行政法官专业
法官就是法官,没有行政法官这个说法,只有法院行政庭的法官。
⑵ 天津市最高人民法院行政法官专业会议记要
不需要,法院招纳工作人员没有入党的要求,如果从事特定职务如党委等,有入党要求。
《法官法》第四章 法官的条件
第九条 担任法官必须具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满二十三岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)有良好的政治、业务素质和良好的品行;
(五)身体健康;
(六)高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识,从事法律工作满二年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满三年;获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识,从事法律工作满一年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满二年。
本法施行前的审判人员不具备前款第六项规定的条件的,应当接受培训,具体办法由最高人民法院制定。
适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方,经最高人民法院审核确定,在一定期限内,可以将担任法官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。
第十条 下列人员不得担任法官:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的。
法官助理招聘对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法;
3、国民教育法学专业本科毕业生;
4、取得法学学士学位和本科毕业文凭;
5、具备正常履行职责的身体条件;
6、符合招录法院的其他条件(见附件1)。
三、不得报名法官助理的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的。
⑶ 法学专业可以从事哪些职业
法学专业可以从事业的职业:
1、公务员
主要包括检察官、法官、行政机关公务员。对于法学专业的毕业生来说,传统意义上的“专业对口”应该是进入公、检、法机关。但由于国家统一司法考试制度的设立,使得本科生要想成为法官、检察官,必须在毕业后通过国家司法考试。
2、律师
律师既不像公务员队伍那样难进,又是法律专业的对口领域,是很多年轻毕业生的主要选择。律师是个经验型行业,收入参差不齐。按北京的情况来看,顶尖的律师一年收入1000万不成问题,但大部分小律师和见习律师每年可能只有1万—2万元左右的收入。
3、公司法务人员
公司法务人员也是目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分,主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等。例如,各大国企、银行、外企、一些大型的私企,公司内部都会设有法务部门,专门处理企业所涉及的法律事务。
4、其他相关领域
除了以上的主要就业方向,社会其他领域对具有“复合型知识结构”的法律人才也是需要的。如企业中的文秘、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识,又具有法律专业知识的人才有一定的需求。
法学专业就业前景:
法学专业,曾一度被人们公认为是捧着“铁饭碗”的好专业,但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等,法学就业的寒冰期已到来。这种现象已经不仅仅存在于一般本科生就业的情况中,而且一些知名的法学院校也存在着这样的问题。
法学专业从社会需要来看是大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看,法学类专业整体薪酬水平,相比之下比其他行业要高些。
随着国家经济、科技和社会的发展,我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期,特别是我国“入世”以来,社会对法律专门人才的需求急剧增加,各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。
⑷ 司法行政方向的专业是什么意思
这些专业与司法行政有关,出来工作往这方面发展。
如你的专业是法学,毕业出来工作可以选择做律师、法官、法律顾问等。即司法行政方向发展。
⑸ 美国行政法中行政法官是什么意思
美国行政法中行政法官的意思是一种职位。
行政法法官的权力、职责都由联邦行政程序法界定,但使用行政法法官的行政机关,其授权法和程序规则也可以对行政法法官的权力、职责做出专门规定。
这是在建立这种制度时即在1946年联邦行政程序法中,被称为听证官(Hearing Examiners)后改称为行政法法官(Administrative
Law Judges,简称为ALJs)。由于联邦行政程序法适用于联邦行政机关,所以联邦行政法法官是联邦行政机构系统内的听证官员。
⑹ 最高法院《行政法官专业会议纪要》在最高院网站怎么查不到
这个是可以查到的。
在最高法院网站中右上角搜索可以查到《行政法官专业会议纪要》。
⑺ 需要补交职工社保三年半,开始补交了一年半,剩余的两年社保局还让补交吗
好消息,社保补缴不受2年时效限制,符合条件的,抓紧时间补缴,别错过机会了,后拖时间越长,补缴成功的可能性就会越小。
社保法规定,单位有责任和义务为职工缴纳社保,但是不少人在单位上班,单位却没有为其缴纳社保,出现了单位应缴未缴社保的现象。
随着社保缴费制度的监管加强,2020年以后,这种不给职工缴纳社保的现象已经越来越少了。
如果现在发现单位不给职工缴纳社保,最好的办法就是立即找单位协商,要求单位缴纳社保并补缴以前应缴未缴的社保,协商不成,可以去当地社保经办机构投诉,一般来说,投诉成功率100%。
但对于超过2年的单位应缴未缴社保的情况,不少地方社保机构往往以超过2年时效为由,拒绝为职工补缴社保。
其实,社保部门的这种做法是不对的,如果单位应缴未缴社保证据确凿,社保部门应该无条件为职工补缴社保,而不受2年时效的限制,这是为什么呢?
下面由【小强财艺】做这方面的分析:
2年时效的由来
自2005年以来,养老金经历了17连涨,2022年已经确定18连涨,很多人退休后依靠养老金过上了衣食无忧的生活,可见退休前缴纳社保是多么的重要。
现在,越来越多的人已经认识到社保的重要性,对于之前单位没有给自己缴纳社保的情况,希望通过补缴社保的方式来增加缴费年限,以便自己能按时退休,获得较高的养老金待遇。
不过,不少有补缴经历的人都反映,社保部门往往会用超过2年时效为由,拒绝社保补缴。
这个2年的时效从哪里来的?出处就是《劳动保障监察条例》。
2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》第20条的规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
社保部门往往会以此为依据,对于单位应缴未缴社保超过2年的,就不让补缴了。
其实,社保部门的做法是错误的。
社保部门的做法是错误的
第一,人社部有明确的文件规定。
在(人社建字〔2017〕105号)的文件中,人社部表示,2年的时效判断,应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日计算,若是连续状态,自行为终了之日起计算。
但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)及其他有关社保规章制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。
社保补缴不受2年时效的约束。
第二,最高法有明确规定。
最高法明确,补缴社保不受2年时效限制。
在《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)》中,有专门针对这个问题的判断标准。主要有两点核心内容:
一是劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;
二是当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。
第三,有关社保法律法规没有时效规定。
目前有关的社保方面的法律制度主要有:《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(注:2021年12月22日废止)等。
这些社保法律制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。因此,社保经办机构追缴单位的社保欠费不受2年追诉期的限制。
第四,社保部门拒绝社保补缴,是混淆了概念。
2年的追诉期针对的是企业的违法行为,对用人单位未及时足额缴纳社保的违法行为,按照《劳动保障监察条例》进行追缴和处罚。
劳动保障监察条例规定的2年时效,属于行政执法时效,是行政处罚的依据,属于违法行为的追诉规定。而社保征缴属于行政征收行为,属于社保费的追缴。两者性质有着本质的区别。
单位或者职工要求单位补缴应缴未缴社保,不是查处公司违法行为,而是要求公司把社保应缴未缴社保欠费补缴而已。
好比是“欠债还钱”,总不能说过了2年时效,钱就不用还了吧!
如何补缴?
第一步,与单位协商,要求单位补缴社保。
第二步,由单位申请补缴。因为涉及到单位补缴社保,缴纳社保是单位的法定义务,应以单位为主体,个人配合。如果个人申请补缴,社保部门不会受理。
第三步,费用分担。社保包括个人承担部分和单位承担部分,补缴时也是按照各自承担的份额进行补缴。不过,单位补缴需要承担滞纳金,个人不需要承担滞纳金。根据社保法的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第四步,如果单位不同意或者社保部门不同意补缴,职工可以申请劳动仲裁,直到提起行政诉讼,最后由法院来判决。
第五步,拿着仲裁书或者法院的胜诉判决书补缴社保。
结语
社保越来越重要,已经成为退休后最重要的经济来源了,单位缴纳社保是单位的义务,是法律明确规定的。如果单位有应缴未缴社保的情况,就要勇敢地进行维权,并且还要知道如何进行维权。维权时,如果社保部门以2年的社保补缴时效为由拒绝社保补缴,只要大家坚持行政复议或者行政诉讼,最终还是能得到理想的结果,也许过程艰难,但看到所换来的结果,再艰难的维权过程也是值得的,你觉得呢?
互动:你所在单位都按时为你缴纳社保了吗?
⑻ 行政法官专业会议纪要能被地方法官采信吗
在司法审判中,据以认定案件情况的事实。又称证据事实。证据事实的表现形式,如证人证言、物证等,也称证据,又称证据来源、证明手段。诉讼证据与科学研究或日常生活中的证据不同之处在于,前者是纳入国家诉讼活动的范围,并受国家的诉讼法规范所调整和制约。
⑼ 行政法官与行政法法官的区别
这对概念应该是美国行政法的概念,英国行政法里似乎没看到。
我们常说的美国行政法官,在建立这种制度时即在1946年联邦行政程序法中,被称为听证官(Hearing Examiners)后改称为行政法法官(Administrative Law Judges,简称为ALJs)。由于联邦行政程序法适用于联邦行政机关,所以联邦行政法法官是联邦行政机构系统内的听证官员。行政法法官的权力、职责都由联邦行政程序法界定,但使用行政法法官的行政机关,其授权法和程序规则也可以对行政法法官的权力、职责做出专门规定。
在联邦机构中还有另外一种听证官,称为行政法官(Administrative Judges,简称为AJs〕两者虽然只有一字之差,但在法律地位上有较大差别:第一,行政法法官的独立性和公正性,受到联邦行政程序法所确立的“功绩选任”制度的保护。具体说来,行政法法官由美国人事管理署负责考试管理,雇用他们的行政机关如果对其工作不满意,只能向功绩制度保护委员会提交相关建议:免职、停职、降级、降薪或30天之内的强制性休假,以及相关事实;功绩制度保护委员会在本委员会的行政法法官举行正式听证后,按记录做出决定。而且行政法法官的工资是由人事管理署决定的,而不是由雇用他们的行政机关决定的。行政法官就不同了,由于行政法官不是行政程序法规定的,在法律上,他们从属于雇用他们的行政机关,其独立性不如行政法法官。第二,行政法法官所主持的是行政程序法所规定的正式听证;行政法官则由于处于联邦行政程序法规定之外,所以主持的听证程序都在联邦行政程序法规定之外,数量更大,且主持的听证从类似于行政程序法规定的正式听证到没有上诉权的非正式听证,形式多样。虽然行政法法官与行政法官有区别,但从职能上说两者又是相似的:他们都是主持听证的听证官,在听证后做出初步裁决,再由行政机关首长做出本机关的最终决定。如果在行政机关的预订期限内,该初步裁决没有被复审或上诉,该裁决就成为该行政机关的最终裁决。
到底什么样的标准决定使用行政法法官还是行政法官呢?国会在制定单行法律时会考虑两者的区别、案件的性质等特定因素决定,例如在社会救济部门,补助案件是由行政法法官听证,而在退伍军人事务部,则由行政法官主持听证和做出初步裁决。目前在联邦机关中有32个机关共雇用着1200名行政法法官,这一数字是联邦法官的两倍;行政法官的数量则是行政法法官的两倍,大约有2400多名。
在联邦机关中,社会救济部门是雇用行政法法官的大户,其他部门还有劳工部、国家劳动关系委员会、联邦能源规则委员会、职业安全健康复审委员会、联邦矿山安全健康复审委员会、内务部和美国海岸卫队,等。
在联邦行政机关中作行政裁决听证工作,却又没有冠以行政法官之名的还有审查员(Claim Examiners〕、听证官(Hearing Examiners)。但在联邦行政裁决系统中占据主要位置的仍然是行政法法官和行政法官。
担任行政法法官一般要求要有七年律师经验,并要求此间以某种资格参加过涉及行政法、行政诉讼的正式听证;其工资起点为年薪49401美元,最高可达到89265美元;而且对行政法法官无工作年龄限制,现在美国的行政法法官平均年龄是58岁,许多行政法法官工作到80岁;另外不管是什么法律院校毕业,考试是一样的,加之任职后的保障,所以行政法法官也是竞争很激烈的法律行当之一。
担任行政法法官的程序,简单地说包括:考试-通过后列入《登记》(登记是按考试成绩高低排列)-行政机关需要行政法法官时,到人事管理署-人事管理署以“三人原则”送选登记中名列前三名的人-行政机关在三人名单中选择。行政法官是另一个系统,行政机关或者自己招聘,或者到一个由两个部门组织的名单中去挑选。