李锋法院

① 货运代理人可否通过扣留提单方式以对货物行使留置权

在海上货运代理实务中，货运代理人在未收回货运代理费用时，往往采取扣留提单的方式，以迫使被代理人支付货运代理费用，并在收到相关费用后方才交付提单。货运代理人是否有权扣留提单长期以来争议不断。就此争议，在上海海事法院近期给出了否定答案。 该案中，货运代理人接受被代理人的指示，办理一票货物的出口货运代理业务。货物出运后，被代理人一直未向货运代理人支付货运代理费用。货运代理人在办理货代业务期间，取得并扣留了两套正本提单，并要求被代理人在付清所有货运代理费用后才向其交付提单；因货物在目的港被无单放货，货运代理人以其合法持有正本提单、依法对货物享有留置权为由，向货物的承运人提起了侵权诉讼，主张承运人无单放货的行为使其通过留置货物实现债权的目的无法实现，构成对其留置权的侵害，因而要求承运人赔偿所欠货运代理费用。本案的主要争议为：在被代理人未支付货运代理费用时，货运代理人是否可通过留置提单以达到留置提单项下货物的目的。审理法院从以下几个方面给予否定答案：（1）提单并非动产范畴，不符合我国法律有关设置留置权的规定。 《中华人民共和国物权法》第231条规定，“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产”。依该条规定，我国法律要求可被留置的财产应系动产。审理法院认为，提单系指用以证明海上货物运输合同和货物已由承运人接收或装船及承运人保证据以交付货物的凭证（见《中华人民共和国海商法》第71条），因而不属动产范畴。但审理法院未说明为何此情况下作为凭证的提单不属动产。就提单是否属动产，目前法学理论界和司法实践中仍有争议。引发该争议的原因之一是《中华人民共和国物权法》并未就动产和不动产这两个法律概念给明确的解释，因而使法律适用上存在着困难。依《中华人民共和国担保法》第92条规定，不动产是指土地及房屋、林木等地上定着物，动产是指不动产以外的物；即在物的划分中，若非不动产的物，则应属动产物的范畴。提单项下的货物毫无疑问是动产，而据以交付货物的凭证是否属动产范畴仍不明确。（2）货运代理人不能以合法占有为由留置提单。 审理法院认为，货运代理人对提单的占有是基于货运代理合同下单证流转关系，这种占有并非法律意义上的占有提单，也不符合设置留置权中合法占有留置物的要求；但审理法院未说明何为法律意义上的占有提单。依《中华人民共和国物权法》第241条规定，占有可基于合同关系产生，也可基于法律规定产生。占有应是一种单纯事实，货运代理人占有提单系基于其与被代理人之间的货运代理合同，故应为我国法律所肯定的占有关系。当然，合法占有提单并不能证明占有人有权留置提单，这需满足留置权成立的其他要求。（3）涉案提单系记名提单，既不能流转，也不具有物权凭证的效力。 审理法院认为，因提单为记名提单不具有物权凭证的效力，故货运代理人对提单的持有不能视为取得货物的占有权。《中华人民共和国海商法》规定，记名提单不得转让。但记名提单本身是否具有物权凭证的效力，在法学界中有不同观点。因记名提单不具有流通转让性，而流通转让性正是物权凭证的一个重要特征，故记名提单应不具有物权凭证的效力。本案中，货运代理人即使持有提单，也不能被视为占有货物或取得货物的所有权。（4）提单作为留置对象时，行使留置权不具有操作性。审理法院认为，即使货运代理人合法取得提单，在被代理人未支付货运代理费用时，货运代理人亦无法通过拍卖记名提单来实现其债权。留置权是通过拍卖、变卖留置财产优先受偿而实现的。在本案中，货运代理人扣留提单后，因并未实际占有货物也无法处置货物，因此无法在债权得不到清偿的情况下实现留置权。因此，审理法院认定有关通过占有提单的方式拟制为对货物的占有并行使留置权的主张不能成立应是正确的。上海李陈律师事务所李锋、潘瑞

② 涉黑犯罪分子李锋判刑多少年

如果判决生效
你可以登录法院的官网查询

③ 劳动关系案例分析

应当认定为劳动关系。
虽然没有签订劳动合同，但鉴于乙方提供劳动服务，甲方提供劳动报酬，并进行培训、工服等事宜，应当认定为事实劳动关系。

企业用工风险中有一个，就是人身安全，工作伤害，合理合法用工，签订劳动合同，购买社保，尤其是工伤保险，此类风险可大为降低。
是否为工伤，是由当地社保部门认定的，一般法院是会承认的。工场对劳动者要承担相应的赔偿责任。
这家工场的管理者要明确劳动关系和劳务关系的区别，劳务用工时，要选择有合法资质的公司人员，并且保证劳动者有签订劳动合同，购买社保，切不可因小失大。
必要时要进行相应的商业保险进行 补充

④ 家庭生活与法律

没有，李峰已经年满18周岁，具有民事权利能力和民事行为能力，必须为自己的行为负责。

⑤ 收到1068开头的执行通告，有的的身份证号码，执行号，还有走访人的名字，说要强制执行是真的吗

摘要 我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，，我看一下您的问题哈

⑥ 甘肃省建总公司李锋拖欠工人工资

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁，如果你胜了全部由公司负担
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

⑦ 离婚诉讼财产（股权激励票认定）

需要举证证明你购买的是股票的证据，对一审判决不服可以提出上诉。

⑧ 对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对

对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当依法承担相应的民事赔偿责任。

解读：此前有委员提出，应完善对性骚扰、家庭暴力行为人的制裁措施和受害人的保护措施。修订草案因此作出了相应修改。李锋委员认为，修订草案虽然明令禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女性骚扰，但是性骚扰的尺度如何界定，证据如何搜集，都存在困难。妇女遭遇性骚扰，向公安机关报案，公安机关应当受理，但是公安机关对当事人如何处罚，必须要看妇女的受伤害程度以及掌握相关证据后才能进行。不过，修订草案至少明确了一点，一旦妇女遭遇家庭暴力或性骚扰，她们投诉有门，这样权益才会切实得到保护。

如果动辄就报警或起诉，会不会造成权利滥用？李锋认为，不管妇女遭遇家庭暴力还是性骚扰，大部分都是委曲求全，只有到了万不得已时，才会求助司法机关保护。因此，修订草案如此规定，是保护妇女权益的体现，不会造成权利滥用。