扬州员工拒绝加班法官

Ⅰ 招用民工如果在工地当场不上班造成误工损失怎么解决

遇到这种情况，你只有认倒霉了，总结经验，吸取教训，以后再招工的时候，请给他们都签上合同，如果误工了，损失该造合同上赔偿

Ⅱ 与公司打官司是一种什么样的体验起因是因为什么呢

不要陷入悲观心理。实际上，在各种劳动保障法律法规中，法官都是尽量倾斜于劳动者。因为劳动者在劳动用工中处于弱势地位，应当特别保障。

如果是觉得企业有钱，可以请律师打官司，律师就可以赢官司。这个逻辑链就是错误的。法官在做判决的时候，必须要依法、依规判决。

近日来有一个案件，媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”引起了一些劳动者的恐慌，但是说实话有些时候确实是我们被误导了。

不仅仅是媒体，而且有很多专家都在宣传加班必须要与工会和职工协商，职工不同意就不允许加班。曾经我过去也这么认为过。实际上，大多数人都错了。

我们错误地理解了加班的含义。加班指的是用人单位安排劳动者休息日、法定节假日正常上班。8小时之外继续工作，一般被称为延长工作时间或者加点。因此在关于工资总额的组成规定中有加班加点工资之说。

由于案件中的劳动者拒绝加班，理由胁迫劳动用人单位续签劳动合同，造成了企业12万元的经济损失。法院在最终判决的时候仅仅判决劳动者承担企业15%的损失，这已经相当照顾劳动者了。这种情况下，如果是拒绝用人单位延长工作时间，肯定是没有问题的，劳动者不需要承担任何赔偿责任。

有时候，不遵守企业合法的规章制度，给企业造成损失，职工也应当承担赔偿责任，这是正常的。

难道用人单位就能够安排劳动者无休止的加班吗？当然不是。劳动法第38条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。所以，关于延长时间和加班都是有时间限制的。

综上所述，劳动者不要盲目丧失自信，我的劳动保障法律法规在各种方面都是相当照顾劳动者的，企业有钱不一定赢官司。

Ⅲ 杭州判拒绝加班员工赔18万的法官是谁

还有这么奇葩的事？我的天，真是我大天朝的好法官！

Ⅳ 员工拒绝加班被判赔偿1万8，这钱掏得到底冤不冤，大家这么看

对于已经步入职场的人来说，加班并不陌生，拒绝加班更是有一定的风险，因为职场人的每一次拒绝都可能会导致自己与升迁、加薪无缘，甚至会被辞退。由此可见，员工对拒绝加班而伴随的一些隐形负面危害，心知肚明。

一则关于"员工拒绝加班被判赔偿公司一万八"的新闻，打破了大家关于拒绝加班最大危害的认知。很多人纷纷表示不解，拒绝加班影响职业生涯就算了，怎么还要涉及经济赔偿了呢？

双方的看法都有一定的道理，但光符合情理不行，还要符合法律规定。

事实上，按照法律规定，首先企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，即便安排员工加班，也应向员工支付加班费。其次，如果企业迫于生产经营需要，需要员工加班也是可以的，但要事先与工会和员工进行协商，如果没有协商，就单方面要求员工加班，而员工不同意，那就属于强迫加班，是违法的。

还有一点，若存在不可坑力因素、公共利益需要、设备检修保障、国防紧急任务和法律法规规定的其它情形下，则企业可以强迫员工加班。

在笔者看来，从社会利益和舆论层面出发，都应当对公司所说的紧急任务进行更为详细的约束和说明，毕竟更多工作者关注的是，诸如"怎么判定什么是紧急任务？"、"公司以后会不会让我为了紧急任务加班呢？"此类问题。大家的担忧都非常有道理，若是将来有其它不良企业进行效仿，以紧急任务为由，迫使员工加班，那员工还有拒绝的权利吗？员工到底该如何维护自己的合法权益呢？

另一方面，员工的契约精神，也需要进行进一步的加强，在公司遇到紧急情况的时候，主动伸出援手，不以自身的价值作为紧急时期要挟公司的手段。

不管此事员工是否应该赔偿，无可否认的是，这个判决将会为社会带来示范效应。可以想见，未来肯定还会有因拒绝加班，而引起纠纷并诉诸于法庭的事件发生。其实最好的办法，还是员工和公司双方，都加强沟通，相互给予足够的尊重和信任，避免相互出现不必要的损失。

Ⅳ 公司接了一个大活要求必须加班，否则要赔偿损失，该咋办

据报道扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。

法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

我们继续回到偷换的那个概念上，遇到紧急任务必须加班，这毕竟是一个法院法官给出的结论，我们也只能去相信这种结论确实合法。

那么目前我们首先需要社会确定的一点便是，如何衡量公司的紧急任务，正如前文所说，在老板眼里，每一件事都是紧急任务，如果对这一概念不加以制约的话，那么未来的劳动者便会在这一规定中被严重制约。

到了那时，企业管理者不仅可以强制要求员工加班，而且一旦结果不满意，甚至可能将这一责任直接摊派在员工身上，到了那个时候，我们又应该如何选择呢，难道是默默的接受么！

Ⅵ 拒绝加班赔款18000的是哪家公司

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