2016法官津贴调整标准
没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。
加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。
法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。
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法官待遇的相关要求规定：
1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。
2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。
❷ 如何推进法官工资制度改革
为贯彻落实《法官、检察官工资制度改革试点方案》，2016年7月22日，人力资源和社会保障部、财政部印发《法官、检察官和审判辅助人员工资制度改革试点实施办法》。第一，在实行法官员额制基础上，建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，工资水平按照高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定。同时，统筹提高法院其他人员待遇水平。第二，改革法官工资制度，将员额内法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资从普通公务员职务工资、级别工资两项变为职务等级工资一项，每个职务等级内设若干工资档次，并以法官职务序列等级为基础，实行全国统一的标准。第三，法官增资额一部分通过提高基本工资实现，一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变，增资额通过加发绩效考核奖金实现。绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩，主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随工资平均发放，奖励性绩效考核奖金原则上按考核情况年终一次性发放。奖励性部分占绩效考核奖金总量的比例不低于60%。
参考：中国法院网
http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/05/id/2833536.shtml
❸ 法官员额绩效属于国家统一规定的津补贴吗
属于。
法官工资分基本工资，津贴补贴，绩效考核奖金三大部分。
每个职务等级内设若干工资档次，不同档次对应不同工资标准；津贴补贴按照与综合管理类公务员职务层次对应关系执行相应的规范性津贴补贴标准。
❹ 法官月薪多少
至2020年7月，工资为3000-5000元。
法官工资由于职务、级别、工作年限不一样，工资标准也是不一样的，基本上与公务员相同。法官工资水平，现行套用公务员工资，享受职务，职称，工作年限等补贴。
发达城市工资比不发达城市工资略高。一般来说东部发达城市法官工资在3000-5000之间。省会城市，较大的市计划单列市，中等城市工资水平在3000以上。
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注意事项：
法官的基本职责是正确适用法律。司法上称之为法律审，其基本原则是以法律为准绳。在案件事实查清楚的基础上，运用自己的法律专业知识，判断案件应该适用的法律。在这个过程中法官应该是独立的，他作为裁判的标准只能是案件事实，而不能受任何其他因素的干扰。
也就是说法官在裁判的过程中每个环节都要受到法律的支配，严格依法判决。一个判决是否合法，公正，很大程度上取决于司法审判人员是否严格执行法律程序，是否针对特定的客观的事实而正确地援引并解释法律。
法官必须依靠案件事实和相应的法律规范作出合理判决。选定要适用的法律之后，其适用程度必须恰当。在刑法中称为量刑。定罪是前提，在一种罪名下选择适当的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量权，这个环节要求法官不偏不倚地作出合理的判决。
❺ 改革后，法官实行怎样的工资制度
改革后抄,法官实行怎样的工资制袭度?建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度,是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》,法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定,并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。改革后,员额法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资以法官等级为基础,设置职务等级工资一项,并对应若干工资档次。设置绩效考核奖金,绩效考核奖金的发放,不与法官职务等级挂钩,主要依据责任轻重、办案质效、办案数量和办案难度等因素,体现工作实绩,向一线办案人员倾斜。为指导全国法院做好绩效考核奖金分配工作,最高人民法院制定印发了《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见(试行)》。目前,在人社、财政部门的支持下,各地法院法官工资制度改革正在稳步推进。（资料来源：《人民日报》）
❻ 法官年薪多少
现在中国的法官不是年薪制，是按月工资计算的。可以说工资是很低的，专都是参照相应级别的公务员工属资确定，也就是法官也是公务员，是按照公务员级别确定工资数额。另外，再根据国家规定，每月发放二百多元的法官津贴。
可以说，现阶段法官工资与所承担的工作量和责任相比，是很不对等的。
❼ 特岗津贴和职业津贴区别
前日，来自湖北荆门的一位教师网友分享了刚刚到账的一笔钱。他说，这是刚补发了2014年下半年6个月的小三项，应该是住房公积金，物业管理补贴和住房补贴。这小三项，是改革性补贴小五项除电话费和交通补贴之外的补贴。什么是改革性补贴呢？
改革性补贴有五项，指通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴。 它是指将单位原来用于干部职工职务消费和福利待遇的实物补贴，改为向个人直接发放货币补贴。其组成部分包括： 住房分配货币化改革补贴，如住房公积金、住房补贴、提租补贴等； 交通补贴，如班车补贴、公务用车补贴等。
从改革性补贴的内涵可以看出，改革性补贴实际上是将福利政策货币化，改革部分福利补贴的发放办法，实现实物补贴货币化，是地方政府在实施改革过程中，为了不降低行政事业单位员工的实际生活水平，对个人的货币补偿。
下面是咸宁市市直机关事业单位改革性补贴填报说明。
其中的第七条明确说明，事业单位专业技术人员改革性补贴发放按事业单位绩效工资中岗位参照执行。
下面是《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》全文。
各乡、镇、场、办事处，市直各单位：
根据鄂办发电[2014]26号、鄂人社发[2014]55号文件精神，经市政府常务会讨论通过，现将国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴规范如下。
一、规范的范围
规范改革性补贴和奖励性补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位。
二、发放的项目及对象
1、改革性补贴项目包括
（1）住房公积金
发放标准为：月工资额的12%；发放对象为单位在职人员（黄金委[2011]10号）。
（2）住房补贴
发放标准为：月工资额的2.5%；发放对象为单位在职及离退休人员（鄂直房改[1996]2号）。
（3）交通补贴
发放标准为：不分级别，统一为月标准220元；发放对象为单位的在职人员（鄂办发电[2014]26号）。
（4）通讯补贴
1、公务员标准
公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：
①、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。
②、离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。
③、退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。
④、参照公务员法管理的事业单位通讯补贴按照公务员标准执行。
2、事业单位标准
事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月，管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴，退休人员按照同等在职人员标准的60%执行，离休人员执行机关离休人员标准。
通讯补贴执行时间为2016年1月1日。
（5）物业管理补贴
发放标准为：厅级每月280元，县级每月240元，科级及以下每月200元，高级技师及技师每月200元，高级工及以下每月160元；发放对象为单位的在职及离退休人员（鄂办发电[2014]26号）。
新增的改革性补贴从2014年7月1日起执行。
2、奖励性补贴项目
（1）政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励（黄政办发[2013]15号）；
（2）社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（3）文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（4）档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资；
（5）党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
档案达标先进单位奖、党建先进单位创建奖和文明单位创建奖在获奖周期内，可每年度发放一次。
以上奖励性补贴执行时间为2016年元月1日。
三、事业单位根据单位财力情况决定是否参照此标准执行
四、资金来源
己实行比较规范部门预算管理单位暂保留的改革性补贴和奖励性补贴资金按下列办法解决：
1、住房公积金，由财政按工资额的6%分别列入部门预算，单位符合规定的补充部分由单位从非税收入中解决，应由个人负担的部分由个人缴纳；住房补贴、交通补贴、通讯补贴、物业管理补贴所需资金从单位部门预算结余中解决。
2、政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖所需资金从部门预算结余中解决。
暂未实行比较规范部门预算管理单位，其发放上述补贴所需资金，按原经费渠道不变。
五、特岗津贴
1、法官审判津贴
（1）执行范围：法官审判津贴的人员，限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。
（2）津贴标准：各等级每月的法官审判津贴标准为：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。
（3）法官审判津贴，从2007年7月1日起执行。
2、检察官检察津贴
（1）执行范围：实行检察官检察津贴的人员，限于各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。
（2）津贴标准：各等级每月的检察官检察津贴标准为：首席大检察官340元，一级大检察官318元，二级大检察官298元，一级高级检察官278元，二级高级检察官262元，三级高级检察官246元，四级高级检察官233元，一级检察官220元，二级检察官210元，三级检察官200元，四级检察官190元，五级检察官180元。
（3）检察官检察津贴，从2007年7月1日起执行。
3、特级教师津贴：从2008年1月1日起，特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元。
4、公安机关法医、毒物化验保健津贴：从2009年7月1日起，将全省公安机关法医和毒物化验技术人员保健津贴标准提高至每人每月300—360元。
5、司法助理员岗位津贴
（1）执行范围：限于列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度，在乡、镇、街道等基层司法所工作的司法助理员。
（2）津贴标准：在岗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在岗工作年限每增加1年，月津贴标准增加10元，最多不超过300元。
（3）调整司法助理员岗位津贴标准，从2010年1月1日起执行。
6、信访岗位津贴
（1）执行范围：限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。
（2）信访工作人员岗位津贴标准，从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
（3）调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准，从2010年1月1日起执行。
7、机要交通人员执行密码人员岗位津贴
（1）执行范围：执行密码人员岗位津贴的机要交通人员，严格限定在经中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市）、计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门的在编正式工作人员。
（2）机要交通人员执行密码人员岗位津贴标准：工作不满10年的，每人每月80元；工作满10年不满20年的，每人每月100元；工作满20年以上的，每人每月120元。
（3）机要交通人员执行密码人员岗位津贴，从2010年1月1日起执行。
8、人民检察院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民检察院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民检察院办案人员每人每月220元，地方各级人民检察院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民检察院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
9、艰苦地震台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦地震台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
（2）调整艰苦地震台站津贴标准，从2011年1月1日起执行。
10、人民法院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民法院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民法院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
11、审计人员工作补贴
（1）执行范围：限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。
（2）审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。
12、纪检监察办案人员补贴
（1）执行范围：限于列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员和地方各级纪检、监察机关的办案人员。
（2）纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。
13、密码人员岗位津贴
（1）执行范围：严格限定为各级党政系统经中央和中央办公厅批准的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门的专职密码人员及中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市），计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门在编正式工作人员，执行此项津贴的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门专职密码人员具体包括：中央办公厅机要局（含中办电子科技学院和中办机要研究所），外交部、公安部、安全部、铁道部、民航部、海洋局、中国工程物理研究院机要局（处）以及各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的各级机要密码机构中从事核心密码工作的人员。外交部执行此项津贴的人员，包括国内和驻外使领馆从事核心密码工作的人员。
（2）密码人员岗位津贴标准，按工作人员的工作年限确定。工作不满10年的，每人每月200元；工作满10年不满20年的，每人每月400元；工作满20年以上的，每人每月600元。
（3）调整密码人员岗位津贴标准，从2012年1月1日起执行。
14、艰苦广播电视台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦广播电视台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
15、税务征收津贴
（1）执行范围：限于全国各级税务机关中执行公务员工资制度的在编正式工作人员。
（2）税务征收津贴的标准，省及以上税务机关工作人员每人每月220元，地市及以下税务机关工作人员每人每月300元。
（3）调整税务征收津贴标准，从2012年7月 1日起执行。
16、安全生产监管监察岗位津贴
（1）实施范围：限于各级安全生产监管监察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。
（2）安全生产监管监察岗位津贴的标准，从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，从事其他安全生产监管的人员每人每月220元。
（3）安全生产监管监察岗位津贴，从2012年7月1日起执行。
17、环境保护监测津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染现场作业的。
（2）二类津贴：每人每月350元。从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和接触有毒有害物质和从事分析、化验工作的，经常深入环境污染现场的。
（3）三类津贴：每人每月260元。经常深入实验室进行仪器调试、维修、保养工作及其他辅助工作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的。
（4）环境保护监测津贴，从2016年1月1日起执行。
18、林业有毒有害岗位津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。专职从事放射线装置及同位素应用科研工作的；直接从事高毒药剂的配制、分装、施用以及药效药害检测工作的；经常使用多种高毒药品和接触强致癌物质的。
（2）二类津贴：每人每月350元。专职从事化学和农药分析，接触和使用高毒化学药品的；专职从事高毒农药及毒力测定工作的；专职从事喷洒中毒农药及使用剧毒化学药剂进行熏蒸消毒工作的。
（3）三类津贴：每人每月260元。专职从事放射线设备维修工作，放射线物质场地污水、污物处理工作的；专职从事植物生物化学、土肥、林产品品质化学分析；专职从事中毒农药配制、施用、药效药害检测，以及使用中毒药剂或大量喷施低毒农药工作的；专职从事药材加工，接触粉尘严重工作的；从事林木种子使用中毒农药浸泡及化学药剂消毒工作的；专职从事林业动植物检疫、药效药害检查、林业有害生物测报、分类鉴定的；专职从事动、植物标本保管分类工作的；专职从事菌种分类、保存及癌细胞培养、分析等研究工作的；专职从事林木昆虫、动物实验、培养、分析和饲养、解剖、标本采集工作的；从事农药、放射性同位素搬运工作的；专职从事农药保管分发工作的。
（3）林业有毒有害岗位津贴从2016年1月1日起执行。
19、农业有毒有害保健津贴 畜牧兽医医疗卫生津贴
1、农业有毒有害保健津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事放射性装置及同位素应用科研工作的人员；专职从事强致癌物质研究和测试工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作，经常使用剧毒化学药品或强致癌物质的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒施用剧毒化学农药和直接接触或使用至癌物质的人员；专职从事农药合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作，经常接触高毒以上致癌物质的人员；在动植物检疫中，经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理的人员。
二类津贴：每人每月350元。一般使用放射线装置及同位素科研工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析及其他科研工作，经常使用高毒以上化学药品或致癌物质的人员；专职从事癌细胞培养、分析研究工作的人员；专职从事微生物培养、分离、接种及菌种分类、保藏，经常在强毒、强菌室工作的人员；专职从事生物能源研究工作，经常接触有毒气体的人员；在田间、温室管理中经常喷洒使用各类高毒以上农药和其他有毒化学药品的人员；在动植物检疫中，经常参加熏蒸消毒、监测和现场货检接触高毒药品残留或毒气的人员；专门操作能产生强刺激性、有毒、有害蒸汽的大型仪器设备的人员；专职操作X光机或电子显微镜的人员。
三类津贴：每人每月260元。在从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作中，经常使用中毒以上化学药品或大量使用低毒化学药品的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒使用低毒以上农药和其他有毒药品的人员；专职从事饲草料、有机肥料、药材加工等接触粉尘严重的人员；专职从事实验动物、有鳞片飞扬污染的昆虫的饲养人员；专职从事动植物及病虫分类、标本制作与管理的人员；专职从事有毒化学药品及农药、兽药仓库的保管、搬运人员；经常在田间野外、38℃以上的、热辐射强度达每分钟每平方厘米3卡以上的工作地点，以及经常在高温、低温环境下工作的人员；经常从事农作物副产品氨化处理的人员；
2、畜牧兽医医疗卫生津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事炭疽、鼻疽、乙型脑炎、狂犬、伪狂犬、布氏杆菌、棘球蚴、囊尾蚴、钩端螺旋体、结核病、疯牛病的科研、防疫、检疫诊断、治疗以及相关产品的制备与检验的人员；专职从事强致癌物质研究，从事放射性物质保管、监测或放射性同位素诊断、治疗和科研工作的人员；专职从事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员。
二类津贴：每人每月350元。专职从事破伤风、口蹄疫、日本血吸虫、丹毒以及其他人畜共患的强毒、强菌、寄生虫的科研、防疫、检疫、诊断、治疗以及相关产品的制备与检验人员；专职从事和直接接触有毒化学药品、生物制品、生物工程的分析、制造、提纯、监察、检验以及经常使用有毒药品和致癌物质的人员；专职从事上述破伤风、口蹄疫等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员；或从事上述炭疽、破伤风等两类人畜共患病的污水、污物的化验、处理、清除、洗涤工作的人员。
三类津贴：每人每月260元。直接进行大手术、直肠检查、病理实验、防疫、检疫、诊断、治疗、尸体解剖、标本制作以及从事病畜的调查、配种、接产工作的人员；专职从事毛、皮等动物产品分析、鉴定、检验工作的人员；专职从事病理科研、生物制药、实验动物饲养工作的人员；从事自然疫源性疫病调查、病媒或动物采集工作的人员；从事药物加工和饲草加工直接接触粉尘严重工作的人员。
农业有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴从2016年1月1日起执行。
20、卫生防疫津贴
（1）执行范围：在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
（2）执行标准：卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
（3）该标准从2004年1月1日起执行。
六、其它津贴
1、人民警察法定工作日之外加班补贴
（1）执行范围：限地各级公安、国家安全、监狱、劳动教养、法院、检察院机关中列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的人民警察。
（2）人民警察法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
（3）人民警察法定工作日之外加班补贴，从2010年1月1日起执行。
七、加强领导严肃纪律
（一）加强组织领导
规范改革性补贴和奖励性补贴工作政策性强、敏感度高，各部门、各单位要高度重视，加强领导，周密安排，扎实工作，做到政策解释到位，政策执行到位，发放项目统一、标准统一、资金来源统一，确保规范工作顺利进行，确保社会稳定，确保把规范改革性补贴和奖励性补贴这件大事抓实抓好。
（二）严肃工作纪律
各部门、各单位要加强公务员工资、津贴补贴管理。规范改革性补贴和奖励性补贴后，一律不准自行新设津贴补贴项目，一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。市纪委及组织、监察、财政、人社和审计部门将加大监督检查力度，严肃查处各种顶风违纪行为。凡违反有关纪律的单位和个人，都要严肃处理。对违反规定发放各种津贴补贴的，对主要领导、分管领导和人事、财务部门责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
❽ 《关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》中执行范围为地方各级纪检监察机关。具体究竟是什么范围。
具体机关范围包括省纪委监察厅、市纪委监察局、县纪委监察局、乡镇纪委监察室，纪委监察局驻单位纪工委、监察室。
驻单位纪工委、监察室都是地级各纪委监察局，而且派驻监督是党内监督的重要形式。
2014年12月 中央办公厅印发《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》的通知。《意见》从总体要求、机构设置、职责权限、工作关系、管理保障、组织领导等六个方面，提出了加强中央纪委派驻机构建设的思路和要求。
(8)2016法官津贴调整标准扩展阅读
经国务院批准，决定适当调整人民法院办案人员岗位津贴范围和标准。现将有关事项通知如下：
一、岗位津贴实施范围。最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员以及其他办案辅助人员。
二、岗位津贴标准。最高人民法院办案人员每人每天2元。地方各级人民法院办案人员每人每天2.2元。其中，县级法院办案人员由现行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。
三、岗位津贴发放办法。根据实际出勤天数计算，按月发放。因节、假日、病、事假或脱产学习等原因未参加办案的，不发给岗位津贴。调离上述岗位的人员，停发岗位津贴。
四、经费来源。各级人民法院办案人员实行岗位津贴所需经费，按现行财政体制和隶属关系，分级负担。
五、调整人民法院办案人员的岗位津贴范围和标准，自1997年1月1日起执行。
六、各级人民法院司法警察享受公安干警岗位津贴标准，目前暂按人薪发[1992]7号文件规定执行。
七、本通知由人事部负责解释。
❾ 公务员规范的津贴补贴是什么意思
法律规定：公务员的待遇由4部分组成：工资、津贴、补助、福利。津贴补贴是公务员待遇的一部分。
公务员医疗补助是为了保障国家公务员的医疗待遇不降低而建立的医疗补助。主要是解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费、国家公务员因工伤、生育、职业病当期发生的医疗费用的补助。
(9)2016法官津贴调整标准扩展阅读：
公务员津贴补贴标准表（部分）
公务员的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大，基本上有下面一些:
1、归并津贴补贴项目。
(1)生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
(2)工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关工作人员有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
2、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴(住房公积金)、公费医疗改革补助(医疗保险补贴)、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
以天津市所发布《关于规范公务员津贴补贴发放工作有关问题的通知》为例
一、严格执行规范公务员津贴补贴的范围。按照津纪发〔2008〕3号文件规定，规范公务员津贴补贴的范围为我市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放公务员津贴补贴。
二、严格执行规范公务员津贴补贴的项目。规范公务员津贴补贴后，经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、财政部门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2008年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、财政部门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市政府及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本系统先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和工作人员争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2009〕184号文件,人民法院和人民检察院工作人员法定节假日之外加班按人社部发〔2013〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。
4.加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。
五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市政府批准成立的临时机构和以市委、市政府名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。
六、严格带薪年休假管理。公务员享有国务院规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入(含津补贴)的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。
八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放现金（购物券）或实物。
九、严格规范程序和纪律约束。规范公务员津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一管理，涉及规范公务员津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范公务员津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本通知下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2008〕3号文件和本通知规定的，必须立即纠正。按本通知规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本系统先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市政府研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强监督和检查。
参考资料：公务员津贴补贴标准表_社保查询网
❿ 员额法官退休待遇
员额法官检察官退休待遇的属性
答：, 只会在整体上调的时候,退休金会提高，退休法官检察官拿到的不是工资，而是退休金。
2.法检已退休人员是否能享受改革中的增资待遇？
答：退休人员已经纳入社保机构统一发放工资,实行正常的年增长机制,不属于工资改革的范围。
3.员额法官检察官的退休政策和一般公务员有区别吗？
答：没有区别。统一适用人社部发〔2015〕28号《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》。
4.司法改革中员额法官检察官涨工资后退休还给吗？
答：国家对于国家工作人员实行缴纳养老保险制度,今后的退休养老金,按照缴费计算,并不是按照本人工资计算,当然,本人由于增加了工资,必然缴费基数要高,计算退休金的数额也会高。
5.单位和个人缴费基数怎么算？
根据机关事业单位工资制度特点，《决定》规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。其余项目暂部纳入个人缴费工资基数。
6.改革中和改革后的退休待遇怎么计算？
全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。