法院质检员

A. 请问我家是否可以去法院起诉其违规操作的操作者进行民事赔偿！谢谢!

你好，你的情况应属工伤问题，仅能要求公司承担相应的工伤赔偿责任。而对于行为者不能求偿。此问题仅为建议，若成本不大，也可以考虑起诉行为者试一试，但可能性不大。
应当按照工伤处理。

B. 新劳动法工作满十年，质检员故意刁难车床工向老板反映老板不管这样做不下去有补偿吗

一般有的，按照劳动法等相关法律规定，补偿标准是一年一个月的工资，当然还要看劳动合同对相关补偿问题如何约定了。

C. 由于质检员语言恶虐对我工作过度挑刺，恐惧焦虑导致我生病，他有责任吗我该怎样用法律保护自己

最好自己调整心态，这种事要是从法律角度找个概念肯定是有的比如定性为侵犯人身权损害侮辱人格啦，不过一般法院不会支持的，首先是定性上的问题，这种行为是需要一种情节上的认定的；再就是举证，你得证明有损害行为（他确实以言语伤害了你），你生病（医院认定），侵害行为与生病之间有因果关系（他说你导致你生病，这个举证太难了）。最后就是这些要花钱哒，看你的描述应该不是很阔绰的生活，还是别浪费了。

实在难受，到网络骂他两句算啦，不过别提人家名字啊，不然自己该成被告了。

D. 淘宝语撩动少妇心，亲则生狎烈火焚情 谁之过

青岛一家钢材公司质检员朱晓莲在与同事朱正喜的网络交往中一步步陷入情网，而对方却毫无察觉，只是把她作为普通朋友。等朱正喜发现情况不对，打算抽身离去时，朱晓莲却已由爱生恨，起了杀机，将事先准备好的汽油泼向毫无防备的朱正喜，并点火致其体表70%的面积严重烧伤。

2012年3月8日，青岛胶州市人民法院以故意杀人罪(未遂)判处朱晓莲有期徒刑12年。笔者围绕此案展开调查，揭开了案件背后令人深省的隐情……

淘宝语撩拨落寞少妇，

一个春心荡漾一个浑然不觉

今年33岁的青岛市民朱晓莲有个在外人眼中幸福的三口之家。丈夫喻胜佳是名医生，4岁的女儿喻竹月活泼可爱。2010年9月，为方便照顾女儿，朱晓莲从所在的外资企业辞职，应聘到离家较近的一家钢材公司上班。

忽然离开熟悉的工作环境和人际圈子，朱晓莲一时难以适应。她原来在外企担任报关员，虽忙碌却很有成就感。现在却被安排做仓库质检员，原本内向的她面对枯燥乏味的工作，心情更加压抑了。

一天，朱晓莲忙着清点库存，把散乱的钢制部件集中归位，这些部件十分沉重，累得她气喘吁吁。就在她直起腰来擦脸上的汗水时，有个瘦高的年轻男子走过来冲她一笑：“不认识了?你第一天来上班时，喻胜佳就向你介绍过我呀!我来帮你一起整理吧……”朱晓莲一拍脑袋：“朱正喜!”

朱正喜是喻胜佳的中学同学兼好友，是公司的工程师，为人热情开朗，人缘极好。听说老同学的妻子来公司上班了，第一天就赶来问候：“今后有什么事儿只管吩咐!”朱晓莲只当他说的客气话，没想到他言出必行。感动之余，她连声道谢。朱正喜将胸一拍：“我和胜佳是多好的兄弟呀!你讲客气就见外了。”

工作上的交往，使两人越来越熟。朱晓莲时常邀请朱正喜来家里吃饭，这对于还是单身汉、父母也在乡下老家的朱正喜来说，自然求之不得。2010年底，朱正喜将朱晓莲加为了QQ好友。之后，两人除了经常见面，还通过QQ每天交流。一天下午，忙里偷闲的朱晓莲正在上网，QQ头像闪了起来，是朱正喜发来的：“你那儿有螺纹钢的毛坯件吗?急求!”朱晓莲赶紧到仓库里查看了一下，在东南角看见了螺纹钢的边角余料，便让他过来取。

E. 吉林大学有哪些王牌专业

一、材料科学与工程

培养目标：该专业培养具备包括金属材料、无机非金属材料、高分子材料等材料领域的科学与工程方面较宽的基础知识，能在各种材料的制备、加工成型、材料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、工艺和设备设计、技术改造及经营管理等方面工作的科学研究与工程技术人才。

二、机械工程

培养目标：该专业培养具备机械设计、制造、电工电子技术、计算机技术、信息处理技术及自动化的基础理论，受到现代机械工程师的基本训练，具有从事机械、机电产品的设计、制造及系统的技术分析与生产组织管理、设备控制的基本能力的人才。

三、法学

培养目标：该专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。

四、材料学

培养目标：该专业培养较系统地掌握材料科学的基本理论与技术，具备材料化学相关的基本知识和基本技能，能在材料科学与工程及与其相关的领域从事研究、教学、科技开发及相关管理工作的材料化学高级专门人才。

五、电子科学与技术

培养目标：该专业培养具备微电子、光电子、集成电路等领域相关理论和基础、实验能力和专业知识，能在电子科学与技术及相关领域从事各种电子材料、元器件、集成电路、电子系统、光电子系统的设计、制造、科技开发，以及科学研究、教学和生产管理工作的复合型专业人才。

F. 法院质检部门是做什么的

法院内部应成立专门的案件质量检查办公室。
质检部门顾名思义就是质量检验部门，它是国家市场监督管理局的下属机构。负责对企业生产和使用过程中的特种设备，产品，商品等进行质量检验。如仪表，压力容器，起重机械，场内机动车辆，钢材等工业生产的成品，甚至食品加工及商店出售的货物等。
他们是幕后的人民法官,工作即使枯燥乏味却毫无怨言。 “通俗点讲,我们就像是企业里的质检部门一样。

G. 父亲工作受伤，劳动仲裁开庭当天我替父亲出庭，因忘了未到,按撤诉处理,可以再次起诉吗

你看一下这个案例吧，希望对你有所帮助！
何某于2007年2月1日入职广州某食品有限公司，职位是质检员。2008年9月10日因公司未支付其加班费而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经过劳动仲裁委员会审理后，双方于2008年10月28日收到仲裁裁决。何某不服仲裁裁决，于2008年11月2日向法院提起诉讼。2009年3月2日开庭当天，何某无故不出庭，法院按何某撤诉处理。2009年3月4日，何某再次起诉到法院，法院以仲裁裁决已生效，驳回何某的起诉。请问按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉?

律师说法：
律师分析认为，本案争议的焦点是按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉？
首先、根据最高人民法院印发的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称《民诉意见》)第一百四十四条规定：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”。本案何某无故不出庭，法院按撤诉处理后，如果按前述规定，何某再次起诉，法院应予受理。但是劳动争议仲裁案件作为特殊的民事案件，特别是劳动仲裁的当事人在15天内有起诉到法院的权利，超过15天未起诉的，劳动仲裁裁决生效，即具有法律效力。如果允许当事人撤诉后再次起诉，那么其在15天内起诉的期限是按累积计算还是继续享有15天的起诉期限？不管哪种方式，均会对劳动仲裁裁决的生效、执行问题产生不利影响。
其次、根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。本案何某无故不出庭的行为所引起撤诉的法律后果与当事人申请撤诉的法律后果应当是一致的。因此，何某的仲裁裁决于2008年10月28日收到仲裁裁决书之日已生效。
综上，劳动争议仲裁程序是准司法程序，对于仲裁委员会作出的裁决，如果当事人未在规定的期限内起诉，仲裁裁决生效，即具有法律效力；如果当事人起诉后又撤诉或者法院按撤诉处理的话，那么当事人将丧失再次起诉的权利。因为劳动争议仲裁案件有别于其他普通民事案件，不适用《民事诉讼法》第一百四十四条规定。因此劳动争议仲裁案件，当事人起诉后又撤诉或者法院按撤诉处理的，仲裁裁决自人民法院的撤诉裁定送达当事人之日起发生法律效力，当事人不能再次起诉。郑律师建议大家不能视劳动仲裁程序为儿戏，在进行劳动仲裁过程中，应当严格按劳动仲裁程序主张权利和履行义务，否则将可能承担不利的法律后果。

H. 有哪些职业属于劳动者范围

所有的工作都是劳动，因此。凡从事工作的人，都是劳动者。

I. 工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。