法院考试面试

A. 2020楚雄公务员法院系统面试形式是什么

面试方法
1.法官助理岗位。采用模拟法庭控辩的面试方式。每场面试安排报考同一岗位的所有考生按抽签决定的场次以及控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。面试前，每个考生有20分钟的准备时间(考生不得将资料带入预考室，在预考室准备的发言提纲可带进考场)。每场面试时间为25分钟，按控辩顺序每人阐述观点时间各为3分钟，辩论时间为10分钟，辩论结束后，考生分别用3分钟时间作最后陈述。
2.非司法岗位。采用结构化面试方式。对考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表等基本要素进行测评。每场面试时间为25分钟。
3.因疫情防控要求而改变面试方式。面试当天，如发现有发热(≧37.3℃)或有咳嗽等呼吸道异常症状的人员，由疾控人员进行现场研判，具备继续考试条件的考生按照工作人员指引参加面试。经研判，如果有考生须进入隔离考场参加面试，则报考同一岗位的其余考生面试工作同步进行调整，由同一组面试考官统一采用“结构化面试”(原计划采用“模拟控辩面试”方式的也统一调整为“结构化面试”，按原抽签场次和控、辩顺序面试)并依托视频或录像等方式进行面试，确保考试公平公正和相关人员身体健康。对不具备考试条件的考生，一律由120负压救护车转运至定点医院就诊。

B. 法院面试题:为什么要报考法院这个岗位

公务员复考试面试题制目，不管什么职位都是一样的题目，才不会允许透露你报什么职位呢。

如果是法院单独招的话，有此面试题目，可以说：
1、大学期间，我学的是法学专业，在四年的专业学习中研读了法律，作为一个优秀的法律人，是我的理想。
2、法院作为守护正义的最后一道防卫线，法官作为公平正义的守护神，一直是我向往的职业。我希望能够将我的所学运用到工作中，在法院工作中更好的学习。

哈哈，乱说一通，希望对你有用

C. 法院公务员考试面试什么问题一般

法复院公务员考试面制试一般采用结构化面试，面试录取比例一般为1:3，面试的问题可以参考下往年的面试真题，面试时要注意仪表风度，主要考察考生口头表达能力、反应能力与应变能力、专业知识、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性等。

D. 请问法院的书记员面试一般会有那些内容

书记员业务重点考察应试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实际工作能力。
书记员业务笔试分为客观性试题和主观性试题，考试时限90分钟，满分100分。
面试题；
1.你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 2.如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织? 3.领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事不但不协助你，反而从中作梗，你会怎么办? 4.你还有其它的工作意向吗?
笔试题；
书记员面试的第一题的大意是：有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度?第二道题目是：假如你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?最难的题目是：一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时一律师打来电话说要来送材料，你应该如何安排?
第一道的回答只要能辩证地看问题，不只注意一个方面而忽视另一个方面就行了。
第二道是一个标准的测试计划组织能力的题目，很规范。首先抓住的是这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队意识在活动中体现出来。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、实施、结束总结三个阶段进行实施组织安排。
第三道考察的是统筹协调能力，要把握几个原则，第一是分清轻重缓急、合理安排;第二是要遵守涉密文件保管、送达等的相关规定;第三在你掌控的范围内尽可能多地做一些事情。最急的是9 00的开庭，首先是做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。在上午下班之前尽早地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈的时间。同时要遵守相关的规定。最不急的事是：与律师约好接收材料的时间。
（地区不同，考试的内容也不同，建议你参考往年你在的那个地区的考试内容。）

E. 关于上海法院系统招录公务员面试那些考生有优势

法律功底深厚的有优势，再一个就是在学校里担任学生会或班级职务、组织和参加活动比较多的，

F. 法院书记员面试需要准备些什么，需要注意些什么

笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知；面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

聘用制书记员除了需要具备大专以上学历、一定的法律专业理论知识外，速录技能也在考核中至关重要。根据要求，初级标准不低于听打120字/分钟，准确率95%；中级为不低于听打160字/分钟，准确率95%；高级不低于听打200字/分钟，准确率95%。

体检和考察：

1、各招录法院根据考试以及面试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用;

2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。

公示与录用：

1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示;

2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用;

对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。

(6)法院考试面试扩展阅读：

考法院书记员没有限定输入法。因此建议考生都是采用自己最擅长的输入法即可。通过考试试唯一目的。

一、书记员职业技能测试的方式：

书记员职业技能测试分普通电脑打字和亚伟速录机打字两种。

考生的考场安排以自己所填报的输入法为依据。测试电脑会提供绝大部分输入法，一般常用输入法会提前安装好，部分非常用输入法需考生在监考老师的指导下自行安装。考生务必于正式登录考试系统前调试好自己使用的输入法。

考试系统由监考老师在服务器上直接控制，考试系统开放后，考生须输入考号和密码方可登录考试系统，密码使用与网上报名系统相同的密码。

正式考试时间一般30分钟，听打或者看打时间各为15分钟，如果是命题作为测试，考试时间以考场要求为准。

关于书记员职业技能测试的计分标准

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

二、聘任制书记员职业技能测试的计分标准：

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

书记员手速考核标准在听打80字/分钟—140字/分钟不等。要求的就是100字/分钟，在此基础上，备考书记员考试，尽量提高自己的准确率达到95%，而实际上，90%以上的准确率就有机会被录用。

（一）录入速度分分三步计算

第一步：以考生录入的字符总数为依据计算出一个基本分，达到规定标准计满分85分，不足规定标准按所缺字数扣分，超出要求标准的部分实行奖励加分，但加分最多不超过10分。

具体计算方法为：

（1）普通电脑打字录入1200个字符计基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

（2）亚伟速录录入1800个字符计基本分85分，每少1字扣0.045分。1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

第二步：计算考生录入字符的准确率。

计算方法为：准确率＝考生录入的正确字符数考生录入的总字符数×100％

第三步：计算出考生录入速度部分的最后得分。

计算方法为：录入速度分＝基本分×准确率

（二）整句准确率计分方法

系统随机抽取30个长短不一的完整句子进行精确判断，每完全正确1句计0.5分，满分计15分。

将以上两部分得分相加即为考生的单项技能测试得分，单项计分超过100分时按100分计。看打和听打分别测试计分后，各按50％折算成技能测试总成绩。

看打时考生录入的标点符号计算在字符范围之内，看打中的整句准确性判断包含标点符号。听打时考生不需要录入标点符号，系统默认将听打文章的标点符号按标准文档的数量计入考生的正确字符。

正确字符数根据考生录入的每个字符的数量与标准文档每个字符的总数进行比较得出，小于标准文档数量的按考生录入数量计算，大于标准文档数量的以标准文档数量为准。数字、英文和标点符号均计为一个独立的字符电脑打字教程

三、如何短期提速，提高准确率

（一）了解目前自己的打字水平

首先进行看打的测试，市场上的这些软件有很多，例如“金山打字通”、“中文打字速度测试”“五笔打字通”以及在线书记员的一些专职打字在线网站等等。都可以进行听打的测试，

（二）明确学习目标

法院书记员一般为80-140字/分钟，备考的考生就可以以100-120字/分钟甚至更高，作为自己的学习目标。具体同学可参考当地往年的书记员招录公告。

四、考场须知：

1、凭借准考证进行报道；

2、考试时间以北京时间为准，考生在8:30前到达考试地点，随即开始宣读考试注意事项；

3、考生只能带黑色签字笔，其他物品(纸张、文字资料、电子通讯设备等)一律不能带入考场，否则按考试违规处理；

4、进入考场后,考生打开电脑桌面上的“书记员技能考试”系统,输入姓名、笔试准考证号、身份证号,登陆考试系统,系统挤入考试倒计时，考生检查及设置输入法并等待考开始，考试采用的输入法有搜狗拼音、智能ABC、万能五笔、QQ拼音、极品五笔；

5、倒计时结束后,系统自动进入看打考试，考生开始答题；看答结束后，系统自动转入听答考试，考生开始答题。听答题考生只录入听写考试内容，不录入提示导语。听答题中，标点符号不纳入考试评分内容；

6、听答播放结束，考生有30秒整理时间，随后系统将自动交卷，并向考生展示考试成绩单；

7、考试过程中，如出现死机或者系统错误等，应立即报告监考人员；

8、考生应在考试前一天熟悉考点 。

G. 有经验的员额法官老师们给点建议,入额面试都考些什么呢

根据去年流程，初任法官遴选考试分为三个阶段：1笔试。2庭审面试。3遴选委员会面试。

我的感受是法学理论笔试需要花费最多的时间来巩固基础知识，最为考验功底。相对来说，文书写作和庭审面试有一定的技巧性，需要突击练习。

而遴选委员会面试，更多考查的是一名“准法官”的态度修养和综合应变能力。

01关于笔试：

100篇优秀裁判文书搜索方法：上海市高级人民法院网站——通知通报——点击更多——标题搜索：优秀裁判文书，再根据案号登录C2J法官智能辅助办案系统即可搜索到相关文书。

02关于庭审面试：

庭审百问等搜索方法：上海市高级人民法院网站——右上角点击旧版网站——最右排法律法规查询栏目——点击综合实务技术汇编——点击民事实务技能汇编、民商实务技能汇编、刑事实务技能汇编。

关于庭审流程的相关参考文件：《上海市第二中级人民法院民事一审庭审程序指引》《上海法院民事案件庭审程序性告知要点指引》《上海市高级人民法院关于规范庭审程序若干问题的意见》。

03关于遴选委员会面试：

理论上说，关于遴选委员会面试：遴选委员会具有一票否决的权力，但是实际淘汰的人数比例较小，因此在这一阶段我的感受是“但求无过”很重要。去年遴选委员会面试分为两部分，自我介绍以及回答一个案例问题。

H. 法院书记员一般面试会问什么问题

面试题；

1.你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

2.如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织?

3.领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事不但不协助你，反而从中作梗，你会怎么办?

4.你还有其它的工作意向吗?书记员业务重点考察应试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实际工作能力。

I. 法院面试问题

1、有人说机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。
我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。
但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。
创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。
结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。
总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。
2．领导让你去偏远、条件艰苦的地区做普法工作，你如何开展工作？
（1）相应的准备工作，首先要清楚这次普法宣传工作的目的，是到偏远、条件艰苦的地区去进行普法工作，那里的人们对法律知识了解的不多，所以在准备阶段，制定普法宣传内容的时候要通俗易懂，以什么形式进行宣传，其次时间的确定、人员的确定、以及经费的预算等都要列出详细的计划。
（2）实施阶段：可以给他们放普法宣传片、在墙上画普法宣传画等具体形式来进行法宣传，目的还是要通俗易懂，让他们易于接受。普法内容可以是计划生育法、和农民、农村相关的法律法规。
3.领导让你去基层调研，当地领导让你向上级做虚假汇报，你怎么办？
首先，领导交代的任务是对我的信任，我会全心全力去完成好这个任务。在具体工作中，我将坚持实事求是原则，以及原则性与灵活性相结合的原则。
其次，对于当地领导让我向上级做虚假汇报，我会视情况对待：
第一种情况，如果当地领导让我做的虚假汇报，不是牵扯到原则性的问题，而且是本着他有利于其工作的开展，更好的完成组织交代的任务，最终对人民有利的话，我会协助他，以达到既不欺瞒领导又完成好工作的目的。
第二种情况，如果他的要求严重违反原则的，那么我会与其进行沟通，希望他能够改正自己的错误。我相信他会作出明智的决定的。
第三种情况，如果经过我的劝阻，他依旧一意孤行的话，我将如实汇报。
总之，作为一名公务员，他的工作关系着广大人民群众的利益，因此，我们要从人民群众的根本利益出发，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。