法官选调2017
首先，你要在中级法院上班。两种渠道：1.公务员考试，每年，如果中院有空的编制，省级及以上人事部门和法院同意招录，那么组织统一的省级公务员考试，可以报考中级法院；2,调入或部队转业。
其次，你要考过司法考试，这就凭硬功夫了。
第三，你要努力混到副科级以上，因为中院副科级以上才能任命审判员，然后报省级法院任法官。
最后，如果你非常牛逼，在其他单位已经混到正处级以上，那么你可以找关系调到法院直接任命为院长或副院长。这个已经七八年前的事了，现在一般不再从外部调入了。院长副院长也是法院系统选调的。
㈡ 广西警察公务员2017招警多少
您好，很高兴为您解答：
广西招警2017公告汇总如下：
2017年3月广西招警考试招聘公告 报考人数 报名时间
2017广西贵港桂平市市政管理局招聘城管70人公告 70人 3月20日-24日
2017广西百色市司法局招聘信息化专业管理人员2人公告 2人 3月31日止
2017广西百色市中级人民法院招聘法官助理公告 见公告 3月25日止
2017广西防城港市公安局招聘公安宣传文职人员2人公告 2人 3月20日止
2017广西梧州市万秀区人民法院招聘工作人员5人公告 5人 3月9日-15日
2017广西南宁横县公安消防大队招聘政府专职消防队员公告 见公告 见公告
2017广西梧州市中级人民法院聘用制法官助理招聘公告 见公告 3月13日止
2017广西桂林市秀峰区人民法院招聘1人公告 1人 3月20日止
2017广西来宾市公安消防支队招聘政府专职消防员、文职雇员23人公告 23人 3月24日止
2017广西南宁市五象岭森林公园招聘5人公告 5人 4月8日止
2017广西柳州市城市管理行政执法局招聘城管协勤员、市容巡查员30人公告 30人 3月8日-10日
2017广西南宁市西乡塘区人民法院招聘2人公告 2人 3月6日-4月6日
2017广西梧州苍梧县公安消防大队招聘政府专职消防文员2人公告 2人 3月6日-4月6日
2017广西钦州灵山县人武部招聘常驻民兵应急队员10人公告 10人 3月10日-3月31日
2017广西贵港市覃塘区人民检察院招聘4人公告 4人 3月31日止
2017广西桂林市象山区人民法院招聘法官助理岗位工作人员公告 见公告 3月10日止
2017年2月广西招警考试招聘公告 报考人数 报名时间
2017广西百色市消防支队招聘消防文员2人公告 2人 3月10日止
2017广西贵港市覃塘公安消防大队招聘消防员公告 见公告 3月15日止
2017广西贵港市公安消防支队招聘消防文员公告 见公告 2月27日-3月7日
2017广西防城港东兴市公安消防大队招聘消防文员公告 见公告 3月31日止
2017广西贵港市司法局招聘2人公告 2人 2月27日-3月10日
2017广西贵港桂平市人民检察院招聘10人公告 10人 2月28日止
2017广西贵港市中级人民法院编制外招聘合同制工作人员公告 见公告 3月10日止
2017广西来宾忻城县政府专职消防员（消防文员）招聘10人公告 10人 见公告
2017广西北海市中级人民法院招聘法官助理、书记员33人公告 33人 3月9日止
2017广西玉林市人民检察院招聘后勤服务人员1名公告 1人 2月23日-24日
2017广西来宾市公安局兴宾分局招聘宣传工作人员4人公告 4人 2月16日-28日
2017广西玉林市政府专职消防队员招聘公告 见公告 2月15日-5月31日
2017广西北海市银海区城市管理巡防大队招聘36人公告 36人 2月16日-2月24日
2017广西北海市涠洲岛旅游区城市管理综合行政执法大队招聘10人公告 10人 见公告
2017广西河池市金城江区人民法院招聘12人公告 12人 2月15日-28日
2017广西防城港市防城公安消防大队招聘合同制消防员公告 见公告 2月28日止
2017广西柳州市柳北区人民法院招聘23人公告 23人 2月9日-20日
2017广西来宾市政府专职消防文员招聘3人公告 3人 见公告
2017广西南宁市兴宁区人民法院招聘法官助理岗位工作人员公告 见公告 2月20日止
2017广西南宁兴宁区监察局聘用工作人员2人公告 2人 1月17日-2月17日
2017年1月广西招警考试招聘公告 报考人数 报名时间
2017广西来宾市公安消防支队招聘宣传文职雇员4人公告 4人 见公告
2017广西钦州灵山县水利局招聘水政监察执法协管员20名公告 20人 1 月17日-25 日
2017广西河池市环江县消防大队招聘消防员公告 见公告 见公告
2017广西南宁兴宁区监察局聘用工作人员2人公告 2人 1月17日-2月17日
2017广西百色市中级人民法院招聘书记员公告 见公告 1月16日-20日
2017广西玉林北流市人民检察院招聘协警15人公告 15人 1月19日-21日
2017广西北海市银海区银滩镇城市管理巡防中队招聘30人公告 30人 1月10日-18日
2017广西玉林北流市人民法院招聘协警30人公告 30人 1月14日-16日
2017公安部警卫局接收普通高等学校应届毕业生13人公告 13人 1月5日-9日
2017广西南宁武鸣县招聘应急队员50名公告 50人 1月9日-13日
12月广西招警考试招聘公告 报考人数 报名时间
2016广西钦州钦北区人武部招聘营区常驻民兵应急分队队员10人公告 10人 12月28日-1月5日
2016百色市右江区招聘治安巡防队员60人公告 60人 12月30日止
2016广西百色隆林县公安局招聘179人公告 179人 12月31日止
2016广西玉林市政府专职消防队保障中心招聘20人公告 20人 12月24日-12月30日
2016崇左市司法局招聘办公室工作人员1人公告 1人 12月16日-12月26日
2016梧州市苍梧县公安消防大队招聘政府专职消防文员2人 2人 见公告
2016钦州灵山县市政管理局招聘城监协管员50人公告 50人 12月12日-20日
2016梧州市藤县人民检察院招聘司法协警员10人公告 10人 12月15日-16日
2016南宁西乡塘区民兵训练基地招聘3人公告 3人 12月12日-16日
2016百色市那坡县公安边防大队招聘协警员24人公告 24人 12月10日-16日
2016钦州钦北区城市管理综合执法局招聘协管员50人公告 50人 12月8日-12月17日
2016柳州市柳南区城市管理行政执法局招聘合同制城管协勤员30名公告 30人 12月7日-12月13日
2016南宁市江南区城市管理协管员招聘11人公告 11人 12月5日-12月8日
2017公安部直属单位面向普高应届毕业生招录人民警察及工作人员270人公告 270人 12月9日-12月19日
2016广西大明山国家级自然保护区管理局招聘专业森林消防队员15人启事 15人 12月20日止
2016南宁海关缉私局招聘合同制协勤辅警108人公告 108人 12月8日
2016玉林陆川县人民法院招聘合同制协警5人公告 5人 12月1日-12月12日
11月广西招警考试招聘公告 报考人数 报名时间
2016桂林市临桂区司法局法律援助中心招聘1人公告 1人 12月10日前
2016南宁华侨投资区公安消防大队招聘政府专职消防员6人公告 6人 11月25日-12月1日
2016梧州市长洲区人民法院聘用制法官助理、 书记员、辅警招聘20人公告 20人 11月30日止
2016北海市公安消防支队招聘政府专职消防队员40人公告 40人 12月22日止
2016梧州市长洲区城建监察协管大队招聘35人公告 35人 11月21日至25日
2016柳州市城管执法局柳东分局招聘合同制执法队员75人公告 75人 12月3日-12月4日
2016梧州市藤县公安消防大队招聘政府专职消防队员公告 见公告 12月15日止
2016南宁市城市管理综合行政执法支队招聘城市管理协管员和坐席员13人公告 13人 12月16日止
2016广西经开区嘉路人力资源顾问有限责任公司招聘吴圩城管3名公告 3人 见公告
2016贵港市港南区人民法院编制外招聘合同制司法行政辅助人员2人公告 2人 11月17日-24日
2016南宁市江南区招聘工商质监协管员4人公告 4人 11月25日止
2016崇左市龙州县人民检察院招聘协警、聘用人员5人公告 5人 11月20日止
2016贵港市覃塘区人民法院编制外招聘合同制书记员、执行工作辅助人员公告 见公告 11月18日止
2016北海市食品药品稽查支队招聘编外工作人员2人公告 2人 11月11日-11月17日
2016北海市银海区人民法院招聘法官助理10人公告 10人 11月11日-11月18日
2016百色市人民检察院选调8人公告 8人 11月18日止
2016北海公安消防支队核算中心人才招聘7人公告 7人 11月23日止
2016柳州市城市管理行政执法局招聘聘用制人员18人公告 18人 11月15日、16日
2016北海海事法院招聘聘用制驾驶员3人公告 3人 11月15日止
2016南宁市兴宁区交通运输局招骋交通执法协管员8名公告 8人 11月7日止
2016北海公安交通警察支队联合广西兴邦保安公司招聘临时交通劝导员100人 100人 见公告
㈢ 法官遴选只能在本省基层遴选么
法院系统遴选可以跨省。法院遴选考试是用人单位通过发布遴选公告的形式，从其余机关单位选拔有经验的公务员的一种招录形式。一般遴选考试都以主观题为主（案例分析、策论写作、公文写作等），有个别省份的遴选考试会有客观题。
一般需要根据公开遴选公告，看招录的单位，以及对遴选报考的要求，比如江苏省常州市法系统就公开遴选，公告写的就是面对全国范围内的法院、检察院系统遴选。
高、中级法院遴选法官，主要对象一般为辖区下级法院符合遴选条件的员额法官。
部分法官后备力量不足的基层法院面向全省法院系统公开选调法官，主要对象是全省基层法院现任员额法官、未入额法官或符合初任法官条件的法官助理。
㈣ 什么样的人能入选最高人民法院首批员额法官
对审判委员会委员、现任或曾任巡回法庭主审法官按要求审查后，提请遴选委员会审议入额。
对审判员采取考核方式，择优入额。
对助理审判员采取业绩考核为主、考试为辅的方式择优入额。
㈤ 2017年国家公务员考试报考法官、执行法官、检察官职位有何特殊要求
报考法官、凳岁执行法官、检察官职位除满足招考职位陵橡所要求的资格条件外，还必须取得国家统一司法考试法律职业资格证。具体情况以《招考简章》枣汪睁中职位的具体要求，只要符合该职位要求即可报考。
㈥ 员额制可以调动吗
法律分析：根据需要是可以调动的:-调动，编制 有编制的事业单位人员可以调动工作吗按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。
法律依据：《宁波市中级人民法院员额法官动态管理实施细则（试行）》
第五条 省内各级法院的员额法官交流调动至我院任职的，按下列情况管理：
（一）省高级人民法院的员额法官调入我院的或省内其他中级人民法院的员额法官调入我院的，应由我院党组在法官员额数内根据队伍实际情况提出入额意见，报省法官遴选办公室同意后，报省法官检察官遴选委员会备案，依照法律规定的程序提请市人大常委会任命法官职务，纳入到我院的法官员额管理；
（二）基层法院的员额法官调入我院的，原则上通过遴选方式产生人选，依照《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》的规定，由省高级人民法院会同省委组织部实施，经遴选产生的人选由我院依照法律规定的程序提请市人大常委会任命法官职务，纳入到我院的法官员额管理；
省内各级检察院的员额检察官交流调动至我院任职的，参照本条规定执行。
第六条 最高人民法院、最高人民检察院的员额法官、员额检察官调入我院的，由我院党组在法官员额数内根据队伍实际情况提出入额意见，报省法官遴选办公室同意后，报省法官检察官遴选委员会备案，依照法律规定的程序提请市人大常委会任命，纳入法官员额管理。
㈦ 报考选调生是不是必须是党员
您好，中公教育为您服务。
陕西人事考试网提醒您：
以下是选调生招考条件，您可以参考一下。
乡镇长助理选调生：
资格条件：（1）全国普通高校统招2015或2014年全日制大学本科及以上学历毕业生。（2）学习成绩优良，截止2015年7月31日，取得毕业证书和学位证书。（3）截止发布公告前一日，必须为中共党员（含预备党员），个别职位对政治面貌不限。（4）大学本科毕业生在25周岁以下，硕士研究生在28周岁以下，博士研究生在32周岁以下。（5）有较强的事业心和责任感，有志到基层、艰苦地方工作锻炼，有较强的吃苦精神，有发展潜力，组织协调能力较强。录用政策：（1）新录用的选调生试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定进行公务员登记和转正定级。（2）县级以上党政机关补充工作人员，优先从在基层工作2年以上的选调生中遴选。
基层法院法官助理选调生：
资格条件：法官助理A选调生（1）全国普通高校统招2015年或2014年全日制大学本科及以上学历毕业生。（2）学习成绩优良，截止2015年7月31日，在本科、硕士、博士任一阶段获得法律类专业全日制毕业证书和学位证书。（3）截止发布公告前一日，必须为中共党员（含预备党员）。（4）大学本科毕业生在25周岁以下，硕士研究生在28周岁以下，博士研究生在30周岁以下。（5）有较强的事业心和责任感，有志到基层、艰苦地方工作锻炼，有较强的吃苦精神，有发展潜力，组织协调能力较强。法官助理B选调生（1）具有全国普通高校统招全日制大学本科及以上学历，在本科、硕士、博士任一阶段获得法律类专业全日制毕业证书和学位证书。（2）截止发布公告前一日，有满2年以上法律工作经历，并通过国家司法考试取得A证。（3）截止发布公告前一日，必须为中共党员（含预备党员）。（4）大学本科毕业生在28周岁以下，硕士研究生在30周岁以下，博士研究生在32周岁以下。（5）有较强的事业心和责任感，有志到基层、艰苦地方工作锻炼，有较强的吃苦精神，有发展潜力，组织协调能力较强。法律工作经历指：从事国家或地方的立法工作；审判、检察工作；公安、国家安全、监狱管理、劳动教养管理工作；律师；法律教学和研究工作；党的政法委员会以及政府部门中的法制工作等。从事律师事务、法律服务、工会法律事务、法律顾问、法律援助以及在司法机关服务的大学生西部计划志愿者等工作的经历视同为法律工作经历。大学生未取得毕业证之前在校期间的实习、见习期等经历不作为法律工作经历计算。录用政策：（1）新录用的选调生试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定进行公务员登记和转正定级。（2）县级以上党政机关补充工作人员，优先从在基层工作2年以上的选调生中遴选。
从大学生“村官”中考试录用选调生：
资格条件：（1）全国普通高校统招全日制大学本科及以上学历毕业生，取得毕业证书和学位证书。（2）截止发布公告前一日，必须为中共党员（含预备党员）。（3）年龄在30周岁以下。（4）有较强的事业心和责任感，有志到基层、艰苦地方工作锻炼，有较强的吃苦精神，有发展潜力，组织协调能力较强。录用政策：（1）新录用的选调生试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定进行公务员登记和转正定级。（2）县级以上党政机关补充工作人员，优先从在基层工作2年以上的选调生中遴选。
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祝您生活愉快，考试成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈧ 考取警察岗位需多久才能选调考法官检察官
一年。
一般新入职民警一般在一年试用期满后即可参加上级或者其他部门的遴选考试。
㈨ 请问如何当上中级人民法院的法官
1通过法院公务员考试 职务在审判员有10年以上资历可列入职务提升的范围
2其它机关公务员在法院选调公务员时，通过考核
3上级法院外派到下属法院挂职
4除以上正规途径的只有人脉关系
㈩ 优秀的法官检察官为什么不能直接转任律师
法律业务水平是法官检察官高还是律师高？因为现行法律职业基本是两种运行体系，没有办法给出权威答案。律师相对职业化程度较高，从事律师职业基本都要直接经手办案，单纯从事律所管理的很少。但是，法官检察官在过去相当长一个时期职业化程度并不高，有相当部分法官检察官因为从事管理和服务工作的并不需要办案，有的甚至进院数十年从未办过案，这些人压根也不需要法律业务。员额制改革后，情况发生很大改观，改革强调入额必须办案。现在入额的法官检察官都需要直接经手办理案件，完成一定的司法绩效考核办案任务。由于现行的管理机制并无变化，入额的院领导仍需要承担依然繁重的队伍和业务管理任务，真正意义上的“让审者判”其实并没有完全做到，请示、汇报和讨论并没有减少。因此，入额院领导相当的时间是被管理占用，所以他们的办案数量相比于其他员额要少一些。目前，从基本面上看，律师和员额法官检察官的业务水平大体相当，但每个群体中又各有业务优秀和平庸，甚至较差的，评价标准也很复杂，既不能单纯看职位高低，办案数量，也不能看赚钱多少。律师中许多赚钱多以及入额法官检察官中职位高的，并不代表他们业务能力强，这其中许多是由于人脉等因素决定。在目前的体制下如何从海量的法律职业人群中择出业务能力优秀者确实是件很难的事，律师相对好一些，一战成名者不乏其人，而员额法官检察官则较难，本来重大案件由院领导员额来担当比较顺理成章，但现实是一些焦点热点案件中的法官检察官都隐在背后，人们都不认识，在社会上也没有影响力，这可能和司法决策的个人因素有限有关。
目前法律界不争的事实摆在眼前，一些名不经传的律师可以不经公务员考试、不经入额遴选，直接任命为法官、检察官，而且是高级法官、检察官（上海市2017年从律师和法学专家中公开选任三四级高级法官、检察官，原广东鼎方律师事务所律师马学平，拟任深圳市中级人民法院审判员；现任珠海市人大常委会立法研究中心副主任、副研究员的钟小凯，拟任深圳市中级人民法院审判员）；而法官、检察官必须通过律师资格考试或是司法考试，还必须经过一年的实习期，经审核合格后才能取得律师执业证。这种规则让法检两院的业务优秀者情何以愖！有律师转任高级法官检察官的大学同学，在体制内苦干二十余年的司法英才发出这样的感叹:自己确实入错了行！和这位律师同学曾私下对比过，无论办案数或理论文章远胜于对方，但无奈自己依然只是个普通法官。且不说彼此多年来的收入不公，就是职业发展差距也太大了。在最讲究公平正义规则的法律行业，从律师队伍直接任命法官，存在明显的不合理性问题，极端的可能会极大伤害两院法律人的职业自尊和就业规划。
法律人的职业转换关键是要有一套业务能力评价标准。其实甄别员额法官检察官和律师业务能力是否优秀也并非难事，关键看是否愿意去做。没有共识的甄别标准，法律人职业共同体就会是分割的，职业蕃篱就不可能真正的打破，个别人的调动也只是盆景效应，哗众取宠而已。
根据实践理性的要求，甄别法律职业人员的业务水平主要应当看两条:一是实践标准，看是否成功办理过争议颇大的焦点、热点案件，并收到社会较好评价;二是理论标准，看是否能够结合实际进行理论思考，并形成一定的调研成果。这里特别要注意区分案件数与业务能力的关系，一定要丢弃办案多就业务水平高的传统观念，更不能以看得见的辛苦替代看不见的辛苦以及天赋的价值。有人一辈子办了成千上万案件，但业务能力依然平平，而有人办案并不太多，但能力却出类拔萃。2005年到新加坡培训，该国公务员考核的理念令人印象深刻。他们把考核分为两类，一是业绩，二是直升机思维能力（主要考核做事的视野、认识水平以及做事方式等），业绩与“花红”(即奖金)有关，而直升机思维能力决定职务的升迁。
从优秀的律师和法律理论工作者中选任法官检察官是中央司法改革提出的要求，然而打破法律人的职业蕃篱需要顶层设计，否则就会各自为政，部门利益作崇，比如法官检察官辞职做律师，不仅需要通过司法考试，两年内还不能以律师或诉讼代理人身份代理案件，律师转法官检察官也必须经过公务员考试及员额考核考评等规定。关于法律人共同体建设的顶层设计，不能各自这战，需要有整体性和系统化的思维。
一是弱化法律人所在组织机构的行政性。 适度增强法官检察官和律师的司法主体性，平衡执业过程中人格因素与非人格因素之间的关系。让法律人直面社会，体察社会，同时也让社会直视法律人，了解法律人，减少所谓的内部监督，直接接受社会的监督，并增强社会对法律人评价比重。
二是要形成法律职业能力和经历的阶梯。顺应以审判为中心诉讼制度改革的需要，把法官职业作为诉讼三角架构金字塔的顶尖。要去除各自为尊，相互轻视的局面，形成法律人共认的职业能力、经历乃至尊荣的梯度结构，只有适当年资和威望的才能晋升为法官，促使法律人共同体内人员流动的有序且良性循环。
三是推倒一切由部门筑起的土篱杷。法官检察官和律师在职业条件上要实现无缝对接和无障碍转换，员额法官检察官无需参与过司法考试或法律资格考试，只要业务能力过硬也可以流动到律师岗位，也不需要试用两年才能转正。有能力的律师也可以直接选调担任员额法官检察官，也不需要必须经过“逢进必考”的公务员考试以及入额遴选考试。
四是构建法律人职业转换的程序性规则。员额制以及监察委的改革为法律人职业共同体划清了界限，即必须是参与庭审活动的职业人。由此也为法律人职业流动所需的职业能力评价标准和体系的构建提供了可能。应当本着个人自愿和组织研判相结合的原则构建法律人职业转换的游戏规则。组织研判应当包括双向的组织，首先需流出的组织同意，不能影响正常工作，接受的组织也要考察考核其德才业绩。
法律人职业流动对中国的法治建设是一大幸事，迈上这一步中国社会法理体系和能力就又进了一大步，不仅对于解决司法各职能岗位间的相互理解、相互信任、相互支持、平等交流、透明高效具有极大意义。对司法整体功能的发挥可能会有更大的意义。但是这项工作需要冲破的阻力太多，太强，任重道远，我们要为此不懈努力。