法院合同制员工

1. 去检察院做合同工（书记员）怎么样，有没有前途

没有前途，因为书记员要想上岸，还需要爬过法律职业资格考试、公务员考试这两座大山。上岸后，要进一步晋升，还要付出更多的努力。
这类人员待遇低，流动性也高，几乎是一年换一拨人，不过可以积累工作经验，以后作法律业顺手一些。
个人建议：如果想要有一个好前途的话，建议孩子去考司法考试比较好一点，做合同工只能够是暂时的。
如何考公务员？
第一步：发布公告
公务员考试前一至两个月国家公务员局会在官网发出公务员考试的公告，公告一般会公布报名时间与报考职位。考生就可以登录国家公务员局官网网站，下载报考招录表，筛选专业、党员、文凭要求、身体状况、工作年限等条件，选出一个合适自己的就业岗位。
第二步:报名
现在考试都采用网上报名。报名就像高考填志愿一样，如果填错了，或者选择了一个难度较高的职位，就有很大的可能会考不起，不能成功上岸，由此可知报名环节非常重要了。
第三步:举行笔试
公务员笔试包括了行政职业能力测试和申论，公考的笔试难度是众所周知的，不管是行测还是申论每年都让众多考生费尽心思。
拓展资料：
公务员一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

2. 为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

(2)法院合同制员工扩展阅读：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

3. 法院的合同制书记员是怎么样的有什么前途没有

合同制书记来员现在工作不是太好，源就是临时工，跟派出所的协警一样。如果时间长了，有可能转正，会好一点。
法院现在实行聘任制书记员和聘用制书记员，这两种都属于合同制书记员，但最大的区别就是前者在聘期内享有公务员待遇，后者就是一般的劳动者，不管是哪种性质的员工，只要进入法院后，通常情况下都是给配发制服和工作证件的。制服没有区别，工作证一般也没区别，但个别单位喜欢在工作证职务这一项上写上聘用制书记员。本人非参考任何外来资料，本人在南北方地方法院都参加过工作，对你的提供应该有帮住。

4. 检察院，法院合同工签几年如题 谢谢了

检察院，法院的编外合同工临时工没有前途的，工资太低没有晋升机制，出了事全由临时工抗，不要你时领导随便开。还是要考公务员考上编制才是出路。如果是考的聘任制的话则是参照公务员编制，合同一般是5年一签，试用期6个月。

5. 如何评价深圳市合同制司法辅助人员的薪资及发现前途

如下：

不低于深圳科级公务员总收入的70%，基本工资是上一年在岗职工平均工资，年8万多，年底绩效是基本工资20%，1.6万左右，还有企业年金，工资待遇还算可以，分三级九等，估计九等法官助理一年下来所有加起来一个月平均到手9000左右。

高级的比科级公务员工资高，到最高级最快20年，缺点是忙，还有目前看不到前途，因为对于想做法官的还是要参加公务员考试，合同制的目前没有机会做法官。

除非考公务员，深圳法院法官助理估计是比较忙，想边复习，边工作考公务员估计时间不是很多，应该比私企多，待遇比一般公司好。

司法辅助人员分类：

1、书记员

中国各级人民法院的书记员，主要担任审判庭的记录工作，也办理有关审判的其他事项，包括开庭准备工作、保管证据、整理案卷、处理文书、办理司法统计、接待来访、处理来信、协助审判人员对案件有关问题进行调查，以及宣传政策、 法律。

英、美、法、日等国家的法院也设书记人员，称书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。

有的国家的书记人员职权较大，例如，英国的治安法院书记官，有权在审判庭上就法律问题向治安法官作提示，但不得干预审理和参加评议。苏联各级法院也设书记员，有的法院还分设法院书记员和审判庭书记员。

2、执行员

中国地方各级人民法院的执行员，负责办理民事判决和裁定的执行事项，以及刑事判决和裁定中关于财产的执行事项。他们根据审判员下达的执行书、当事人提出的申请执行书和作为执行依据的法律文书进行工作,有权了解案情,并且责令有履行义务的当事人限期履行义务。

对逾期不履行的,执行员有权予以强制执行。许多国家的法院都设有执行人员,称执达官（liff），负责送达法院文书和执行判决等工作。

法国的执达官受当事人委托,依自己的职权执行职务,不属法院建制。联邦德国则规定，对不动产的执行，执达员须以法院命令为依据；对动产的执行可以独自处理。

3、法医

运用医学技术对与案件有关的人身、尸体、物品或物质进行鉴别、判定、作出法医鉴定的专门人员（见法医学鉴定）。按照1979年《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，“地方各级人民法院设法医。”世界各国均设有法医，但并不都在法院编制之内。

4、司法警察

简称法警。中国各级人民法院均设有司法警察若干人，其主要职责是警卫法庭，提押犯人，执行搜查、拘传和送达诉讼文书。

6. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

7. 法院能认证我是公职人员还是合同制员工

是公职人员还是合同制员工，其认定的部门是组织和人力资源部门,公职人员有招考录用相关文件,合同制员工有签订的用工合同,这种人员身份确认不属于法院的受理范围,法院一般不会确认的。

8. 在基层法院工作30年的合同制,现河南法院已垂直,他们的工资怎么办

既然你已经在基层法院干了30年。现在即使是垂直管理，你们肯定也跟其他的正式员工是一样待遇的。这个你大可不必担心。

9. 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

10. 法院合同工有必要去吗

您好，判断一个工作是否值得去做的标准？并不是，只是看这个工作的工资，还要看它有没有发展的潜力？还要看这个平台的发展空间。
其实最重要的就是除了这一个工作，你还有没有别的更好的选择？
所以判断一个工作是否值得去的标准，就是优中选优，选一个自己最想去的，选一个最有潜力的，实在不行就选一个价钱最高的