员额制法官面试

A. 法官入额考试面试题

2015年月25日海南省公务员法院面试试题（法检系统）
1、你与同事都被单位录用，同事不配合你的工作，你们在关系上也渐渐疏远。你怎么看待？
2、现在北京出台史上最严《禁烟条例》,但它在执行落实过程中不尽如人意，你认为怎样才能让北京最严禁烟条例不变成纸上的最严条例？
3、现在实行司法改革，法官实行员额制，有一些新进公务员可能会因为短期内当不上法官产生忧虑？你怎样看待这种忧虑？

2015年2月15日青海法院、检察院辅助人员面试真题
1. 从李天一案件和呼格吉勒图案件中，谈谈你对加强司法公信力的理解。
2. 作为一名法律专业人员，谈谈提高法律思维能力的重要性。
3. 领导让你处理一个案件，双方当事人产生争吵，你进行劝阻，结果他们将矛盾对准你，你怎么办？

2014海南公务员法院系统面试真题（7月26日）
海南省考法院系统共3道题，15分钟，思考4分钟，答题11分钟
第一道：您对司法文案理解有误，当事人收到不公平，对您进行上诉，您的领导向您了解事情经过，您怎么做?
第二道：对司法服务零距离这观点，您怎么看?
第三道：近期公交车纵火案，公安部决定在公交车上配上安全员，对这做法您怎么看?

2014河南省公务员考试面试真题（11月29日上午网友回忆版）
你是王超，是县里供销社的负责人，你们县里盛产黄金梨，今年由于大批量的生产，导致黄金梨滞销，经过一系列的补救措施，已经低价卖出了大批量的黄金梨，滞销现场已经缓解，这个时候有一个游客，到你们县来旅游，看到一个农家正在用黄金梨喂猪，拍了大量的照片，上传到网上，经过网友的转发和评论，有媒体报道说你们县里的黄金梨严重滞销， 问题：
1、如果你是王超，如何调查这个报道的真实性?
2、如果有一个经销商，在网上看到了这个消息，知道你们黄金梨滞销，想和你们县里长期合作，购买你们的黄金梨并建立稳定的合作关系，但是现在剩下的黄金梨已不多，你是王超，你该怎么办?
3、网友质疑，照片上传到网上是你们为了炒作黄金梨，故意这么做的，你怎么和网友解释这个事情?
4、材料中提到一个农家将黄金梨喂猪被传到网上，从而就演变成了你们整个县黄金梨滞销这样一个现象，你怎么看?
版本二：
某地特产黄金梨，今年销量一般，有位网友发帖说水果滞销，当地果农拿来喂猪，号召大家帮帮果农，前去购买。然而经核实今年销量并不差，网友发的照片也只是特别现象，果农喂猪的是坏掉的梨。
问题一，如何澄清这件事。
问题二，大量游客前

B. 省考公务员检`察员难度

难度很大。
一般公检法的公务员待遇都是很不错的，那么相对来说，公检法岗位比较热门，难度比较大。
从招录的难度来看：
法院和检察院公务员招考的量还是比较大的，但是对专业化的要求很高。一般在报名的时候往往都需要通过法律资格考试才有资格进行报名，整体报名的难度应该说比其他类别的公务员大，限制的条件比较多，一般都需要法律专业。但在实际上报考招录比例上，可能还比其他类别的公务员还要低，相当于前面的条件设置已经筛了很多人下去。所以，只要符合报名条件，招考的难度可能比其他公务员还低。
从待遇的多少来看：
这两个单位的工资待遇在整个公务员行业中算是比较高的，级别越高工资越高。员额制法官检察官除了基本的工资，他们还有专门员额制的补贴，这个补贴是非常高的，至少一个月高于其他的公务员工资30%到40%，即使在这两个单位里面不属于员额制人员，工资也会高于其他公务员20%左右。从工资待遇来看，这两个单位的吸引力是非常强的。
公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

C. 广东员额制检察官面试题

其实抄，不管是什么样的面试形，问袭的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

D. 河北省员额法官面试有成绩吗

这个是没有成绩的。
只是公告有没有面试通过，没有成绩公布的。
员额法官指的是法官的数量得按照一定的比例额度配备。员额法官是法官员额制度下的产物。法官员额制，目的就在于使得这些法官的工作仅限于审理案件，而其他的工作交由行政部门以及法官助理人员去进行。

E. 有经验的员额法官老师们给点建议,入额面试都考些什么呢

根据去年流程，初任法官遴选考试分为三个阶段：1笔试。2庭审面试。3遴选委员会面试。

我的感受是法学理论笔试需要花费最多的时间来巩固基础知识，最为考验功底。相对来说，文书写作和庭审面试有一定的技巧性，需要突击练习。

而遴选委员会面试，更多考查的是一名“准法官”的态度修养和综合应变能力。

01关于笔试：

100篇优秀裁判文书搜索方法：上海市高级人民法院网站——通知通报——点击更多——标题搜索：优秀裁判文书，再根据案号登录C2J法官智能辅助办案系统即可搜索到相关文书。

02关于庭审面试：

庭审百问等搜索方法：上海市高级人民法院网站——右上角点击旧版网站——最右排法律法规查询栏目——点击综合实务技术汇编——点击民事实务技能汇编、民商实务技能汇编、刑事实务技能汇编。

关于庭审流程的相关参考文件：《上海市第二中级人民法院民事一审庭审程序指引》《上海法院民事案件庭审程序性告知要点指引》《上海市高级人民法院关于规范庭审程序若干问题的意见》。

03关于遴选委员会面试：

理论上说，关于遴选委员会面试：遴选委员会具有一票否决的权力，但是实际淘汰的人数比例较小，因此在这一阶段我的感受是“但求无过”很重要。去年遴选委员会面试分为两部分，自我介绍以及回答一个案例问题。

F. 员额法官面试1比1比例是什么意思

岗位招考人数对应的进入考察人数：1。
员额法官和一般法官的区别是员额法官有裁判权，普通法官现在变成法官助理，没有裁判权， 员额法官是法官员额制度下的产物，员指的司法人员，额就是额度，意思就是法官的数量得按照一定的比例额度配备。

G. 员额法官面试自我介绍能说姓名吗

能说。
除非要求不能介绍自己的名字。都是可以介绍的。这是公务员考试的规定。事业单位，如果面试时没有要求，可以介绍。但是，一般是有面试要求，比如结构化面试，要求你坐下就答题，没有自我介绍的环节。
你到面试考场，直接是考官宣布答题要求，然后把题目读给你，说，你现在可以回答了。你哪有介绍的机会。做好面试的准备，展现自己的能力，然后适当的风趣的讲述自己的名字，可以加深面试官的印象，给自己加一些分。

H. 员额法官面试比例

一比一点二
一般员额法官的面试比例在一比一点二左右。
经过了笔试、考核，最终按照1:1.2的比例确定面试人员名单。一般来说，面试名单的顺序即是笔试、考核总分排名的顺序，没有什么问题的话，排名前面的基本能顺利通过。
但那0.2差额进入面试的人员也不要气馁，说不定排名你前面的人放弃了或者有什么突变，你就有机会了。

I. 法官员额制考试面试试题及参考答案在哪里能找到

可能比较严格把重要的知识点整理一下，做题不一定要做难题，基版础是根本的，每次考试不要着权重在一个题目上，要放宽心态，准备好笔记本和错题集，错题集用来记录一下自己做错的题，笔记本记录一些容易忽略细节和重点。 不要急，总之，要自信

J. 事业单位员额制招聘进去的，面试时候说的年薪为15万，不知道15万是不是包括了年终奖

你好，很可能是哦，年薪包含了工资、保险和奖金、年终奖及过节福利等。