法院工作人员分类管理

㈠ 司法行政人员几年升一级

＜strong＞司法行政人员5年升一级＜/strong＞
根据深圳市委常委会2014年1月21日通过的《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》，法院工作人员将划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，并对各类人员实行不同的管理制度。法官将直接作为第四类别公务员，单独按照法官职务序列进行管理，以法官等级定待遇。
一、单独序列管理：法官列为第四类公务员；
2010年，深圳在全国率先推行公务员分类管理改革，把公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类，这次法院人员分类管理改革将公务员细分出第四个类别——法官。
二、划分等级：法官按等级考核和晋升；
根据《方案》，市中院将设置一级高级法官至四级法官。区法院设置二级高级法官至五级法官。市中院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官、四级高级法官职数为法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。区法院设二级高级法官1名；三级高级法官、四级高级法官职数总和不超过法官总数的28%；一级法官职数为法官总数的25%；二级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。
三、法官不得兼任司法行政岗位领导；
对法官实行单独薪酬体系。制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，与薪级直接挂钩。
法官担任院长、庭长等领导职务的，工资等也按照其法官等级确定。《方案》还规定，法官不得在政治部、办公室、监察室等司法行政部门任职。目前在司法行政岗位的法官，要对自己的职业重新作出选择，特别是担任司法行政部门领导职务的法官，要么选择放弃法官身份继续担任现领导职务，要么选择放弃司法行政岗位的领导职位从事审判业务，回归司法办案。

㈡ 法院人员分类管理工作主要包括

主要包括两大类：

一类是法官与书记员的管理，另一类是业务部门人回员答与非业务部门人员的管理。

在老式的管理模式中，还有将处以上（含处）干部分在政治部干部一科，将处以下干部分在政治部干部二科。

上海市第一中级人民法院政治部

㈢ 民法院是国家的审判机关，在法院工作，是做法警好，还是书记员好

人民法院是国家的审判机关，也是社会公平正义的最后一道防线，自然责任重大。可以这么说，人民法院是所有社会矛盾的难点、焦点所在地，很多社会问题聚集法院，所以法院工作是异常繁杂，完全超出普通群众的认知。

对于正式的法警，他们拥有稳定工作和较好的待遇，相较会优越于聘任制书记员；对于书记员而言，他们拥有接触案件实务的机会，可以学到不少文化知识和实践经验，可以成为以后继续发展进步的跳板机会；而辅助法警工作性质相对单一，接触案件的机会较少，可以学习的东西相对不多，可能对于以后的发展没有书记员机会多。当然，这只是相较而言，具体发展进步还是依靠每个人的努力奋斗，不能一概而论。

㈣ 员额法官和一般法官的区别是什么

1、员额法官和一般法官的区别是员额法官有裁判权，普通法官现在变成法官助理，没有裁判权。

2、员额法官是法官员额制度下的产物，员指的司法人员，额就是额度，意思就是法官的数量得按照一定的比例额度配备。

3、员额法官实行单独职务序列，工资体系是和普通公务员有区别的。基层院也就是县级法院员额法官的等级从低到高是五级法官，四级法官，三级法官，二级法官，一级法官，四级高级法官，三级高级法官。

曾经三级法官二级法官对应副科级待遇，一级法官对应正科级待遇。四级高级法官对应副处级待遇，三级高级法官对应正处级。

(4)法院工作人员分类管理扩展阅读：

中共十八届三中，四中全会之后，以司法责任制为核心的四项基础性改革试点正式拉开帷幕。其中，建立和完善司法人员分类管理制度，被认为是司法体制改革的一大重头戏。所谓人员分类管理改革，就是将法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员。

每个省的规定都不太一样，选拔都是通过考试加考核，能入额的会提高薪资待遇，但同时要对案件终身负责。另外，由于法官人员减少，工作强度会有一定程度的增加。当然，已经入额的也不是铁饭碗，也需要定期考核的，考核不通过就会被清理出去，然后按照比例重新入额新的人员。

㈤ 法官辅助人员行政人员的划分

根据《人民法院工作人员分类管理制度改革意见》的规定，将法院工作人员划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员。其中，审判辅助人员包括法官助理、书记员、司法警察等，

㈥ 员额法官和一般法官的区别

1、员额法官和一般法官的区别是员额法官有裁判权，普通法官现在变成法官助理，没有裁判权。

2、员额法官是法官员额制度下的产物，员指的司法人员，额就是额度，意思就是法官的数量得按照一定的比例额度配备。

3、员额法官实行单独职务序列，工资体系是和普通公务员有区别的。基层院也就是县级法院员额法官的等级从低到高是五级法官，四级法官，三级法官，二级法官，一级法官，四级高级法官，三级高级法官。

曾经三级法官二级法官对应副科级待遇，一级法官对应正科级待遇。四级高级法官对应副处级待遇，三级高级法官对应正处级

(6)法院工作人员分类管理扩展阅读：

中共十八届三中，四中全会之后，以司法责任制为核心的四项基础性改革试点正式拉开帷幕。其中，建立和完善司法人员分类管理制度，被认为是司法体制改革的一大重头戏。所谓人员分类管理改革，就是将法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员。

每个省的规定都不太一样，选拔都是通过考试加考核，能入额的会提高薪资待遇，但同时要对案件终身负责。另外，由于法官人员减少，工作强度会有一定程度的增加。当然，已经入额的也不是铁饭碗，也需要定期考核的，考核不通过就会被清理出去，然后按照比例重新入额新的人员。

㈦ 法院工作人员有编号吗

法律分析：每个单位招录的职位都有相应的职位编码，一般前面是该单位的编码，后面是不同职位的编码，在招考公告或网上就能查到该职位对应的职位编码。

法律依据：《中华人民共和国人民法院组织法》 第四十五条 人民法院的法官、审判辅助人员和司法行政人员实行分类管理。

第四十六条 法官实行员额制。法官员额根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和人民法院审级等因素确定。最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定。地方各级人民法院法官员额，在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理。

第五十六条 人民法院人员编制实行专项管理。

㈧ 在法院做法警好，还是书记员好

现在法院的书记员基本都是聘用制职工，而法警是公务员、是人民警察，优势非常明显。

随著工作年限的增加法警能够得到职级晋升，职级与收入密切相关。法警的职级分成警长、警司等，类似普通公务员的主任科员，调研员等。此外，工作表现突出的法警能够有枪领导岗位，成为法警大队长、支队长甚至总队长。书记员则几乎没有任何晋升空间，法院内部可能会参照公务员职级设立一定的级别，但对个人收入和地位影响不大。