广西法官工资

Ⅰ 在广西，有哪些工作算的上体面的工作

您好，在广西生活的话体面的工作有公务员、教师、事业单位工作者、律师等。

一、广西生活水平介绍

2020年全区生产总值(GDP)22156.69亿元，，比上年增长3.7%。

分产业看，第一产业增加值3555.82亿元，比上年增长5.0%；第二产业增加值7108.49亿元，比上年增长2.2%；第三产业增加值11492.38亿元，比上年增长4.2%。可以看出广西最主主要的产业还是第三产业，也就是我们所说的服务业，这也就决定了在广西生活最体面的行业就是服务类的。

Ⅱ 法院公务员一个月多少工资

大约7000左右，但是个人感觉工资不重要，他们能够守护维护正义，保证法的公平版，是人民体现公权平公正的地方，践行司法为民、公正司法的誓言。法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的，依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员，而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权，具有当然的裁判权威的第三方。《中华人民共和国法官法》也规定了法官的权利和义务，法官依法履行职责，并受国家法律保护。法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。

Ⅲ 法院公务员一个月多少工资呀

一般市县法院公务员入职工资在4000元左右，但是这个工资水平主要取决于当地经济发展水平，沿海地区的明显要高于中西部地区。一般来说，法院公务员工资要高于当地行政机关公务员工资水平。

报考法院公务员条件：

招考对象为具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力和资格条件的人员。

职位资格条件中要求法律职业资格证的，C类法律职业资格证只能报考国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官、检察官学历条件县。

报考者的学历要达到职位要求，且该学历所学专业必须与职位要求相符。

下列人员不得报考：

⒈曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

⒉在各级公务员招考和遴选中，有舞弊等严重违反考试录用纪律行为被处理的人员。

⒊公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的。

⒋公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员在现单位服务年限（含试用期）未满2年（的。

⒌现役军人。

⒍在读的全日制高校学生（不得以之前已取得的学历报考）。

⒎各级人民法院、人民检察院的现有公务员。

⒏具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

Ⅳ 案多人少怎么破

《中国审判》封面文章

近年来，广西法院全面深化推进繁简分流机制改革，充分发挥简易程序、小额诉讼、刑事速裁等程序的优势，简化裁判文书和庭审方式，坚持“简案快审、繁案精审”，促进案件审理工作驶入“快车道”，探索出了有效缓解案多人少矛盾的新途径。

一组数据告诉你：办案效率大大提升

2017年1-9月广西法院

审结132978件

适用简易程序审理案件

占一审审结案件的62.56%

刑事案件平均审理周期从26天缩短到8天

广西高院院长黄克：

“繁简分流机制改革是提升审判质效、减轻群众诉累、缓解法官办案压力的重要举措。”

创新“分调裁”机制

启动案件审理“快捷键”

使用小额速裁程序15天成功调解91名职工、涉拖欠工资52万的劳务纠纷系列案，曾经难以想象的办案速度，如今在柳州市鹿寨法院成为了现实。

基本案情

由于柳州市昌业机械制造公司银行贷款到期、偿还民间借贷和银行资金收紧等原因，资金周转困难，拖欠职工工资，在向劳动仲裁部门申请处理无果后，91名职工向鹿寨法院提起了民事诉讼。

5月

5月30日，鹿寨法院院长赵波、副院长吴宏邈约见昌业机械制造公司董事长，了解经营状况、存在问题及困难，解释相关法律规定。

6月

6月15日，副院长吴宏邈组织双方调解，职工代表及委托律师、董事长全部到场，经调解双方达成了调解协议。

2016年

增加调解速裁庭，同时细分为诉前调解组和速裁组

2013年

组建单设小额速裁庭

鹿寨法院返聘退休法官组成诉前调解工作组

负责诉前调解工作

2017年1-8月，鹿寨法院调解速裁庭共受理案件373件，审结336件，结案率达90.08%；调撤案件297件，调撤率为88.39%。其中，200件案件适用小额诉讼程序审结，大量纠纷在当天或几天内便可调解或速裁解决。

民商刑全覆盖

司法资源配置更优化

刑事领域――鱼峰区法院

2016年1-12月，共受理刑事案件843起，审结829起，其中适用简案快审的轻微刑事案件有542件，占全部受理案件的64.3%，当庭宣判率100%。平均每起案件的庭审时间不超过5分钟，平均审理周期不超过7天，服判息诉率达99%以上。

刑事领域――西乡塘区法院

以“证据指引”统一证明标准，简化裁判文书、庭审规程，建立包括立案、庭审、宣判、送达“四集中”机制和涵盖刑事和解机制、量刑建议机制、社会调查评估机制的“三前置”机制。

民商事领域――兴宁区法院

由1名法官和3名书记员组成速审团队，以案件性质、特点、是否方便群众诉讼为标准受理案件，让60%的案件快速审结；实行包括诉前分流、立案分流、庭审分流、文书分流在内的4次分流。

鱼峰区法院在全国法院繁简分流和调解速裁工作培训会上作经验介绍

民商事案件简易程序适用率为76.37%，调撤率达67.01%，一审服判率息诉率为82.24%，适用简易程序、普通程序和小额诉讼程序案件的结案平均审理周期分别缩短7天、12天、19天。

与诉服中心对接

案多人少化解在源头

将民商事案件繁简分流工作和诉讼服务中心升级版建设结合起来，打造司法引领、法院推动、诉讼保障为一体的“多元化解大平台”，从源头上减少进入诉讼程序的案件。

鹿寨法院

鹿寨法院诉讼服务中心下设立案庭和调解速裁庭

柳州市鹿寨法院抓住“源头分流”核心，构建诉前分流、立案分流、程序分流、焦点分流、文书分流的“五分流”体系，把小额速裁纳入诉讼服务中心管理。

由诉讼服务中心下设的调解速裁庭承担先行调解和快速裁判职责，通过在职法官或退休法官、人民调解员、人民陪审员、行业或社区调解员开展诉前调解工作。对当事人不愿意调解或不能达成协议的案件，及时转入立案程序；对事实清楚、标的较小、争议不大的案件，由小额诉讼法官调解和裁决。

钟山法院

贺州市钟山法院在诉讼服务中心设立诉前调解室，选派调解经验丰富、善于做群众工作、责任心强的资深法官作为诉前调解联络法官，负责纠纷诉前调解联络和调解指导。

鱼峰法院

柳州市鱼峰法院通过搭建诉调对接中心，并赋予其裁判权，对双方在立案前到庭调解但调解无效，且案情简单、争议不大的案件，实现当场立案、送达、安排开庭，避免当事人多次往返法院，防止被告有意回避法院送达。

来源中国审判文宫雪费文彬桂西编辑韦彦羽（照片来自文中法院）

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Ⅳ 当法官意味着什么

对我而言，法官不仅仅是一份养家糊口的体面职业，法官不仅仅是身披法袍敲响法槌的居中裁判者，法官不仅仅是高高在上的威信与荣耀。在我的心目中，法官是法律的守护神与捍卫者，法官是公平正义的象征与化身，法官是维护社会道德良知的最后一道防线。 所以，我认为，当法官就意味着沉重的责任。法官要通过自己公正高效权威的裁判，从法律的角度惩恶扬善，定纷止争，弘扬法治，为人民的幸福生活保驾护航。要实现这一既崇高又平凡的目标，法官就要时刻牢记自己的工作职责，在平凡的岗位上殚精竭虑，不敢稍有懈怠，时刻牢记法官这个称号背后所承担的沉重责任，时刻清醒地认识到法官所拥有的这份裁判权力，是党和人民所赋予的，必须谨慎而正确地行使，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 当法官还意味着持久的清贫。法官秉持公平正义，维护法律权威，这就要求法官自己要做到不为权贵折腰，不为武力屈服，不为金钱美色所打动，要守得住寂寞，耐得住清贫，要忍受得住荣华富贵的诱惑，始终如一地坚守自己的法理信念，依法办事，公平裁判，绝对不能拿手中的权力作为换取财富的筹码。这就意味着法官只能依靠那份不丰厚的薪水过日子，清贫度日。也就是说法官基本上与奢华无关，只能持平常心，过着普通而平常的日子。所谓海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。只有能够心甘情愿过着这持久清贫的日子，才能不为外界的各种诱惑所迷惑，才能平心静气地、理直气壮地作出公正的裁判，才能成为一名称职合格、让党和人民满意的法官。 当法官还意味着一定的压力与风险。无论刑事、民事或者是行政案件，法官都要对案件作出自己的裁判。所谓法官办案定纷止争，定的是权益之纷，止的是利益之争，有利益有权益，就会有各种各样的诱惑有风险，有的人为了能够在诉讼中变现自己的利益，或者对法官的生命进行威逼，或者对法官的欲望进行利诱。这对法官来说，无疑是可怕的诱惑和巨大的陷阱，一不小心会被拉下水或者自蹈火坑，轻者身败名裂,重者为之付出自己的生命。所以说法官职业充满了风险。因此作为一名法官，要想把自己的审判工作搞好，同时确保自己的人身安全，就要顶住压力，把各种风险系数降到最低：一是保持心境平和，保持清醒的头脑，做到洁身自好，无欲则刚；二是要坚守“三个至上”，以法律为准绳，以党的事业为标尺，以悍卫公平正义为人生惟一要旨；三是要谨言慎行，要慎独。一名称职的法官要时刻意识到自己的一言一行都代表着法院的形象和法律的尊严，法官只有为法院和法律增光添彩的义务，而没有往法院和法律上抹黑出丑的权利！作者单位：广西融安县人民法院

Ⅵ 广西自治区成立六十周年放假两天,上班的属加班吗有加班费吗

广西自治区成立六十周年放假两天，上班的属加班，是要给加班费的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)广西法官工资扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅶ 广西某市的一个区法院待遇怎么样呢公务员考入的，是中文专业的。

基本工资2500待遇左右

Ⅷ 擅长文科类适合做什么

文科生适合从事的职业，如教师、医生、公务员、律师、村官、文秘、银行职员、文案策划、网站编辑、人事专员、管理人员、记者、会计、翻译、导游、广电专员等职业都可以的啊。
如果对学医感兴趣的话，可以从事护理和中医职务，护理专业开的学校比较多，但是出来后不太可能当医生，只能当高级护士，中医可以当医生，只是开设中医专业的学校很少。
具体来说，文科生适合的职业有以下几类：
社会科学类：文学、英语、哲学、新闻传播学、广告方面等等， 在这些领域有更广阔的选择。 文学：可以做研究，可以去文学报刊等知名单位，也可以进入机关、企业单位去做行政。 新闻传播学：很有挑战的职业，对综合能力要求很高，另外形象以及应变能力必须优秀，不然不要学了。还有个问题是这个专业的就业，如果进入好单位，白领是一定的了，关键看毕业前能否抓到好的机会，如果靠关系，进的单位也会很好了。举例来讲，一个同学，南京大学新闻传播学毕业进入广州日报社，进入后工资5K起步，另加各种保障福利，1年后就升到8K工资。岂不得意？？ 广告：这个领域也有持续的发展，现在中国本土的广告公司差一些了，如果想有更广阔空间，能进入国际公司最好。对人的综合能力要求高些，比如策划能力、文案能力、丰富的创造性思想。
法学：法律专业。法律系中一般设有法学专业和行政管理专业。推荐法学专业，要背的东西很多，甚至是具体的法律条文，而且对概念准确度要求很高，绝对不是解释大义这么简单。同样也要参加全国司法考试，每年通过率3%~5%。如果没过，什么都白搭，最多只能在法庭上做一些誊录工作（这是针对不走旁门左道的人）……（哎……世界黑暗呐……） 这类工作提醒法学毕业的本科生，就业机会不大，更别提大发展，最少混到研究生，出国更好。不然很难发展。 不论选择哪一条道路都不可能一帆风顺，但是既然选择了，就不要考虑种种失败的可能，一定要努力向前。 【经贸及管理学院】：工商管理、市场营销、国际企业管理、人力资源管理、 这个领域推荐文科生学习：HR管理，市场营销，工商和企业管理最好不要学了，华而不实，学不到东西。
金融类：会计系包括会计专业和财务管理专业，但是就业前景是会计专业更好，会计专业的本科就业率很高，研究生就根本不存在就业问题。财务管理听着好听，但是在社会上没有会计专业的吃香。毕业后可以去考财会职称，会计专业的顶级就是CFO了，也就是首席财务官。接下来一级是注册会计师，不过每年注册会计师考试通过率都小于10%。此外形形色色的考试很多，需要几年时间慢慢往上爬，执业资格考试、助理会计、中级财务会计、高级财务会计、会计师……一般人到会计师就基本到头了。 如果安静的工作，同时对每日的工作与大量的数据打交道不会厌烦，可以做这类工作，薪资情况还算理想。

Ⅸ 广西国家公务员工资待遇（越详细越好）

一年一度的国家公务员考试又开始了。对于众多未来的公务员们来说，薪情前景究竟如何呢？让我们来回顾一下近年来公务员工资改革的历程……国家公务员工资改革开放以来历经八次调整。
: e' D) P H# @4 ] 改革开放以来公务员工资的八次调整
( H9 V# C5 [- ~ 改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。
$ B' t Q4 c: U: \# \( b: h 第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍（不包括工龄工资和奖励工资）。
. q4 T% `3 m+ V: V9 D) r% T+ p 第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍（不包括工龄工资）。
5 g1 B' `; B' ?# s- V 第三次工资调整（包括工资制度改革）于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍（不包括工龄工资）。 / G- W" ]; L$ X# M
第四次工资调整于1997年7月，这次工资调整将基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。调整后的高低工资差别仍为6.1倍（不包括工龄工资）。 9 U' f! e1 |; x1 h6 r% d5 |8 {
第五次工资调整于1999年7月，这次调整将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍（不包括工龄工资）。 7 J0 Z+ g5 V: c' n) T0 A9 V
第六次工资调整于2001年1月1日，这次调整将基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍（不包括工龄工资）。
6 H1 e! P' d( L7 F8 q& } d5 a 第七次工资调整于2001年10月，这次调整将职务工资由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.4倍（不包括工龄工资）。 : [ p+ e" I# O7 N p5 k$ w
第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。 4 |- S! K* ]* P2 x3 T
月薪下降几千元 北京公务员工资改革引争议 & q6 F$ ]/ c( @: s% F
北京公务员工资改革计划 : M0 d5 y# r$ m; g8 I% S$ ]+ h
北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季，成型于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。
0 m' s1 }) Q( U1 | 根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据.所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 $ R, q. t: u# [4 ?: w6 j. A
“阳光工资改革”有人升有人降 ) w% T+ G0 g2 W
研究生毕业的杨俊现在已经是科级干部，依靠这次增加的工资，他的收入已经有近3000元。今年上半年刚买房的他一直为每月1000多元的月供发愁，这次看到新的工资条，他的心里“一下子就轻松了许多”。 5 o8 r3 \9 Y! q' Q
3000多元的季度奖取消了，法官办案补贴取消了，加班费没了……对于我这样的大学毕业直接加入公务员队伍的科员来说，减少收入一年达万余元，1／3左右的收入就这样没啦。” " ^/ F9 M4 S; L! m/ [3 u% p
此次改革，法院工作人员的收入也有类似情况。本报记者了解到，在北京一些基层法院的法官过去月收入可以拿到七八千元，现在办案补贴没有了，收入一下子锐减到3000多元。 1 _0 O# ]4 t4 ^+ C% h
更为明显的是税务系统。在北京一些基层税务所，一般科员的年收入即可达到六七万元。“阳光工资”推行后，他们的月收入下降到2000到3000元之间，年收入不到4万。 6 j) z6 U% l& F8 z2 ^ [( C
对于全市收入增加和减少的公务员的比例，本报记者未能得到精确的统计。一种说法是“70％的人涨，20％的人减，10％的人持平”。
, h% N5 O9 w1 q6 {" J 工资改革引发争议
3 ?' ] Y$ n4 Q; C% j 一些人对此感到欢欣。过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。 3 P* _/ q% y3 ?) ]+ A
但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，非常轻松。 5 S" E$ D+ v, V+ V8 P! n8 X
全国平均15487元 地域差距2.8倍 职务差距6.6倍 , c/ q- F% y! p1 `; t% W: u
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
& |" J6 \; ~* d4 p+ G6 l 除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 5 @& d+ m: f3 n( R4 @% [
以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8：1。
, _) D8 t7 {$ [. M 在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 6 w" u/ s8 d: i, R% s
由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。
, k- B. \& n. e/ r4 ~5 [( E 取消隐性收入 完善奖励制度是工资改革的方向
9 N( V3 |# s9 f8 [3 B( ` 国家公务员奖励制度 # v9 |, f" `* s9 x& J2 o/ ^" y
国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
$ j7 C, X" J! l. P+ _8 x& k! K0 S 国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：
) l! k, c0 Z) C7 r) o3 _( z （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； & W- G5 t6 s) U& y" x+ M; ?, E
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； # I7 _3 S& \& s9 l4 T' r: z
（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；
( i5 h5 y2 u) y9 O& @8 v （四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
0 o0 w3 W% e- t2 _ （五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的； 0 o# D" o% b0 D" D
（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
! [0 o0 z" B" l x# Z0 d, t （七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
/ |' U# @. h% B9 n （八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； . H/ b$ [- T8 D3 d
（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
V) k4 S( T _ }: {7 P （十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的； 3 L; X) Y: @: U( G
（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
' m2 W6 ~" C- J! o# l& u9 o （十二）有其他功绩的。
/ p' I( ^, x9 z9 J/ q 国家公务员奖励的基本标准
8 w" z4 L9 X/ T* q# V3 @ 对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； ) P# _+ e9 j3 M8 d* H7 I. z
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； 8 x! e/ i6 [& g/ ^. K% x
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
5 s7 M; |! B& Y$ }9 e$ Q! R! G 对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
, c9 |9 E+ f) Y- k0 R5 l9 B$ V 对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
* l7 u+ u7 K& C9 b 对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 , C- M$ P# `8 E, s5 r. i1 }( Z- [
奖品或者资金标准
$ k! v) m) x! [! N% P9 a 嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。
7 r9 @; { `: Q6 G 北京 年度考核最高奖半年工资 9 d; W* E0 x% f
北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近半年工资（国家规定的全年基本工资与职务补贴之和，下同）。市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。 2 Z r- g! }5 |/ T6 e" ^
北京市人事局通知指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10％至20％。 + k5 n4 j& E% \
通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10％；记三等功人员为15％；记二等功人员为25％；记一等功人员为35％；授予荣誉称号人员为45％。
- ^5 f" Y. N2 I8 u( q" }: x' { f 上海 公务员除工资可享受年金
) z" K' Z$ E. e' o% x 根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。
1 [% E* V, m4 @. S z5 n& L 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。
# p# u1 H5 q. J8 E4 Q; @- M 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。

Ⅹ 县法院公务员月工资

1、不同的地方，法院公务员的工资不一样，发达地方工资相对会高点，待遇版也会好点，比如深圳法权院的工资比较高，而落后地方的工资会低点。基层法院的工资会低点，而中级法院的工资会高点，所以不同的地方不同的工资。

2、以广西为例，刚刚录用的公务员的工资一般都是在2000元左右；公务员的工资由四部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金；之后工资会随着工龄的增加和职位的提升不断增加。

3、法院属于机关，是全额拨款单位，公务员的工资也是由当地财政支付的。法院与其他系统的公务员的工资标准都是一样的，都是由国家统一规定的，因为各个地区的经济发展程度不一样国家允许各个地区适当进行调整（地区差）。高级法院由省财政拨款，中级法院由地市财政拨款，基层法院由县区财政拨款。如果一个地区的财政出现困难，确实拿不出支付公务员工资的情况，肯定会拖欠公务员的工资（包括不能全额发放或者滞后调整工资）。法院公务员除了皇粮部分外，单位也会根据办案创收的情况发放一些额外奖金和福利，一般情况下经济庭（民事庭）比刑事庭要实惠一些，因为法院可以从经济判决中获得提成。