坊子区人民法院

① 坊子区王家庄子街道赵戈离婚孩子抚养费拿多少

1、人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平； 2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

② 黄旗堡户口可以在坊子区法院起诉离婚吗

属于民事起诉，都要在自己所在区县的法院提出申请，便于法庭调查取证传唤证人。
黄旗堡户口，属于哪个区县就要到哪个区县的法院提起诉讼。

③ 从潍坊市潍城区直达坊子区黄旗堡黄旗堡人民法院的路线坐公交是哪一路

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④ 潍坊市坊子区太堡庄镇的我办理离婚手续需要去哪里

你好，离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚两种。
第一种，协议离婚。这种离婚方式需要夫妻双方都同意离婚，并对子女抚养和财产分割问题达成一致意见。需要到民政局婚姻登记处办理离婚手续，当天去即可办理。去协议离婚时需携带双方的身份证、户口本、结婚证。有的地方不讲理，还要求到计划生育部门开具计划生育证明。
第二种，诉讼离婚。如一方不同意离婚，另一方可起诉至法院，要求判决离婚。
如果有证据证明婚姻法第32条第3款的情形之一的，法院应判决离婚。
《婚姻法》第三十二条第三款有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
离婚的限制情况如下：
《婚姻法》第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
只要有证据证明婚姻法第32条的情况，又没有婚姻法第33、34条规定的限制离婚的情况，法院通常会判决准予离婚的。如果没有证据证明婚姻法第32条的情况，通常不会判决离婚。
但《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
俗话说没有离不掉的婚。根据《民事诉讼法》第124条，如果第一次起诉，法院判决不准离婚或者调解和好原告撤诉的，通常情况六个月以内起诉，法院不予受理。但是过六个月以后可再次起诉离婚，第二次起诉离婚，实践中法院通常会判决离婚的。
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⑤ 潍坊市公务员考试，往年是不是报的人都很多潍坊的几个区哪几个区是报的最热门的

2011年潍坊市考试录用公务员报名情况
至2011年3月28日 17：00
报考部门 报考职位 报考人数 通过人数 交费人数
市政协机关 财会、金融、经济及相关 54 12 1
市政协机关 中文、文秘及相关 40 2 0
市委市直机关工委 政治学、哲学、法学 70 18 3
市委市直机关工委 选调生职位 9 4 1
市委老干部局 文秘及相关 16 3 2
市工商联 选调生职位 8 0 0
市民革 普通管理 277 146 19
市民进 定向考录职位 12 4 0
市政府办公室 定向考录职位 21 6 0
市政府办公室 中文及相关 64 13 2
市发改委 选调生职位 21 6 0
市发改委 定向考录职位 25 6 0
市发改委 经济学类 97 32 3
市物价局 汉语言文学、现代汉语 21 8 0
市科技局 中文、文秘及相关 17 4 1
市科技局 经济学、材料类、机械... 315 168 23
市民政局 社会学、社会工作 95 52 4
市财政局 财政学 48 19 4
市财政局 金融学 53 26 4
市水利局 水利工程、水利水电工程... 44 0 0
市农业局 法律、行政法学... 15 1 0
市农业局 汉语言文学、文秘 32 5 0
市文化局 艺术学、文化艺术管理... 292 66 7
市环保局 定向考录职位 28 9 0
市环保局 环境科学与工程、环境科学... 119 72 11
市安监局 预防医学(公共卫生) 34 3 0
市药监局 汉语言文学、汉语言... 39 10 0
市药监局 食品质量与安全、食品... 136 51 4
市政府法制办公室 选调生职位 4 1 0
市金融工作办公室 金融学 43 0 0
市金融工作办公室 证券投资与管理、金融与... 27 0 0
市中小企业办公室 统计学 27 16 3
奎文区(区直) 普通管理 620 382 66
奎文区(区直) 定向考录职位 8 5 0
奎文区(区直) 财政、金融、财务管理... 81 45 2
奎文区(区直) 卫生管理、临床医学... 150 48 3
奎文区(区直) 建筑装饰工程及相关 32 3 1
潍城区(区直) 普通管理 376 252 38
潍城区(区直) 法律、财会、计算机... 112 57 10
潍城区(区直) 城市规划、建筑工程管理及相关 135 77 12
潍城区(区直) 财政、财会、审计及相关 49 25 8
潍城区(乡镇街道) 普通管理 253 150 18
潍城区(乡镇街道) 定向考录职位 8 4 0
坊子区(区直) 普通管理 152 99 9
坊子区(区直) 财政类 12 4 0
坊子区(区直) 财务会计类 28 17 0
坊子区(乡镇街道) 普通管理 289 212 37
坊子区(参照管理) 定向考录职位 10 2 1
寒亭区(区直) 普通管理 318 239 48
寒亭区(乡镇街道) 普通管理 128 98 20
寒亭区(乡镇街道) 定向考录职位 5 3 0
青州市(市直) 普通管理 455 178 21
青州市(市直) 定向考录职位 8 1 0
青州市(市直) 法律及相关 35 9 3
青州市(市直) 土木工程及相关 59 18 6
青州市(市直) 文秘及相关 21 4 0
青州市(市直) 国际经济与贸易及相关 49 11 3
青州市(市直) 财会及相关 39 8 2
青州市(乡镇街道) 普通管理 546 156 31
青州市(乡镇街道) 定向考录职位 19 3 0
青州市(参照管理) 普通管理 146 62 6
青州市(参照管理) 定向考录职位 5 0 0
青州市(参照管理) 旅游及相关 43 15 4
诸城市(市直) 普通管理 737 248 35
诸城市(市直) 定向考录职位 64 17 1
诸城市(市直) 法律及相关 32 7 3
诸城市(市直) 国际经济与贸易 39 9 2
诸城市(市直) 环境工程、环境科学及相关 41 12 1
诸城市(市直) 地质学、古生物学及相关 18 3 0
诸城市(市直) 机械工程及自动化及相关 70 25 2
诸城市(参照管理) 普通管理 287 103 13
寿光市(市直) 普通管理 634 272 36
寿光市(市直) 法律及相关 39 12 2
寿光市(市直) 国际经济与贸易及相关 68 18 6
寿光市(市直) 文秘、中文及相关 66 20 2
寿光市(市直) 财政、金融及相关 72 3 0
寿光市(市直) 环境科学及相关 56 17 2
寿光市(市直) 审计及相关 18 2 2
寿光市(乡镇街道) 普通管理 601 235 28
寿光市(乡镇街道) 定向考录职位 55 0 0
寿光市(参照管理) 普通管理 160 50 5
寿光市(参照管理) 法律及相关 28 6 1
安丘市(市直) 普通管理 432 149 23
安丘市(市直) 财会及相关 43 11 3
安丘市(乡镇街道) 普通管理 563 206 40
安丘市(乡镇街道) 定向考录职位 33 8 0
安丘市(乡镇街道) 财会及相关 22 3 0
安丘市(参照管理) 普通管理 70 20 3
高密市(市直) 普通管理 450 232 34
高密市(市直) 定向考录职位 21 8 1
高密市(市直) 法律及相关 14 6 0
高密市(市直) 土木工程及相关 46 17 3
高密市(市直) 会计及相关 28 12 1
高密市(乡镇街道) 普通管理 450 243 36
高密市(参照管理) 定向考录职位 8 2 0
高密市(参照管理) 规划及相关 21 0 0
昌邑市(市直) 普通管理 321 144 19
昌邑市(市直) 安全工程及相关 13 2 1
昌邑市(市直) 农学及相关 43 17 3
昌邑市(市直) 工业与民用建筑及相关 32 13 3
昌邑市(市直) 临床医学及相关 36 14 2
昌邑市(乡镇街道) 普通管理 468 252 38
昌邑市(乡镇街道) 定向考录职位 29 10 0
昌邑市(参照管理) 普通管理 55 23 1
临朐县(县直) 普通管理 561 401 60
临朐县(乡镇街道) 普通管理 364 256 45
临朐县(乡镇街道) 定向考录职位 25 21 0
昌乐县(县直) 普通管理 425 181 25
昌乐县(县直) 法律及相关 39 14 1
昌乐县(县直) 文秘及相关 18 6 0
昌乐县(县直) 建筑及相关 39 17 2
昌乐县(县直) 财会及相关 31 3 0
昌乐县(乡镇街道) 普通管理 325 122 15
昌乐县(乡镇街道) 定向考录职位 22 10 0
昌乐县(参照管理) 普通管理 100 41 5
峡山区(乡镇街道) 普通管理 157 99 15
峡山区(乡镇街道) 定向考录职位 6 0 0
峡山区(乡镇街道) 中文类、文秘类 15 6 2
峡山区(乡镇街道) 财务管理、会计 15 10 0
峡山区(乡镇街道) 果树、蔬菜及相关 16 9 0
潍坊市潍城区人民法院 审判执行业务部门工作人员 7 3 0
潍坊市潍城区人民法院 会计 21 8 0
潍坊市潍城区人民法院 中文(定向考录职位) 2 2 0
潍坊市奎文区人民法院 审判执行业务部门工作人员 8 2 0
潍坊市奎文区人民法院 会计(定向考录职位) 6 1 0
潍坊市坊子区人民法院 审判执行业务部门工作人员 3 2 0
潍坊市坊子区人民法院 计算机管理(定向考录职位) 10 4 0
潍坊市寒亭区人民法院 审判执行业务部门工作人员 4 0 0
潍坊市寒亭区人民法院 会计(定向考录职位) 1 0 0
昌邑市人民法院 审判执行业务部门工作人员 54 26 7
昌乐县人民法院 审判执行业务部门工作人员 10 9 2
昌乐县人民法院 会计(定向考录职位) 2 0 0
临朐县人民法院 审判执行业务部门工作人员 13 5 1
临朐县人民法院 新闻 8 5 1
安丘市人民法院 审判执行业务部门工作人员 46 25 4
安丘市人民法院 会计 14 7 0
安丘市人民法院 中文(定向考录职位) 0 0 0
安丘市人民法院 计算机管理 52 35 1
青州市人民法院 审判执行业务部门工作人员 45 29 1
青州市人民法院 新闻 15 9 2
高密市人民法院 审判执行业务部门工作人员 7 3 0
高密市人民法院 新闻 7 5 1
诸城市人民法院 审判执行业务部门工作人员 23 7 1
诸城市人民法院 会计 14 6 1
诸城市人民法院 计算机管理(定向考录职位) 5 4 0
潍坊市奎文区人民检察院 检察业务部门工作人员 73 12 4
潍坊市潍城区人民检察院 检察业务部门工作人员A 1 1 0
潍坊市潍城区人民检察院 检察业务部门工作人员B 10 0 0
潍坊市潍城区人民检察院 检察辅助人员 6 4 0
潍坊市坊子区人民检察院 检察业务部门工作人员A 13 2 0
潍坊市坊子区人民检察院 检察业务部门工作人员B 29 4 1
潍坊市寒亭区人民检察院 检察业务部门工作人员 10 3 0
青州市人民检察院 检察业务部门工作人员 37 6 0
青州市人民检察院 检察辅助人员 4 2 0
诸城市人民检察院 检察业务部门工作人员 42 10 2
诸城市人民检察院 检察辅助人员 5 3 0
寿光市人民检察院 检察业务部门工作人员 31 5 1
寿光市人民检察院 司法警察 5 3 1
安丘市人民检察院 检察业务部门工作人员 9 0 0
安丘市人民检察院 检察辅助人员 7 3 0
安丘市人民检察院 司法警察 9 5 0
高密市人民检察院 检察业务部门工作人员 33 1 1
高密市人民检察院 检察辅助人员 4 3 0
昌邑市人民检察院 检察业务部门工作人员 17 0 0
昌邑市人民检察院 检察辅助人员 8 2 0
昌邑市人民检察院 司法警察 2 0 0
临朐县人民检察院 检察业务部门工作人员 19 4 1
昌乐县人民检察院 检察业务部门工作人员 41 4 0
潍坊市工商行政管理局 专业技术 1050 438 58
潍坊市工商行政管理局 普通管理(定向考录职位) 91 19 0
潍坊市地方税务局 专业技术(定向考录职位) 28 1 0
临朐县地方税务局 专业技术 65 39 3
青州市地方税务局 专业技术 79 56 6
昌乐县地方税务局 专业技术 59 28 0
昌邑市地方税务局 专业技术 55 34 2
高密市地方税务局 专业技术 79 58 0
青州市质量技术监督局 专业技术 17 5 1
诸城市质量技术监督局 专业技术 21 5 0
潍坊市质量技术监督局潍城分局 专业技术 49 16 4
潍坊市质量技术监督局高密稽查队（参照管理） 专业技术 6 3 1
潍坊市质量技术监督局昌乐稽查队（参照管理） 专业技术 9 5 1
市公安局 公安 210 135 47
市公安局 计算机及相关 85 57 8
市公安局 财会、审计及相关 24 14 3
市公安局 法医 25 20 3
市公安局 定向考录职位 69 39 1
昌邑市公安局 公安 19 9 1
昌邑市公安局 财务管理 9 1 0
高密市公安局 公安 89 63 14
高密市公安局 财务管理 3 3 0
市劳教所 临床医学 15 1 0
市劳教所 普通文、理科... 59 32 5

⑥ 因恋爱财产纠纷引发的治安案件如何处理

案情简介：恋爱期间因财产产生纠纷
山东省新泰市刘杜镇清河村的女青年肖某与潍坊市坊子区的男青年周某在外打工时建立了恋爱关系。双方订婚前在济南某汽车4S店花16.8万元购买了一辆东风日产天籁轿车，男方与女方共同出资6.8万元，约定余款男方分期支付，并以该车作抵押办理了银行按揭手续。该车辆买卖合同由男方署名签订，按揭贷款协议的借款人为男方，女方为担保人。后女方将该车开至新泰市刘杜镇清河村的家中使用。但某日在新泰市刘杜镇清河村女方家中订婚时双方因言语不和，发生激烈争吵。加之女方父母极力反对，致双方恋爱关系破裂，男方与女方及父母发生相互厮打，一方拨打110报警，刘杜派出所出警后进行了现场处置和劝阻。经委托法医鉴定，双方各有一人为轻微伤。双方互相要求追究对方法律责任，另外男方还要求公安机关追回被女方扣留的车辆（机动车行驶证登记的车主为男方），女方因支付了部分购车款而坚决不同意归还车辆。
案件审理：案件属于治安案件处理
案发后，派出所民警查清了事实，该案系因恋爱婚姻纠纷引发的治安案件。为更好地化解矛盾，应按照治安管理处罚法第9条的规定先进行调解，若调解不成再予以治安处罚，而民事争议应告知依法向人民法院提起民事诉讼。
律师说法：财产归属如何处理
虽然车辆买卖协议及按揭贷款协议签署了男方名字，但恋爱双方均出了部分购车款。女方为购买该车出了一部分钱，在男方未归还女方购车款的情况下，自行扣留该车的行为属于民法上的自力救济。关于该车的归属、分割及女方扣车行为是否构成侵权，属于民事法律调整的范畴，该纠纷属于民事争议，不属于违反治安管理的行为，公安机关虽然可以调解，但无权单独就财产问题进行处理，更不能扣押争议车辆。因为该车归属有争议，且不是直接用于违反治安管理的工具或需要扣押用作办案证据的物品。
以上就是恋爱期间因财产产生纠纷，财产归属如何处理的案例介绍，希望能帮您解决您的问题。对司法实践中引发的纠纷，如果需要走诉讼程序，建议最好事先咨询婚姻方面的专家律师，以少走弯路，更好地解决自己所面临的问题。

⑦ 山东潍坊地区内共有多少法院

山东潍坊的法院：
1、潍坊市中级人民法院；
2、昌邑市人民法院；
3、高密市人民法院；
4、安丘市人民法院；
5、诸城市人民法院；
6、青州市人民法院；
7、奎文区人民法院；
8、坊子区人民法院；
9、寒亭区人民法院；
10、潍城区人民法院；

11、临朐县人民法院。

⑧ 潍坊市车管所的电话

潍坊市车辆管理所有3个，它们分别是：

1、潍坊市交警支队车管所，地址：潍坊市奎文区潍县中路；电话：(0536)8091234。

2、潍坊市公安局交警支队寒亭大队车管所，地址：山东省潍坊市寒亭区人民法院交通事故巡回法庭；电话：(0536)8288638。

3、潍坊市公安局交通警察支队潍城大队车辆管理所，地址：山东省潍坊市潍城区北宫西街1577；地址：(0536)8288231。

(8)坊子区人民法院扩展阅读

车辆管理所

车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。

流程和岗位台

1、车管所办理机动车登记、驾驶员考试、发证业务时，应当使用业务流程记录单，记录机动车登记和驾驶员考试、发证的办理情况。各岗办理业务完毕，应当在《流程记录单》上签字。监督岗或业务领导岗在处理各岗位反映的问题时，应当在《流程记录单》上签注明确的处理意见。《流程记录单》存入车辆和驾驶员档案。

2、建立岗位台帐。机动车检验岗、登记受理岗应当每日记录本岗位办理的每辆车的车主、车型、受理日期、办结日期等内容，并记录车辆不符合规定的事项和处理情况。档案管理岗、牌证管理岗除记录上述内容外，还应当记录每辆车的号牌号码。

岗位监督

车管所每个机动车和驾驶证业务岗位，都有监督上一个岗位工作情况的义务，发现上一岗位交来的手续有疑问，或违反规定办理业务，以及证、表填写不规范、未按规定签名盖章等问题，应当向监督岗报告。监督岗应立即调查处理，并作好处理记录。

违规报告

车管所领导违反车辆管理规定，指令办理有关车辆管理业务，各岗位应当拒绝办理。领导坚持要求办理的，经办人员应当在《流程记录单》上记录有关情况。办理后，应当及时向上级领导或上级业务主管部门报告。

⑨ 最近国内外大事加200字评论

1 深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》，开始试行“职业年金制”。
评论：作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一，深圳肩负着公务员制度改革的重任。改革就有雷区。就现状来看，聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距，这难免影响前者的工作积极性，也不利于公务员队伍的长期稳定。而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度，目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距。若此举能消除改革隐患，使打破公务员铁饭碗的改革继续推进，无疑堪称一喜。通读关于该制度的描述，规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的政府奖励资金，没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样，由个人和单位共同缴付的说明。但是否真的没有单位的相应补贴？补贴比例会不会过大？这些内容如果不能说清，难免给人疑惑。
2 由住房和城乡建设部等7部门联合制定的《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》近日正式对外发布。与经济适用房和廉租房不同，“公租房”供给对象是城市中等偏低收入家庭，也即通常所说的“夹心层”。
评论：目前国内的公租房政策仍处于刚起步阶段，以当下房地产市场调控的形势而言，相关政策推进应当遵循高效持续原则，才能够让公租房政策效果真正得到显现。事实上，国内公租房建设的最大问题在于供给规模严重不足。中国城市人口规模极为庞大，动辄百万计的城市人口使得公租房建设规划必须要有战略超前意识。与统计部门重点监测的国内70个大中城市相比，今年全国计划兴建的37万套公租房，平均到每座城市不过5000套左右，显然无法从根本上满足“夹心层”的住房需求。更何况，经济适用房和廉租房建设的实际情况表明，地方政府的实际建设规模往往还要落后于规划数量。
解决这一问题的关键在于两点，即引入行政问责机制与市场化的规范运作。其一，必须要强化地方行政部门职责，一方面中央财政要扩大相关转移支付资金规模，另一方面对于地方行政部门拖延公租房建设的行为，须明确建立问责机制。其二，海外公共租赁房建设的经验表明，政府提供并不意味着政府建设，通过面向市场进行招标建设，能够有效提高保障性住房的供给效率，从而尽快解决供给规模不足的问题。
3 不久前，中央刚刚召开了全国人才工作会议，对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署，党中央、国务院又面向全社会公开颁布了《人才规划》，提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。
评论：人才兴则民族兴，人才强则国家强。历史和现实表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源。当前，世情、国情正在发生深刻变化，人才发展面临新形势新任务新挑战。世界正处于大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已经成为一个国家的核心竞争力。我国进入到改革发展的关键阶段，深入落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，加快转变经济发展方式，全面建设小康社会，必须加快推进人才队伍建设，逐步实现我国由人力资源大国向人才强国的转变。制定实施《人才规划》，对更好实施人才强国战略进行整体部署，既是立足国内发展需要采取的重大举措，也是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。
4 前不久，某市发生了一起工地工人高空坠落致两死一伤的事故。公安部门调查发现，几名工人所佩带的“14元一条”的不合格安全带在坠落瞬间全部被拉断，成为致命“绞索”。事后，该市安监、工商等部门对劳保用品市场进行了突击大检查。于是大量“一踩就烂的安全帽”、“一扯就断的安全带”被媒体公之于众。
评论：对待工作中存在的问题，有时候态度比能力更重要。“后作为”之所以发生，有客观条件的限制，但更多的是主观努力不够。比如，一些监管单位“缺经费、少编制、乏手段”是现实，求全责备无补于事，应该想办法帮他们创造履职条件，摆脱履职困境。更需警惕的是，一些监管者故意纵容不法者，放水养鱼从中渔利，成为市场混乱、行为失范的始作俑者。从这个角度讲，对“后作为”宽容甚至无视，就是为“不作为”、“乱作为”提供孳生的土壤。
要想根治“后作为”，就要对干部加强思想教育，改进工作作风，但更为关键的，还在于严格问责，规范权力运行。对于具有强大惯性的“后作为”现象，不能寄希望于有些人的良心发现，更不能心存侥幸对制度“小修小补”，只有用完善的、常态的问责制度来提振责任心、惩庸治懒，才能防患于未然。
5 日前，公安部、教育部联合召开紧急视频会议，对进一步加强学校、幼儿园安全保卫工作进行再动员、再部署，并特别提出要加强对性格偏执人员的心理疏导。
评论：心理问题作为一种社会现象，在任何社会都是客观存在的。对于处在转型期的中国，随着社会的快速变化和竞争压力的加大，一些人难免会受到心理和精神上的冲击，并产生不同程度的心理纠葛和冲突。如果不能加以有效的疏导，心理问题就很容易以非理性的方式表达出来，甚至有些人会选择通过伤害他人、侵害弱势人群的方式，埋下公共危机的种子。
心理健康是生活满意度和幸福指数的重要内容，也是社会和谐的重要基础。在这方面，专业机构与社区、学校、家庭、个人等各方一起努力，加速建立心理干预机制，探索符合我国国情的相关服务模式，迫在眉睫。而加快此方面的立法，推动精神卫生法尽快出台，确保精神健康维护的相关投入，也应尽早提上议事日程。
6 山东省潍坊市坊子区法院执行庭的一名法官，在执行案件时向当事一方索要1.9万元办案经费，整个过程被录像。得知该事后，该院副院长和执行局长出面退费，并要求当事方“得饶人处且饶人”，少要点赔偿。
评论：在人们心目中，人民法官是法律的维护者和代言人，其形象何其威严，地位何其崇高。但在这一事件中，个别法官如此的索要行为，尊严扫地，令人震惊。办案经费的紧张，在过去一段时间、一些地方确实存在，以至于出现过案件当事人为执行庭法官付车资、付饭费的情况。人们形象地称之为“‘皇粮’不够吃‘杂粮’”。近年来，各地加大司法经费保障力度，这种吃“杂粮”的现象得到了切实的纠正。但收取执行“提成”的违法行为，并未完全杜绝。看看“一般要求按执行款10%向法院缴纳赞助费”这句话，“一般要求”四个字，即说明这种索要行为已经成为一种潜规则。
对这种潜规则司空见惯的心态，其实从法院负责人说情的口吻中也可窥见端倪。“不管是组织还是个人，我觉得本身钱不是很多，人家毕竟已经认错了……我们的同志错了，你得给他们一个改正的机会”，说此话时，不知道这位法院领导是否想到，作为司法机关，法院承担着通过办案实现公平正义的职能，也是社会公平正义的最后一道防线。这样的职能要求法院必须首先做遵纪守法的模范。诉讼费收多少，国家有明确规定。在此之外，哪怕多收一分钱，都是违法行为——而当司法人员公然违法的时候，社会的公平正义从何谈起，又靠什么去实现？（评论字数稍多点，没办法，少了说明不了问题）

⑩ 山东省潍坊市 坊子区法院法官名册

现在许多法院都将主要法官的照片及简介公开，可到法院实地看一下，但想获取全部名册估计困难。