法院承接人

❶ 最高人民法院是否有规定凿地面装修需要资质吗,承包人没有资质，没有合同干活的人受伤了,承包人

对于个人住房的装修，没有严格的资质限制，涉及工装就需要一定的施工资质。从您的描述来看，应该是家装，就干活的人受伤由谁承担责任的问题，要看该受伤的工人的工资是如何支付的以及由谁来支付，承担责任的原则是谁付工钱，谁承担责任。如有人承包则有承包人承担赔偿责任，在有承包人承包的情况下，还是有房主发工钱，承包人仅是管理，则还是房主承担责任。

❷ 法院可直接判第三人承担责任

法律分析：判定民事主体是否构成诉讼案件的第三人，最关键的是要看原告和被告所争议的法律关系与无独立请求权的第三人同原告或被告之间的法律关系是否存在法律上的牵连，并且这种牵连是否使其承担实体上的民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条 对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。

❸ 法院认定承揽关系，没有选任过错也没有指示过错，法院判决定作方承担百分之十的赔偿责任。有法律依据吗

发判决书全文看看，谢谢

❹ 公检法办理刑事案件的办案人员怎样称呼

您可以称警官、检察官、法官。

❺ 承揽人因心梗死亡 法院判发包人赔偿 公证吗

你好，承揽人在工作中受到伤害，发包人应承担连带赔偿责任。因此如果是工伤，发包人就应该承担赔偿责任。

❻ 最高人民法院关于分包合同的承包人对其雇员在工作中的人身损害赔偿责任的认定

您问的情况不能简单的认为是工伤或者不是工伤，需要具体分析，我把最高院对此的法律规定复制给您，您对着法条理解便是：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(全文)【法释〔2003〕20号】》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

❼ 承包的企业被法院强制执行,承包人会有什么损失

承包的企业被法院强制执行，承包人会有什么损失？那承包人的损失就大了，如果法院执行的是他以重围法，他甚至是可以倾家荡产

❽ 如果没有资质，承揽人摔伤定作人有责任吗

有没有资质不影响加工承揽合同的成立，所以定作人依据侵权责任法的规定，不对加工人的人身损害承担责任。当然，如果加工人在合同履行过程中有过错，应该承担相应责任。采纳谢谢