法官公休

『壹』 2022年湖北民事案件标的法院管辖

一、前言

2021年12月24日，第十三届全国人大常委会第三十二次会议作出关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）的决定，将于2022年1月1日实施。此次修订新增7个条文，调整26个条文。本文将围绕2022年《民事诉讼法》的变化，解读2022年《民事诉讼法》的主要内容。

二、本次修订的特点

（一）紧紧围绕诉讼程序改革“主旋律”，局部性、针对性修订

早在2019年底，第十三届全国人大常委会就通过了《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，“就优化司法确认程序、完善小额诉讼程序、完善简易程序规则、扩大独任制适用范围、健全电子诉讼规则等，开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作”，“试点期满后，对实践证明可行的，应当修改完善有关法律”。本次修订的33个条款，绝大多数是围绕上述试点内容修订的，可见本次《民事诉讼法》修订是针对繁简分流试点的局部性修改，并不是全面修改。

（二）效率与公正并重，尊重程序权益

本次《民事诉讼法》修订最大的亮点可以说是扩大了独任审理和小额诉讼程序的适用范围，契合繁简分流的改革方针，精简了诉讼模式，最大程度上合理化司法资源的分配利用，对于争议解决效率的提高大有裨益。同时在注重诉讼效率的同时不忘尊重当事人的程序权益，效率与公正并重，以立法形式赋予当事人程序上的选择权与异议权。

（三）与时俱进，衔接民法典

本次修订《民事诉讼法》，有13处修正是与《民法典》表述相衔接，例如，第十三条将“诚实信用原则”修改为“诚信原则”，第二十八条的“节假日”修改为“法定休假日”，法定休假日不包括公休日，故本次修订后条文表述更加严谨。本次修订充分考虑了信息化时代的司法审判工作和多元化纠纷解决机制的需要，例如为在线诉讼、电子送达创设法律依据，对司法确认的范围和管辖进一步优化等。

三、要点内容解读

前文提到，优化司法确认程序、完善小额诉讼程序、完善简易程序规则、扩大独任制适用范围、健全电子诉讼规则是2019年民事诉讼程序繁简分流改革的重点内容，也是本次《民事诉讼法》修订的主要内容，本文将对以上五个要点内容进行解读。

（一）优化司法确认程序

1、扩大了司法确认调解协议的范围。旧《民事诉讼法》规定，当事人按照《人民调解法》作出的调解协议可以共同向法院申请司法确认，《人民调解法》中，调解组织特指人民调解委员会，这在一定程度上将可以申请司法确认的调解协议限定在特定组织的所作出的协议上，限缩了可申请司法确认的调解协议范围。以今天的视角来看，旧法无疑不符合当前发展多元化纠纷解决机制、完善社会调解制度的趋势。因此2022年《民事诉讼法》（第二百零一条）将可申请司法确认的调解协议范围拓宽到“经依法设立的调解组织”。该法律修订后，妇女联合会、残疾人联合会、消费者协会也将被纳入调解组织的范围，增加了纠纷当事方选择调解的意愿，也拓宽了公众解决纠纷的渠道。

2、优化了司法确认的管辖规定。旧《民事诉讼法》仅规定双方可向调解组织所在地共同申请司法确认，2022年《民事诉讼法》增加了两种管辖情形，分别为法院邀请调解和自行调解（第二百零一条）：

（1）人民法院邀请调解的，以作出邀请的人民法院作为管辖法院；

（2）自行调解的：一般情况，当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地基层人民法院管辖；例外情况，调解协议所涉纠纷应当由中级人民法院管辖的，由相应的中级人民法院管辖。

2022年《民事诉讼法》在保留原有管辖规定的基础上，增加了当事人住所地、标的物所在地等管辖选择，便利了当事人的司法确认申请，规定了中级法院管辖的例外情况，与一般的民事诉讼管辖规则相衔接，更为严谨合例，也体现了司法对人民群众负责的态度。值得注意的是，2022年《民事诉讼法》提到了人民法院邀请调解组织进行调解的情况，在多元化争议解决机制的背景下，此举无疑加强法院与调解组织的联系，将争议解决交给更加熟悉该争议领域或掌握更加富有调解经验的专门机构解决，法院可以将更多的注意力放在案件研究和法律分析上，优化了司法资源配置。

（二）完善小额诉讼程序

相比于旧《民事诉讼法》，2022年《民事诉讼法》从适用范围、适用条件、审理程序和程序救济方面做了较多的完善和修正。

1、扩大了小额诉讼程序的适用范围。适用小额诉讼程序的案件，除了保留了满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件的条件（旧法为简单民事案件），将标的额标准从各省上年度就业人员年平均工资30%以下提高到50%以下，同时创设性的设置了约定使用小额诉讼程序的规定，但约定适用小额诉讼程序，标的额也应当在各省上年度就业人员年平均工资50%的二倍以下。

2、通过负面清单方式，列举了不适用小额诉讼程序的情形。涉及（1）人身关系；（2）财产确权；（3）涉外；（4）需要评估和鉴定；（5）一方当事人下落不明；（5）当事人提出反诉；（6）其他不适用情形等六类案件类型不得适用小额诉讼程序审理。相比于旧《民事诉讼法》，虽然适用范围上有所扩大，但使用条件也更加严格，防止小额诉讼程序被滥用，体现了效率与公平并重的理念。

3、简化小额诉讼程序案件的审理程序。2022年《民事诉讼法》规定小额诉讼案件的审限是两个月，特殊情况下经本院院长批准可延长至三个月，同时可以简化审理程序，一次开庭审结并当庭宣判。以上修订是立法者基于小额诉讼案件具有事实无争议、权利义务清楚、标的额较小、当事人急于解决争议等特点的考量，便于小额诉讼案件尽快审结，减轻当事人诉累，同时规定了审限的例外情况，体现了司法谨慎的特点。

4、完善程序转化纠正模式。2022年《民事诉讼法》新增的第一百六十九条规定了小额诉讼程序转为其它程序的两种模式，一是法院依职权转变，二是当事人提出异议，法院审查异议成立的，依申请转变。增设的程序纠错机制，符合民事诉讼法在审判程序纠错机制上一贯的“依职权+依申请”双保险模式，符合民事诉讼法的原则与体例，进一步完善了小额诉讼程序制度。

（三）完善独任审理相关程序的规定

在诉讼实践中，许多并不复杂但不符合简易程序适用条件的案件一名法官足以审理，但碍于法律规定，必须由三人组成合议庭，在审判人员紧张、案件量大的情况下，此举无疑浪费了司法资源，通过长期的改革试点也可以看出，许多案件根本没有合议审理的必要。因此，2022年《民事诉讼法》扩大了独任制的适用范围，解决了诉讼中常见的“形合实独”的问题，合理配置司法资源，此外还增设了独任制的适用限制和救济方式，最大程度上消除对独任制滥用的可能和司法不公，保障了当事人的诉讼权利。

在适用范围上，旧《民事诉讼法》规定仅一审适用简易程序的案件可以由法官一人独任审理。2022年《民事诉讼法》在第四十条第二款增加普通程序适用独任制的条件，基层人民法院审理的基本事实清楚、权利义务关系明确的第一审民事案件，可以由审判员一人适用普通程序独任审理；第四十一条第二款规定了二审程序也可以适用独任制，中级法院对第一审适用简易程序审结或者不服裁定提起上诉的第二审民事案件，事实清楚、权利义务关系明确的，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。

可见，独任制的适用范围从一审简易程序扩大到了一审普通程序乃至二审程序，几乎贯穿诉讼全过程，但也不是无条件适用，基本事实清楚、权利义务关系明的一审案件才可以适用独任制，对于侧重纠错、纠纷升级的二审案件，则需要满足——（1）一审适用简易程序审结或者不服裁定（2）事实清楚、权利义务关系明确（3）经双方当事人同意——三个条件，才能适用独任制审理。此外2022年《民事诉讼法》第四十一条新增列举不得适用独任制的几种情形。

在程序纠错机制方面，同前文梳理的小额诉讼程序新规定，法院采取“依职权+依申请”转独任制为合议制的纠错方式。

（四）健全电子诉讼规则

2022年《民事诉讼法》第十六条规定，经当事人同意，民事诉讼活动可以通过信息网络平台在线进行，民事诉讼活动通过信息网络平台在线进行的，与线下诉讼活动具有同等法律效力，从而正式从法律的层面确定了线上诉讼的效力。通过2021年出台的《人民法院在线诉讼规则》的相关规定可知，线上诉讼模式灵活多变，可以根据各方当事人的意愿，采取全员全流程线上开展，或是部分当事人线上参加、部分当事人线下参加，部分诉讼环节线上参加、部分诉讼环节线下参加的形式参与诉讼活动。线上诉讼活动的开展必须完全取得当事人的同意，于当事人而言，今后参加诉讼活动更加灵活高效便捷。

开展线上诉讼活动具有现实的必要性和紧迫性。如今区域间的经济交流越来越密切，相关的商业活动也都选择在更为便利的网络空间中进行，如网购、网签合同等，导致各方当事人相距甚远，部分当事人参加诉讼极为不便，因此推行线上诉讼的呼声越来越高；且自新冠疫情爆发以来，出行不便，更加凸显发展线上诉讼的紧迫性；同时，民事诉讼程序繁简分流改革试点令各地法院积累了许多成功经验，全面推行线上诉讼具备现实基础。本次修订《民事诉讼法》确定线上诉讼的法律地位，既是对公众呼声的回应，也是顺应时代发展的需要。

（五）其他程序规则的完善

1、完善电子送达程序。明确了法院通过电子方式向当事人送达判决书、裁定书、调解书的有效性，但必须经当事人同意，采用能够确认其收悉的方式送达。受送达人提出需要需要纸质文书的，法院应当提供。

2、缩短公告期。采用公告送达的，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

3、修改申请执行期间的起算点。旧《民事诉讼法》规定法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，将各部分执行款分开计算执行期限，降低了执行局的工作效率，也不利于申请执行人的权利保护。2022年《民事诉讼法》将该起算点修改为，从最后一期履行期限届满之日起计算，与诉讼时效相关规定进行统一。

四、2022年《民事诉讼法》修订部分涉及实务的一些问题

（一）调解组织的范围问题

2022年《民事诉讼法》较之旧法扩大了可申请司法确认的调解协议的范围，且对调解协议的组织者作了限定，调解组织需要满足资质要求，即应当是“经依法设立的调解组织”。比较值得关注的问题是，如何理解“经依法设立”？对此我们有两种理解，一是经国家权力机关批准设立的专门调解组织，比如司法局下属的调解中心等事业单位；二是该组织经依法设立，并且具备一定的调解能力，主要工作之一就是参与纠纷解决，比如行业协会、消费者协会、妇女联合会等，后者包含前者。

在如今充分调动社会组织参与争议解决、“大调解”的背景下，我们认为“调解组织”的选取应当尽可能扩大范围，而不应把目光局限于专门的调解机构，因此后者更为恰当。更加具体的调解组织确定标准，还需要在日后的司法实践中不断细化，我们期待全国人大或者最高人民法院进行法律解释来进一步的对调解工作进行指引。

（二）线上诉讼核对证据原件的问题

核对证据原件是庭审程序中重要的一环，对于认定证据真实性、证据采信与否具有决定性作用，在传统诉讼中，当事人或代理人可以直接现场出示证据原件，法官也可以较为直观的形成确信。但是在线上诉讼中，出示证据原件依然存在技术上的困难，通过拍照、扫描或直接通过视频展示证据原件难以辨识，诉讼中对方当事人只要提出对原件真实性的质疑或者抗辩，就需要举证一方继续举证证明该证据与原件一致或者转为线下方式提交原件，无形中增加了当事人的举证负担，甚至加重举证方的证明责任，不利于当事人的权利保障，进而会动摇在线诉讼的正当性基础。

碍于目前技术水平尚不能完全还原线下诉讼的证据原件出示，故我们认为开展线上诉讼仍需要采取一定的审慎措施，例如，法院可以在当事人选择诉讼方式之前进行释明，“如对证据真实性有异议，建议线下诉讼”，并把线上诉讼的缺点、后果告知当事人，对于证据材料繁杂、案件事实复杂、争议较大的案件，不采用线上诉讼。

五、结语

2022年《民事诉讼法》的修正内容较为集中反映了民事诉讼程序繁简分流改革试点中的制度，并与《民法典》衔接一致。在未来，发挥新《民事诉讼法》的作用、利用好多元化的争议解决机制、提高纠纷解决效率，还需要进一步的实践积累。期待每一个公民都能在新时代的民事诉讼中感受到公平和正义。

『贰』 南京聘用制法官助理工资多少

聘用制法官助理岗位待遇为年薪60000元(试用期工资标准为3500元/月)。

『叁』 法院有双休日吗

法院有双休日。
星期六、星期日为法定的休息日，法院在星期六、星期日实行公休，没有一家国家机关单位周六周日会上班的，这是常识，也是法律的规定。一般法院只有在工作日才上班，也就是周一到周五，没有特殊情况是不对外办公的。
特殊情况下，比如国家因放假安排调休，可能将某个星期六或星期日调整为工作日，在这种情况下，法院也会在调整为工作日的星期六或星期日正。
要立执行案，应该在工作日去法院立案庭递交申请立案材料，立过执行案后要在周六、日对被执行人采取相应强制执行措施，要先与执行法官沟通联系好。1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

『肆』 法院法官周六周天上班吗

法律分析：国家法定节假日不包含周六、周日。

周末法院不上班，法院属于国家部门，实行的都是双休，周末是放假的，没有一家国家机关单位周六周日会上班的，这是常识，也是法律的规定。1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。

周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此通常用人单位实行每周休息两日。

而法定节假日则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

『伍』 法院星期六星期天上班吗

法律分析：
法院六周日不上班，星期六和星期天属公休日不开庭(法定节假日除外）。法院与普通公务员相同，1-5的工作日，周六周日的双休。但是个人加班除外。各地法院要求不同。一般在8：30-9：00上班下午5：30-6：00下班。人民法院是中华人民共和国的国家审判机关，中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。其审理案件，除法律规定的特别情况外，一律公开进行。被告人有权获得辩护的机会。人民法院审判案件，对于一切公民，不分民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，在适用法律上一律平等，不允许有任何特权。

法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

衍生问题：
法院的任务是什么？
人民法院是中华人民共和国国家审判机关，其任务是审判刑事案件、民事案件和行政案件，并且通过审判活动，惩办一切犯罪分子，解决民商事纠纷，以保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序，保护社会主义的全民所有的财产以及劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，保障国家的社会主义革命和社会主义建设事业的顺利进行。

『陆』 当律师的人怎么样

当律师的人怎么样

当律师的人怎么样，360行，行行出状元，很多人都是希望自己能找到一份稳定又体面的工作，大部分的人肯定第一时间会想到公务员，但是有时候竞争太大了。以下分享当律师的人怎么样？

当律师的人怎么样1

第一种品质：抗压能力要足够强

在我们中国，特别讲求以和为贵。在现实生活中，没有到万不得已的情形下，人们一般都不会打官司。所以，一般情况下，当事人在向律师寻求帮助时，都是一些非常棘手的问题。对于当事人来说，可能一辈子就打一次官司，如果官司打输了，将气撒在律师身上的概率是很高的。

可能大家会说，律师的收入很高啊，承担点压力不是应该的吗?确实，为数不多的大律师收入的确很高。但是，任何行业都存在二八定律，在律师行业，20%的大律师掌握了80%的资源。那么，剩下的80%的律师只有20%的资源，竞争非常激烈。大家别忘了哦，律师是自由职业者。自由职业的另一层意思是，没有人会给你发工资、缴社保，没有案子就等于没有收入。

律师是自己给自己打工，所以，拼命工作是必然的，几乎大多数的律师都会选择放弃公休。大部分律师要干很多工作，例如：协调关系、学习法律条文、看实务书籍、取证、开庭等等。民商事律师，每天要面对着大量的合同修改；刑事辩护律师，不是在看守所，就是在去看守所的路上。律师每办一个案子，几乎都要让自己成为相关领域的专家。

工作量如此大，竞争异常激烈，而且还要终身学习，这个职业很难在事业和家庭之间找到平衡点。如此看来，律师是一个需要承受巨大压力的职业。如果心理素质不好，抗压能力不强，可能会精神抑郁。

也许有人又会说，抗压能力强是我的`强项啊，我脸皮厚点不就行了吗？争取做到骂不还口，打不还手，为了年薪百万，甚至是年薪千万我愿意啊！其实，哪有那么简单，在律师的职业生涯中，挑战无处不在。

第二种品质：敢于接受挑战

因为，律师生涯是要经历一系列的长期考试。本书的作者德肖维茨就谈到：他曾和一位退休的联邦法官共同办过一桩复杂的刑事案件。那位法官当时刚刚退休，到一家大型律师事务所当了合伙人。可是，他办的第一个案子输了，而且输的很惨很惨，尽管这位法官尽了最大的努力。

从此以后，这位法官再也没有接过其他的诉讼案子，只愿做非诉业务。当德肖维茨问他为什么放弃所热爱的诉讼业务，而转向一个令他烦恼的非诉业务时，他回答说：我年龄大了，经不起考试了，我只能选择做所有人都不会失败的工作。

你看，冒着失败的风险接受挑战是多么折磨人的一件事，特别是对那些已经有所成就的人更是如此。

因为律师在现实的考试中，不合格是一个常见的成绩。都会不时地输掉案件、丧失客户、失去脸面，不管你有多么出色都不可避免。

德肖维茨在本书中建议："如果你没有准备好让自己的一生都要经受考验，由那些通常不如你的人们来评价的话，那么，还是在法律界找个双赢的工作吧。"

所以，如果你不能一辈子接受挑战，就不要选择做律师，至少不要做诉讼律师。

有些人天生胆略过人，认为敢于挑战是他的人生信条，这确实是做律师的好苗子。但是，除此之外，还必须能够经得住来自当事人以及社会的负面评价。

现如今，我国正在推进刑事辩护全覆盖。但是，大多数民众还停留在只要被警察带走就一定是坏人的观念中。所以，当律师为当事人辩护时，很容易被人们认为是犯罪分子的帮凶。此时，人们就会找个责怪的对象，律师当然就首当其冲了。这也是做律师要面临的一大难题。

当律师的人怎么样2

什么样的人适合做律师？

近年来，很多周边的朋友问我，什么样的人适合做律师？他或者她的小孩适不适合做律师？呵呵 这也说明我老了，同时也说明我的解答不是没有毛的，是有毛的！……？我都说了些啥啊 ！回归正题！

首先，我自己把律师同行分成三类律师，你看看你属于哪一类！

第一，情商高和智商高的人，可以做律师，说话又好听，文书又好看，都是人才！这一类人做律师，打工是不可能的啦！

第二，情商高但智商低的人，可以做律师，说话又好听，文书不好看，没有关系！这一类人做律师，案源是杠杠的，让别的律师来打工就可以啦！前提是智商低，能够报考司法考试，而且能过司法考试，想想就不简单，情商啊情商，我好像没有！呵呵 我好开心！确定不是缺心眼？ 回归正题，跑题是我习惯！

第三，情商低但是智商高的人，可以做律师，说话不好听，文书好屁用！不能说粗话，此处没有省略多少字！ 这是哪本书的话，好熟悉啊？回来！这一类人做律师，说话不好听，只能给其他律师打工了，打工是肯定的了，最起码国内目前是这个现状，但是，牛人可以选老板和工资报酬！呵呵 还是不错滴！

第四，情商低而且智商低的人，哈哈 笑死我了，还考虑做律师吗？我一说，周边鸦雀无声，人声鼎沸呵呵 得罪人了，不过他或者她的小孩是这样的人吗？打死他或者她，都不会说是！呵呵

当律师的人怎么样3

律师职业的优点：

1、自由

工作到一定阶段（通常是到了合伙人阶段），可以自由的决定做什么不做什么，可以自由地选择上班的时间和地点，可以自由地搭建自己的团队。

2、相对高收入

在美国，律师和医生是收入最高的中产阶级。在中国，律师也是经济收入相对稳定的人群。而且，律师的收入与业绩的上升直接成正比。因而，作为一个没有家世背景也没有资本的人来说，律师是一个可以白手起家，用自己的辛勤劳动换取幸福生活的职业。

过去的二十年内，中国的律师队伍增长了上百倍，但是中国律师的总收入上涨了上千倍。可见，中国律师的收入一直是与中国高速发展的经济成正比的。中国的经济充满了希望和无限的发展潜能，中国律师的收入也水涨船高，同样也具有无限的上升空间。

3、社会地位不错

虽然骂律师的人不少，虽然很多律师生活很苦逼，虽然律师不被各种政府部门待见，但人一辈子很可能总有那么几次有求于律师的时候，而且这个社会是看钱的社会，收入水平很大程度上决定了社会地位。

4、上升空间快

除了收入的上升空间大，律师这个行业的职业生涯上升空间也比较大，上升速度比较快。在一个普通的企业，一般人做到中级职称就很不容易了，做到高级位置则很难，做到企业老板级的角色那就难上加难。再比如，你要在大公司里买个股票那很容易，但你真正要成为在一个企业有比较核心权益的人太难了。

但是作为律师，只要你努力，有这种素质，一般来讲可能六七年，比较慢的可能九年十年，就能成为一个事务所的合伙人，你在事务所拥有一份权益，成为老板级的人物，扮演股东型的角色。

在国家机关、大公司中，级别森严，而且员工很长时间只能做到中层位置，还可能需要处理复杂的人际关系。但是律师事务所不一样，没有过于严格的上级下级之分，内部的人事关系相关简单且单纯，只要是业绩突出，律师一般都可在十年左右上升到合伙人的位置。

5、人际关系简单

通常来说，律师可能需要在律师事务所外部维系一个必要的社会关系网。但在律师事务所内部，人际关系相对简单，因为律所内部人人都有机会当合伙人，不像公司的金字塔结构想晋升就得把别人踩下去。

6、职业转换容易

因为工作关系，律师每天接触不同的事情，锻炼不同的技能，包括分析、研究、组织和综合能力。所以，律师的职业转换比较容易。

在美国，很多律师都转行从政，或者转入法官的行列。在中国，因为中国的政治制度的关系，律师转行从政的并不多，但是也有很多律师转行做了政府的公务员、公司的内部律师或高级管理人员、上市公司的独立董事、仲裁委员会的仲裁员、学校的老师，甚至法官。

比如，某个律师因为向大公司提供常年法律服务，最终被大公司选为公司的法律部总监，因为擅长处理仲裁案件而被选为仲裁委员会的仲裁员，因为熟悉某一领域的业务而成立公司专门进行该领域的投资，因为经常从事上市、基金等资本市场的运作而加入投资银行或者证券公司等，都是律师界屡见不鲜的成功转行实例。

『柒』 公休日有急事怎样联系法官

这个法院周六周日不上班，看你是否有留法官的号码，其他法官的也行。不然联系不上。你可以打打庭室号码，看有无加班的。不然还真联系不上。