法院辅助文员工资
A. 国家出台同工同酬制度，公检法等辅助文员是否可享受公务员部分待遇
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
转入编制就更不可能了，连统一招考都限制编制，一个死少说有几千非编制人员。不可能转编，而且早就规定公务员是凡进必考的。
B. 请问我是一位法院的辅助文员，
不一样，法院书记员有正式公务员身份的，也有选调生身份，也有三支一扶身份，还有临时招聘的，工资待遇不一样。
C. 上海市法院系统辅助文员待遇如何
派遣制待遇一般，转正的话相当不错。
D. 上海检察院辅助文员工作累嘛。福利有哪些
不累，福利跟检察官是一样的。有五险，工资不算高，每天两顿工作餐，当然跟领导还是有区别的。
E. 我看到有法院在招聘任制书记员，请问聘任制和聘用制有区别吗待遇如何
聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。
待遇：
聘任制公务员在我省还处于试点与探索阶段，继宣汉探路聘任制公务员之后，遂宁成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。
两年前，宣汉县在我省率先开展聘任制公务员试点时，为了吸引人才，对每一个职位的薪酬明码标价。待遇最高的宣汉县住建局城市总规划师，年薪12万，外加5万元年终奖，总收入高达17万元。
华西都市报记者观察到，遂宁本次发布的公告未明确这3个高级职位的价格，只表述为“所聘公务员聘期3年，其中试用期3个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确。”
遂宁聘任制公务员到底能拿多少钱？遂宁市人社局局长成斌曾给出这样的答案：“收入肯定比宣汉的还高。能不能全额拿到手，全靠自己的本事。不过，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学。设计的方案中，评价体系中对这部分高级人才进行了量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪。”
主要区别是：
1、聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。
2、聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。
(5)法院辅助文员工资扩展阅读：
1、人民法院书记员任用制度。前2004年，公务员法的颁布和实施，中共中央组织部、人事部和最高人民法院制定的管理办法任命法院书记员制度（试行）为了补充基层法院职员和改进基层结构的情况下处理人员。该制度与岗位聘任制度比较接近。
行政措施规定，除法律另有规定，法规和劳动合同、权利和义务的人民法院的书记员，教育和培训，评估、奖惩、辞职和辞退，申诉、投诉、促销和推广的帖子等须经有关规定实施的公务员。人民法院任命的书记员的工资、保险、福利制度由国家另行规定。
F. 检察院招聘辅助文员,专业不限,工资不高,有没有去的价值
当然有，检察院属于国家的公检法系列公务员。
事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。
最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！
1、编制，正式工有正式事业编制，铁饭碗，合同工没有编制，合同说解除就解除。
2、待遇，正式工完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，合同工都得按合同的来，工资肯定比正式工少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，正式工可干可不干，最多干好自己分内的，合同工全得干，不仅领导吩咐的，正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了合同工就是正式工的福利。
4、地位，正式工的地位远远高于合同工的地位。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
G. 法院书记员聘任制和聘用制的区别是什么待遇怎么样
我认为，这里的聘任制和聘用制是没有区别的。
法院书记员，工作比较稳定，待遇水平中等偏下。
H. 有谁知道上海的法院辅助文员待遇好不好啊最好从事这个的大哥大姐说一下。网上说超级差的那种。。
1、是派遣制。
2、事多，钱少是事实，且不会改变只会更差。
3、同工不同酬让人感觉厌恶。那里可以作为一个工作的中转站，但不是终点。
4、我在上海律师事务所工作。
I. 上海法院辅助文员的级别
法院文职设四个等级，八级薪资待遇。 文职等级 薪资等级 要求 一级文员 1~2级 试用期满通过考核。 二级文员 3~4级 1 、定一级文员满 1 年；
2 、在辅助文员岗位连续工作 3 年以上，或者近 2 年年度考核中有 1 年被评为优秀；
3 、技能水平 ： 获得上海市汉字速录专业技术水平认证 3 级以上证书，或者警务专业技能和体能考核全部项目优良率达到 10% 以上。 三级文员 5~6级 1 、定二级文员满 3 年；
2 、近 3 年年度考核中有 1 年被评为优秀；
3 、技能水平 ： 获得上海市汉字速录专业技术水平认证 4 级以上证书，或者警务专业技能和体能考核全部项目优良率达到 30% 以上。 四级文员 7~8级 1 、定三级文员满 3 年；
2 、近 3 年年度考核中有 1 年被评为优秀；
3 、技能水平 ： 获得上海市汉字速录专业技术水平认证 5 级以上证书，或者警务专业技能和体能考核全部项目优良率达到 50% 以上。 在晋升过程中，如尚未达到相应等级要求的技能水平 ， 但工作成绩突出的，各法院可设置一定条件予以破格晋升一个等级，破格 晋升比例一般不超过晋升相应等级人数的 10% 。 破格晋升等级应报高院政治部审批。
在现等级的年度考核中，连续 2 年被评为合格等次以上的，可在本人现等级对应的技能工资标准内晋升一个工资级别。