在家办公法院

㈠ 居家办公工资七千被克扣三成，公司拒绝补发员工怒告法院， 法院咋判的

居家办公工资七千被克扣三成，公司拒绝补发员工怒告法院

“凭什么居家办公工资就得打折？！”江苏苏州，一员工因疫情原因被要求在家办公，居家办公当月的工资竟然由7000元变为2500元。员工不服要求公司补发，但遭公司拒绝。无奈之下，员工对公司提起仲裁、诉讼。

本案的发生提醒用人单位，一定要重视疫情防控下劳动用工问题，熟悉国家及当地政府部门颁行的各项用工规定，严格依法执行，避免与劳动者出现摩擦。一旦出现摩擦，不仅影响用工关系的稳定，还可能让单位承担更大的经济成本。对于本案，你怎么看？

㈡ 黑龙江一女在家办公被勒死，申请工伤无果，法院如何判决

6月16日，黑龙江省大庆市英伦小镇小区内发生一起两死一伤的凶杀案，犯罪嫌疑人是同小区的包子铺老板。案发后嫌疑人逃离，警方于6月17日发出通告悬赏两万元通缉犯罪嫌疑人。但是谁也没想到犯罪嫌疑人逃跑以后还会再返回来。6月18日警方接到出租车报警，疑似犯罪嫌疑人又回到小区，警方立刻展开调查。

一，柴媛被害过程

在亲戚朋友的口中，柴媛年轻漂亮，脾气性格好，有一份好工作。被害前柴媛跟朋友说起小区发生命案，说自己有点害怕。柴媛家人也担心她让她回家住一阵子。柴媛被害时由于本地疫情严重，单位要求没有特殊情况只能自己办公。犯罪嫌疑人从26楼逃到27楼，正好碰到在家办公的柴媛，将其杀害。在柴媛家躲了一阵子准备翻窗的逃跑的时候坠楼，当场身亡。

谁也不知道明天的意外哪个先来。柴媛姐姐说，如果当初执意让她回家就会避免悲剧的发生。可是人生没有后悔，不会重来。

㈢ 劳动法在家办公规定

法律分析：在家做的工作也是工作，可以主张加班工资。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

㈣ 在家办公扣工资合法吗

法律分析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80的工资且不得低于当地最低工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈤ 居家办公不给发全额工资

疫情期间在家办公，如果单位不给工资的，可以搜集在家办公的相关证据，并提交到劳动管理部门申请仲裁处理，也可以起诉到法院要求支付规定标准的工资待遇，具体情况由司法机关来进行合法的认定。

一、疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办?
疫情期间在家办公如果单位不给工资的，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

二、疫情期间的工资待遇标准
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间，员工在家办公的，用人单位是需要支付规定标准的工资待遇的，相关情况可以基于实际的工作时间和工作量大小来进行协商处理，用人单位在缩短工作时间的情况下，是可以减少工资待遇的，在协商一致后可以合法的进行处理。

法律依据：《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；

㈥ 劳动法对在家办公的理解

在家办公属于远程办公的一种，它能让员工享有灵活的工作时间和工作地点，每天到工作地点通勤被通讯联系所取代。
这种方式不仅可以在一定程度上缓解疫情对于企业带来的危机，且对于那些面对很大营业成本的需求的大型中心办公室的企业，也是很有吸引力的。
(6)在家办公法院扩展阅读：
在家办公中发生劳动纠纷，是我举证还是公司举证呢？
《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》均基于民事诉讼证据的一般规则，对“谁主张，谁举证”做出了明确规定。按照上述规定，各方当事人针对其提出的主张都应举出充足证据来加以证实，没有证据或者证据的证明力不足时，该当事人将承担不利的结果。
部分争议的事实由于受客观条件限制，提出主张的当事人不具备举证的能力和条件，而另一方当事人却可以举证，对于举证责任的分配应当适用举证责任倒置的方式，并就举证责任的倒置向双方当事人进行明示，依法对举证责任进行分配。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中规定:“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定:“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
上述现行劳动法律对事实的认定规则与证明责任规则，都是基于正常情况下标准的劳动合同履行模式，即员工在企业提供或指定的固定场所工作，办公条件和设施由企业控制，此时员工的举证能力较弱，基于法律的公平和公正，更多的倾向于保护劳动者的合法权益，在适用“谁主张谁举证”原则下，将举证责任更多归由用人单位承担。
但在在家办公的工作模式下，工作场所、办公条件和设施由员工自行控制，举证能力优势地位发生变化，员工处于举证优势一方，而企业获取证据的能力大大减弱。比如，在一般工作模式下，企业必须也有能力提供其所控制的员工上下班打卡记录，但在家办公模式下，企业无法掌控员工实际是否在上班，缺乏有效举证手段。企业可以更多侧重于企业管理规范，比如员工手册、员工管理规范以及工作流程的完善，并辅助于技术手段，比如各类现代化信息管理系统等，强化对员工的管理。

㈦ 我们公司财务出现问题，拖欠3个月工资了。上个月开始公司声称让我们“在家办公”，老总也说“你们可以选

你好，楼主，只要判决未下来就不算与前家公司正式解除劳务关系，建议处理完后再去新公司工作，若你拿不定主意可咨询当地劳动局工作人员或者法院工作人员，这样得到的信息及时有效便于你问题解决。谢谢！！！