法院司机工资

1. 老板欠驾驶员工资不给怎么办

个人认为第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。
第二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还，一定要看紧了。

2. 车老板欠司机工资不给怎么要。

1、劳动者可以到当地 人力资源 和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地 人力资源 和社会保障局劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以 直接起诉 到法院，要求支付欠条里的工资数额。

3. 车主拖欠司机工资怎么处理

【法律分析】
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 驾驶员工资拖欠怎么办

首先，如果老板拖欠驾驶员工资，那么就应该去劳动局进行仲裁，并且把结果拿到手以后直接去法院告他。

5. 法院司机跟法院签合同还是跟哪签合同

应该是跟法院签合同的。
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?关于未签订劳动合同补偿问题：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

6. 法院的司机一月能拿多少钱

1万吧

7. 法院的聘用制司机有什么待遇

摘要 就是一般的合同制员工，四千左右，有社保

8. 法院的司机转正后是什么公务员吗

法院的司机转正后还是机关工人，工勤编制，不可能转为正式公务员，但相对事业单位，工资福利还是很稳定的，就是没有向上通道。依法治国后，法院的公务员对专业要求会比以前更严格了，这样也是对人民负责。

9. 东莞法院合同工待遇问题！！！

合同工，属于不在编的雇佣人员，具体工作同在编公务员一样。工资在800-1000元左右，按职业和地域有所不同，在职有三险。

10. 个人车主欠司机工资怎么要

个人车主欠司机工资，可以向法院起诉索要。
向法院起诉的流程如下：
1、确定案件管辖法院大部分的合同纠纷都可以在原告所在地的法院起诉，也就是身份证上的地址所在地的法院起诉，或者能够证明自己目前在某个地方经常居住持续满一年所在地的法院起诉（相应的证据是居住证、居住证明）；
2、书写起诉状，准备证据材料。起诉状的书写很重要，千万不要在网上找模板，因为每一个案件都不一样，尤其是诉讼请求的书写更是如此。该主张的没有主张，不该主张的主张了也不支持。建议专业的问题交给专业的人处理，所有的证据按照被告人数加一的原则准备，就是说如果被告是一人，则至少要准备两份，如果被告是两人，则需要准备三份；
3、立案缴费等开庭。带好上述材料到有管辖权的法院起诉，立案法官接受材料后，开具缴费凭据，直接缴费（务必在7日内缴费、否则按撤诉处理）后，耐心等待法官送达法律文书给被告，确定开庭时间；
4、细心做好开庭工作。梳理案情，完善证据，在法庭上仅仅围绕诉讼请求进行举证，切记言多必失，长篇大论。说话要精炼，要切中要害，步步为赢，环环相扣、逻辑严密。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。