最高人民法院发布的第四批指导性案例

A. 省高院公布的典型案例可作为外省案例参考吗

高院公布的典型案例是否具有法律效力，而是通过公布的典型案例，根据对典型案例的评价，为各级法院法官审理类似案件提供参考标准。。典型案例:在法律领域具有较强典型意义和较大社会影响的法律纠纷案件。典型案例评析为各级法院法官审理类似案件提供了参考标准。对法官自由裁量权的规范化起到了积极的推动作用。全国各级人民法院每年审理案件1200多万件，法律赋予法官一定范围内的自由裁量权和公序良俗的判断标准。但是，如何把握自由裁量权与公序良俗的尺度，大多是靠法官自身的经验和认知来判断的，这就不可避免地出现了“同案不同判”的现象。虽然最高人民法院实行了案例指导制度，发布了四批指导性案例[1]，但由于周期长、案例数量少，很难涵盖各种法律情况。最高人民法院每年都不定期公布一些社会影响大、典型意义强的典型案例。通过公布的典型案例，根据典型案例的判决，为各级法院法官审理类似案件提供了参考标准。同时对公众的类似行为起到引导作用，预期自己的类似行为，规范自己的行为。
没有法律效力，但会在一定程度上影响法院的判决，至少离它不远。

B. 最高法院同案同判的规定

类案检索范围一般包括，最高人民法院发布的指导性案例；最高人民法院发布的典型案例及裁判生效的案件；本省（自治区、直辖市）高级人民法院发布的参考性案例及裁判生效的案件。

法律依据：
《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》
第一条本意见所称类案，是指与待决案件在基本事实、争议焦点、法律适用问题等方面具有相似性，且已经人民法院裁判生效的案件。
第二条人民法院办理案件具有下列情形之一，应当进行类案检索：
（一）拟提交专业（主审）法官会议或者审判委员会讨论的；
（二）缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则的；
（三）院长、庭长根据审判监督管理权限要求进行类案检索的；
（四）其他需要进行类案检索的。
第四条类案检索范围一般包括：
（一）最高人民法院发布的指导性案例；
（二）最高人民法院发布的典型案例及裁判生效的案件；
（三）本省（自治区、直辖市）高级人民法院发布的参考性案例及裁判生效的案件。

C. 最高人民法院指导性案例至今发布了多少批了，在哪能找到全部案例

您好，指导性案例专指依据《最高人民法院关于案例指导工作的规定》程回序编选的并经最高人答民法院审判委员会讨论决定后公开发布的案例。截止目前为止共有16批87件，在在最高人民法院网址上即可查询。附网址：网页链接

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

D. 最高院指导案例有哪些类型

法律分析：1、主要是社会广泛关注的、法律规定比较原则的、具有典型性的、疑难复杂或者新类型的、其他具有指导作用的案例。

2、最高人民法院发布的指导性案例，各级人民法院审判类似案例时应当参照。最高人民法院案例指导工作办公室每年度对指导性案例进行编纂。

法律依据：《最高人民法院关于案例指导工作的规定》

第一条 对全国法院审判、执行工作具有指导作用的指导性案例，由最高人民法院确定并统一发布。

第二条 本规定所称指导性案例，是指裁判已经发生法律效力，并符合以下条件的案例：

(一)社会广泛关注的；

(二)法律规定比较原则的；

(三)具有典型性的；

(四)疑难复杂或者新类型的；

(五)其他具有指导作用的案例。

E. 指导性案例的发布时间

2010年11月26日，发布了《最高人民法院关于案例指导工作的规定》，对法院系统的案例指导工作做了具体的规定。
2011年12月20日，最高人民法院发布了第一批4个指导性案例。
2012年4月14日，最高人民法院发布了第二批4个指导性案例。
2012年9月18日，最高人民法院发布了第三批4个指导性案例，其中民事、刑事案例各2个。
2013年1月31日,最高人民法院关于发布第四批指导性案例 。
2013年11月23日，最高人民法院发布第五批指导性案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。
2014年1月26日发布第六批指导性案例，分别涉及消费者权益保护、交通事故受害人的权利保护、保险人代位行使请求权案件的管辖、政府信息公开网上申请的答复期限等问题。
2010年7月30日，最高人民检察院发布了《关于案例指导工作的规定》，并于2010年12月31日发布了第一批3个指导性案例。 2012年11月15日，最高人民检察院关于印发第二批指导性案例的通知。
2010年9月10日，公安部发布了《关于建立案例指导制度有关问题的通知》， 对公安机关的案例指导工作做了具体的规定。但迄今为止，公安部尚未发布其自己的指导性案例。
2015年6月2日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于案例指导工作的规定》实施细则 （法〔2015〕130号 ）。
2015年7月9日，最高人民检察院发布第六批指导性案例 。

F. 2011-2022年最高院发布的指导性多少件

171件。
《2022年最高人民法院工作报告》是最高人民法院向十三届全国人大五次会议作的工作报告。2022年3月8日，最高人民法院院长周强向大会作最高人民法院工作报告。3月11日，十三届全国人大五次会议表决通过了关于最高人民法院工作报告的决议。
11月9日，最高人民法院发布了6件指导性案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。自2011年12月20日以来，最高法院已经累计发布了共30批、171件指导性案例。

G. 最高人民法院指导性案例至今发布了多少批了，在哪能找到全部案例

2015年11月19日，最高人民法院发布了第11批指导性案例，包括4个案例（指导版案例53-56号），可以登权录最高人民法院网，点击审判业务查询。

见：《最高人民法院关于发布第11批指导性案例的通知》（法〔2015〕320号）
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

经最高人民法院审判委员会讨论决定，现将福建海峡银行股份有限公司福州五一支行诉长乐亚新污水处理有限公司、福州市政工程有限公司金融借款合同纠纷案等4个案例（指导案例53-56号），作为第11批指导性案例发布，供在审判类似案件时参照。

最高人民法院
2015年11月19日

H. 最高人民法院指导性案例总共多少

目前，最高法院共发布了13批64个指导性案例。
2011年12月20日，最高人民法院发布指导性案例第一批4个（1—4号）；
2012年4月9日，最高人民法院发布指导性案例第二批4个（5—8号）；
2012年9月18日，最高人民法院发布指导性案例第三批4（9—12号）个；
2013年1月31日，最高人民法院发布指导性案例第四批4（13—16号）个；
2013年11月8日，最高人民法院发布指导性案例第五批6（17—22号）个；
2014年1月26日，最高人民法院发布指导性案例第六批6个（23—26号）；
2014年6月23日，最高人民法院发布指导性案例第七批6个（27—31号）；
2014年12月18日，最高人民法院发布指导性案例第八批6个（32—37号）；
2014年12月25日，最高人民法院发布指导性案例第九批7个（38—44号）；
2015年4月15日，最高人民法院发布指导性案例第十批8个（45—52号）；
2015年11月19日，最高人民法院发布指导性案例第十一批8个（53—56号）；
2016年5月19日，最高人民法院发布指导性案例第十二批4个（57—60号）；
2016年6月30日，最高人民法院发布指导性案例第十三批4个（61—64号）。

I. 最高法发布保护劳动者合法权益指导性案例

近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。

指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》，明确了用人单位与劳动者以“合作经营”为名订立协议，但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看符合劳动关系认定标准的，人民法院应当认定 用人单位与劳动者存在劳动关系。该案例以实质要件为判断标准，通过辨析劳动者与用人单位签订的合同内容的性质、合同实际履行中体现出来的权利与义务关系来确定双方劳动关系，防止用人单位利用优势地位通过订立其他合同方式掩盖用工事实，变相地排除国家法律赋予劳动者的法定权利，实现更好的保护劳动者合法权益的目的。

指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》，明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据；对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，在案件审理过程中另行提出的理由，人民法院不予支持。本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。

指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。

指导案例182号《彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案》，明确了用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，对符合条件的劳动者申请发放奖金的，有义务进行审查。用人单位无正当理由拒绝履行审批义务，劳动者向人民法院主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。本案例对于规范用人单位用工自主权，引导用人单位在劳动合同履行过程中秉持诚信原则，建立和谐、稳定、良性互动的劳动关系具有积极作用。

指导案例183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》，明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。

指导案例第184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》，明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。本案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。

J. 指导性案例58属于什么样的案子

法学家《中国指导参考典型案例全库》是最专业的。 数据库软件内容包括（但不限于）以下现行有效的案例： 1.最高人民法院发布的全部指导案例；《最高人民法院公报》公布的全部指导性案例；最高人民法院各审判庭公布的全部指导性案例；各地高级法院公布的全部参考案例。 2.最高人民检察院发布的全部指导案例；《最高人民检察院公报》公布的全部指导性案例；最高人民检察院各业务厅公布的全部指导性案例；各地检察院公布的全部参考案例。 3.国家法官学院、社科院法学研究所、中国应用法学研究所等权威法学研究机构选评的典型案例；法学研究机构、法学院系、法学专家等选评的高质量典型案例。 4.人民法院报、检察日报、法制日报刊登的典型案例。 5.全国性、地方各仲裁委员会典型仲裁案例。 在对上述案例进行汇总、整理、甄选后，按照法律和最高人民法院关于案由、罪名的规定进行科学分类，然后全部重新进行深入分析和评价，提炼出案例的争议要点，归纳案例的裁判要点，充分阐述案例的裁判理由。其观点代表当前最高法院与最高检察院的权威性意见和法学理论界学术通说。

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