四川高院法官工作状况

『壹』 四川省高院法官助理怎么样

如果是聘用的话，就不怎样，待遇比正式的差一些，建议通过考公务员的方式进入法院。但是如果是以锻炼为目的，还是可以去待1、2年。

『贰』 在法院工作很忙吗

在法院工作的确比较忙，从审判人员到书记员都很忙，目前法院的审判压力回很大，积案很多，个答别地区的法官每天要审一个案子，每天要写判决书，甚至有加班加点的情况，法官员额制后可能会好些，因为以法官为团队负责，法官下面会有很多辅助人员。

『叁』 中院、高院的法官生存状况怎么样

吃完原告，吃被告，这是我们对公检法的真实特写，自从邓普方，从全国刚铁公司拿走铁开尺，全国的官就董了，什么叫黑猫🐱白猫的意思了……

『肆』 高级人民法院法官待遇如何，行政庭工作累不累谢谢

高级人民法院法官待遇如何
这个不好说
一看地区不同地方不一样
二看职别刚上班的小孩和工作20年的差别也很大
行政庭工作累不累
都累,无论啥庭,
这年头法官羡慕律师
呵呵

『伍』 如何提高司法公信力

胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“加强宪法和法律实施，……维护社会主义法制的统一、尊严、权威。……深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度，……各级党组织和全体党员要自觉在宪法和法律范围内活动，带头维护宪法和法律的权威。”至少三次提到了法律的权威问题，其中第二次更把司法权威确定我国社会主义司法制度的一项重要目标和特征。年初以来在在开创我省法院工作新局面的活动中，张文显院长曾多次指出，“要密切关注以建立公正高效权威的司法制度为目标的司法改革的进程，坚持‘公正与效率’的法院工作主题，以公正和效率赢得权威，以权威保障公正和效率”深刻阐述了司法权威与法院工作的关系。司法权威与司法公信力是一对既有联系，又有区别的概念，在某些语言环境当中两者的含义基本相同。针对现阶段的法院工作而言，树立司法权威的目标主要是通过提高法院司法公信力来实现的。结合目前法院工作的实际情况，我们所面临的实现任务是如何在短时期内切实提高法院的司法公信力，从而为真正实现公正高效权威的社会主义司法制度夯实基础、创造条件。 司法公信力这一概念具有两个维度：“一是信用的维度，即司法机关获得公众信任的能力；另一个是信任的维度，即公众对司法机关的信任程度”，而在多数情况下我们主要是在“公众信任程度”这一语义下使用司法公信力一词的，即“公司公信力是指社会公众对司法主体、司法程序、司法运作过程和司法裁判的尊重和认同，是司法在公众心目中所建立的信服状态”。是我们法院所面临的一项紧迫任务，为此我们需要面对客观现实，透视司法现状与公众需求存在差距的根本原因，从而找出快速提升司法公信力的具体方案。 一、法院司法公信力的现实状况 事实上无论我们从哪一个载体中获得关于司法公信力的信息，最初都源自各种评价主体同法院打交道的经历，从当事人而言他们是程序和实体的亲历者，从相关利益方而言他们是公平与否的感知者，从社会舆论方的角度他们是公信力评判的参与者，总之他们都是对于自己同法律、法院、法官的接触交往中形成公信力判断的。也就是说，法院司法公信力的高低是于法院的日常工作分不开的，我们需要从法院工作的方方面面来重新审视公信力问题。目前我们法院的整体司法公信力不高，主要表现在这样几个方面： （一）法官的职业形象受到质疑。以四川省为例，四川高院曾就法院公信力问题展开过社会调查，结果显示，有三分之一的当事人受访者对法官的职业形象评价一般，其中作出负面评价的接近两成，超过七成的受访者认为个别法官违法违纪对法官整体形象的影响最为恶劣。这个调查结果对于法院整体而言具有一定的普遍性。应当看到，目前我们法官队伍在整体结构上仍然是经验型多于知识型，这同我们建立知识型与经验型结合的法院队伍的目标还有一定差距。法官这一职业社会地位还不高，法官自身的职业荣耀感还不强。 （二）裁判的公正性受到质疑。由于法官的司法能力水平还不能完全适应人民群众不断增长的司法需求，因而有些裁判还存着认定事实不准、说理论证不清、责任划分不明的现象，困扰法官多年的执行难问题仍然很尖锐，信访问题一直不容忽视。另外，社会上存在的一些不良风气，如说情风、干预风也侵蚀着法官良知，直接导致了人民群众对法院工作的不信任。 （三）程序的公信力受到质疑。突出表现在，各级法院中超审限案件仍然存在，严重影响法院的声望；法官驾驭庭审能力不强，庭审功能还没有得到充分发挥；发回重审案件过多，增加当事人诉累；“暗厢操作”依然存在，审判公开仍需进一步加强；法官与律师的交往还很普遍等，这些现象表明我们离程序公正的目标还有很大差距。 二、造成法院司法公信力不高的原因 （一）法官素质不高是造成法官职业公信力偏低的根本原因。法官是法律的实施者，他的一言一行都关系到法律的尊严，法官形象在很多场合就是法院形象的具体化。在西方有这样一句法谚：“仅次于上帝完美的人就是法官”，生动地表明了社会公众对于法官这一职业的崇高期待。“打铁先要自身硬”，现阶段造成司法公信力不高的根本原因还是人的问题，因此解决法官素质问题始终成为我们提高司法公信力的出发点和落脚点。 （二）制度因素是影响司法公信力的客观原因。在各种现实制度当中，司法行政化倾向对于司法公信力的影响最大。这种行政化倾向既有来自法院外部的，如对于法院的行政化功能定位、对于法院人、财、物的行政化管理、以及法官职业的行政化倾向等，还有来自于法院内部的，如法官职能的行政化、干部管理的行政科层制、以及各种内部行政审批制度等。目前，理论界与实务界都认识到司法独立的重要性，从某种角度上看司法权的本质是一种由法官代表国家行使的判断权，而缺乏体制独立保障的判断权是很难最终获得公众信服的。 （三）公众认知不够是影响司法公信力的社会主观原因。漫长的封建社会留给我们的主要是一种以人治思想为基础的法律文化，无论是“德主刑辅”，还是“礼法并用”，其中蕴含更多的是一种道德优位的法律观。现实生活中，当人们出现纠纷后诉讼往往是其最后采取的不得以的手段，即使进入诉讼更多的人首先想到的往往是托关系、找熟人，而一旦败诉有的人便会四处告状、长年上访，有的则寄希望于找到“大官”为自己鸣不平，这种“清天情结”的背后隐藏着浓厚的官本位思维定式。目前公众对于法院的了解主要是通过大众媒体，很多人对于近几年法院在司法改革中取得的成果以及法院各项工作的进展并不了解，他们只是凭借一些个案的报道或是传闻便产生了对司法公信力的质疑，这一点对于我们省法院而言更为突出。 （一）建立高素质法官队伍是提高司法公信力的基础。从长远角度看，培养和造就一支高素质法官队伍是建设现代法治国家的关键环节，也是司法回应民众信任和期待从而提高司法共信力的核心内容。首先，通过严格的法官选任制度，让优秀的法律人才充实到法官队伍。目前许多基层法院在一定程度上仍然存在着法官老龄化、年龄断层等现象，人才外流则是各个法院都要面对的问题。只有把法官队伍塑造成一支高素质的团队，法官职业的荣耀感才有可能随之产生。其次，通过科学的法官管理制度，实现法官队伍的健康有序发展。通过建立和完善各种符合法官职业特点的干部人事管理制度，不仅要让优秀的法官能够脱颖而出，而且要激发法官团队的整体合力。再次，要以法官职业道德建设为重点，树立公正廉洁的良好公众形象。提高司法公信力不仅是法院的工作目标，更是每个法官的职责所在。霍姆斯在《普通法》一书中的格言“法律的生命不是逻辑而是经验”，从某种意义上讲他更是在强调由法官经验积累而成的一个个判例对于整个普通法系的重要性。对当事人而言，“张法官”、“李法官”都代表着全体法官、代表着法院甚至是法律，因而我们每位法官都应树立一种“一损俱损，一荣俱荣”的团队意识，把提高司法公信力落实到日常工作当中。从这一点上看，法官的队伍建设不仅应是自上而下的，也应当是自下而上的。我们目前正在开展的“创建学习型法院、培养研究型法官”活动，为每位法官实现“内增实力，外树形象”的目标提供了良好的学习和研究的平台。 （二）提高司法能力水平是提升司法公信力的关键。目前我们主要是通过建立公正高效的司法制度来实现司法能力水平的提高的，其中这样几项制度建设直接关系到法院的司法公信力建设。第一，强化审判公开。在支撑司法权公正高效运行的各项制度中公开审判无疑具有核心的地位。“正义不但要伸张，而且必须以看得见的方式伸张。”事实上公开审判制度中的每一小步改革，往往都能成为推进法治进程的强大动力。我们在诸如提高开庭率、证据认证公开、审委会参与公开审理、案件流程公开、裁判文书公开等许多方面还可以进行许多大胆的探索性工作。第二、提高审判质量与效率。“从权力运行的角度，司法公信力是司法权在其运行的过程中以其主体、制度、组织、结构、功能、程序、公正结果承载的获得公众信任的资格和能力。”从这一点分析司法公信力的高低取决于我们是否为公众提供了优质高效的司法产品。评价审判质量效率的标准有很多，但有两个标准是核心的：一个是结果公正标准，另一个是程序合法标准。为此我们应始终把公平正义作为法院工作的生命线，全面提高审判质量与效率，以满足人民群众日益增长的多元化司法需求。第三、建立科学的审判管理机制。目前将法院的管理细分为审判管理与司法行政管理已基本成为共识，强化审判管理已成为各级法院提高审判质量的有力手段。借助于审判质量与效率评估体系的管理功能，使我们能够建立起法院内部的案件流程管理体系、上下级法院间质量评查体系，通过科学的管理促进司法能力的提高。 （三）把司法改革作为提高司法公信力的动力。党的十七大报告中指出，目前我们民主法制建设中所面临的主要矛盾是，“民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应，政治体制改革需要继续深化”。司法活动是依照特定的程序和方式宣示法律公正的过程，公众主要是通过司法制度的整体设计和具体运作来感知和认识司法的，因此司法改革能够起到提升司法权威、提高公司公信力的作用。首先，健全审判独立制度，探索符合审判规律和法官思维规律的审判运行体制，既有利于充分发挥合议庭、庭长、主管院长、审委会的各项职能，调动全体法官工作和学习的积极性，又能实现权力行使与监督制约的统一，建立责权明晰的审判责任制度也能够成为提高司法公信力的深层动力。其次，通过增强司法权威的相关改革，例如适当扩大法院对于行政行为审查的范围、建立严格和庄严的法庭仪式、加强对法庭秩序的维护等，达到提高司法公信力的客观效果。司法权威与司法公信力是既有联系又有区别的一对概念。司法权威又称为司法尊严，一般被理解为“司法机关应当享有的权威及公信力，它是司法能够有效运行，并能发挥其应有作用的基础和前提”。与司法公信力所强调的公众信任和信用这两个实然意义的维度不同，司法权威往往更强调司法机关在国家机构运行体制中的地位，它与司法公信力的最大区别是其所具有的应然意义的维度，我们更多是把司法权威作为一种目标指示性词语来使用的。应当说，没有司法公信力的实现就没有司法权威的实现，司法公信力建设是实现司法权威的主要途径，司法公信力的强弱是司法权威是否实现的主要参数。 （四）通过优化司法环境来保障司法公信力建设。从表面上看，个别司法不公现象无疑是我们法院面临的司法公信力建设中的最大障碍。而从法院外部的司法环境来看，如何提高法院的政治地位和社会声望就显得尤为重要。首先，理顺法院与党委、人大、政府等的关系。无论从党的先进性还是代议制的角度，党委和人大的意见都属于广义的公众信任的范畴，他们有权代表人民群众对于司法公信力做出直接评价，因此“党管司法”是我们必须始终坚持的一项基本原则。同时，我们也要尽量争取各级党委、人大、政府对于法院工作独立性、专业性的理解，以赢得他们对于法院独立行使审判权的尊重，共同维护法律的权威。其次，规范法院与新闻媒体的关系。在西方国家中，媒体一般被认为是继国家、政府、法院之后的第四种权力。我们要在坚持客观真实和维护法律权威的媒体监督原则的同时，畅通各种新闻监督渠道，防止不当报道造成法院工作的被动。我们还要充分利用媒体的舆论导向作用，加强法制宣传工作，把媒体作为外树形象的窗口。再次，营造良好的社会基础和氛围。从增强公众对司法的认知入手，使他们能够了解诉讼程序的基本要求及风险、尊重司法裁判的既判力，从而降低社会纠纷解决的成本，减少影响社会和谐的对抗性因素，最终让尽可能多的社会成员信任司法，自觉维护司法权威，为司法公信力建设夯实群众基础。 总之，我们应始牢记我们的法院是人民的法院，我们的法官是人民的法官，我们提高司法公信力就是为了赢得人民群众的信任，也是为了实现更好地为人民服务的宗旨。无论从树立司法权威、提高司法公信力的角度，还是从树立全社会对法律的共同信仰、建设社会主义法治国家的角度，我们法院、法官与社会公众的法治理想和目标都是一致的。从权力到权威、从信任到信仰，为此我们都任重而道远。（作者单位：吉林省高级人民法院）第1页共1页

『陆』 四川省高级人民法院审判员是什么行政级别

副处——正厅，也就是副处、正处、副厅、正厅级都可能。

审判员是职务的一种。如四川省高级人民法院，具体的级别以法官等级来算。
院长：二级大法官；
副院长：一级高级法官至三级高级法官；
审判委员会委员：二级高级法官至四级高级法官；
庭长：二级高级法官至四级高级法官；
副庭长：二级高级法官至一级法官；
审判员：二级高级法官至二级法官；
助理审判员：一级法官至四级法官。

要是和行政级别挂钩来说，四川省高院要比省政府组成部门级别高半格，如四川省财政厅是正厅级，四川省高院则是副部级，院长是副部级。而审判员则对应从副处级审判员、正处级审判员、副厅级审判员、正厅级审判员。

『柒』 四川省高院院长是谁啊成都市高院院长是谁，地址电话

成都中级法院院长:牛敏，二级高级法官，男，汉族，四川省委党校经济管理专内业毕业，大学学历。现任成都市中容级人民法院院长、审判委员会委员、审判员。

四川省高院院长：刘玉顺，男，汉族，1954年7月生，河北武邑人，1972年参加工作，1978年加入中国共产党。河北大学研究生课程进修班世界经济专业毕业，中央党校大学学历。2008年1月当选四川省高级人民法院院长

『捌』 有哪位好心人，在省法院上班的，请教点问题谢谢！

法官行为规范(试行)
（2005年11月4日 法发[2005]19号）
第六条 注重着装仪表
(一)严格执行着装规定，保持良好形象；
(二)工作时间穿制服时，应当配套；穿便服时，做到整洁、庄重；
(三)工作时间不浓妆艳抹，不佩带与法官身份不相称的饰物；
(四)开庭时按规定着法袍或者穿制服。
第二十七条 出庭时注意事项
(二)规定着法袍的，应当在进入法庭前更换好并保持整洁和庄重；

因此，法官在上班时候是有严格的着装规定的。

法院工作的人员除了法官有法袍和制服外，只有法警有法警制服穿，
因此，不是每个在法院工作的人都有制服穿的。

如果你想了解此人是否在真的省法院工作，那么
首先，你了解他是在省高院那个庭室工作的，例如民事庭，刑庭，执行局，抑或他是法警身份，知道他实际的办公地方后，然后，致电广州的114查询省高级人民法院的电话，再按照114给你的电话号码致电法院，说你网友真正的名字，了解一下是否有该人士在法院这个庭室上班，那么你就知道他是否在骗你。

另外，法院的人真的不喜欢穿制服那是真的，因为，他们不想别人知道他们的真实身份。。

你不要忘记假制服和假证件是可以买到啊，只有通过致电法院查询该人名字，通过法院的工作人员证实，那就错不了啦！

『玖』 如何评价法官王静宏

王静宏不能反思理论的不合理之处，一味迷信，是教育的失败，更是他本人放弃精进自己思想的失败，是个教条主义者，说到底是学艺不精，见识的视野太小，起码他忽视了社会现实。

四川高院王静宏法官是这个系统培养出来的学生，高校培养出这样的人感到自责，但更对他不思上进表示愤恨。废死在中国的法学界，作为法学思想存在了很久。也影响了一批批法律专业毕业的学子，从本科到博士都如此。

案件主审法官高院刑事三庭副庭长王静宏法官做出的判决书表示，邹某与妻子于2017年7月育有一女后，因琐事与妻子、岳母关系不睦，并于同年10月在外租房居住，又于2017年、2018年两次起诉离婚，在此期间其幼女由女方及其父母抚养照顾，男方未尽抚养义务。

张某作案后见男方一家失去反抗能力后，没有继续加害，在场等候警察，归案后如实供述，反映出激情犯罪后认罪、悔罪心态。判决被告人张某犯故意杀人罪，被判死刑，缓期二年执行。

『拾』 关于法官通常有哪些误解法官的日常工作有哪些发展前景如何

假设指中国法官，以我过去在北京二中院半年实习的经验： 误解一：法官权力很大。 因为没有陪审团，我国法官裁量权表面上很大，除了法律还包括关于事实的认定。但是，所有的判决都最后要法院的党组批准，如果判决被党否了，或者党组批了但被当事人上诉之后被上级法院给驳回了，都影响法官的评定和升职。因此所有案子都在出判决之前，由“承办法官”（就是一审庭上三个法官里面没有在看书/睡觉/玩手机的那一位）和另外几个法官（包括庭长，比如知识产权庭庭长）进行大方向上的讨论。结案之前往往请示上级法院（不是就具体案子，而是法条解释等等），以免案子被驳回。法官独立性完全没有，非常憋屈。 误解二：法官很忙。 这些人平时效率不高，以致每年两次集中赶写判决书（后面有解释）。每天早上通常坐班车8点前到法院（7：30到的话好像有早饭）；上午开庭一两次；11：30 奔向饭厅的速度比大学生不慢（现在体制内食堂吃的非常好，打赌超乎你想象）。 中午休息一直到下午1：30（其间打牌的打牌，睡觉的睡觉）。下午再开庭一两次，这时人人都昏昏欲睡，痛苦不堪，勉强挨到4点半，准备赶5点的班车回家。班车都是很新的丰田面包车，现在应该已经又升级了。每周五整个下午是党课。 其他城市不了解，北京法官每年到六月底和十二月底要赶写多个判决书，甚至要熬夜，因为结案率是绩效评定的标准之一。知识产权庭的每个法官每年处理约20个案子。（相对照，美国法官有训练有素的clerks帮忙写东西和做研究，加上由当事人律师主导案件的体制，每个联邦法官每年处理300-400个案子，当然多数是当事人之间自行和解。）发展前景？ 1. 书记员（首先必须是正式的，不能是“聘任制”的）升审判员，审判员升审判长，审批长升合议庭庭长，合议庭庭长升副庭长，副庭长升庭长，庭长升法院副院长甚至院长（顺利的话，每一升大概是两年）。但这最后一步升迁所需要的关系就不是一点半点了，因此“升迁”往往是被调到其他小地方的法院去。 2. 去体制外，做诉讼律师，或者进公司做法务。 3. 其他。