法院转正

⑴ 请问：在法院当临时工可以转正吗如果可以，都需要什么手续

不可能的，法院属于国家部门单位，隶属于国务院下面的政府部门，所有的职工必须通过国家公务员考试或者相关考试才可以就职，如果是一些非重要岗位的合同工或者聘任制的临时工是永远不可能转正，除非你去考公务员。

⑵ 公安局或者法院的合同工怎么转正

转正？合同工就是合同工，想在公检法转正就要考公务员。现在谁也办不了

⑶ 法院合同工有没有转正可能

在法院工作，除法院法官及管理人员以外，一般工作人员应当按照规定签订合同，如果签订劳动合同并且过了试用期就是正式工。

⑷ 法院雇员可以转正吗，法院司法雇员是临时工，司法

法院是正式的国家机关，法院雇员一般是法院聘用的编外人员，不是机关里面的人员，也就是说是没有行政编制的，所以也可以说是临时工，但是实际上是合同工，就按照劳动合同来进行一个劳动分配，所以如果指的转正是想进入法院编制的话，成为公务员的话，那是不可能的，这说的不可能，是指不可能通过这个雇员来实现，那么如何实现呢？那就要根据法院的聘用要求来参加公务员考试，然后面试，然后试用，然后录用，录用了以后呢这个雇员的工作经验，就可以作为基层工作经验放入档案，但是是不能算入公务员的提拔任用啊的时限里面的。
如果你指的转正并没有像刚才说的啊，要入公务员编制，只是说的劳动合同的，继续签约，保持合同的生效的话，那就是很简单的一件事情，只要你认真工作，得到了肯定试用期通过了，然后又没有任何违法违法，那个工作条例的行为一般都可以继续录用转正，但是只是雇用人员是没有公务员编制的，也就是说不是公务员，以后也不会因为时效了长久而变成公务员。

⑸ 想问一下，我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员，我可以在法院长做而转正吗

如果是以劳务派遣的方式，从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员，这是一种编制外用工的性质，也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”，一般是不会给予转正的。

检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此，如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。

(5)法院转正扩展阅读：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

⑹ 我在法院上班有二十多年 根据劳动法是否可以转正

法院的正式编制员工是公务员与部分事业编，余下的就是合同工（包括临版时工）；
如果不属权于公务员与事业编人员，合同工（包括临时工），并没有转正这一说，只有劳动合同期限的区别，按现行劳动合同法法院应当为你依法缴纳各项社保，五险一金，
否则，这属于劳动争议，劳动者合法权益受国家法律保护；劳动争议由以下机构管辖：
一、当地人社局劳动保障监察大队或者社保经办机构；
二，当地劳动争议仲裁委员会；
三，人民法院；
四、职工所在地工会组织（作用有限）；必须是工会成员才行；
五，也可向上级法院投诉要求解决，毕竟它是此法院的监督部门。

⑺ 法院检察院系统新录用公务员转正定级（请业内人士回答）

1、中组部2008年《新录用公务员任职定级规定》适用于法检系统；
2、硕士研究生学历，副科版级体现在工资上，是否权能走上领导岗位要靠你自己在工作中努力，这种情况就像军队转业干部，到了法检系统后可以拿级别工资，但没有实职。
3、新进人员转正定级按统一的公务员系列，如办事员、科员、副科级、正科级等定级。
助理审判员（助理检察员）、审判员（检察员）这是另一系列的级别规定，目前为至，体现在岗位津贴上，工资是按公务员级别定的。

⑻ 聘任制书记员最后能在本单位转正吗

一）转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

（二）聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。

（三）用人单位按照规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参加健康检查，并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间，聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。
（四）经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。合同期满后，双方可以续签聘用合同。

法院招聘书记员分为聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制书记员是法院普通员工，属于合同工，没有公务员编制。而聘任制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，不会直接升法官，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级。

本次考试的聘用制书记员依然享受五险一金，一般工资构成是等级工资+工龄工资+绩效工资+年终奖金+加班费，不同法院也可能有奖金，视具体情况而定。而决定工资高低的是对应的岗位等级。

随着现在对机构的完善，在不久的未来，全国各地的书记员待遇也会进行相应的调整，主要体现在工资更高，其他福利更多，晋升渠道更广这三个维度上，随着薪资待遇的提升，会相应要求应聘者自身素质也得过硬。对于想从事司法工作并有心努力提升的人来说，这份工作可以带给你扎实的基本功哦。

⑼ 在检察院或法院做临时工有没有前途，待遇如何，有无机会转正，据说续签两次合同就算是正式工了

签两次算正式合同工，与法院狭义的正式工是不同的。待遇更大不相同。