书记员转成法官

Ⅰ 书记员怎么转法官

法院和检察院的管理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的书记员是单独序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。

Ⅱ 山东的公务员编制的书记员通过司法考试可以转成法官吗

可以，具体问问政工部门
不过挺慢的
我07年过的，今年11月才上报
因为要参加初任法官培训，接着有一年的实习期，期满后还要参加结业考试

Ⅲ 法院书记员能转为法官吗

现在新的规定不行了，都是聘用制度的，除非再次通过公务员考试。

Ⅳ 考公务员进法院的书记员能升法官吗

首先抄你要满足一些基本条袭件，比如年龄、学历、通过司法考试等，如果满足条件是可以申请初任法官的。
公考进法院当书记员的，应当是审判辅助人员，有编制，和招聘进去的书记员不是一个概念。招聘的就是签合同的。
《中华人民共和国法官法》
法官的条件
第九条 担任法官必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满二十三岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
（五）身体健康；
（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。

Ⅳ 聘任制书记员能否任命为法官

为建立专业化的书记员队伍，实现对书记员的科学管理，2003年最高人民法院颁行《人民法院书记员管理办法（试行）》（以下称办法），从此，聘任制书记员这个特色职业正式从纸上出现在全国各法院，成为法院工作中不可缺少的一支生力军。在这8年中，聘任制书记员们经历了由新进单位的新鲜、热情、积极上进到中间的迷茫、再到通过努力取得了司法考虑，却无奈和尴尬的境地，无可预知的的未来和前途，一直困扰着聘任制书记员们，一边是想任法官任不上，另一边是法官稀缺已明显成了对立的局面。
一、《办法》规定，书记员应当实行单独序列和合同管理，改变了书记员——助理审判员——审判员的晋升模式，《办法》规定书记员实行单独序列和合同制管理，国家设立书记员专项编制，书记员不再拥有行政编制。这就使得书记员即使通过国家司法资格考试也不可能任命为法官，切断了书记员晋升为法官的渠道，斩杀了书记员成为法官的法律追求和法律理想，扼杀了聘任制书记员的工作热情，严重影响书记员的工作积极性。由于聘任制书记员的职级待遇低，几乎没有任何晋升空间，因此，绝大多数在工作岗位上的聘任制书记员都不安于现状，只是把该职位作为一个跳板，待通过司法资格考试后就马上离职，聘任制书记员在某些法院流失非常严重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的恶性循环，严重影响了法院工作的正常开展。
二、根据《办法》第15条的规定，各级人民法院书记员的最高职级配备为：最高人民法院书记员的职级最高配备为正处级，高级人民法院书记员的职级最高配备为副处级，中级人民法院书记员的职级最高配备为正科级，基层人民法院书记员的职级最高配备为副科级。直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第三、四款的规定。据此，作为书记员，其职级晋升存在上限限制，有一条不得逾越的高压线。
三、造成了人力资源的极度浪费。现在一方面是西部地区的法院法官断档十分严重，高素质人才引不进、留不住，而另一方面却是各法院用几年时间培养出来的聘任制书记员，在通过了司法考试以后却不能为己所用，不能给予任命为法官，而任用刚参加工作的年轻人，老人和新人之间缺少合适的时间衔接，实际上也是实践经验的断档，要知道在基层法院，当事人对实践经验非常丰富法官的需求是远远大于高素质、高学历人才的，他们只认同谁能更好的解决事情，而客观情况下，一个新进大学生从到单位开始到成为一个经验丰富的法院工作人员，时间上一般是3-4年，经验已经成熟的聘任制书记员不能任命，不能更好的发挥他们的优势，实在是彻底的浪费。
笔者认为，允许聘任制书记员在符合条件的情况下，直接在本院解决审判职称不仅合乎法律的规定，而且对于法官的队伍建设具有积极的意义，其理由如下。
一、聘任制书记员任命为法官，有利于解决人员短缺和法官断层问题。当前，法院案多人少的矛盾比较突出。而且，法院人才流失问题非常严重，法官断层现象越来越明显。对此，各法院是有深刻认识的，都在思考和寻求破解之道。笔者认为，法院系统内的资源应当纳入决策者的考虑视野。在各个法院服务的书记员，具备法官的任职条件而任命为法官，可以在一定程度上解决人员短缺问题或者说人才短缺问题。
二、让符合担任条件的聘任制书记员担任法官，有助于法院队伍的长久建设，新的《法官职务序列设置暂行规定》实施以后，法院的法官数额实施员额化，法官等级也实施比例化，这就有利于提高法官队伍内部的竞争力，真正有能力的人才能被任命为法官，真正的优秀法官才能逐渐晋升等级，这样的规定真正达到了能者上、平着滞、弱者汰的目的，这对于那些能力不够强、不能够驾驭庭审的人员来说，担任法官将变得艰难，因此，如果将聘任制书记员不能转任法官的制度打破，将法院现有编制内的所有干部都纳入统一的竞争圈内，那么将是一种物尽其用、人尽其才的新局面，众多人才竞争、百花齐放，非常有利于促进法院工作的开展，产生真正的鲶鱼效应，这对促进法院队伍建设、促进法院审判、执行工作开展将产生长远有益影响，百利而无一害。

Ⅵ 如何成为一名法官

以下是成为一名法官的基本程序：
获得本科学历（最好是全日制，不限于法学专业）；通过司法考试，获得法律职业资格证书（一般是要考360分以上，获得A证，全国通用；少数地方分数有适当降低，职业范围也就很有限。通过当地的公务员考试，获得公务员身份、政法专项编制；当然也有很多人是先通过公务员考试考进法院，再考司法考试。
进了法院，只要过了司考，不超过一年时间就会由省高院统一组织初任法官培训。最后会进行一个初任法官考试（形式化的考试，绝大多数人都会考过）。
考过后，获得初任法官资格。马上所在法院院长就会下文任命代理审判员（又称助理审判员），这时就成了一名货真价实的法官了：拥有了审判权等法律规定的法官的权力。

Ⅶ 法院的书记员是否可以转为法院的正式公务员

可以，至于内部考试要看你们单位了。

Ⅷ 书记员过了司法考试可以直接转为法官吗

不可以的。
依据《人民法院书记员管理办法》第七条规定：人民法院在国家核定的编制内依据书记员员额比例确定书记员专用编制。法院录用或调任其他工作人员，不得以任何理由挤占书记员专用编制。书记员的员额比例由最高人民法院另行规定。
人民法院新招收书记员应当按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优聘任。最高人民法院和地方各级人民法院聘任书记员的考试工作分别由中央和省级考录工作主管部门负责。

(8)书记员转成法官扩展阅读：
人民法院书记员的相关要求规定：
1、书记员的聘任制和合同管理，人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
2、本办法中除专门适用于聘任制书记员的条款外，其他条款既适用于聘任制书记员，也适用于本办法实施前人民法院在国家核定编制内正式录用的书记员。
3、聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。
参考资料来源：网络-人民法院书记员管理办法

Ⅸ 潢川县法院书记员什么时候能转正

法院书记员不存在转正一说，法院的书记员目前存在两种：一种是公务员编制的书记员，司法改革后，由于当年的公务员书记员没有通过法律职业资格考试的，所以他们不转行政的话，只能是书记员。但是他们是公务员，并不阻碍职级并行的职级晋升，一旦他们考过法考，就会转为法官助理。另一种是聘用制书记员。聘用制书记员目前看，没什么发展前途，但是工作相对稳定。书记员认真工作，不违法乱纪，那么可以一直干下去，并且缴纳五险一金，聘任制如果满10年可以签订无固定期限劳动合同。