法院选岗
1. 2020广东公务员考试报考指导：大专学历考生如何选岗
2020广东公务员考试报名尚未开始了，那么我们来谈谈，大专学历考生报考2019广东省考有什么优势?广东中公教育专家指出，大专学历比本科学历优势还大。俗话说高考考得好，不如大学选的好。公务员考试亦然，选岗合适的职位，重要程度占比考好成绩还重要。
2019广东公务员考试适合大专学历报考职位共有1435个，占全部职位数的24.21%，招录3333人，占全部招录人数的32%。同比2018年的1665人，大专可报职位多招卢1668人，涨幅100.18%。
优势一：职位限制优势。历年广东省考都有一部分职位要求仅限大专，2019年广东省考仅限大专职位招录131人，共有104个职位可供各位考生选择。2019广东省考要求仅限大专的职位分布在县级以上、监狱戒毒、法院和公安系统等，其中有3个职位要求是本地生源，分别是乳源瑶族自治县供销合作社联合社科员(10606501941001)、五华县公安局硝芳派出所一级警员以下(20800091945030)和阳春市公安局石望派出所一级警员以下(21400061945014)。
势二：笔试优势。应今年乡村振兴战略要求，2019广东省考乡镇部分职位要求本县大专以上，在仅限大专学历职位减少的同时，要求大专以上学历招录人数大增。广东公务员考试笔试的行测试题相对高考而已，难度大幅度降低，而申论试题的答案都可以从材料中找到，对文笔的要求大幅度降低。因此，广东省考的笔试，主要考查的是考生的做题速度和技巧，还有部分常识，只要考生考前认真做好备考工作，无论是大专学历还是本科学历考生都将处于同一个起跑线。
优势三：年龄优势。如果从公务员的年龄限制算起，大专学历考生比本科学历考生多出了一年，也多了一次机会。广东公务员考试要求大专和本科学历考生的年龄限制在35周岁以内，研究生在40周岁以内，其中下法检两院、公安和监狱戒毒人民警察(司法警察)年龄在30周岁以内。在年龄要求上，对于要求大专以上学历的职位，大专比本科略有优势，研究生优势最少甚至处于劣势。
中公教育专家提醒各位考生，好的开头是成功的一半,无论你是大专学历还是本科学历，选好岗位都是非常重要的一个步骤。
2. 2015上海公务员考试报岗问题，我政法B类怎么选岗
您好，华图教育为您服务。
上海华图为您解答：2015上海公务员考试政法B类 政法 是 普通政法 还是 公安政法 还是 城管政法？公安和 城管是分开的 选择公安政法 只能报 公安 监狱 选择 城管 只能报 城管和交通执法 普通类的 属于 工商局 检察院 法院 司法局 等
2015上海公务员考试历年岗位分数线http://sh.huatu.com/zt/2015skms/
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3. 请问公务员选岗时岗位优势如何比较
选择岗位的话，建议先把自己能报考的岗位都挑出来，然后再对比。最好选择和你本身条件最接近的，限制条件越多越好，这样能相对报的人数少，竞争小。其次选择要的人数较多的，这样进面的机会大。最后还是要对比着报考人数，选择竞争最小的岗位。另外肯定是省直的分最高，市直略低，乡镇最低的。
4. 2019安徽法院招聘书记员网上报名照片有什么要求
据说为大专及以上要求，特殊可将至高中，有文件可去最高法查询。
是考县级卷。
新洲区人民法院法官助理是考县级卷，根据成绩高低进行选岗。
法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员，在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。
6. 国考选岗哪些单位晋升快、工资高哪些单位劳动强度大
国考里面的职位要说晋升快，工资高，其实真没有绝对的这类职位，国考单位都是垂直管理，流动性其实不如省考职位，各个单位由于职权的不同，待遇其实略有差异，但是同级别的不同单位不同员工其实待遇都差不多。
国考职位，晋升快取决于报考单位的层级，很多人进入单位很少再有调动，大多数都是单位内部提拔，所以你报考单位级别高，提升就快，报名一个科级单位，可能最后顶天成为科长，但是如果报考省级机关，大大不多，最后可能提拔为副厅级，天花板高，晋升就快。
工资高 ，其实和南北方有差别，同时高低取决于当地房价、物价，工资高不是比较数值，而是性价比，基本上一个月的工资能够和当地房价一平均价对等，那就是工工资待遇算不错的。
下面给大家盘点国考省考十大最辛苦的公务员岗位。
最辛苦岗位一：乡镇公务员
“压力大，待遇低，容易挨骂，不受待见”一直都是基层工作的代名词，尤其是乡镇公务员的工作更要事必躬亲，尽心尽力。农忙时早出晚归，执行政策时不被村民理解，还要写各种冗繁的材料应付检查……但相对的，在基层岗位得到成功锻炼的人，在工作能力，人际交往，解决问题等方面都会有显著的提高。近年来，乡镇公务员招聘人数不断增加，政府在提拔人才时也会考虑有基层工作经历的公务员。所以对不排斥基层工作，想要得到锻炼的同学来说，报考乡镇公务员是个不错的选择。
最辛苦岗位二：基层警察类
基层警察类很多人都是公务员工作稳定，清闲，但是那是没有看到警察的工作。“人民公仆”警察可以说是公务员岗位中最不容易的岗位。作为一名警察，上到对外维护社会稳定和保障人民的人身财产安全，下到要帮助居民各种丢失的小物件，处理居民街坊的小矛盾，工作杂而危险。特别是那些反恐和缉毒警察，他们的工作每天都会给自己和家人带来危险，只为保障国家的很平与安全！
最辛苦岗位三：体育类岗位
体育类岗位在群众看来，体育不仅仅是一种娱乐项目，更多的是代表国家综合实力的一种体现。所以除了日常的训练之外，来自群众的压力也会为该岗位公务员带来负担。
最辛苦岗位四：司法监狱狱警
司法监狱狱警对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有承受压力的能力。因而如何承受较大的心理压力是这份工作最大的考验，因为面对的犯群结构复杂，民警的晋升渠道单一，对于家庭的照顾较少等，日积月累，民警心态上多少是会发生一些变化的，而变化的大小则因人而异。并且当狱警甚至还有人身危险。这些因素也解释了为什么狱警流失率在公务员当中较高。所以说，如果有想要报考狱警岗位的同学一定要做好相应的心理准备和身体素质的准备。
最辛苦岗位五：教育类岗位
教育类岗位教育乃国之大计，所以教育管理和科技岗位的责任理所应当的就重于泰山了。而且教育自古是中国最受重视的一部分，无论是政府还是群众，对于有关教育的工作都是密切关注的，所以教育岗位不仅工作强度大并且工作一旦出现纰漏造成的影响也是非常大的。
最辛苦岗位六：税务部门
税务部门初入税务局一般会被安排在税务大厅的窗口服务一年，而在窗口服务接触最多的就是我们“普通老百姓”，工作量大不说，还会接受到窗口群众的抱怨甚至谩骂，可以说身心疲惫是每位税务部门必需要经受的考验，尤其是到了年末要交税各种审批的时候，周末无休更是稀松平常的事。但是繁忙归繁忙，税务岗位的公务员待遇是比其他岗位公务员待福利遇要好的，毕竟付出多了收获也多。
最辛苦岗位七：森林公安
森林公安岗位是每年岗位取消中最常见的岗位，森林公安岗位工作条件艰苦，多位于林区可以说辛苦且孤独。另外森林公安岗位不容易出错但相应的也不容易做出成绩，所以晋升会比较困难。
最辛苦岗位八：环境保护岗位
环境保护岗位每年国内都会面临严峻的环境考验，如何解决源源不断的环境问题，是环境保护类公职岗位每位公务员的责任和义务。新环保法于2015年1月1日起正式施行到今日已经有几千余起案件移送司法机关。如何做到让群众群众满意，让环境改善起来绝非是一件轻松的事情。
最辛苦岗位九：司法人员
最辛苦岗位九：司法人员随着全面依法治国的推进，公众对于“司法公正”的呼吁比以往任何时代都要强烈，所以司法工作人员就必须以更加细致耐心的工作态度和责任意识去公正司法，而且随着法官精英化的推荐，司法工作人员不但面临繁重的工作压力，也面临着晋升考试等的心理压力。所以说，别以为公务员一定是铁饭碗，不学习不上进一样会被淘汰的。
最辛苦岗位十：上级领导岗位
上级领导公务员岗位中，基层公务员不是一个部门中最辛苦的，最辛苦的当属那些所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理者整个部门的正常运转，而且还要做到带头示范的作用，在如何服务好人民群众这个问题上，上级领导要比基层公务员做的更好！都说领导好，其实当领导也是很费心的。
7. 2020年市区县乡公务员体检后啥时候选岗啊
公务员考试在报名考试的时候就选定岗位的了，每个考生只能报考一个岗位。
你说的选岗一般那是教师招聘才有的。你的公务员岗位如果没有选定的话，也是单位领导开党组会研究决定的，无法个人选择，如果认识有单位领导，或许可以内部或者选择好点的岗位。
8. 河南转业干部如何进行安置，怎么选岗
一、指导思想
贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，全面推行对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的安置办法。坚持公平公正、公开透明，公开政策规定、办事程序、接收条件、安置计划、考试方案、考试成绩、考核计分、分配结果，健全更加公开公平公正的阳光安置工作机制；注重德才表现，注重工作实绩，将军转安置与其服役期间的表现和贡献挂钩，健全考试考核相结合的评价体系，统一评价标准，规范工作流程，促进阳光安置与人才合理配置相统一；坚持工作需要与本人志愿相统一，发挥好其优势专长，切实把军队转业干部安排到合适岗位，积极为他们在新的岗位干事创业、服务社会创造条件，促进军转安置工作与干部人才队伍建设协调发展。
二、程序方法
计划分配辈队转业干部安置，按照对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的程序进行。
(一)对口分类
根据接收单位隶属关系、单位性质、专业特点，对于党委、人大、政府、政协、群团机关及其所属事业单位，采取量化评价、自主选择的方式安置；对于中央驻豫单位、政法部门(国家安全、公安、检察院、法院、司法)、机要保密部门、高等院校、科研院所、国有企业等可优先选用军队转业干部的单位，采取双向选择、对口安置的方式安置。
按照军队转业干部职务等级，区分正团级(含相应级别文职干部，下同)、副团级、营级(含享受相当待遇的专业技术干部，下同)、连排级、专业技术9级及以上干部等类别，作为制定分配计划、核定行政编制、分类依分排序的基础。
对具有博士学位或高级专业技术职务、符合法官检察官转任条件以及自愿要求到企业工作的，接收单位出具接收函，可直接对口安置，不再参与安置流程。
(二)公开计划
1.制定下达预分计划。军队转业干部安置工作部门按照统筹兼顾、合理负担的原则，根据各职务等级军队转业干部人数、行政编制数量，以及接收单位的规模、专业特点和需求，在调查研究的基础上，制定预分计划下达各接收单位。
2. 核定分配计划。接收单位对预分计划进行细化，对使用事业编制的预&计划要细化分解到具体单位，明确具体单位名称和单位性质，在规定时间内报军队转业干部安置工作部门审定。
3. 公开分配计划。分配计划审定后，适时公开并通报接收单位和军队转业干部。
(三)量化评价
对团级职务军队转业干部采取量化考核的方法进行评价，对营级及以下和专业技术职务军队转业干部采取量化考核与统一考试相结合的方法进行评价。
1.量化考核。考核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、.奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为依据，采取量化计分的办法进行。
(1) 军龄计分标准
军龄每1年计2分。
(2) 职务等级计分标准
正团级计68分，副团级计58分；正营级计50分，副营级计44分；正连级计38分，副连级计34分；排级计30分。
专业技术7级及以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术9级计56分。
(3) 任现职级年限计分标准
任现职级每满1年计2分。
(4) 奖励情况计分标准
依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役期间被军区级单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分；荣立一等功计30分；二等功计10分；三等功计2分。奖励情况计分可累加计算，但最多不超过高一个奖励项目的计分。
因同一事项多次获得奖励的，按最高奖励项目计分1次。
(5) 边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准
在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计5分，超过5年的，每满1年加1分。同时符合两项以上的，按最高一项计分。边远艰苦地区和特殊岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。
(6) 教育培训情况计分标准
参加教育培训计分满分为5分。军队转业干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。
全日制普通高等院校毕业后直接入伍或系国防生毕业后入伍的军队转业干部，在普通高等院校学习期间每学年计1分。
量化考核工作严格依据军队转业干部个人档案原始资料，档案之外的其它任何证明材料不作为考核依据。在部队服现役期间的考核要素计分截止时间，统一为批准其退出现役作转业安置的时间，其中，滞留且列入下年度计划分配的，其任现职级年限截止到首次滞留当年退出现役时间。教育培训情况计分办法，由接收安置地军队转业干部安置工作部门与教育培训经办机构研究制定并组织实施。
2. 营级及以下和专业技术职务军队转业干部的统一考试。考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》。考务工作由省军队转业干部安置工作部门负责组织实施，采取全省统一考试时间、统一考试内容、统一组织中公范例、统一评阅试卷的方式进行。考点分别设在各省辖市政府所在地，省直管县(市)和县(市、区)原则上不设考点。纪检监察部门全程监督，部队转业移交工作部门配合。
3. 综合成绩计算
(1) 团级职务军队转业干部按照量化考核要素累计计分，综合成绩=军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖励情况计分+边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分。
(2) 营级及以下和专业技术职务军队转业干部按照量化考核结果的50%和各科成绩的50%累计计分，综合成绩=〔军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖励情况计分+边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分〕X50%+〔行政职业能力测验成绩X50%+申论成绩X50%〕。行政职业能力测验和申论满分均为100分。
综合成绩计算完毕后，统一填写《军队转业干部量化评价表》，并由军队转业干部本人签字确认。本人对量化评价结果有异议的，可向当地军队转业干部安置工作部门申请复核。对复核结果仍有异议的，可在3个工作日内提请省级军队转业干部安置工作部门会同部队转业移交工作部门进行联合复议。各项评价结果符合实际，本人无正当理由拒绝签字的，由部队转业移交工作部门和本人所在部队共同签字确认。
(四)依分排序
按照量化评价综合成绩高低，分类依分排序，确定各职务等级人员相应安置资格。量化考核成绩、各科笔试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。综合成绩相同的，按照①在边远艰苦地区或者从事特殊岗位工作时间长短，②军龄长短，③职务等级高低，④任现职级时间长短的顺序，依次排序。
分类依分排序结果在纪检监察部门监督下，予以公示。公示期间有异议的，可向当地军队转业干部安置工作部门和纪检监察部门申请复核。
分类依分排序结果确定后，可优先选用军队转业干部的接收单位，按照公平公正、人岗相适、择优选择的原则，在规定时间内，采取双向选择的方式选用军队转业干部。有特殊专业需求或国家规定必须经过相关测试的接收单位，可提前测试。通过双向选择确定接收单位的军队转业干部，不再参加自主选择环节。双向选择未完成的分配计划，纳入依分自主选岗环节。
(五)自主选择
1.自主填报志愿。组织军队转业干部按照依分排序确定的安置资格，自主填报《安置单位(岗位)志愿表》(可下选，不可上选)。每人限报1个志愿。
2.自主参加竞岗。同一分配计划选报志愿人数大于分配计划数的，组织竞岗面试。竞岗面试实行100分制，由军队转业干部安置工作部门和接收单位，按照规范标准、程序和要求统一组织。竞岗面试成绩与量化评价综合成绩按7:3的比例计算最终成绩，按最终成缋高低依序确定接收人员。同一分配计划选报志愿人数小于等于分配计划数的，纳入依分自主选岗环节。
3. 依分自主选岗。以上环节未确定接收单位的军队转业干部，按照依分排序结果，在相应空余分配计划中依分自主选岗。军队转业干部对自主选定的接收单位签字后，不得更改。依分自主选岗工作在纪检监察部门的监督下进行，接收单位全程参与，结果予以公示。
(六)指令分配，保底安置
无正当理由或未按规定程序参加量化评价、自主选择的军队转业干部，纳入保底安置，由军队转业干部安置工作部门在相应剩余分配计划中进行指令性分配。不服从指令性分配或拒不报到的，作退档处理。
(七)定岗定职，兑现待遇
安置流程完毕后，军队转业干部安置工作部门要及时将军队转业干部档案移交接收单位。接收单位及各地军队转业干部安置工作部门应在接收案10日内，填报《军队转业干部定岗定职情况表》，报经省军队转业干部安置工作部门汇总，向部队发出报到通知。报到通知发出30日内，接收单位要安排军队转业干部报到上岗，下达任职通知，办理编制、工资待遇、社会保障、入户手续等，保证各项待遇及时兑现落实。按照豫发〔2016〕24号文件确定军队转业干部职务等级时，对滞留人员，其任现职级时间计算截止到首次滞留当年退出现役时间。滞留人员名单由省军队转业干部安置工作部门会同部队转业移交部门确认。
三、有关要求
(一)提高思想认识。在全省全面推进对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的阳光安置办法，是贯彻党中央、国务院和省委省政府指示要求，落实中发〔2016〕13号和豫发〔2016〕24号文件规定的具体措施，是健全公开公平公正阳光安置工作机制，确保深化国防和军队改革裁军30万任务顺利完成的重要手段。各接收单位要提高认识，转变观念，积极支持配合，认真落实分配计划，按要求无条件接收好、安置好军队转业干部。
(二)严肃工作纪律。各级军队转业干部安置工作部门和工作人员，要坚持政策，坚持原则，讲规矩讲纪律，廉洁自律，履职尽责，严格按规定程序标准办事，积极创造风清气正的安置环境。加强监督检查，对违规违纪、徇私舞弊等行为，要依法依纪严肃处理。
(三)强化服务保障。各级军转安置工作部门和用人单位要强化服务意识，改进服务手段，不断提升服务水平，为军队转业干部提供便捷高效服务。加强军地协调配合，军地各级组织要加强对军队转业千部教育引导，积极宣传安置政策和安置办法，帮助他们树立正确的择业观，激励他们保持和发扬人民军队的优良传统，自觉服从改革大局，自觉服从组织安排。
(四)本细则适用于团级及以下和专业技术职务军队转业干部安置操作工作。各地可结合实际，参照本细则制定具体办法。对于团级职务军队转业干部和按收安置人数较少的地区，可适当简化程序。
以往有关规定有与本细则不一致的，以本细则为准。
9. 2020河北省公务员四级联考报名怎么选岗
2020河北省公务员选岗：
首先我们要考虑的是学历要求、学位要求、性别要求、政治面貌、基层工作最低年限、专业等选项，通过筛选排除掉那些我们“不符合条件”的岗位。而除去性别、年龄、学历等硬性条件之外，各位考生在选择岗位的时候应重点参考以下几点：
一是录用计划。从客观事实来看，公务员考试的难度普遍会随着报考人数的增长而增长，即“报考的人越多，考试的难度越高”。所以各位同学一定要重点关注“录用计划”，可以通过“招录比”“进面分”等数据作为报考参考。
站在地域的角度上来看，河北省考进面的压力与之有着密切的联系。站在时间的角度来看，对于全省绝大部分地市而言，进面平均分都出现了增长，这也就意味着考生的整体水平在上升、岗位竞争的压力也在上升。故而，对于各位考生而言，在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
不仅如此，各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以各位同学尽可能避免只招一个的岗位。
二是户籍或生源地。在考虑这一因素的时候，中公教育建议广大考生，可以充分利用自己的户籍优势。毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
三是是否组织专业考试。对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，中公教育建议广大考生，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
四是充分考虑工作地点。公务员考试不是一个人的事情，而是一个家庭的事情。一个人考上了公务员，这会影响到这个家庭的未来发展，在家庭层面商量的过程中尽可能兼顾“我喜欢”和“能顾家”。中公教育建议广大考生，充分考虑交通等因素，选择一个回家方便，能和家人保持一个“能够产生美的完美距离”的地区。
最后一点，看“备注”。在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”虽短，但是却包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。而在这些备注中，却包含深意。如，四六级、证书等要求，可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。而如，服务期等方面的要求，则对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。