郭晶法官最低限价

1. 性别歧视的例子和分析

2014年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。

篇二：就业性别歧视案例（129字）
2000年，河南信阳女大学毕业生小郭应聘浙江的一个民营企业的文秘岗位。她投了简历以后很久没有得到回应，她再去网上查的时候，注意到那个企业提出这个岗位只限男性。这位女孩就向杭州西湖区人民法院提起了诉讼。案例判决的结果是小郭获得胜诉，并且获得精神赔偿2000元。

篇三：女性就业歧视案例（468字）
曹菊来自山西吕梁农村，2012年初夏，她结束大专学习，做着迈入社会的准备：一离校，她就要按月偿还3年来近两万元的助学贷款，她迫切需要一份工作。在求职网站上，曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理，岗位描述：负责安排主管的日程及处理文件，需熟练使用办公软件，具有一定的沟通、组织能力。曹菊认为自己符合要求，且对教育行业很有兴趣，第一时间投了简历。“我特别想得到这份工作。”她说。之后，曹菊又在巨人教育官方网站查到招聘邮箱，直接投递了一份简历。十几天过去，她没有收到任何短信、电话或者是邮件的答复。半个月后，曹菊再次查看巨人教育的招聘启事时却发现，其中出现了仅限男性的条件。她向巨人教育集团重申她希望得到这个机会，但遭到拒绝。

2012年6月25日，曹菊再一次登录智联招聘查看投递简历消息时，发现巨人教育的行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。难道自己是因为性别原因被拒吗？带着这样的疑问，曹菊当天致电巨人教育进行询问，巨人教育答复称该职位只招男性，即使曹菊各项条件都符合，也不会予以考虑。

篇四：就业性别歧视案例（499字）
小梁是华南师范大学2012届的一名本科毕业生。去年10月，小梁在招聘网站上看到了广州某贸易公司一个销售职位的招聘广告，该职位的首要要求是：“男性，20-28岁，外形健康阳光”。

由于觉得这家企业条件不错，身为女生的小梁还是向这间限招男性的企业投去了简历。几天后，小梁并没有收到来自该公司的任何回复。一心想揾工的她决定给这间公司打电话询问招聘情况，电话中，她着重向对方介绍了自己的大学兼职销售背景。然而，对方公司人事部工作人员一再强调，公司该职位只招男性，并称“销售是要见客户的”，尽管小梁很优秀，但就该公司文化来说，这个职位并不需要女性，当即拒绝了小梁的请求。

2. 这起案例被称为“浙江就业性别歧视第一案”，谈谈 公民的哪些权利不容侵犯这起案例的胜诉有何意义

原发布者:李鹏亚

性别歧视案例【篇一：性别歧视案例】企业实施了就业歧视，女大学生胜诉今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。记者就此事向该学校求证，其人事部一位工作人员表示，他们没有性别歧视的意思，而是这个岗位的人经常要和男厨师一起出差，女生不方便。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7月向法院提起了诉讼。11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说：“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”记者调查就业性别歧视，明里暗里普遍存在胜诉让郭晶十分激动。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹，正是因为就业歧视

3. 求民事案例评析一篇！

本报成都3月30日电 投保车辆被他人撞后燃烧报废，投保人直接向自己投保的保险公司主张损失是否有理？今日，四川省成都市锦江区人民法院作出一审判决，判决被告保险公司向原告K公司给付车辆损失费216666元。

2010年4月，K公司为其所有的一辆越野汽车购买了《机动车辆保险》，车辆损失险保险金额为225800元，附加(机动车损失)不计免赔率特约险等险别，保险期间从2010年4月开始一年。2010年10月，K公司驾驶员驾驶该车行驶时，因王某驾驶的大货车采取措施不当导致多车相撞，致使K公司的越野汽车和多辆汽车燃烧报废。经高速公路支队《道路交通事故认定书》认定，此次事故由王某承担全部责任。事故发生后，K公司要求保险公司赔偿车辆损失，保险公司未予赔偿，K公司将保险公司起诉至锦江法院。

原告K公司认为，被告应依照保险合同约定对原告车辆损失承担赔偿责任。被告赔偿原告车辆损失后，原告将会积极向被告提供相关资料和信息，以便被告向该次事故的直接责任人追偿。

被告保险公司认为，自己不应直接承担损失，该损失应由事故责任人赔偿，不足部分再由被告承担。

（贺晓琼）

■连线法官■

K公司为其所有的车辆在保险公司购买了不计免赔机动车损失险，双方形成保险合同关系。K公司驾驶员驾驶该车辆在保险期间发生交通事故，造成被保险车辆燃烧全损。虽然事故发生后，《交通事故认定书》认定K公司不承担事故责任，但根据保险法规定，投保人、被保险人和受益人有权要求保险人承担赔偿责任，故K公司在未取得事故责任人及保险人的赔偿情况下，依据与保险公司建立的保险合同关系，要求保险公司承担保险赔偿责任符合法律规定。现K公司请求保险公司在机动车损失险责任范围内赔偿已折旧金额216666元，因K公司购买的不计免赔机动车损失险的金额为225800元，该主张赔偿的折旧金额未超过保险范围，且保险公司也对其金额予以确认，故应予以支持。