法官绩效奖

㈠ 法官工资是多少

法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。 目前，我国专法院系统的工资制属度是比照执行国家公务员的工资制度。在本法通过颁布后，国家劳动人事部门将根据本法的规定精神，经过充分调查研究和科学论证，详细制定出适合我国法院系统审判工作特点的，科学、合理的，充满激励机制的工资制度和工资标准。

(1)法官绩效奖扩展阅读

法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关（一般指法院）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。在不同法系的国家中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或掣肘、刚正无私地根据法律判案。

在中国，《中华人民共和国法官法》第二条明文规定“法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”

在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的，依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员，而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权，具有当然的裁判权威的第三方。

参考资料 网络-法官

㈡ 法官奖惩中三等功和一等功哪个好

当然是一等功好了。怎么问这样的问题。
根据本条规定，对法官的奖励分为三个等次，即：嘉奖，记功，授予荣誉称号。其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这三种奖励都属于精神奖励的范畴，最高的奖励是授予荣誉称号，如在全国法院系统内，对模范履行法官职责成绩特别显著、献身于法官事业有突出贡献的，可以由最高人民法院授予“全国优秀法官”、“全国杰出法官”等荣誉称号。对法官的奖励，体现了对法官工作成绩的肯定与褒奖。通过树立先进典型，对于弘扬正气、提高法官素质、加强法官队伍建设，具有积极意义。
根据法官法第二十九条第二款规定，对法官奖励的权限和程序，按照有关规定办理。1995年国家人事部颁发了《国家公务员奖励暂行规定》。按照该规定，对公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，给予嘉奖；在工作中作出较大贡献，取得显著成绩的，给予记三等功；在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，给予记二等功、一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。对公务员的奖励，由公务员所在的机关或者上级机关按照规定的权限批准。目前，国家机关对公务员的奖励，都是按照这一规定所确立的原则执行。最高人民法院主要是根据法官法的规定以及参照国家的有关规定办理法院系统的奖励工作。

㈢ 法官有奖金吗

有的，每个法官有个办案基数，超任务办案的，有一定的奖励，少得可怜

㈣ 法官一个月工资

如果县级法院学历是研究生的话对应副科级工资，实发到手应该有4200多元，再加上员额法官1300每月，加上每年2万多元的绩效奖金，平均到月实际发放工资应该接近7000元左右！

㈤ 改革后，法官实行怎样的工资制度

改革后抄,法官实行怎样的工资制袭度?建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度,是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》,法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定,并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。改革后,员额法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资以法官等级为基础,设置职务等级工资一项,并对应若干工资档次。设置绩效考核奖金,绩效考核奖金的发放,不与法官职务等级挂钩,主要依据责任轻重、办案质效、办案数量和办案难度等因素,体现工作实绩,向一线办案人员倾斜。为指导全国法院做好绩效考核奖金分配工作,最高人民法院制定印发了《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见(试行)》。目前,在人社、财政部门的支持下,各地法院法官工资制度改革正在稳步推进。（资料来源：《人民日报》）

㈥ 法官的待遇如何

法官享受科级待遇，下面是法官相关的奖励制度：
法官版在审判工作中有显权著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。对法官的奖励，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。
《中国法官法》第三十条 法官有下列表现之一的，应当给予奖励：
最高人民法院院长、常务院长会见模范法官
（一）在审理案件中秉公执法，成绩显著的；
（二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；
（三）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的；
（四）保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的；
（五）勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；
（六）提出司法建议被采纳或者开展法制宣传、指导人民调解委员会工作，效果显著的；
（七）保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的；
（八）有其他功绩的。
法官奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
奖励的权限和程序按照有关规定办理。

㈦ 作出取消法官年终绩效考核奖金的行政处分决定有何法律依据

法官法

㈧ 想拿年终奖法官怎么审年终奖案件

企业自主决定终奖发放发放终奖用单位种自主行目前律、规并要求用单位发放终奖具体规定故般说终奖计算应根据劳合同约定或者用单位规章制度劳合同或用单位规章制度明确规定则用单位必须按照约定或规章制度发放用单位规章制度与劳合同约定相抵触高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)》第16条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持故必须按劳者利原则处理劳合同或用单位规章制度均没规定用单位发根据本度综合经营状况及劳者度工作表现决定否发放终奖
休定假应照发休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于定假根据《劳》、《劳合同》、《妇权益保护》、《企业职工带薪休假实施办》、《职工劳保护规定》等规定劳者休定假期间应视勤并支付报酬用单位自必须全额支付终奖扣除
工作未满《劳》第46条规定：工资配应遵循按劳配原则实行同工同酬即要劳合同约定终奖或用单位已制定发放终奖具体办且新进入单位、未满劳者确已付相应劳用单位必须按约定或比例向其发放终奖
实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应定货币支付实物及价证券代替货币支付终奖属于工资决定用单位能民币形式发放
提前离职该拿劳合同或用单位规章制度确定终奖数额离职劳者应相应终奖劳合同用单位规章制度都未规定终奖事实已发终奖用单位必须向离职劳者发放司实践看劳争议仲裁机构或院同支持类离职劳者按照岗间定比例终