法院工作群

1. 昆山男子上班玩手机在工作群辱骂领导被开除，法院是如何处理此案的

法院最终驳回了男子赔偿7万元的诉讼请求，认为公司开除男子符合劳动法的相关规定，并没有任何违法之处。这名男子是在2010年进入公司，在2018年和公司签订了无期限合同。

或许是以为已经订立了无期限合同，自己的工作就稳了，开始肆无忌惮起来。在工作期间违反了员工守则中的规定，在上班时间偷看手机。因为这事，男子被公司记大过一次，而男子也在处分书上签字了。

有人说职场就是不见硝烟的战场，算一算，一个人一天呆在公司的时间甚至比家人还要多。所以，如何在职场中和同事、领导友好相处也是一门大学问。职场基本守则：有错认错，认错后不要再兴风作浪！

2. 一般法院有多少员工

你好，每个地方不一样，以成都市为例：

成都中级人民法院内设15个职能部门和政治部、机关党委、离退休人员工作处。经院改革领导小组研究决定，各部门的职能和人员配置如下：

一、刑事审判第一庭（少年审判庭）

（一）职能：依法审判除经济犯罪以外的一、二审刑事案件；办理其他有关的刑事审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（19人）：庭长1人（兼少审庭庭长），副庭长2人（其中有1人兼少审庭副庭长）；庭前准备组：程序性法官2人；合议庭4个：其中审判长4人（含副庭长2人），合议庭其他成员8人；书记员4人。二、刑事审判第二庭

（一）职能：依法审判刑事一审、二审经济犯罪案件；办理其他有关的刑事审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（14人）：庭长1人，副庭长2人；庭前准备组：程序性法官2人；合议庭3个：其中审判长3人（含副庭长2人），合议庭其他成员5人；书记员3人。三、民事审判第一庭

（一）职能：依法审理婚姻家庭、人身权利、房地产合同纠纷和公民之间各类合同纠纷的一审、二审案件；指导人民法庭的工作；办理其他有关民事审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（35人）：庭长1人，副庭长2人；庭前准备组：审判长1人，程序性法官6人；合议庭7个：审判长7人（含副庭长2人），合议庭其他成员11人；书记员9 人。

四、民事审判第二庭

（一）职能：依法审理除民事审判第一庭工作职责以外的公民与法人及其他经济组织之间、法人之间、法人与其他经济组织之间各类合同及侵权纠纷和企业破产等的一审、二审案件；办理其他有关的民事审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（42人）：庭长1人，副庭长2人；庭前准备组：审判长1人，程序性法官6人；合议庭9个：审判长9人（含副庭长2人），合议庭其他成员14人；书记员11人。

五、民事审判第三庭（知识产权庭）

（一）职能：依法审理专利、商标、著作权权属和侵权纠纷、技术合同纠纷等知识产权和涉外、涉港澳台民事一审、二审案件；办理其他有关的民事审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（14人）：庭长1人，副庭长2人；庭前准备组：审判长1人，程序性法官3人；合议庭2个：审判长2人（即2名副庭长），合议庭其他成员4人；书记员3人。六、行政审判庭（赔偿委员会办公室）

（一）职能：依法审理一、二审行政案件；办理其他有关的行政审判工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作；依法办理应由我院审理的各类国家赔偿案件。

（二）人员编制数（12人）：庭长1人（兼赔偿办主任），副庭长2人（其中有1人兼赔偿办副主任）；庭前准备组：程序性法官2人；合议庭2个：审判长2人（含副庭长1人），合议庭其他成员4人；书记员2人。

七、立案庭

（一）职能：对我院依法受理的各类案件登记立案和审查立案；负责我院申诉复查信访接待工作；依法审理管辖争议案件；对不服全市两级人民法院的生效裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查。经审查认为可能有错误的，按有关规定移交审判监督庭及有关审判庭审理或指定再审；依法实行诉前保全、起诉时提起的财产、证据保全措施；负责司法救助工作；负责各审判业务庭的鉴定、审计、评估的委托工作；对本院审判、处理的各类案件进行流程管理；办理其他有关的立案工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作。

（二）人员编制数（29人）：庭长1人，副庭长2人；综合组：审判长1人，程序性法官7人；立案组：1个合议庭，审判长1人，合议庭其他成员3人；申诉复查信访组：3个合议庭，审判长3人，合议庭其他成员5人；程序性法官3人负责信访工作；书记员3人。八、审判监督庭

（一）职能：依法审判由本院审理的各类再审案件；办理其他有关的审判监督工作事宜；监督指导基层人民法院的相关工作；依法办理减刑、假释案件。

（二）人员编制数（7人）：庭长1人，副庭长1人；庭前准备组：程序性法官1人；合议庭1个：审判长1人（即副庭长），合议庭其他成员3人；书记员1人。

九、执行局（庭）

（一）职能：执行本院第一审的生效判决，裁定及调解协议关于财产的决定；执行法律规定的由本院执行的其他法律文书及执行案件；协调解决跨地区的民事、行政以及刑事附带民事的判决，裁定中的执行争议；办理其他有关执行工作事宜；管理和指导基层人民法院的相关工作。

内设执行一处、执行二处、综合处。

（二）人员编制数（41人）：局长1人，副局长兼庭长1人，处长或副处长3人；合议庭由正副局长和3名处长（或副处长）组成；执行官11人，其他执行人员25人；共计41人。具体配置方式：执行一处16人（处长或副处长1人，执行官5人，其他执行人员10人）；执行二处16人（处长或副处长1人，执行官5人，其他执行人员10人）；综合处7人（处长或副处长1人，执行官1人，其他执行人员5人）。十、办公室

（一）职能：协助院领导组织、协调、处理司法公务；负责院长办公会议等重要会议的组织安排；负责组织综合性会议工作；负责全市法院信息的收集和上报工作（即承担本院《法院信息快报》、《法院情况反映》、《法院工作简报》的编辑工作）；承担本院涉及全局性的各类文秘稿件的起草工作；负责全市法院综合治理工作的组织协调和联络信息工作；负责机要、档案、保密等工作；负责岗位目标检查管理；负责院志、大事纪要的编写工作；负责本院对外接待的联系工作；负责对书记官的管理、培训、教育和考核等工作；指导基层人民法院的档案、保密等相关工作。

办公室内设书记官处、秘书科、档案科、综合科。

（二）人员编制数（52人）：主任1人，副主任2人，书记官处副处长1人，科长或副科长3人，其他工作人员45人（含配在庭上的36名书记员）。

各科人员具体配置方式：档案科3人（科长或副科长1人）；秘书科4人（科长或副科长1人）；综合科4人（科长或副科长1人）。书记官处人员配置方式：副处长由1名副庭级干部专任，其他工作人员37人（含配在庭上的36名书记员）。

十一、司法行政装备管理处

（一）职能：指导全市法院系统的计划财务工作；负责专项物资装备、通讯设备、办公智能化的计划、管理及分配；指导人民法庭和审判庭建设，指导监督诉讼费的收缴、使用、管理工作；管理本院机关行政、事业经费、国有资产、基本建设投资和公费医疗；负责院机关后勤管理、设备维修和保障工作；负责本院对外接待的具体工作；指导基层人民法院司法行政装备的相关工作。

司法行政装备管理处内设技术科、车管科、计划财务装备科、行管科。

（二）人员编制数（29人）：处长1人，副处长2人，正副科长6人，其他工作人员20人。

具体配置方式：技术科6人（正副科长各1人）；车管科11人（正副科长各1人）；计划财务装备科6人（科长或副科长1人）；行管科2人（科长或副科长1人）；内勤1人。

机关服务中心配备后勤服务事业编制人员42名，由司法行政装备管理处管理。十二、研究室

（一）职能：负责组织全市法院的调查研究工作和适用法律、政策的研究指导；承担本院审判委员会办公室工作、司法统计工作和《成都审判》的编辑工作；负责案件质量检查工作；承担与审判工作有关的给人大的专项报告的起草工作；组织协调全市法院法制宣传工作；指导基层人民法院的调研、司法统计和宣传工作。

研究室内设调研科、综合科、统计科、宣传科。

（二）人员编制数（15人）：主任1人，副主任2人，科长或副科长4人，其他工作人员8人。具体配置方式：调研科4人（科长或副科长1人）；综合科3人（科长或副科长1人）；统计科2人（科长或副科长1人）；宣传科3人（科长或副科长1人）。

十三、技术室

（一）职能：负责司法鉴定及其他专门性技术工作；代行管理联合司法鉴定中心的职责；指导基层人民法院的相关司法鉴定、技术工作。

（二）人员编制数（6人）：主任1人，副主任1人，其他工作人员4人。

十四、法警支队

（一）职能：负责司法警察警务工作；警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书；执行死刑；配合有关审判庭和执行庭的执行事项；负责机关保卫工作；维护机关秩序；管理指导基层人民法院的相关工作。

法警支队内设三个大队。

（二）人员编制数（29人）：支队长1人，副支队长2人，大队长或副大队长4人，其他法警22人。具体配置方式：一大队9人（大队长或副大队长1人）；二大队8人（大队长或副大队长1人）；三大队9人（正副大队长各1人，兼保卫科正副科长）。

十五、监察室

（一）职能：负责本院和全市法院系统的监察工作；监督检查本院工作人员执行国家法律法规及行政纪律的情况，受理法院工作人员违法行为的检举、控告；受理法院工作人员不服政纪处分的申诉；调查处理法院工作人员违纪行为；办理督查、督办事项和与人大的联络工作。

市纪委派驻纪检组，纪检组与监察室合署办公。

（二）人员编制数（7人）：纪检组组长1人，纪检组副组长兼监察室主任1人，监察室副主任1人，其他工作人员4人。

十六、政治部

（一）职能：负责全市两级人民法院干部队伍思想教育、表彰奖励和宣传教育培训工作，按照权限管理法官、执行员、书记员、司法警察、司法鉴定人员及司法行政人员；协助地方党委管理基层人民法院领导班子和干部队伍；协助主管部门管理人民法院机构设置和人员编制工作；负责党组会议和中心组学习组织工作。

政治部内设干部处、宣传教育处。

（二）人员编制数（12人）：主任1人，副主任2人，处长或副处长2人，其他人员7人。具体配置方式：干部处5人（处长或副处长1人）；宣传教育处4人（处长或副处长1人）。

十七、机关党委

（一）职能：负责本院机关党员的思想、组织、作风建设等工作；对党员干部进行监督；负责本院干警的思想政治工作，精神文化建设；领导本院工、青、妇等群团工作。

机关党委内设办公室。

（二）人员编制数（3人）：机关党委书记1人，机关党委副书记兼机关党委办公室主任或机关党委办公室副主任1人，其他工作人员1人。十八、离退休人员工作处

（一）职能：负责本院机关离退休人员的管理、学习、服务工作。

（二）人员编制数（5人）：处长1人，副处长2人，其他工作人员2人。

十九、其他

（一）院内设3个临时机构：法官协会、院志办、基建办公室。

1、法官协会（由机关党委代管）

人员编制数（1人）：秘书长1人。

2、院志办（由办公室代管）人员编制数（3人）：主任或副主任1人，其他工作人员2人。3、基建办公室（由司法行政装备管理处代管）人员编制数（3人）：主任或副主任1人，其他工作人员2人。

（二）若在双选后出现审判长缺额现象，由院党组根据具体情况决定是否递补。

3. 法院政治处工作人员是做什么的

法院政治处工作人员工作内容：

负责本院人员考核、调配、任免等人事管回理工作;拟定法院法官、书记员答等人员管理规定;承办法院有关机构编制和人事信息管理、司法警察警衔和法官等级评定工作;负责法官、执行人员、行政管理人员、聘用人员的工资、福利、人事档案、岗位目标考核、绩效考核考评等管理工作。

负责本院计划生育、离退休干部工作;协助区组织人事部门做好法院工作人员招录工作;负责法院思想政治工作和表彰奖励工作;承担本院党组、理论中心组及全院干警的政治教育计划的制定;研究制定法院各类人员的培训规划、年度培训计划和相关规章制度;协调院机关工、青、妇等群团组织工作。负责本院绩效考核工作中相关内容的统计、通报。

(3)法院工作群扩展阅读

最高人民法院政治部，简称最高法政治部，主要负责：最高人民法院机关及直属单位组织人事管理工作；制定法官和其他工作人员管理法规、条例、规章等；指导全国法院思想政治、表彰奖励和教育培训工作；协助做好各高级人民法院领导班子建设以及地方人民法院的机构编制工作；负责人民法院司法警察管理工作。

参考资料：琅琊区人民法院政治处--网络

4. 浅谈法院工作如何强化群众观点

最高人民法院在部署“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动时，要求认真开展群众观点大讨论。王胜俊院长在最高人民法院学习贯彻十一届全国人大四次会议精神电视电话会议上指出：“强化群众观点，坚持群众路线，是人民法院做好各项工作，战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。”这一重要论述深刻阐明了党的群众观点、群众路线与人民法院工作的关系，指明了人民司法事业的动力，是在深入分析当前法院队伍实际的基础上，顺应人民群众新要求新期待、加强司法作风建设的重要举措。在“十二五”全面建设小康社会的新时期，面对经济社会发展的新形势新任务，深入开展群众观点大讨论，对于进一步增强群众观点、更好地维护人民群众合法利益，意义重大。我们要通过群众观点大讨论，加强司法作风建设，坚持能动司法，在满足百姓司法需求上下足工夫。 一、牢固树立司法为民意识，坚持“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，加强司法作风建设 我们要深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为抓手，弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，严格执行新修订的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和新制定的《人民法院文明用语基本规范》，进一步加强法官职业道德修养，强化群众观念，增进群众感情，改进司法作风。其次，进一步强化司法廉洁教育，健全廉政监察、举报受理、错案责任倒查、责任追究等工作机制，严格落实最高人民法院“五个严禁”等制度，落实好从优待警政策，确保公正廉洁执法。将“以人为本、司法为民”贯穿到审判执行工作的每个岗位，落实到审判执行工作的每个阶段和每个环节。始终坚持全部司法活动的出发点和落脚点都是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。从而更好地肩负起维护社会稳定、保障跨越式发展的历史责任和重大使命。 二、热切关注群众司法需要，坚持能动司法，创新司法便民措施 我国的法院是人民的司法机关，法官是人民的司法人员，司法必须要着力于满足人民群众的角色期待。顺应人民群众的角色期待，紧紧抓住群众最关心的问题，设身处地为群众排忧解难，真心实意地为人民谋幸福，才能真正做到“人民法官为人民”。因此，我们要坚持能动司法，在司法便民上有新举措。 首先要 加强和规范“立案信访窗口”建设，建立健全首问负责、服务承诺、办事公开、文明接待、岗位责任等制度，改进诉讼引导、查询咨询服务，改善信访接待设施，为群众提供良好的诉讼环境。在相关案件较为集中的地区设立劳动争议、金融等专门合议庭或审判庭，推广远程立案、“一站式”服务等举措，进一步积极探索网上预约立案、送达、庭审等方式，为群众诉讼提供便利。建立完善巡回审判工作方式，更好地深入基层，服务群众。加强司法救助工作，为确有困难的当事人减免诉讼费，为确定有困难而难以实现胜诉权的执行申请人实施救助。 其次，坚持把处理涉诉信访案件作为联系群众、倾听民意、为民解忧的重要途径，依法解决群众信访中反映的问题。信访工作实现“三个转变”。一是变接访为预防。狠抓审判质量，加大诉讼调解和执行和解力度，建立涉诉信访预警机制，改进审判作风，避免和减少涉诉信访。二是变等访为约访。对群众反映的问题逐一梳理，主动约见，面对面对话，承诺时限，定期解决，引导当事人选择解决问题的正确途径。三是变上访为下访。畅通涉诉信访工作渠道，实行动态跟踪管理。强化涉诉信访工作责任，来访能当场答复的当场答复，不能当场答复的限期答复。完善人民调解协议司法确认机制，加强对人民调解工作的业务指导，力争把矛盾纠纷化解在诉前、解决在最基层。 三、增强群众观点，坚持一切向人民群众负责的观点，确保宪法和法律的正确实施 首先，要树立正确的群众观点。我们党在领导中国人民的长期斗争实践中，提出和坚持了一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众的群众路线，这是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法。群众路线的实质，就是代表人民群众，为人民谋利益。在新的起点上，面对新的形势，人民法院做好各项工作，努力为经济社会发展提供司法保障，就必须要不断强化群众观点，始终坚持“三个至上”，走群众路线，切实践行司法为民宗旨。 其次，要正确实施宪法和法律。一切工作向人民负责是坚持群众观点、为民司法基本要法度。确保宪法和法律的正确实施是“向人民群众负责”的首要体现。法律是党领导人民制定的，是人民意志的体现。本着向人民负责的要求，人民法院要切实做到有法必依、执法必严、违法必究，坚持依法独立行使审判权，严格依法办案，确保宪法和法律的正确实施，有效提升司法公信力。 在审判活动中要始终坚持以事实为根据，以法律为准绳，尊重事实，实事求是，有错必纠，确保案件审判质量。在案件的审理过程中，无论是承办法官，还是审判委员会委员、合议庭成员、人民陪审员，都需要本着对人民负责的态度，讲事实，说真话。在司法调研过程中，要经常深入基层，贴近群众，倾听群众呼声，了解基层群众实际情况，报告真实可靠的信息数据，为司法决策提供科学依据。 人民法院的工作是党的群众工作的重要组成部分之一，也是最直接、最现实的群众工作。

5. 人民法院有工会吗

有工会。
法院工会作为法院的重要组成部分,我国继承法规处于优先是在党的领导下,为法院工作服务、以法院职工为的群团组织工会是干嘛的,具有其他部门或组织所不能媲美的软实力。
新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

6. 工作群里骂人可以立案吗

法律分析：侮辱他人，涉嫌违反治安法律，如果情节严重，构成犯罪。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。

人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

7. 浅谈如何做好法院内勤工作

内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：
一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。
1.要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。
2.要手勤。对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。
3.要嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。
4.要腿勤。与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。
5.要脑勤。对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
二、做好内勤工作要“快”字当头。要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求工作要有条理性。
1.要物放有序。比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。
2.管理要分类。文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。
3.处理事务要分清轻重缓急。内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。
四、做好内勤工作要有创新精神。
1.工作思路要新。内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。
2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。
3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。

8. 如何提高人民群众对法院工作的满意度

王胜俊院长指出：“群众观念和群众感情是人民法院加强和改进工作的原动力，各级人民法院要切实把人民群众的诉求作为加强和改进工作的重点，把人民群众的满意度作为衡量和评判工作的根本标准，不断满足人民群众的新要求新期待”。那么我们法院该如何做才能提高人民群众的满意度呢，我认为我们应该努力做好以下几个方面。一是加强法院队伍建设，树立良好法院形象。政治路线确定之后，干部就是决定因素，因此队伍建设是首要的工作任务，干警自身平时要加强学习，法院也要定期不定期的组织干警开展业务学习、庭审观摩、举办法官讲座等活动，总结推广审判执行工作的经验，提高干警的司法能力水平；加强反腐倡廉建设，干警要自觉抵制社会上的各种诱惑，自觉约束业外行为。二是树立司法为民意识，夯实“以人为本”思想。王胜俊院长指出“人民法院既是国家的审判机关，也是群众工作部门；人民法官既是司法工作者，也是群众工作者”，可见，司法为民是人民法院工作的基本出发点和落脚点，人民法院要积极采取措施，为人民群众提供便捷高效的司法服务，真正实现司法为民。三是坚持司法公开，自觉接受人民群众的监督。正义不仅要实现，而且要以群众看得见的方式实现。要通过立案公开、庭审公开、审判结果公开、执行过程公开，让办案的全过程公开；要以法院网站为平台，及时更新法院工作动态，全面推进审务公开；要充分利用网络资源，通过开通法院官方微博，实行网络庭审直播等方式，以人们看得见、摸得着、感受得到的方式来体现司法公开，保障人们的知情权和监督权。四是坚持公正裁判，增强群众的司法信任度。培根说：“一次不公正的裁判其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪是无视法律，好比污染了水流；而不公正的裁判毁坏了法律，好比污染了水源”。如果裁判不公正，就会使当事人失去对法官的信任，对法院的信任，对法律的信任，就会给受损的社会公平正义造成二次伤害，救济的力量就会演变成加害的力量。我们的法官一定要坚守自己的使命，不断提高法院的司法公信力。五是加强自身宣传，提高群众的认知、认同度。如果一味强调人民法院审判独立，不注重向群众宣传法院工作职能，使人民法院职能发挥与人民群众对公平正义的渴望值不对等，就会导致人民群众对法院工作的不满，因此，我们法院一定要加大对自身工作的对外宣传力度。只要我们不懈怠、勤奋努力工作，廉洁公正执法，自觉接受人民群众的监督。我们就会增进人民群众对我们工作的认知、认同，赢得人民群众广泛的理解和支持，人民群众对人民法院的满意度就会大幅的提升，最终实现司法权威和人民群众对法院的信赖。

9. 可以用公司工作群聊天向法院申请调查取证吗

可以。
劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。
根据《民事诉讼法》中对证据种类的规定，证据包括：当事人的陈述。书证。物证。视听资料。电子数据。证人证言。鉴定意见。勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。