青岛市中级人民法院

⑴ 从青岛中级人民法院到青岛北火车站

公交线路：地铁2号线 → 地铁3号线，全程约14.5公里

1、从青岛市中级人民法院步行约660米,到达石老人浴场内站容

2、乘坐地铁2号线,经过7站, 到达李村站

3、步行约150米,换乘地铁3号线

4、乘坐地铁3号线,经过4站, 到达青岛北站

⑵ 青岛市中级法院执行法官欺骗人感情上哪去告他

山东省高院或山东省纪监委。

⑶ 青岛中级法院已受理我再审申请。并交给区级初审法院，但该法官置之不理。坚持要开庭继续审理，这违法吗

是一审生效的民事案件吧？如果是，则依法是应该向中级法院申请再审。中级法版院交由基权层法院应该是化解再审申请，这是目前的一个程序。一般化解就是做申请再审人的服判息诉工作，让其放弃申请再审；或者在化解中调解，达到放弃再审的目的。如果化解不成功，中级法院是应该依法审查，作出结论的，这个结论要么是驳回再审申请，要么是进入再审。你再联系一下中级法院如何？

⑷ 我是一名17岁的高中生，我想去青岛市中级人民法院旁听可不可以去如果可以去的话需要带什么证件，需要

现在都是信息化的时代，没有一门好的技术是难以在社会之中立足的，
现在的电内脑技术飞速容增长，每家公司都需要电脑人才，你可以去学习电脑专业，
在这个领域中还是有很大的发展空间的，只要自己好好学习，以后的前景不可限量。

⑸ 我是一名17岁的高中生我想去青岛市中级人民法院旁听可不可以去如果可以去的话需要带什么证件吗谢谢

按照相关规定，复你属未成年制人，原则上是不允许旁听的。
最高法院关于严格执行公开审判制度的若干规定(法发(1999)3号)，第八条规定下列人员不得旁听
（一）未成年人（经法院批准的除外）；
（二）精神病人和醉酒的人；
（三）其他不宜旁听的人。
所以，你若要旁听，必须经法院批准才可以的。
旁听时需要遵守下列纪律：
（一）不得录音、录像和摄影；
（二）不得随意走动和进入审判区；
（三）不得发言、提问；
（四）不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害审判活动的行为。

⑹ 青岛市中级人民法院的机构设置

青岛中院现有内设机构31个，其中业务部门18个，包括2个立案庭、2个刑庭、6个民庭、3个执行庭（处）、行政庭、审判监督庭、少年审判庭、研究室、审管办。

⑺ 青岛市人民法院对受贿罪怎样判决

主要根据受贿金额来确定刑期。相关法律规定条款如下：
第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
附带法律咨询链接——http://tieba..com/p/4330691871

⑻ 青岛中级法院在哪

青岛市中级人民法院地址：青岛市崂山区东海东路99号

⑼ 青岛中级法院立案厅上班时间，去立案厅递交材料

人民法院属于是国家机关，正常的上班是时间是周一至至周五。因此可根据自己版时间的具体情况安排到权法院的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
同时，当事人必须清楚一点，根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定， 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

⑽ 青岛中级人民法院司法警察一个月工资多少

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。同岗位不同的工作能力，待遇差别较大。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。