拒绝加班法院

1. 一男子在国庆期间拒绝加班被开除，公司的这一做法合法吗

一男子在国庆期间拒绝加班被开除，公司的这一做法合法吗？

一、一男子在国庆期间拒绝加班被开除是什么情况？

江西南昌有一名男子，她在一家酒店里面工作，国庆节期间，公司安排这名男子要加班，但是这名男子却拒绝了公司的要求，正常的休假了，最后，这家公司却说这名男子旷工三天，因此就把这名男子给开除了，酒店方面认为，这名男子是酒店的厨师，职位比较特殊，而这名男子本人也知道自己工作岗位的特殊性，却不愿意在国庆节期间加班，所以酒店方面坚持认为这名男子是故意旷工，因此酒店才会与这名男子解除劳动合同，并且酒店方面认为解除劳动合同的理由是非常充分，而且酒店也有这样的权利，但是这名男子却不认可酒店的说法，并把酒店告上了法院。

2. 加班没有加班费可以拒绝加班吗

加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果单位开除，可以申请劳动仲裁维权。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门，一般设在人力资源和社会保障局申请仲裁。对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。
员工加班没有加班费违法吗？
员工加班没有加班费，用人单位属于违法，根据法律规定，员工加班，用人单位应该给予加班费，所以不给予加班费的行为属于违法，但是在实际的操作过程中，员工几乎不会要求加班费，接下来跟大家具体说明。根据法律规定，当公司需要加班时，可与员工协商加班，一般情况下员工有权利拒绝加班的要求，如果服从了这个要求，用人单位应该给予相应的加班费，如果不支付相应的加班费，这样的行为是违法行为。相关的法律规定都明确的表明了类似的情况，并且包括了加班所应该支付的加班费等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 公司要求加班员工可以拒绝吗

这个发自灵魂的问题在《劳动合同法》第三十一条中有描述：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，除了《劳动法》第四十二条的情形之外，有充分的法律依据，我们可以拒绝加班。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

但是我们的内心是真正拒绝加班吗？
我想大部分都不是，我们真正拒绝的是：加班了，却没有加班费。
最近几个头部互联网公司相继取消了“大小周”，导致大厂员工们一片哀嚎，因为损失了不少加班费，相当于被降薪了。
所以，给钱的加班，大部分职场人都不会拒绝。当然我们不排除有把上班当成乐趣的少部分家底殷实的职场人。
从法律角度可以拒绝加班，但是为什么那两个员工判赔了1.8万？
扬州判赔1.8万的原因是那两个员工是影响公司项目交付的关键因素，公司的全部损失是12万，法院判主要责任在公司，应承担经营风险，员工为次要责任，判承担15%的责任。
如果你的岗位比较特殊，领导安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人员也都到位了，你拒绝加班结果导致公司损失，真的有可能需要承担部分责任。
关键即使不承担损失，如果你真的这么干了，不论是主动还是被动，都可能面临离职。
快递公司的拒绝加班案例虽然判公司违法解除，员工获赔8000元，但是与失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是没有加班费的加班，如果直接拒绝，无异于将自己孤立于团队之外，站在领导的对立面。即使明面上可能什么都没有说，后期的升职涨薪，基本无望了。
所以在加班这件事情上，职场人真的有点无奈。
明知不可为而为之，只是为了碎银几两、图个生活而已。

4. 拒绝加班扣工资怎么办

法律分析：用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 南昌职员因国庆节拒绝上班被开除，将公司告上法庭，法院最终是如何判的

南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。

法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当权益。这位酒店职员，就在国庆期间，行驶了自己的休假的权利，可也因此让自己丢了饭碗。职员的做法值得我们敬佩，不是每一个上班族，都有勇气对抗公司的压榨。

6. 拒绝加班被罚款怎么办

法律分析：可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；

仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。