奉新法院

Ⅰ 政府上“老赖”名单是怎么回事

江西省奉新县人民政府因拒不履行已生效判决，被法院纳入失信被执行人名单（俗称“老赖”）。按照法律规定，该县政府领导今后在乘坐飞机、高铁等交通工具时，将受到影响。

Ⅱ 奉新县人民法院能否审理知识产权刑事案件

可以。司法解释明确：侵犯知识产权犯罪案件由犯罪地公安机关立案侦查。必要时，可以由犯罪嫌疑人居住地公安机关立案侦查。提请批准逮捕、移送审查起诉、提起公诉的，由该公安机关所在地的同级人民检察院、人民法院受理。

法条链接：两高及公安部《关于办理侵犯知识产权刑事案件适用法律若干问题的意见》

一、关于侵犯知识产权犯罪案件的管辖问题

侵犯知识产权犯罪案件由犯罪地公安机关立案侦查。必要时，可以由犯罪嫌疑人居住地公安机关立案侦查。侵犯知识产权犯罪案件的犯罪地，包括侵权产品制造地、储存地、运输地、销售地，传播侵权作品、销售侵权产品的网站服务器所在地、网络接入地、网站建立者或者管理者所在地，侵权作品上传者所在地，权利人受到实际侵害的犯罪结果发生地。对有多个侵犯知识产权犯罪地的，由最初受理的公安机关或者主要犯罪地公安机关管辖。多个侵犯知识产权犯罪地的公安机关对管辖有争议的，由共同的上级公安机关指定管辖，需要提请批准逮捕、移送审查起诉、提起公诉的，由该公安机关所在地的同级人民检察院、人民法院受理。

对于不同犯罪嫌疑人、犯罪团伙跨地区实施的涉及同一批侵权产品的制造、储存、运输、销售等侵犯知识产权犯罪行为，符合并案处理要求的，有关公安机关可以一并立案侦查，需要提请批准逮捕、移送审查起诉、提起公诉的，由该公安机关所在地的同级人民检察院、人民法院受理。

Ⅲ 有关赔偿问题

雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任

蔡武

雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任

江西省奉新县人民法院 蔡 武

[摘要]

随着市场经济的发展，劳务市场的日渐活跃，人们之间所形成的雇佣关系呈现增多趋势，而涉及这方面的纠纷也不断增多，具体情形也更趋复杂。在我国雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实。

[关键词] 雇佣关系 侵权行为责任

我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。

一、我国侵权行为人划分

我国法律目前规定的侵权行为可以分为：一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个，分别是1、行为应具有违法性；2、损害事实确实存在；3、违法行为与损害结果之间具有因果关系；4、违法行为人主观上具有过错。一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则我国《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态。在过错责任下，对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有过错，以保障其主张得到支持。加害人过错的程度在一定程度上也会影响到赔偿责任的范围。适用过错责任原则时，第三人的过错和受害人的过错对责任的承担有重要影响。如果第三人对损害的发生也有过错即构成共同过错，应由共同加害人按过错大小分担民事责任，且是连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错，则构成混合过错，依法可以减轻加害人的民事责任；

特殊侵权行为的归责原则有两个：一是无过错责任原则，二是过错推定原则。无过错责任原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承但责任的归责原则，我国《民法通则》第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多，加害人没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用。在无过错责任感原则的适用上就注意：1、必须有法律的明确规定时才能适用；2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自己无过错而免责3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则，在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力、受害人故意等。过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础，因而它不是一项独立的归责原则，只是过错责任感原则的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须峄加害人的主观过错情况进行证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用。

二、雇佣关系中的赔偿问题

我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。

从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授权范围时，雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。但属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用前述规定。依法应当参加工伤保存险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故受人身损害的劳动者或者近亲属向人民法院诉求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按《工伤保险条例》的规定处理因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的人民法院应当予以地支持。

当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织，但雇员并未成为其成员时，对于雇主而言，只要雇员在执行职务中，即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害时，雇主应对第三人承担民事责任，雇员有过错时，雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿；对于雇员来讲，只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中，使自己遭受损害，雇主也应承担民事责任；如果第三人或雇员对造成的损害存在过失，则按照《民法通则》第131条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”在上述情况下，雇主承担民事责任适用了无过错责任原则，即雇主无论有没有过错，只要其与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然，如果有证据证明损害是第三人或雇员故意造成的，雇主可免责。

当雇主是法人、个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应遵循《劳动法》的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系，解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。因为此时的雇主已符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件，雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动，雇佣关系实际是劳动关系。

三、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则

在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行，不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不行的。

如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的；也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的

Ⅳ 被告主体不适格是裁定驳回起诉还是判决驳回诉讼请求

正确的应该是法院判决驳回诉请。

“打官司”已成为人们解决矛盾争端的有效途径。固然，我们应该拿起法律武器维护自身的合法权益，但一定要找准那个侵犯你利益的相对人。

否则，将会“失之毫厘，谬以千里”。2014年7月12日，岚皋法院花里法庭审理了一起劳务合同纠纷案，因被告主体不适格，判决驳回原告的诉讼请求。

2014年11月，被告杜某联系原告高某同去河北省某矿山工程务工，在务工几个月后，矿方一直未向工人支付工资。高某因其是被被告联系来务工的，一直认为被告是工头，应由被告向其支付拖欠的工资及利息，故一纸诉状，将被告告上了法庭。

法院经审理后认为，根据合同的相对性原则，合同的约束力主要存在于特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够基于合同向另一方提出请求或诉讼，而不能向与自己无合同关系的第三人提出合同上的请求。

本院原告高某与被告杜某之间无实体上的权利义务关系，杜某并非高某劳务合同的相对人，被告杜某主体不适格，故判决驳回原告的诉讼请求。

从以上可以看出被告主体不适格是判决驳回诉讼请求。

(4)奉新法院扩展阅读

裁定驳回起诉与判决驳回诉讼请求的区别及处理

1、评价对象及结果不同。驳回起诉是对程序意义的诉权作出的评价，驳回诉讼请求是对实体意义上的诉权（又称胜诉权）的评价；

在审判实践中，驳回诉讼请求的案件须将庭审过程全部结束，而驳回起诉的案件，即使有些已进行了开庭审理，因其解决的就是程序问题，所以庭审过程不必完全走完。

2、适用法条及情形不同。驳回起诉适用的条件是当事人的起诉不符合民事诉讼法第119条的规定和第124条规定的不予受理情形的，但原告仍坚持其起诉要求的；

驳回诉讼请求适用于当事人的起诉符合民事诉讼法第119条的规定，但其所提供的证据不能证明自己的请求，其起诉缺乏胜诉的证据。

3、文书处理形式不同。驳回起诉适用裁定的形式，驳回诉讼请求适用判决的形式；

4、适用法律不同。驳回起诉适用程序法，驳回诉讼请求程序法、实体法均可适用。

理解、掌握了驳回起诉和驳回诉讼请求的涵义、区别，我们就可正确处理好上列类似案件。

Ⅳ 奉新县法院院长杨志龙是哪里人

奉新县法院
地址：宜春市奉新县冯川东路
电话：0795-4622426

Ⅵ 法院可以执行PPP项目使用权吗

法院可以执行ppp项目。

引用一个案例吧:

据法制晚报报道，江西一县政府因拒不履行已生效判决，被法院纳入失信执行人名单，也就是俗称的老赖名单，按照法律规定，该县政府领导今后在乘坐飞机、高铁等交通工具时，将受到影响。

根据江西省宜春市中级人民法院的执行裁定书显示，该院在执行一起合同纠纷案件的判决时，被执行人奉新县人民政府违反财产报告制度，且拒不履行生效法律文书确定的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息若干规定》等规定，决定将奉新县人民政府纳入失信被执行人名单，该决定一经作出即生效。

法制晚报记者了解到，这个案件是一起开发合同纠纷的案件，原告是奉新县沿河建设投资开发有限公司，涉及的诉讼标的金额为3.2亿，宜春市中级人民法院已经依法冻结了奉新县人民政府在银行的账户。

案件发生后，立刻在网络上引起轩然大波，很多网友对此拍案叫绝，高呼中国司法终于独立。据专业PPP人士介绍，国内PPP正在大规模落地，履约风险凸显，对于政府不按合同履约的，经行政复议、诉讼裁定后，仍不执行的，建议可参考此案例，建立PPP政府违约失信黑名单制度，让政府负责人出行消费受限，为诚信政府建设贴砖加瓦。

Ⅶ 奉新县人民法院电话

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Ⅷ 故意伤害案件中被告在中级法院改判了刑事和民事判决，江西省有律师能帮我们受害者讨还公道吗

判决应当是拘役吧，刑事拘留是侦查阶段的强制措施。如果判决书上真写的刑事拘留，你可以把他照下来贴到网上让大家来围观。一审如果是判处拘役11个月并赔偿3万元的话，个人认为处于合理范围内。
你的案件属于事实清楚，适用法律正确的情况，但如果中级人民法院认为判决畸重，可以依法改判，法院首先做了调解，当事人不同意，依法改判。从你的描述来看，中院没有明显的违反程序，但在具体做法有偏袒被告的嫌疑。
倒是一审法院，一审法院既不能驳回被告的上诉（应当是二审法院的职权），也不能劝说当事人放弃上诉的权利。如果你说的属实，一审法院的程序存在瑕疵。
你不服二审判决，可以以二审审理中存在影响公正审判的问题为理由，向高级人民法院提起再审，自二审判决后两年内提出。

Ⅸ 有人盗用我身份证复印件办了营业执照在奉新县我可以在南昌市法院起诉吗

可以。营业执照的办理涉及行政机关，一下提供2种方法
第一种：可向工商登记机关内书面申请要求其撤销工容商登记行为。如工商登记机关在收到书面申请后60日内，未予回复或作出行政处理，则可向法院提起履职之诉讼。
第二种：可直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工商登记行为或确认无效。但此种方式受起诉期限的限制，从知道或应当知道“被登记”时一年之内提出，从被登记时起最长不超过五年。
希望可以帮助到您，愿您早日解决这种问题。

Ⅹ 奉新法院在上班吗

上班。
一般法院是下午2：00上班。
法院是国家机关，实行的是同一工作时间，其中夏天适当有变化。
法院工作时间为：早8:30-12:00午为：2:00-5:30分。
注：不同地区会由于时差问题工作时间段存在差异。
开庭时间：
1、一般来说，没有具体的时间限定，都是根据案件的具体情况和法院通知的时间为准，工作时间一般是早上9点到12点，下午2点至6点，具体开庭的时间要看案件的复杂程度，法院会送达传票给当事人的。如果案件较多，周六周日也有可能安排。
2、可以去法院网站看看，上面会公告近期案件的开庭情况。