责庭前准备的事务性工作；
（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
（三）负责案件审理中的记录工作；
（四）校对、印制、送达法律文书；
（五）整理、装订、归档案卷材料；
（六）完成法官交办的其他事务性工作。
2.招聘条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.具有普通高等学校专科以上学历；
4.年龄为18周岁至30周岁（1989年9月28日至2002年9月28日期间出生）；
5.计算机中文录入速度每分钟60字以上；
6.认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；
7.具备正常履职的身体条件。
（二）有下列情形的不得报考：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
4.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的；
5.现役军人、全日制在校学生；
6.其他不宜从事人民法院书记员工作的情形。
3.用人单位及招聘名额
眉山法院系统2020年招聘聘用制书记员共计12名（面向四川省内），其中眉山市中级人民法院8名，洪雅县人民法院3名，丹棱县人民法院1名。
4.报名与资格审查
（一）报名与资格审查
1.报名：报名人员下载《眉山法院系统2020年公开招聘聘用制书记员报名信息表》，填写相关内容后用A4纸打印，并电话联系报考法院政治部反馈报名情况，报名时间：2020年9月28日至2020年9月29日上午9:30—11:30，下午14:30—17:30，联系电话：眉山市中级人民法院028-35016295，洪雅县人民法院028-37406012，丹棱县人民法院028-37205729。
2.资格审查时间：2020年10月15日至2020年10月16日上午9:30—11:30,下午14:30—17:30。
（二）考试
考试分为笔试、速录技能测试和面试。分值分别为30分、20分、50分。
1.笔试和速录技能测试。笔试和速录技能测试一并进行，笔试科目为《聘用制书记员岗位能力水平测试》，主要测试报考者的公共基础知识和书记员岗位相适应的专业知识水平、业务素质和工作能力。速录技能测试以计算机输入方式进行，分为听打和看打，主要考察考生在规定时间内的汉字输入速度和准确率。
考试时间、地点另行通知。
2.面试：面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力。
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

2. 我想考法院的书记员有什么条件

法院的书记员有两种，一种是具有公务员身份的，一种是聘任制的。
现在法院版一般都权要公务员性质的，就是要参加公务员考试，行测和申论。
公务员笔试如能行。面试就非常重要了。你可以先考司法考试，然后考法官，这样竞争的人会少一点。
祝你成功。

3. 我看到有法院在招聘任制书记员，请问聘任制和聘用制有区别吗待遇如何

聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。

待遇：

聘任制公务员在我省还处于试点与探索阶段，继宣汉探路聘任制公务员之后，遂宁成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。

两年前，宣汉县在我省率先开展聘任制公务员试点时，为了吸引人才，对每一个职位的薪酬明码标价。待遇最高的宣汉县住建局城市总规划师，年薪12万，外加5万元年终奖，总收入高达17万元。

华西都市报记者观察到，遂宁本次发布的公告未明确这3个高级职位的价格，只表述为“所聘公务员聘期3年，其中试用期3个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确。”

遂宁聘任制公务员到底能拿多少钱？遂宁市人社局局长成斌曾给出这样的答案：“收入肯定比宣汉的还高。能不能全额拿到手，全靠自己的本事。不过，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学。设计的方案中，评价体系中对这部分高级人才进行了量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪。”

主要区别是：

1、聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。

2、聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。

(3)招法院书记扩展阅读：

1、人民法院书记员任用制度。前2004年，公务员法的颁布和实施，中共中央组织部、人事部和最高人民法院制定的管理办法任命法院书记员制度（试行）为了补充基层法院职员和改进基层结构的情况下处理人员。该制度与岗位聘任制度比较接近。

行政措施规定，除法律另有规定，法规和劳动合同、权利和义务的人民法院的书记员，教育和培训，评估、奖惩、辞职和辞退，申诉、投诉、促销和推广的帖子等须经有关规定实施的公务员。人民法院任命的书记员的工资、保险、福利制度由国家另行规定。

4. 法院招聘聘用制书记员是什么编制

5. 法院书记员面试需要准备些什么，需要注意些什么

笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知；面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

聘用制书记员除了需要具备大专以上学历、一定的法律专业理论知识外，速录技能也在考核中至关重要。根据要求，初级标准不低于听打120字/分钟，准确率95%；中级为不低于听打160字/分钟，准确率95%；高级不低于听打200字/分钟，准确率95%。

体检和考察：

1、各招录法院根据考试以及面试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用;

2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。

公示与录用：

1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示;

2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用;

对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。

(5)招法院书记扩展阅读：

考法院书记员没有限定输入法。因此建议考生都是采用自己最擅长的输入法即可。通过考试试唯一目的。

一、书记员职业技能测试的方式：

书记员职业技能测试分普通电脑打字和亚伟速录机打字两种。

考生的考场安排以自己所填报的输入法为依据。测试电脑会提供绝大部分输入法，一般常用输入法会提前安装好，部分非常用输入法需考生在监考老师的指导下自行安装。考生务必于正式登录考试系统前调试好自己使用的输入法。

考试系统由监考老师在服务器上直接控制，考试系统开放后，考生须输入考号和密码方可登录考试系统，密码使用与网上报名系统相同的密码。

正式考试时间一般30分钟，听打或者看打时间各为15分钟，如果是命题作为测试，考试时间以考场要求为准。

关于书记员职业技能测试的计分标准

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

二、聘任制书记员职业技能测试的计分标准：

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

书记员手速考核标准在听打80字/分钟—140字/分钟不等。要求的就是100字/分钟，在此基础上，备考书记员考试，尽量提高自己的准确率达到95%，而实际上，90%以上的准确率就有机会被录用。

（一）录入速度分分三步计算

第一步：以考生录入的字符总数为依据计算出一个基本分，达到规定标准计满分85分，不足规定标准按所缺字数扣分，超出要求标准的部分实行奖励加分，但加分最多不超过10分。

具体计算方法为：

（1）普通电脑打字录入1200个字符计基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

（2）亚伟速录录入1800个字符计基本分85分，每少1字扣0.045分。1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

第二步：计算考生录入字符的准确率。

计算方法为：准确率＝考生录入的正确字符数考生录入的总字符数×100％

第三步：计算出考生录入速度部分的最后得分。

计算方法为：录入速度分＝基本分×准确率

（二）整句准确率计分方法

系统随机抽取30个长短不一的完整句子进行精确判断，每完全正确1句计0.5分，满分计15分。

将以上两部分得分相加即为考生的单项技能测试得分，单项计分超过100分时按100分计。看打和听打分别测试计分后，各按50％折算成技能测试总成绩。

看打时考生录入的标点符号计算在字符范围之内，看打中的整句准确性判断包含标点符号。听打时考生不需要录入标点符号，系统默认将听打文章的标点符号按标准文档的数量计入考生的正确字符。

正确字符数根据考生录入的每个字符的数量与标准文档每个字符的总数进行比较得出，小于标准文档数量的按考生录入数量计算，大于标准文档数量的以标准文档数量为准。数字、英文和标点符号均计为一个独立的字符电脑打字教程

三、如何短期提速，提高准确率

（一）了解目前自己的打字水平

首先进行看打的测试，市场上的这些软件有很多，例如“金山打字通”、“中文打字速度测试”“五笔打字通”以及在线书记员的一些专职打字在线网站等等。都可以进行听打的测试，

（二）明确学习目标

法院书记员一般为80-140字/分钟，备考的考生就可以以100-120字/分钟甚至更高，作为自己的学习目标。具体同学可参考当地往年的书记员招录公告。

四、考场须知：

1、凭借准考证进行报道；

2、考试时间以北京时间为准，考生在8:30前到达考试地点，随即开始宣读考试注意事项；

3、考生只能带黑色签字笔，其他物品(纸张、文字资料、电子通讯设备等)一律不能带入考场，否则按考试违规处理；

4、进入考场后,考生打开电脑桌面上的“书记员技能考试”系统,输入姓名、笔试准考证号、身份证号,登陆考试系统,系统挤入考试倒计时，考生检查及设置输入法并等待考开始，考试采用的输入法有搜狗拼音、智能ABC、万能五笔、QQ拼音、极品五笔；

5、倒计时结束后,系统自动进入看打考试，考生开始答题；看答结束后，系统自动转入听答考试，考生开始答题。听答题考生只录入听写考试内容，不录入提示导语。听答题中，标点符号不纳入考试评分内容；

6、听答播放结束，考生有30秒整理时间，随后系统将自动交卷，并向考生展示考试成绩单；

7、考试过程中，如出现死机或者系统错误等，应立即报告监考人员；

8、考生应在考试前一天熟悉考点 。

6. 聘用的法院书记员，是法院直接招还是会通过劳务公司招

如果是公务员或者事业单位编制，那么无论如何，必须参加公考，公开内招聘，公开录取

如果是非容编内岗位，公检法包括政府机关用人，必须是自行招聘，但由于机关单位除编内人员外，是不具备用人资格的，所以，通常法院招聘非编人员，一类是保洁等，一般通过劳务公司招聘，二类是非编业务人员，通常是定向招聘，然后挂靠到劳务公司，因为法院不具备聘用非编人员资格

7. 河北有招法院书记员的，有人知道这个是干什么的吗

书记员是人民法院和人民检察司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员(法官)都是从书记员做起。书记员一般属于国家公务员(政法专编行政编制)，但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。

8. 2018年最高人民法院招聘书记员的岗位职责，招聘原则是什么

岗位职责
聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主专要职责属包括：
(一)负责庭前准备的事务性工作;
(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;
(三)负责案件审理中的记录工作;
(四)整理、装订、归档案卷材料;
(五)完成法官交办的其他事务性工作。
招聘原则
(一)德才兼备原则;
(二)民主公开原则;
(三)公平竞争原则;
(四)择优聘用原则。