法院王学成

Ⅰ 这种是不是骗子

本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。
三利集团提交以下证据：
1、三利集团公章更换证明及李敏提交的"解除/终止劳动合同报告书"，证明三利公司已于2015年9月1日更换了公章，原公章已销毁不再使用。李敏提交的2016年7月份虚假的"解除/终止劳动合同报告书"非三利集团出具，是李敏提供的虚假证据，且报告书的内容系本人亲笔书写。李敏对真实性不认可，称该证据系影印件，且即使是真实的，三利集团一审中称庭后核实公章及报告书，但未提交任何的落实意见，属于怠于行使举证的权利，应承担举证不能的法律后果。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
2、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效，此规定李敏已进行了学习并掌握。李敏对真实性不认可，称不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据，三利集团自行制作的规定无李敏的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。而且这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非三利集团所谓的双方的约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
3、2016年营销公司员工4-5月份工资表，证明预奖励不是从工资中扣除的。李敏对真实性和证明事项均不予认可，称没有李敏个人签字，系三利集团自行制作的，而且每个人的工资都是保密的，实发奖金和预奖励金额都是工资的部分，从上面的表述可以看出是实发的一个增加金额，该增加金额是预奖励金，是直接从工资扣除的部分。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
4、员工离职管理办法及学习会议记录，证明李敏学习了"员工离职管理办法"并掌握了相关规定。李敏对真实性及证明事项均不认可，称这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非对管理办法的签字，管理办法即使是李敏真实的签字，也违反了国家劳动法，是无效约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
5、情况说明3份，证明李敏系无故旷工，且其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。李敏质证称与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。崔继红是中德美公司的法定代表人，与三利集团关系利益一致。且根据证据规则，应提交身份证明以及出庭作证。不存在所谓的李敏不愿意交纳保险的情形。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
6、解除员工劳动合同通知书、关于解除与李敏劳动关系的通知，证明三利公司已于2016年8月2日与李敏解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》规定，并根据《劳动合同法》解除与李敏的劳动合同关系。李敏对真实性不认可，称是三利集团单方制作，没有收到通知。本院询问三利集团解除劳动合同报告书是否送达给李敏，三利集团称没有找到李敏。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
裁判要旨
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、三利集团应否支付李敏解除劳动关系经济补偿金；2、三利集团应否支付李敏未休年休假工资，应否返还李敏慈善基金、押金；3、对双方争议的预奖励金的性质应如何认定。
关于第一个焦点问题。本院认为，李敏在三利集团工作期间，三利集团未依法为李敏缴纳社会保险费，违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关规定，李敏有权据此要求解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，一审据此判令三利集团支付李敏相应经济补偿金，并无不当，本院予以确认。三利集团主张多次要求为李敏缴纳社会保险费，但李敏均予以拒绝，李敏对此不予认可。对此，本院认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者必须履行的法定义务，不以劳动者是否自愿缴纳为前提。三利集团作为用人单位应当履行缴纳社会保险费的主体责任，其未依法为李敏缴纳社会保险费，不仅损害了李敏的切身利益，还损害了国家利益和社会公共利益，其以李敏拒绝缴纳社会保险费为由主张不应支付李敏经济补偿金，缺乏法律依据。三利集团主张因李敏无故旷工严重违反其公司规章制度而解除与李敏的劳动关系，但其未提交考勤记录予以证明，未举证证明已将该通知送达给李敏，无法证明其解除劳动关系的合法性。故，本院对三利集团关于不应支付李敏经济补偿金的主张不予支持。李敏提交的解除/终止劳动合同报告书真实与否，不影响本案定性处理，本院对此不予评判。
关于第二个焦点问题。本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。李敏于2016年7月1日从三利集团离职，对于2014年7月1日之前的未休年休假，三利集团不负举证责任，李敏对此未提交充分证据证实，其要求三利集团支付2014年7月1日之前的未休年休假工资，本院不予支持。三利集团未提交证据证明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假，也未提交证据证明其向李敏支付了该期间的未休年休假工资，三利集团应支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期间的未休年休假工资2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返还慈善基金，因慈善基金不属于劳动报酬，该款项引发的争议不属于劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。李敏要求莫丽斯酒店返还押金，与本案劳动争议并非同一法律关系，本院在此亦不予处理。
关于第三个焦点问题。本院认为，本案争议的预奖励金不宜认定为工资、奖金等劳动报酬，理由如下：1、三利集团向李敏每月发放的"三利集团额外预奖励凭证"中载明预奖励的有效条件为，签订20年及以上合同并连续工作20年以上且预奖励满20年；未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年对公司无实质性有效信誉承诺或中途离职无效，劳动合同到期但预奖励不满20年的，预奖励无效等。该预奖励凭证明确声明，该奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关；该奖励仅对讲信誉的员工有效；如果被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，出现劳动关系中断、旷工、被开除、停职、辞退、除名等行为，该奖励无效。从该预奖励凭证载明的上述内容可以看出，三利集团在向李敏发放该预奖励凭证时已明确告知该预奖励金与劳动报酬无关，是一种附条件、附期限的额外预奖励。2、该预奖励金实质是一种信誉保障奖励措施，是企业行使自主经营权、吸引人才挽留人才长期为企业服务而采取的一种激励措施，与劳动报酬无关。3、该奖励与劳动者的贡献和付出无关，并非奖金性质，是一种附条件、附期限的自主性企业福利。李敏接受并持有该预奖励凭证，表明其以实际行为认可三利集团发放该预奖励金所附设的条件，其主张该预奖励凭证载明的款项为奖金性质，属于其劳动报酬的组成部分，依据不足，本院不予支持。一审认定该预奖励金为附条件的奖金，认定不当，本院依法予以纠正。李敏在三利集团工作不足九年即离职，未达到上述预奖励凭证载明的发放预奖励金的条件和期限，其主张预奖励金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李敏、三利集团的上诉请求均部分成立，本院分别予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
判决结果
一、维持青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第二项；
二、变更青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第三项为：青岛三利集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李敏未休年休假工资2609.89元；
三、撤销青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第一、四项；
四、驳回李敏的其他诉讼请求；
五、驳回青岛三利集团有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人李敏负担10元，上诉人青岛三利集团有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
文书尾部
审判长徐明
审判员王化宿
审判员齐新
二〇一八年十二月六日

Ⅱ 青岛三利集团有限公司怎么样

三利的失败案例（部分）

1． 北京建工集团全面封杀三利产品；

2． 广州大学城二期，三利报价249万，验收没有通过，将要被退货；

3． 华北电力住宅楼，三利产品由于罐体表面处理太过光滑，在打压时破裂；

4． 北京语言大学，一期用过三利的设备，罐体漏水，换了还漏水，二期没有让其参加；

5． 北京兰华国际大厦，三利中标以后，未经甲方同意，私自更改方案，货到后不能使用，最终全部退货，北京建工集团下发文件，全面停止使用三利任何产品；

6． 北京昆仑饭店（5星级），三利产品在使用过程中，由于自身设计不合理，多次断水；

7． 济南大学，由于青岛三利业务员不守信用，将送礼之事泄露，导致基建科长、副校长检察机关查处（送15万，国资处处长被捕）；

8． 青岛市自来水公司，安全技术处刘科长，同上一样，被撤职；

9． 济南三箭银苑，三利设备经常出故障漏水，维修无效；

10． 重汽集团西山社区，三利设备调试不合格；

11． 滕州人民医院，因与第7条同样的问题而被捕；

12． 临沂星大，三台泵漏水；

13． 青岛飞洋学院（在三利西临），三利产品不能正常使用，也不为其维修，已拆除；

14． 济南长清大学城经济适用楼区，三利合同签定的是进口泵格兰富泵，货到却变成了淄博天齐泵

4.最近在网上看到青岛三利集团品牌中心在招聘新闻宣传人才，本人昨天接到该公司的面试电话，有谁知道该公司的具体情况，有人接到该公司的面试通知吗，请赐教。

在网上看到该公司利用“黑合同”，欺骗职工利益。看了让人汗颜啊。

三利“黑合同”坑了员工 执法人员

“我们也是青岛三利集团有限公司的受害者。”昨日，又有10名曾经应聘到三利集团工作的读者向早报服务热线82881515反映说，该公司不但要求应聘者先交8000元的“风险抵押金”，离开时还要收取高额的饭费、住宿费等费用。城阳区劳动局有关人员在接受记者采访时指出，三利集团私自使用自己制定的不规范

的劳动合同文本，属于“黑合同”，致使员工利益无法得到法律的保护。

家住西镇的孙女士说，今年3月份她看到“三利”的招聘信息说做推销给10万元的年薪，可她去应聘才知道每月仅给800元，她交上5500元的“风险抵押金”后，每个月还要扣除20％作为企业的发展基金。“我要求辞职，但押金一直不返还。经劳动仲裁部门调解，最后还是被‘三利’扣去700多元。这家公司的招聘行为，简直就是一个‘圈套’。”孙女士气愤地说。

“三利集团与员工签订的劳动用工合同不规范，致使员工的正当权利难以受到法律的保护。”昨日，城阳区劳动局执法人员对记者说，他们已接到几十起有关三利集团的投诉，已交了“风险抵押金”或至今没拿到工资的员工，可以到城阳区劳动局企业监察分处投诉。

山东省平度市人民法院

执 行 裁 定 书

（2017）鲁0283执1153号

申请执行人刘翔，男，1991年5月20日生，汉族，住平度市。

被执行人青岛三利泵业有限公司，住所地平度市经济技术开发区阳光大道177号。

法定代表人王学成，该公司经理

本院在执行申请执行人刘翔与被执行人青岛三利泵业有限公司劳动报酬争议一案中，申请执行人申请执行3700元，被执行人履行3700元，现该案已执结。依照《 院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十五条第一款第（一）项之规定，裁定如下：

平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字【2016】第1137号裁决书的执行完毕。

本案执行费50元，由被执行人青岛三利泵业有限公司负担（已交纳）。

本裁定送达后立即生效。

Ⅲ 在58同城上找了个工作,面试成功了,叫我去上班的时候要交押金,一套工作服五百,会不会是骗人的

法律不允许收取任何押金，可以要回押金的。不过凡事有例外，青岛三利集团就是违法收两万押金，辞职不给工资不给退押金。劳动局都管不了。劳动局让员工自己到法院去告，法院讲究证据，青岛三利流氓公司有文化，所有证据都不给员工，劳动合同借口盖章都放公司档案室，你在职就借口让你打借条，想告你就法院拿假借条起诉你。大家可以搜 王占明 王学成 民事判决书。

Ⅳ 没有学历26岁男生年收入1000万在中国什么水平

当然，你一定是个百万富翁。
当然是高收入。
一审法院认为，原告与被告之间不存在真实的借款协议，双方之间的民间借贷关系不成立。2011年10月3日，原告、被告王均为青岛集团有限公司员工，原告与被告之间存在上下级关系。第三人张伟在青岛李三集团有限公司担任财务出纳，原告王学成主张该借款应由第三人张伟办理。通过第三人张伟的账户和原告的账户，将资金从集团有限公司员工曲国峰的账户转入被告王的账户。原告王学成主张借款来源为曲国峰归还原告王学成的借款。故原告提供了曲国峰的书面证言，曲国峰称其于2011年5月30日移居新西兰，并向原告王学成借款办理相关手续。但在2011年，根据一审法院调取的曲国峰账户的交易明细显示，自2011年5月30日曲国峰移民新西兰后，曲国峰账户出现频繁交易，其中，2011年8月9日至2011年9月15日，曲国峰账户与王学成账户之间共有十六笔交易，均为曲国峰向原告王学成转账，转入原告王学成账户1000余万元。曲国锋归还原告王学成的借款，该借款直接从曲国锋账户转入原告王学成账户，较好地体现了曲国锋与原告王学成之间的资金关系。根据一审法院调取的原告王学成、第三人张伟华夏银行青岛城阳支行的账户明细，原告王学成、第三人张伟的账户资金数额较大，除少数交易对手外，其他交易对手均在青岛李三集团有限公司工作过，原告王学成与其交易对手发生的款项大部分分两三个账户存入交易对手账户。在王学成案的审理过程中，原告称其年收入1000多万元，平时借了很多钱，每周都有一两次。委托张伟办理所有贷款，贷款基本没有约定利息。然而，根据一审法院调取的原告王学成账户交易明细中的金额，其账户中的金额远远超过了原告的收入水平。但其作为理性人，借款金额巨大，没有要求相应的利息返还，委托第三人张伟办理借款，均由第三人张伟作为青岛李三集团有限公司财务人员，账户交易金额巨大，一个交易日内多次转出资金，当日期末账户余额也呈现收支平衡的特征。当事人的上述不合理行为，正好符合被告集团有限公司王对借条格式及数量的建议。结合青岛市城阳区人民法院在其(2013)成民初字第1008号石诉民间借贷纠纷一案，一审法院认定青岛集团有限公司在人事管理中以借条形式办理存款。一审法院认为，原告通过其账户转入被告王账户的35万元，是被告王要求向青岛集团有限公司支付保证金，青岛集团有限公司管理其员工，故不应认定原告与被告之间存在真实的借贷关系，应驳回原告的诉讼请求。二审中，第三人张伟经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃对本案事实进行辩护和对原、被告证据进行质证的权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决驳回原告王学成的诉讼请求。本案受理费6550元，由原告王学成负担。
计算

Ⅳ 三利集团到底是保定的还是青岛的三利老板是谁,保定的三利老板是谁

都有，青岛三利集团是有名的骗押金公司，生产水泵之类的。保定的是毛纺厂，毛巾之类的。
我在青岛三利集团呆了两年，结果被坑的好惨，实在受不了就走了。上午7：30到12点，下午14：00到18：00，晚上还要加班，也就周六周天没有着急工作可以不加班，平时都得加班，天天开会，晚上开会开到12点都是正常现象，有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题，让我们感恩，说如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一条，必定失败。每天都是这样洗脑。领导若找你谈话就跟你说，昨晚加班到几点，这周加班多少之类的话，那些被洗脑的员工每天都加班到凌晨一两点，有的领导下午生孩子，上午还在工作，有的为了工作结婚就用了半天，有的为了工作好几年不回家，过年时都在工作。尤其到了年终总结会时，两天两夜连续开，公司的扫地大妈，孕妇都得跟着一起开，开会啥都不许带，带一块钱被发现了，直接罚款500。董事长讲话能连续讲好几个小时，还不让我们上厕所，一上午不给我们水喝，会场上一直有人抓纪律，抓到睡觉的罚款500。平时在厂区走路必须排队摆臂，说话就扣分或者罚款，衣衫不整也罚款，新员工入职就要军训七天，无论严寒酷暑，就在外面站着，每年还有一次全公司的军训，正月初六开始，军训期间早晨5点就要起床，白天训完，晚上还要开会得开到将近11点，回去收拾收拾快12点才能睡觉。公司虽然说提供食宿，伙食特别难吃，不信的话可以去尝一尝，宿舍环境特别差劲，两室一厅住10个人，而且卧室特别小，没风扇没空调，夏天热死，冬天冻死，盖两床被子还冷，只有几张上下铺的床，马桶能用，洗手台能用，别的设施都没有。公司还有一条让人特别接受不了的事，就是让人签订保证金合同，就是终身留在公司，如果你中途离开，就得支付100万或者50万违约金。具体金额要看你是什么职务，职务越高金额越大。白纸黑字的，还有好几份合同资料，全部签字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你违约，公司就有权力起诉你。办理入职需要缴纳2万块钱，合同期限最少是二十年，说是合同到期，两万返还，可是如果你中途离职，这两万就没了，而且，离职当月和上个月工资全都不给发了。如果你离职了，你的领导就会骂你，说你人性道德丧失，说你人品差，说你不要脸，以前我那部门几个员工走了，我们主任就是这么说的，他会骂死你的。你签合同前他们会说，公司有分房政策，表现好的员工可以享受福利分房，可是那个房子也是要拿钱买的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里边，最重要的是你拿了买房子的钱，公司也不给你房产证，你什么都没有，也就是说那个房子你只有个使用权。公司一年内，除了年假有8天之外，平时没有假期，国庆节劳动节通通没有假期，平时也就周日下午可以休息休息，但如果领导临时给你安排工作，那你就别想休息了，平时想休息都是要请假的，而且请假手续特别繁琐。员工产假公司规定5个月，领导给批假时就给3个月。公司每周不定期检查卫生，宿舍卫生，办公室卫生都检查，检查的特别严格，专门摸衣柜后面，每天被子都要叠的整整齐齐，被褥500块钱一套，说是押金可以退的，可你走时他又不给退了，我简直不想说啥了。

Ⅵ 请领导们帮帮我

你的合法权益应该受到保护，希望有关部门能够引起重视，你向上级部门反映，一定会得到解决的。

Ⅶ 昨天开什么会了

昨日，省十三届人大常委会第四十一次会议在广州召开，会期一天。
省人大常委会主任黄楚平主持会议。省人大常委会副主任李春生、黄宁生、叶贞琴、陈如桂、吕业升、王学成、张硕辅，秘书长王波出席会议。省人民政府、省监委、省高级人民法院、省人民检察院有关负责同志许瑞生、龚稼立、林贻影等列席会议。21个地级以上市人大常委会负责同志通过在线交流平台远程列席全体会议。
会议表决通过《广东省司法鉴定管理条例》《广东省知识产权保护条例》《广东省实施〈中华人民共和国消防法〉办法》；表决通过关于批准广州、中山、湛江、云浮等市有关法规的决定；表决通过省十三届人大常委会代表资格审查委员会关于个别代表的代表资格的报告。
会议经表决，任命张硕辅为广东省第十三届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会主任委员，任命李雅林、黄汉标为广东省第十三届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会委员，任命陈秋彦为广东省第十三届人民代表大会华侨民族宗教委员会副主任委员；决定免去汪一洋的广东省文化和旅游厅厅长职务，决定任命李斌为广东省文化和旅游厅厅长，决定任命马学斌为广东省审计厅厅长；免去胡鹰的广东省高级人民法院副院长、审判委员会委员、审判员职务，任命胡鹰为广州铁路运输中级法院院长、审判委员会委员、审判员。

Ⅷ 城阳青岛三利集团20年合同15年押金能不能去

可以直接问可以当面直接当面或者电话问青岛三利集团人事部下面问题，不要他解释-解释就是掩饰。
1.收2万押金，签订15年合同，一般一周之内让你签订合同，因为夜长梦多，怕你反悔。后面人事部借口需要公司盖章，合同全部收回，你手里一份都没有，打官司都没证据。这个收押金是违反劳动法的。
2.每周至少2晚上的思想教育会议，请假交50元，不开会不请假罚款200.如果走了每次会议扣押金200元。年底没有奖金，会发一些大电视冰箱，洗衣机，微波炉，不准带出公司，只准公司内使用。开2天2夜会议后凌成两点让员工给三利捐款。捐款三千的奖励微波炉。一般员工都是捐100-3000元。
3.扣工资20%作为期权奖金，每月给收据，我就是因为扣期权奖金，发到手的工资不到两千，才辞职的。这个凭收据等15年后退款。
4.上班不准上网，不准看书看报，违者罚款50元。 这个绝对没有夸张，进去就知道多难受了。不准聊天，干活不准聚堆，太压抑了。
5.入职两年给入保险，需要写申请，5个人批准后，打借条20万，用于炒股，才给入保险。加班月休两天的发到手工资2000。
6.“三利面试,试用期未满一个月没工资!问面试人员为什么?其回答:如果你工你8,9天,我们觉得你不适合,难道还要给你工资吗? “这是真的吗？
适合青岛三利的只有0.01%，99.9%的人都丢失了押金。为什么青岛三利追求极少数，知道大多数都不适合，仍然让你加入，为了骗押金。别听说，如果听说福利待遇好建议到青岛三利集团听他们人事部的说一下，福利待遇非常好。管吃住，包结婚，以后给房子，孩子入托上学全部车接车送，你只要安心上班就行了。工资2000-8000元。实际上让你交2万押金，签合同，合同公司盖章全部保存在公司档案室。吃的10元/天饭菜，住的6-8人/间宿舍，结婚住房交2-5万押金，只有居住权。结婚必须订婚宴在三利大酒店，一桌3999.工资只给2000，扣工资20%作为期权奖金，等15年合同结束给。入职2年写申请几个领导批准，打借条20万就给入保险。都是我的亲历，可以电话网上三利人事部。骗子死全家。

Ⅸ 法院判决书样本

人民法院民事判决书模板：
____人民法院

民事判决书

（____）____民再____号

抗诉机关：____人民检察院。

申诉人（一审、二审诉讼地位）：____，____。____

被申诉人（一审、二审诉讼地位）：____，____。____

二审上诉人／二审被上诉人／第三人（一审诉讼地位）：____，____。___。（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）

申诉人____因与被申诉人___及___（写明原审其他当事人诉讼地位、姓名或名称）____（写明案由）一案，不服本院（____）____号民事判决／民事裁定，向____人民检察院申诉。____人民检察院作出____号民事抗诉书，向____人民法院提出抗诉。____人民法院作出（____）____号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。____人民检察院指派检察员____出庭。申诉人____、被申诉人____（写明当事人和其他诉讼参加人的诉讼地位和姓名或者名称）到庭参加诉讼。（未开庭的，写明：本院依法组成合议庭审理了本案）。本案现已审理终结。

____人民检察院抗诉认为，____（概括写明人民检察院的抗诉理由）。

____称，____（写明再审过程中申诉人的再审请求、事实和理由）。

____辩称，____（概述被申诉人的答辩意见）。

____述称，____（概述原审其他当事人的意见）。

____向一审法院起诉请求：____（写明一审原告的诉讼请求）。一审法院认定事实：____。一审法院判决：____（写明一审判决主文）。

____不服一审判决，上诉请求：____（写明上诉请求）。二审法院认定事实：____（概述二审认定事实）。

二审法院认为，____（概述二审判决理由）。二审法院判决：____（写明二审判决主文）。

围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：

____（写明再审法院采信证据、认定事实的意见和理由，对一审、二审法院认定相关的事实进行评判）。

本院再审认为，____（写明争议焦点，根据再审认定的案件事实和相关法律，对再审请求进行分析评判，说明理由）。

综上所述，____（对当事人的再审请求是否成立进行总结评述）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第____项、____（写明法律文件名称及其条款项序号）规定，判决如下：

一、____；

二、____。（以上分项写明判决结果）

____（写明诉讼费用的负担）。

本判决为终审判决。

审判长_____

审判员_____

审判员_____

____年____月____日
（院印）

书记员_____

【说明】
本判决书样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款制定。供因人民检察院抗诉，上级人民法院指令再审，受指令的人民法院按照第二审程序审理后作出实体处理用。

(9)法院王学成扩展阅读:

判决书，法律术语，是指法院根据判决写成的文书。是法律界常用的一种应用写作文体，包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。

最高人民法院发布新规：法院生效的判决书从2014年1月1日起在互联网全面公布，除涉及国家机密、个人隐私、未成年犯罪以及不宜“晒”的4类判决书外，公众均可随时查阅。

按民事诉讼法的规定和最高人民法院关于民事诉讼文书格式的要求，此判决书由首部、正文和尾部组成。

首部

⒈标题

分两行书写，第一行写法院名称，第二行写文书种类，即“民事判决书”。

⒉编号

在标题右下方写编号，表述为“[年度]×民初字第××号”。如系经济纠纷案件，案件性质代字为“经”字。

⒊诉讼参加人及其基本情况

①原告：如系公民提起诉讼的，应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。如系法人提起诉讼的，应写明单位的全称和所在地址；然后另起一行写法定代表人的姓名和职务。在诉讼过程中，被告提起反诉的，在判决书中还应表明各自当事人在反诉中的称谓，如“原告”、“被告”。当事人有诉讼代理人的，应写明是何种诉讼代理人，应具体写明其称谓：系法定代理人、指定代理人或是委托代理人，然后写明其姓名等基本情况。②被告：除称谓为被告以外，其他基本情况写法同原告相同。③第三人：写明其姓名或名称等基本情况。

⒋案件由来和审理经过

应表述为：“……一案，本院于×年×月×日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。……到庭参加诉讼。本案已审理终结。”

正文

事实部分首先写明当事人的请求和争议的事实与理由，然后另起一行写明法院认定的事实和证据。

当事人双方争议的事实、理由及各自诉讼请求。即原告具体要求解决什么争议的问题，如何解决及其事实和理由；被告对原告诉讼请求所持的态度，陈述的主要事实和理由，以表明双方起诉或答辩各自所持的态度或依据。

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