深圳劳动法官网

『壹』 深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则
《深圳经济特区欠薪保障条例》
《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》
望予以采纳。

『贰』 关于深圳劳动法

劳动法是国家的，深圳没有自己的劳动法。从2008年7月1日起，特区最低工资调整为回1000元每答月，特区外为900元每月。
你想问应该是工资标准与加班费是否合法问题。
餐费属于补贴，即工资的一部分。现在你的工资+餐费已经超过900元的最低工资标准。
加班是另一个问题，星期天上班就是加班。按照劳动法的规定加班费不可以低于最低工资标准，换算成小时，每小时为4.33元。现在是按照5元/小时算，也超过最低标准了。所以是合法的。

『叁』 深圳劳动法在线咨询

单位可以拒付；
公司可以以旷工为由，解除他的劳动关系。
上班期间的工资可以按照约定发。
如果给公司造成损失，可以要求赔偿。

『肆』 深圳劳动法律师网的基本信息

深圳劳动法律师网主要由深圳地区专业劳动法的执业律师组成，主要研究对象包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。
深圳劳动法律师网诉讼实践涉及：劳动争议纠纷仲裁，欠薪，劳动合同解除，劳动合同终止，加班费，社保，没签劳动合同，无固定期限劳动合同，经济补偿金，赔偿金，违约金，竟业禁止，竟业限制，保密协议，工伤保险，非法用工等新劳动法最新动态。

『伍』 深圳劳动法工资标准2021

2021深圳劳动法工资标准如下：
1、深圳最低月工资标准：2200元；
2、深圳小时最低工资标准：20.3元；
3、深圳将上调最低工资标准。
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准将于2022年1月1日起实施。
最低工资不包括：
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
1、延长法定工作时间的工资；
2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；
3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；
4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
5、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动保险条例》
第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。第十八条 凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，未加入工会者，除因工负伤、残废、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工负伤治疗待遇，供养直系亲属疾病治疗待遇，均得按本条例的规定享受外，其他各项，如疾病或非因工负伤医疗期间的工资与救济费，非因工残废救济费，供养直系亲属救济费，养老补助费，丧葬补助费，只能领取规定额的半数。第五条 凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。

『陆』 深圳劳动法哪里查询

法律咨询网站或者网络搜索
劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
如第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务..............
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『柒』 深圳市劳动法

这属于抄用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满11年半不满12年的工龄支付你12个月工资的经济补偿金的2倍即24个月工资的赔偿金。

用人单位很不明智，如果单位需要关闭或者转移，完全可以通过正常途径依法解除劳动合同，那么只要支付12个月工资的经济补偿金。如果劳动者的劳动合同即将到，那么完全可以等劳动合同到期后不续签合同，那么只要支付2008.1.1起到合同到期终止日止期间工龄的经济补偿金，这会远远低于合同未到期而解除合同的经济补偿金。

『捌』 深圳劳动局网站

1，深圳市劳动局即深圳市人力资源和社会保障局。

2，官方网站：http://www.szhrss.gov.cn。

3，下图A点：深圳市人力资源和社会保障局。

4，办公地址：中国广东深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼 邮编：518035

5，办公时间：上午 9：00-12：00，下午 14：00-18：00

『玖』 深圳市最新劳动法

个人原因申请辞职没有补偿金。辞退、合同到期不聘用，才可以得到补偿金。

『拾』 深圳市劳动法2022新规定

【法律分析】
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。我国相关法律规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。