法院执行员工资

A. 法院执行员属于法官吗我所说的是公务员招考进去的并非法警。另外，执行员的地位和工资待遇怎么样ps法

也属于法官的一种，就是负责执行法律文书的执行局工作人员，相当于强制部门。其待遇跟当地同职级的其他公务员基本上是一样的，不过法院的工资多了66元的岗位津贴而已。

B. 法院执行辅助人员的工资

根据复测试及考察情况择优确定制聘用人员。试用期1个月，试用期满合格的，由聘用人员与劳务派遣公司签订聘用合同后派遣至我院工作。工作表现优秀的，派遣期满可以续签。

聘用人员工资待遇执行每月工资1450元，按相关规定缴纳社保保险。我院按内部管理有关规定提供就餐、服装、办公用品等方面的必要保障。

C. 法院执行局部门怎么样

1.
法院执行员工作有前途但目前工资待遇处于中等水平。

2.
执行员的工作就是办理执行案件，现在最高法院对任命执行员的条件没有具体规定，各个法院都不一样，有的法院规定具有助理审判员职称以上的法官才能担任执行员，有的法院规定只要是法院正式干警都可以担任执行员。

3.
法院有三个部门，审判部门 维持部门 执行部门，即审判庭 法警队 执行庭。

D. 法院执行员是干什么的具体工作是做什么工资待遇之类的怎么样是多少

法院执行员也是法官的一种分支，一般都称其为执行法官。工作就像沙发说的一样，无非就是替申请执行人去要账。执行员待遇与审判员待遇一致（在我们青海），但人身风险比较高，很容易被被执行人袭击。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。

E. 法院强制执行如果被执行人只有工资没有其它财产法院会怎么办

法院强制执行，如果被执行人只有工资没有其它财产，法院可以执行工资。只要被执行人有固定工资是最好执行的案件。法院执行时除了每月给被执行人留下生活费以外，全部作为执行款将其执行。没有其他财产，只有工资就行。
法律分析
只有工资，每个月有固定收入，工资本身就是可供执行财产的一种，是可以进行强制执行的。在涉及法院强制执行时，工资是个人财产中的合法收人；执行法院会依执行申请人的申请对被执行人的财产进行摸排，确定只有工资的情况下，是可以只执行工资的。对被执行人的工资进行强制执行主要使用的是扣留和提取的方式。对工资扣留是指执行人员将被执行人的工资收入进行扣押，控制在单位账户或者其自己的银行工资账户下，这个过程中由单位和银行协助配合完成。这种状态下，被执行人无法动用自己的工资，目的是给被执行人施加压力，逼其主动履行债务。这种执行措施是临时性的，最终还是通过提取的方式来实现执行。提取，是通过用人单位和银行的协助对被执行人的工资收入进行提取，直接将工资的一部分按月转入法院执行账户的一种执行方式。申请执行人便可以到法院去申领执行款。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

F. 法院的法官每个月的工资是多少

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

(6)法院执行员工资扩展阅读：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。