当前位置:首页 » 法院法官 » 法官津贴暂停

法官津贴暂停

发布时间: 2022-06-17 23:36:15

① 清理规范公务员津贴补贴

法律分析:津贴作为一种辅助形式,是对劳动者额外劳动付出的一种补偿,一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。津贴作为一种辅助形式,补贴是一种补偿形式。

法律依据:《中华人民共和国公务员法》

第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。

第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。

第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

第四条 公务员制度坚持中国共产党领导,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻新时代中国共产党的组织路线,坚持党管干部原则。

第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

② 助理审判员是否有法官津贴

呵呵,建议直接咨询法院政治部

③ 法官定级及相应的法官津贴

法官的级别分为首席大法官、大法官、高级法官、法官四等共十二级内。
首席大法官最高容人民法院院长为首席大法官。
大法官分二级,包括最高人民法院副院长、高级人民法院院长。
高级法官分四级。
法官分五级。
法官的等级确认,以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
首席大法官340元,一级大法官318元,二级大法官298元,一级高级法官278元,二级高级法官262元,三级高级法官246元,四级高级法官233元,一级法官220元,二级法官210元,三级法官200元,四级法官190元,五级法官180元。

④ 如何推进法官工资制度改革

为贯彻落实《法官、检察官工资制度改革试点方案》,2016年7月22日,人力资源和社会保障部、财政部印发《法官、检察官和审判辅助人员工资制度改革试点实施办法》。第一,在实行法官员额制基础上,建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度,工资水平按照高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定。同时,统筹提高法院其他人员待遇水平。第二,改革法官工资制度,将员额内法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资从普通公务员职务工资、级别工资两项变为职务等级工资一项,每个职务等级内设若干工资档次,并以法官职务序列等级为基础,实行全国统一的标准。第三,法官增资额一部分通过提高基本工资实现,一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变,增资额通过加发绩效考核奖金实现。绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩,主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随工资平均发放,奖励性绩效考核奖金原则上按考核情况年终一次性发放。奖励性部分占绩效考核奖金总量的比例不低于60%。
参考:中国法院网
http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/05/id/2833536.shtml

⑤ 改革后,法官实行怎样的工资制度

改革后抄,法官实行怎样的工资制袭度?建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度,是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》,法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定,并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。改革后,员额法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资以法官等级为基础,设置职务等级工资一项,并对应若干工资档次。设置绩效考核奖金,绩效考核奖金的发放,不与法官职务等级挂钩,主要依据责任轻重、办案质效、办案数量和办案难度等因素,体现工作实绩,向一线办案人员倾斜。为指导全国法院做好绩效考核奖金分配工作,最高人民法院制定印发了《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见(试行)》。目前,在人社、财政部门的支持下,各地法院法官工资制度改革正在稳步推进。(资料来源:《人民日报》)

⑥ 法官职务套改工作有关问题答复口径

中组部、最高法、最高检《关于地方各级人民法院、人民检察院 实施中组发〔 ⒛⒒〕18、 19号 文件 有关问题的答复意见》的通知
2015年2月4日 印发
关于地方各级人民法院、人民检察院实施 中组发〔2011〕 18、 19号 文件有关问题的答复意见
1、 问:《 法官职务序列设置暂行规定》、 《裣察官职务序列设置暂行规定》 (以下统称《暂行规定》)分 别规定的 “适用于符合(中 华人民 共和国法官法》规定要求的人员 ”“适用于符合《中华人民共 和国检察官法》规定要求的人员 ” 具体包括哪些人员?
答:按照法官法、 检察官法规定,法 官是依法行使国家审 判权的审判人员,检 察官是依法行使国家裣察权的检察人员。 人民法院具体包括下列人员: (1)院 长、副院长,审 判委员会委员,庭 长、副庭长;(2)内 设及派出的审判业务机构的审判员、 助理审判员。 人民检察院具体包括下列人员:(l)检 察长、副检察长,检 察委员会委员;(2)内 设及派出的检察业务机构的检察员、助理检察员。 高级人民法院、省级人民检察院根据上述意见,提出具体适用范围的建议,商省级党委组织部确定。
2、 问:已 被任命为法官、 检察官的人员,目前在内设的综 合管理机构任职,如何进行管理?
答:本 答复意见印发前,已 被任命为法官、检察官的人员, 目前在内设的负责政工党务、行政事务、后勤管理等综合管理 机构中任职,按 综合管理类公务员管理,参 照《暂i行 规定》进行套改,保留法官、 检察官资格. 本答复意见 印发后,在内设综合管理机构工作的不再任命 法官 、 检察官职务。 因工作需要,原在审判、检 察业务机构工作的法官、检察官交流到综合管理机构的,按综合管理类公务员管理,保留法官、 检察官资格。
3、问:如何将现任法官、 检察官职务套入新的职务序列?
答:《 暂行规定》实施后,法官、 检察官按下列对应关系, 根据现任综合管理类公务员职务层次确定新的等级: 省部级副职:二 级大法官,二 级大检察官; 厅局级正职:一 级高级法官,一 级高级检察官; 厅局级副职:二 级高级法官,二级高级检察官; 县处级正职:三级高级法官,三 级高级检察官; 县处级副职:四级高级法官,四 级高级检察官; 乡科级正职:一 级法官,一 级检察官; 乡科级副职:二级、 三级法官,二级、 三级检察官;科员:四 级、五级法官,四 级、 五级检察官.
4、 问:乡 科级副职、科员分别对应不同的法官、 检察官等 级,在套改时如何确定?
答:要根据本人德才表现、 工作实绩和所任职务、级别 资历、 任职年限等确定,具 体条件如下;(l)担 任审判委员会委员、 检察委员会委员、 庭长、副庭长或者内设及派出机构领导职务两年以上的副科级法官、 检察官,以及级别达到二十三级的副科级法官、检察官,可 确定 为二级法官、检察官;其 他副科级法官、 检察官以及担任审判 委员会委员、检察委员会委员、 庭长、 副庭长或者内设及派出 机构领导职务的科员级法官 检察官确定为三级法官、检察 官; 具备拟任副科级法官、 检察官所需任职年限条件的科员级审判员、 检察员,其中担任主审法官、主任检察官的,确定为 三级法官、检察官;其他科员级审判员、 检察员,根据本人德才表现、 业务能力和法官、 检察官职数等情况,可 确定为三级法 官、检察官。(2)大 学本科毕业的科员级助理审判员、 助理检察员,以 及担任助理审判员、 助理检察员两年以上的,可 确定为四级法 官、检察官;其他助理审判员、 助理检察员确定为五级法官、 检察官。
5、问:直 辖市所属县、副省级城市所属区人民法院法官、 人民检察院检察官的职务设置规格和职数比例如何确定?
答:根据其实际机构规格,由 高级人民法院、 省级人民检 察院参照《暂行规定》提出具体意见,报 省级党委组织部审定后实施。
6、问:在 核定法官、 检察官职数时,如何确定计算基数和职数?
答:按 本答复意见第1条确定的适用范围来计算。 担任审判委员会委员、 检察委员会委员的纪检组长、 政冶 部主任,不 计入法官、 检察官职数及其计算基数。
7、问:《 暂行规定》实施后,法 官、检察官的工资待遇如何确定?
答:在国家有关规定出台前,法官、 检察官的基本工资和 津贴补贴暂维持套改前执行的标准不作调整。国家明确具体 办法后,按国家有关规定执行。
8、问:套 改后法官、 检察官等级低于原评定等级人员,如 何确定职务?
答:根 据各地实际情况,设 置3-5年 的过渡期。在过渡期内,原评定的法官、 检察官等级可暂予以保留,但 应注明职务 层次加以区别,并 按照职务层次进行管理。
9、问:套 改工作的管理权限和程序是什么?
答:套 改工作按照干部管理权限,采 取组织套改的方式, 由党委组织部会同法院、 检察院按以下程序进行:(1)各 级法院、 检察院干部部门填写《法官职务套改登记 表》《检察官职务套改登记表》(附 件1),并 进行审核。(2)按 照干部管理权限审批。(3)高 级人民法院《法官职务套改登记表》、 省级人民检 察院《检察官职务套改登记表》,报 省级党委组织部备案。中 级人民法院和基层人民法院《法官职务套改登记表》、 地市级 以下人民检察院《检察官职务套改登记表》,由 地市级党委组 织部汇总并分别经高级人民法院、 省级人民检察院审核后,形 成《法官职务套改名册》《检察官职务套改名册》(附 件2)报省级党委组织部备案。 (4)办 理任职手续并将《 职务套改登记表》存入本人挡案。套 改工 作 完 成 后 ,法官/检察官职务与级别的确定/晋升或降低,按 照规定的程序和干部管理权限批准或决定。
10、问:经中央批准的司法体 官职务如何套改和晋升?
答:原 则上按照《暂行规定》执行,中央另有规定的, 按照相关规定执行。 |
本答复意见自印发之 日起实施。

⑦ 公务员补贴规范

一、严格执行规范公务员津贴补贴的范围。按照津纪发〔2008〕3号文件规定,规范公务员津贴补贴的范围为我市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位(参管单位)。凡不属范围内的单位,均不得发放公务员津贴补贴。
二、严格执行规范公务员津贴补贴的项目。规范公务员津贴补贴后,经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括:人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外,凡是未经上级人社、财政部门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件(包括2008年前后的文件)和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止,并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目,必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放,发放对象和标准必须报批(过去未报批的一律补报),未报批发放的,按违规发放处理。今后上级人社、财政部门出台新的津贴补贴文件后,执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市政府及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴(奖金),必须按规定的对象和标准发放,无论资金来源如何,都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金,如明确不得发给个人的一律不得发给个人;可以发给个人的,个人年发放总额不得超过5000元(上级文件有明确发放标准的除外)。严格控制部门对本系统先进单位和个人的奖励,确因工作需要发放奖金的,必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外,各单位可以对内部股室和工作人员争先创优给予奖励,对股室的奖励最高不超过1000元,对个人的奖励获奖者人均不得超过800元,对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2009〕184号文件,人民法院和人民检察院工作人员法定节假日之外加班按人社部发〔2013〕17号文件执行外,其它单位加班补贴按如下办法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上,在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的,按加班半天计算;日工作时间在4个小时以上的,按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的,不发放补贴;因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的,不视为法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班补贴的标准,正常休息日每加班1天80元,法定节假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算,按月发放,一般每月不超过4天,加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的,必须按规定报批。
4.加班补贴必须以考勤为依据,严格按考勤结果执行,不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况,要在本单位内公示并存档备查。
五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市政府批准成立的临时机构和以市委、市政府名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇(含街道)或从事野(室)外作业,造成误餐或需发生交通费用的,可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴,交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的,一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据,并按规定报批。不准扩大范围和提高标准,不准同一对象在同一时间内多次(多处)领取补贴。
六、严格带薪年休假管理。公务员享有国务院规定的职工带薪年休假权利,各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位可按照该职工日工资收入(含津补贴)的300%支付年休假工资报酬(300%已含职工正常工作期间的日工资收入)。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录,并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形(职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的)不享受年休假的,不得发放年休假工资;严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇(街道)人员值班和交通费管理。乡镇(街道)可根据离城区的远近和岗位的不同,按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法,经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。

⑧ 山东员额法官津贴标准

人民法院办案人员岗位津贴标准由每人每月137.2元调整为每人每月240元。
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整人民法院办案人员岗位津贴标准的通知》(人社部发〔2011〕17号)和山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于转发人社部、财政部人社部发〔2011〕17号文件的通知》(鲁人社字〔2011〕150号)文件规定,结合我市实际,经市委、市政府研究决定,自2011年12月1日起,适当调整人民法院办案人员岗位津贴标准。

⑨ 人社部财政部最高法最高检(2020)78号文件关于员额法官检察官退休工资待遇

摘要 亲,在检察院上班的待遇,跟其他政府机关公务员一样,检察官多200多元的检察官补贴,一般的也就是3000至5000元一个月,富裕地区有一万多元。主要是看当地的经济情况。

⑩ 法院待遇怎么样

在我国,如果没有被纳入法院的人事编制,收入是很低的,通常只是当地最低工资内+100元左右。

法院的容待遇赶不上国税、地税、公安,甚至连工商、国土资、质量技术监督局这些省直管的单位都比不上。法院的工作人员拿得是公务员工资,,由地方财政附带,其中有审判职称的,就是被人大任命为审判员的人,会比一般公务员多个法官津贴,不过也不是太多。一般刚进法院的,工资也就两千多一点,这还是包括津贴在内的。

不过不同地域的法院待遇也不一样,地方财政好一点的,领导能力强一点的,能够争取到拨款,给干警搞点福利什么的也不是没有可能。学法律的,通常都会去当律师,法官、检察官跟律师的收入是在是天壤之别。再不济,也会考进国税、地税之类的机关。法院现在人才流失很严重,要么是通过司法考试当律师,要么是通过学习、复习再考到其他单位。毕竟人的生存是很现实的事情。

热点内容
代签借款合同的法律责任 发布:2025-02-28 20:02:39 浏览:113
广东省市人民法院 发布:2025-02-28 19:33:22 浏览:447
南昌刘洋律师 发布:2025-02-28 19:26:54 浏览:780
合同法承担的责任 发布:2025-02-28 19:10:02 浏览:565
大余法院聂 发布:2025-02-28 18:28:46 浏览:879
昌图律师电话 发布:2025-02-28 18:11:16 浏览:43
官员被移送司法机关 发布:2025-02-28 18:09:44 浏览:674
玩具法规汇总 发布:2025-02-28 18:00:51 浏览:986
职工法律援助制度 发布:2025-02-28 17:48:27 浏览:375
依法治国宗教 发布:2025-02-28 17:39:54 浏览:999