法院金卓成

Ⅰ 乱感觉的成员概况

姓名：刘畅
别名： 老呆-乌拉呆
出生地：河北保定
职业：佰盛国际文化传媒总裁
星座：白羊座
所在团队：『乱感觉』
兴趣：花钱，电影，竞技项目，听歌，飙车，潜水，犯二儿....
平时没事干什么：上网，游戏，睡觉．写词．吃喝.
喜欢的游戏：魔兽争霸
擅长的游戏：CS1.5
喜欢的卡通：乱马；叮当；湘南纯爱组；龙狼传；火影;猎人；
喜欢的金庸笔下大侠： 韦小宝(算大侠不？)
喜欢的金庸笔下女侠： 赵敏 (积聚了金老笔下美女的全部优点)
最爱滴人：家人
喜欢的女朋友类型：双儿(鹿鼎记)
最稀饭的颜色：彩色
喜欢的歌： 国歌
喜欢的网游：石器时代
乱感觉-乌拉呆-音乐导读帖
最喜欢的音乐：只要是好听的都喜欢
腾讯微博： [中文名]王健
[英文名]KenT
[星 座] 水瓶
[出生地] 广州
[身 高]172cm
[爱 好] 音乐，上网，模型
[最喜欢的音乐人]周杰伦
[最想做的事] 用自己的音乐振奋和感动所有人
[最擅长的乐器] 吉他
[座右铭] 坚持自己最初的梦想
[心目中的另一半] 对自己和家人好最重要
KenT的第一支原创歌曲《无与伦比》，被选为拥有百万会员的周杰伦中文网站的主题曲。开创了明星中文网应用主题曲的先河。
KenT之后应邀为陶喆中文网和潘玮柏中文网创作主题曲，其中《快乐Pancn》在潘玮柏中文网内的点击量超过了潘玮柏新专辑宣传帖。
KenT签约了太合麦田唱片公司之后，并为李宇春新的MINI专辑中创作了《少年中国》和《HNTV》，《HNTV》现已被湖南卫视定为主题曲。
KenT在Tom-A8音乐空间的人气积分超过900万，在tom玩乐吧中排名前十
2006年，身为JAYCN会员show版主的KENT（JAYCN论坛ID:Jay的影子）受站长吴萌邀请加入番薯窝工作室管理团队，同年8月，为该网站“团结力量，支持正版”大型反盗版公益活动创作主题曲《支持杰伦，支持正版》，此曲一出，在网上点击试听过几百万次，也让JAYCN再次荣登CCTV 及各大媒体头条，同时也掀起了全亚洲反盗版浪潮，各大城市争相举办明星反盗版演唱会，其中都会播放到此歌。也使得周杰伦《十一月的肖邦》专辑全亚洲销量破350万张，居冠军！
2006年，KenT在分贝网上发表的单曲《唱给谁听》，三天内点击超过16万。
2006年，KenT以影子的名字在网上发表《我的女主角》、《是你》等数十首原创歌曲，在网上拥有非常声势。在网络搜索“Jay的影子”，可找到相关网页约358,000篇。在网上，有大量网友翻唱影子作品，并有很多人冒充“Jay的影子”之名。周杰伦盗版CD中也以周杰伦的名义收录了影子的原创歌曲。但他并不希望别人叫他“Jay的影子”。
2008年，名为《流行前线》的盗版DVD中，再次以周杰伦的名义收录了KenT三年的原创歌曲，取名为《真实》。
2008年，KenT发行了第一支单曲《全世界恋爱》。《全世界恋爱》的编曲人是台湾著名音乐制作人和有号称中国第一吉他手的江建民，江建民曾为众多港台艺人如张惠妹、周华健、谢霆锋等编曲。新单曲一推出，就受到了广泛重视和好评。台湾音乐人江建民和陈建平先生对KenT的评价甚高。
2009年，伴随着祖国的六十年华诞，KenT携同门师妹付丽带来了一首爱国歌曲《妈妈唱的歌》。同样歌曲创作也都出自于KenT之手，一经推出，得到了广泛好评。
2009年底，带来了自己的EP专辑《你的影子》。并首次出演自己的首支MV《你的影子》拍摄。MV导演由王力宏《我们的歌》导演金卓导演担当。KenT出色的演技同时得到了金卓老师的肯定。EP一经发行，得到了著名音乐人涂惠源的好评，KenT优异的音乐才华再一次被得到肯定。
2009年底，KenT的音乐才华被周杰伦大加赞赏，两人并首次合作为KenT同门师妹付丽创作EP主打曲《云淡风轻》。出席KenT《你的影子 EP》发布会并对KenT音乐方面表现出的才华进行了褒扬。
2010年，KenT已着手准备自己的全新全创专辑，相信新的专辑会带给大家新的惊喜，大家敬请期待。
[已发专辑]《KenT》
专辑中文名: KenT
歌手: KenT
音乐风格: 流行
发行时间: 2008年12月25日
地区: 大陆
语言: 普通话
发行公司：LTT Music
专辑介绍
●亚洲唱作小天王【KenT】用音乐洗礼每一双爱乐之耳
●华语乐坛鬼手词人【海雷】连创标志浪漫主打新情歌
●台湾首席音乐制作人【江建民】跨刀让音乐幻听无极限
●【LTT Music】唱片年度旋风巨献声度连续不间断聆听优选CD
●音乐新魅专辑动之以情【无声胜有声，有声更别致】
◎每一首歌每一个故事“同乐同心”聆听【KenT】
让每一双耳朵无可挑剔的新好专辑，凝聚唱作新人KenT潜心柜藏之作，做到让每首歌抒情每个故事，温暖感动每颗心。静心聆听“音乐中的故事，故事中的音乐。”会发现心中世界被轻轻触碰无形打开，记忆中的画面拼图成音乐记事本在KenT声音的形容下微笑或流泪，安静中打开CD才发现尘封已久的心事悄然而至。
◎亚洲唱作小天王【KenT】用音乐信仰生命
因创作《少年中国》而一曲扬名，让我们记住了他的中文名，而今他以英文名KenT作为音乐的代号由声出发。KenT用声音彪悍着内心世界，用音乐漂白着感情故事，用音乐塑造乐坛真身，小小年纪大大梦想，追梦风行独立内心梦境心界。炙手可热的首张同名意念专辑《KenT》应时而生，这只是开始，而乐行天下的旅程还将陆续奉上，让每一位爱KenT之友用音乐见证奇迹时代的到来，拭目以待每一张的精彩。
◎华语乐坛鬼手词人【海雷】主打KenT感情物语
华语乐坛鬼手词人海雷亲力为KenT打造两首风格迥异专属情歌《全世界恋爱》、《爱情幼稚园》。在《全世界恋爱》中幻听童话世界祈福者为世众情侣用童话故事浪漫祈祷真爱一世情。在《爱情幼稚园》里可以听到一整颗心破碎的声音，爱情离别之苦痛彻心扉，文字在音乐故事的沿线素描感情世界的无奈之情。词人海雷联袂KenT四手同创暖冷之作，用文字与音乐勾勒心中情结。
◎台湾首席音乐制作人【江建民】跨刀让音乐极致感性
曾为刘德华、张学友、庾澄庆、张惠妹、周杰伦等大牌艺人编曲制作音乐作品的首席音乐制作人江建民老师跨刀为KenT首张同名专辑《KenT》操刀编曲制作首波主打情歌《全世界恋爱》，用音乐让童话变成叙述、用音乐让心情变成祝福、用音乐连接浪漫。
【同名首张唱作专辑】用音乐叫醒耳朵
甜蜜浪漫《我的女主角是你》、爆笑无厘头《囧囧》、兄弟联袂演绎励志《飞夜精灵》、伤痛隐隐《隐藏》、全方位上阵《私人空间》、童话境界祈福《全世界恋爱》、爱情必修课《恋爱学堂》、寂寞来袭《一个人写歌》、超励志心主义《优魂娜娜》、失恋人必听《爱情幼稚园》。 本 名：许嵩
出生地： 安徽合肥
现所在地：北京
英文名： Vae身 高： 180cm
体 重： 60kg
星 座：金牛座
学 历： 安徽医科大学（已毕业）
专 长： 写作、音乐创作
乐 器： 钢琴
好友：胡夏、王铮亮、戚薇、黄龄、乱感觉团体的队友、停在昨天、V（大V李毅杰）
钟意的女孩类型：瘦小、娃娃脸、温和、聪明
小时候的梦想：开发出如同windows一样牛X的软件
最满意的动画：哆啦A梦
喜爱的音乐类型：R&B、HIP-HOP
通常衣着：休闲随意
最喜爱的食物：对吃没有兴趣
最喜欢的地方：家
已独自完成首张个人专辑《自定义》 、2010年专辑《寻雾启示》，2011专辑《苏格拉没有底》，2012专辑《梦游计》，2014专辑《不如吃茶去》。
乱感觉-Vae-音乐导读
专辑名称:自定义
专辑艺人:VAE(许嵩)
发行公司: 海蝶音乐
专辑语言:国语
发行日期:2009年1月10日

Ⅱ 金铭金卓员工辞职后资料一般保存多长时间

两年吧。

推荐我编辑国内辞职资料，其言论有的是小编见解，有的是官方法规，有的是网友言论。三综合的资料，供参考，也许能够帮上忙。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

Ⅲ 国家队未成年人保护法的修订体现了法治哪一要求

立法：有法可循，有“罚”可依

共青团中央维护青少年权益部、中国互联网络信息中心发布的《2019年全国未成年人互联网使用情况研究报告》显示，2019年我国未成年网民规模为1.75亿，其中仅54.6%的未成年网民会有意识地避免在网上发布个人信息。

李迎新表示，“相较成年人，未成年人自我保护能力更差，如个人信息频繁泄露，可能对其今后的成长造成持续影响”。

她告诉记者，目前，民法典、刑法和2020年10月首次亮相的个人信息保护法（草案）均未专门规范未成年人的个人信息保护，新修订的未成年人保护法也仅有两个相关条文，《儿童个人信息网络保护规定》位阶相对较低，且主要保护不满14周岁的儿童，未涵盖整个未成年人群体。

对此，中国政法大学副教授苑宁宁也认为，对于未成年人个人信息的特殊保护，应涵盖到18周岁以前的整个阶段。在他看来，14-18周岁的未成年人正处于青春期，父母无法及时保护和监管，这一阶段往往也是个人信息被滥用或非法收集使用的高发期，需要法律的跟进和完善。

中国信息通信研究院互联网法律研究中心主任方禹介绍，我国《儿童个人信息网络保护规定》在立法层面已经迈出了关键性的一步。但是，现有的法律法规比较抽象、概括，要充分发挥效力还需要进一步拓展和细化。

立法在跟进，执法也需匹配。上海社科院法学所副研究员尹琳说：“法条与具体罚则不明确对应，法律的执行便得不到保障，导致目前违法成本过低。”

那么，惩罚标准如何确定？方禹建议引入惩罚性赔偿，即利用高额罚款形成震慑效应。他进一步解释：如果只按照个人损失数额裁判赔偿，只能达到损失数额的数倍至十倍左右。而惩罚性赔偿会考虑违法行为对社会的减损程度，比如社会信任机制、稳定机制等，所以会出现高于违法所得数百倍甚至数万倍的高额赔偿。

李迎新在《提案》中也建议，加大对侵害未成年人个人信息违法行为的打击力度。“公安、网信等部门应依法查处网络空间违法违规获取、使用、买卖未成年个人信息的案件，严厉处罚相关组织和人员，切实提高其违法成本”。

底线：行业自律，制度“他律”

成年人尚且无法摆脱信息泄露之苦，何况是未成年人。如何保护未成年人个人信息才有效？

方禹认为，个人信息保护需要“全生命周期”的保护。“信息的收集、存储、转移、披露、使用每个环节都可能出现问题，你不知道信息是在哪里被人窃取的。”

李迎新表示，大多数App在用户下载安装时都会提示是否允许读取手机通讯录、存储卡、相册等信息，如果用户选择不允许，要么不能使用该App，要么无法使用该App的完整功能，用户因而“被迫”点击同意，导致个人信息无法得到真正有效保护。

中国社会科学院大学互联网法制研究中心执行主任刘晓春也深有同感：“未成年人的‘青少年上网模式’有时并未奏效，未成年人以成年人的身份上网，又或是他本人的身份无法有效识别。”

作为信息处理的“第一关口”，规范每一个信息收集机构的行为无疑是整个制度建设的首要任务。《提案》建议，要规范信息处理者行为，强化行业自律。

李迎新解释，工信、网信、市场监管等部门需加大执法检查力度，整治信息处理者强制授权、过度索权、超范围收集个人信息、违法违规使用个人信息等行为，引导互联网行业制定未成年人个人信息保护的行业规范、行为准则等。

刘晓春则认为，现在的行业自律多是各做各的，“底线”各异，缺少统一标准，还需尽快形成可以落地的保护机制，为整个行业在制度上“画一条线”。

引导：防护有路，观念先行

法律制度可以令行禁止，但观念的转变并非一日之功。《提案》提出，要提升未成年人及其监护人保护个人信息的意识和能力，加强法律法规的宣传教育，引导未成年人及其监护人准确把握个人信息保护范围，切实增强保护意识。同时鼓励人民团体、社会组织发挥优势，动员社会力量参与未成年人个人信息保护，为未成年人及其监护人提供帮助。

尹琳认为，社会对于个人信息保护意识的缺失，一定程度上助推了相关案件的发生。首先，人们对于自己以及未成年人的信息保护不到位、不重视。其次，个人信息被利用后多存消极态度，心想多一事不如少一事，不想或不知维权。

那么，怎么维权？找谁维权？

方禹告诉记者，此类个人信息泄露案件一定有着庞大的受害群体，这种情况下可以利用集体诉讼制度，以此形成对违规企业的压力。据他介绍，集体诉讼机制目前已经成功引入到了最新的《个人信息保护法（草案）》中。

除此之外，去年由最高检发布的指导性案例指出，检察机关可运用公益诉讼的方式保护未成年人权益。苑宁宁解释，“受害人可以将相关企业或个人非法收集使用未成年人个人信息的情况积极向检察机关反映，检察机关利用公益诉讼的方式来降低受害人的维权成本。”（中青报·中青网记者 金卓）

Ⅳ 有什么好看的爱情电影吗韩国的或者是欧美的。男女主角要好看，最好是男主角有钱的之类的。要看过好看的

《灰姑娘之舞动奇迹》 近年拍的很有意义的电影 动感 励志 爱情 ！青春无敌~（男主是很有钱的明星 男女主角都很养眼呢~）

《倒霉爱神》 喜剧爱情 原本运气很好的女（随便买奖券都会中奖的幸运）在一个舞会上 因为吻了男主的原因 原本的运气就全没了 而一直都很倒霉的男主获得了这份运气并且在事业上获得成功！剧情很新颖 也很有意思！值得一看！
《足球尤物》 男主不是有钱人 但这个片子胜在很好玩 还不是小白！ 女主为了梦醒 跑到孪生哥哥的学校假扮哥哥参加足球队的故事！很有意思的爱情校园剧！看看也无妨！~

《我脑中的橡皮擦》：韩式悲剧恋情的巅峰之作，郑宇成和孙艺珍完美地演绎了这对悲情男女，虽然又是绝症，但是是其它同类电影难以比拟的，强烈推荐

《百万富翁的初恋》 很有意思的电影 值得一看~~

《假如爱有天意》 这个呢 我还没看呢 正准备看看 很多人都推荐此片很优秀！很耐看！有意思的话也一起来看看吧！！

以上基本都是我看过的觉得很有意思的爱情片！希望有你喜欢的~！

Ⅳ 韩剧《面包大王》结局是什么

《面包大王》结局：目睹美顺被绑架场面的卓求，拼命的追上去，绝处逢生的瞬间，守护住了金美顺，14年后终于和妈妈再会.卓求和母亲一起回到了面包房。韩胜载也开始对赵镇久产生疑心。

另外，和马俊完成结婚典礼的俞静，从马俊那里知道了具成家重大的秘密，受到冲击...马俊新婚当夜去酒吧混，在隔天俞静和仁淑会面的时候被发现。俞静伤心，和马俊说不会再爱他。用餐时仁淑打击俞静，俞静趁机用项链的事威胁仁淑，子静发现事有蹊跷。

子静发现会长醒了，被会长叮嘱子静和镇久多多关照卓求。卓求在无法与供应商沟通的情况下请求子静的帮忙。仁淑找来室长并告知俞静知道当年的事情，被会长知晓，大怒。马俊回家时目睹了一切。

(5)法院金卓成扩展阅读

《面包大王》剧情介绍：名门望族巨星家族会长具日中白手起家创办了巨城面包集团。然而事业如日中天的他却与妻子徐仁淑维持着一段没有爱情的婚姻。具日中与家庭护士金美顺互生情愫，产下一子金卓求。

得知此事的徐仁淑要求秘书长韩胜载处理此事，从此两母子被赶出门过上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更与韩胜载私通产下一子具马俊，并谎称是与具日中所生。长大成人的金卓求一直过着颠沛流离的生活，但他却天生有着超强的嗅觉，拥有烘烤蛋糕的惊人天分。

与金卓求两小无猜的申幼京是他的初恋女友，却因为多层压力两人自小便分开了。由于金卓求的才华，他被八峰老师赏识并收为弟子，并得到老师家孙女梁美顺的默默暗恋。然而此时申幼京突然现身，她为了报复曾受过的羞辱而嫁给了自己并不爱的具马俊。

Ⅵ 韩剧面包大王的结局是什么金卓求跟谁在一起了梁美顺呢

韩剧面包大王的结局很好，金卓求又回到了八峰面包房和他母亲在一块生活。

梁美顺和金卓求在一起啦、申幼京和具马峻在一起啦、卓求和幼京在一起。还有他们兄弟关系很好，他弟弟和俞静在一起，他们去旅游了。巨成公司由他们大姐来管理了。当然还有就是坏人得到了惩罚。

另外，和马俊完成结婚典礼的俞静，从马俊那里知道了具成家重大的秘密，受到冲击...马俊新婚当夜去酒吧混，在隔天俞静和仁淑会面的时候被发现。俞静伤心，和马俊说不会再爱他。用餐时仁淑打击俞静，俞静趁机用项链的事威胁仁淑，子静发现事有蹊跷。

韩剧面包大王的剧情简介：

名门望族巨星家族会长具日中白手起家创办了巨城面包集团。然而事业如日中天的他却与妻子徐仁淑维持着一段没有爱情的婚姻。

具日中与家庭护士金美顺互生情愫，产下一子金卓求。得知此事的徐仁淑要求秘书长韩胜载处理此事，从此两母子被赶出门过上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更与韩胜载私通产下一子具马俊，并谎称是与具日中所生。

以上内容参考网络——面包大王

Ⅶ 王黎明金卓王总，我已经在贵公司工作了8年了，至今公司没有为我缴纳社保，请问，是怎么回事

缴纳社保是公司的义务，如果单位没有缴纳可以与单位协商缴纳社保，单位拒绝缴纳的可以到社保中心投诉补缴。

Ⅷ 最近很迷韩剧，谁给我推荐几部好看的韩剧啊

《韩版花样男子》、《对我说谎试试》、《咖啡王子一号店》、《我为你着迷》、《韩版恶作剧之吻》、《我的公主》、《玛丽外宿中》、《原来是美男》都是不错的选择，正在更新着的有《The musical》

Ⅸ 手机GiONEE是什么牌子

GiONEE手机，中文名称“金立”，由深圳市金立通信设备有限公司设计制造。
深圳市金立通信设备有限公司成立于2002年9月16日，注册资金2亿元，是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。公司于2005年5月获得GSM和CDMA手机生产双牌照。公司以“金品质，立天下”为企业使命，因而给自己的手机品牌命名为“金立”。