淮阴人民法院

⑴ 去淮安法院需要核酸检测吗

不需要，国家肺炎疫情防控工作领导小组会议明确：倡导“非必要不做核酸，非必要不查核酸证明”。

除养老院、福利院、托育托幼机构、中小学等场所，为方便群众办事，全省各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸阴性证明。

⑵ 哪项不是2022年诉服重点工作

2022年8月
市法院：
①法润民企“双走进”第二季——123名企业代表走进法院共商优化法治化营商环境；
②市法院全力推进“两个确立”主题教育和“为群众办实事示范法院”创建工作；
③市法院“推进建设工程领域违法行为联动治理”获评2021年度全市“法治惠民”优秀项目。
基层法院：
①经开区法院：发出司法建议书从“源头”守好老年人钱袋子；
②清江浦区法院：邀请80余名行政机关负责人观摩庭审；
③淮阴区法院：在全市率先发出“不主动履行义务风险提示”；
④淮安区法院：扎实开展保障农民工工资“制度全覆盖”夏季专项行动；
⑤洪泽区法院：走进电商企业助力数字经济；
⑥涟水法院：人大代表联络站——建设有成效做法有亮点；
⑦金湖法院：举办宝应湖人民法庭“女子兵工班”成立仪式；
⑧盱眙法院：“红色天平•法沐乡村”志愿服务项目获评全县最受群众欢迎服务项目。
市法院
法润民企“双走进”第二季——123名企业代表走进法院共商优化法治化营商环境
8月1日至4日，全市法院在市、县（区）委营商办指导下，联合市、县（区）工商联、人社局、总工会，围绕“平等维护劳资权益、构建和谐劳动关系”主题，共同组织开展法润民企“双走进”活动第二季，邀请企业家进法院开展参观法院、观摩诉讼、评议监督、专业咨询、交流座谈等；组织法官进企业开展企业挂钩、法律宣讲、法律问诊、商会调解、党建共建等。

在本次“双走进”系列活动中，市法院首次采用模拟庭审视频的方式介绍典型案例，普法模式更为高效。且受邀参加该项活动的企业代表，均在人力资源或者工会部门直接从事人事工作，受众也更为精准。
全市法院将深入贯彻落实市委市政府提出的“项目为王，环境是金”发展理念，进一步增强法企互动，增进法企互信，为构建和谐劳动关系保驾护航，让广大企业在淮安安心经营、放心投资、专心发展。
市法院全力推进“两个确立”主题教育和“为群众办实事示范法院”创建工作
8月5日，市法院召开全市法院“两个确立”主题教育暨“为群众办实事示范法院”创建工作推进会，全面总结前一阶段全市法院主题教育和创建活动开展情况，深入分析存在的问题不足和短板弱项，研究部署下一步推进思路和方法举措，推动两项重点工作走深走实、见质见效，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

全市法院因地制宜推出79个“为群众办实事”特色项目，打造“家门口式”全域诉服模式，推进破壁升级“易执行”行动，实施司法文明度、司法规范度“双提升”工程，着力解决群众的急难愁盼问题，不断满足人民群众日益增长的公平正义需要。
市法院“推进建设工程领域违法行为联动治理”获评2021年度全市“法治惠民”优秀项目
8月2日，中共淮安市委全面依法治市委员会办公室在各辖区各部门申报基础上，经现场评议、专家评审等环节，确定市法院“推进建设工程领域违法行为联动治理”项目为2021年度全市“法治惠民”优秀项目之一。

近年来，市法院不断强化大局意识和全局观念，助力服务保障中心大局，积极回应群众期待需求，联合市住建局对建设工程领域转包、违法分包问题构建线索移送、信息通报、联合整治等综合处理机制。通过印发《府院联动推进建设工程领域转包、违法分包专项整治的意见》，有效开展线索排查及移送工作，对建设工程领域违法行为形成多方位惩处合力。
截止2022年7月，全市两级法院共计移送建设工程领域违法线索106件，其中住建主管部门经立案查处，对7家建设单位作出罚款等行政处罚决定；对经审查超过行政处罚追溯期限的，住建主管部门通过约谈批评、专项通报、列入重点监管单位等手段提醒建筑企业合规经营，有效促进全市建筑行业健康发展。
基层法院
经开区法院：发出司法建议书从“源头”守好老年人钱袋子
近日，经开区法院针对办案中发现的一些不法分子隐匿于农贸市场，通过虚构假蜂蜜膏奇特疗效，诱骗老年人高价购买的现象，先后向3家相关部门发送司法建议书。

针对司法建议书反映内容，相关部门迅速组织执法人员，赴所在辖区的60家重点农贸市场开展涉食品、保健品养老诈骗专项检查，使市场环境得到有效净化；并督促市场主体主动发现、及时报送涉老诈骗线索，坚决发现一起、查处一起。
经开区法院将持续加强对农贸市场等老年人密集场所涉老反诈宣传和法治宣讲力度，与相关部门合力营造“不能骗、不敢骗、骗不了”的良好社会氛围。
清江浦法院：邀请80余名行政机关负责人观摩庭审
为进一步增强行政机关负责人出庭应诉意识，提高出庭应诉能力，8月10日下午，淮安市司法局、清江浦区法院联合开展全市行政机关负责人出庭应诉“季季看”活动。来自淮阴区、洪泽区、涟水县、金湖县的80余名行政机关负责人走进法院，观摩一起行政诉讼案件庭审。

当天开庭审理的是淮安某肥业公司诉淮安市洪泽区市场监督管理局行政处罚案。淮安市洪泽区市场监督管理局局长张晓春出庭应诉、积极发声，全程参与庭审各个环节并发表意见。整个庭审过程严谨、规范、有序、高效。
庭审结束后，观摩人员表示，一场庭审就是一次实境课堂，通过这次活动直观感受了具体行政诉讼案件庭审全过程，不仅学习了法律知识、应诉方法和辩论技巧，也进一步增强了责任意识、程序意识和证据意识，对今后做好依法行政工作和参加诉讼活动很有帮助。
该院将继续以开展“季季看”活动为契机，通过组织庭审观摩活动不断提高行政机关负责人出庭应诉质效，加强行政审判工作的透明度，自觉接受社会各界对司法工作的监督，提高法治政府建设水平。
淮阴法院：在全市率先发出“不主动履行义务风险提示”
今年以来，为有效实质化解纠纷，淮阴法院南陈集法庭率先在全市试行对有履行内容的案件作出判决时，向当事人发出《不主动履行义务风险提示》，督促负有履行义务的当事人主动履行判决确定的义务。

具体做法为在民事判决书附页增设《不主动履行义务风险提示》页，列明如未主动履行债务可能被采取强制执行措施、消费限制、列入失信被执行人名单和追究刑事责任等内容。
通过释明不主动履行的相应后果，既警示履行债务的一方当事人，起到“先礼后兵”的缓冲效果，又通过提示当事人自觉履行，实质上化解了争议。
淮安区法院：扎实开展保障农民工工资“制度全覆盖”夏季专项行动
8月份以来，淮安区法院会同区人社局、住建局、司法局等联动机制成员单位深入一线，对企业和建设工程项目保障农民工工资制度落实情况进行全覆盖式检查和监督，全面排查欠薪隐患，及时处置化解欠薪矛盾纠纷。

经排查发现某企业部分生产线承包人宋某在生产经营期间拖欠21名农民工工资39万余元，该院立即会同区劳动监察大队、区司法局和企业住所地党委政府联动处置，仅用1天时间，即核实了承包人宋某欠薪的具体事实，并主持工人，发包企业和承包人宋某三方达成民事调解协议，约定由宋某将部分机器设备抵押给发包企业，发包企业为宋某先行垫付工人工资39万余元。
淮安区法院自2021年以来，累计为1000余名农民工及时足额追回欠薪1600余万元，欠薪案件平均审执用时不超过10天，实现全区层面欠薪纠纷“动态清零”。
洪泽法院：走进电商企业助力数字经济
近日，洪泽法院联合区工商联前往洪泽电子产业园，开展护航电商发展法律宣讲活动，为电商企业上门提供“点菜式”普法服务，助力推动洪泽数字经济大发展、营商环境大提升。

活动中，该院法官对企业提出的具体法律问题，现场给予专业指导和详细解答。并围绕《民法典》《中华人民共和国电子商务法》中相关法律条文，结合审判实践经验及电商企业实际发展司法需求，以通俗易懂的语言、生动鲜活的案例，深入浅出地分析和介绍企业在发展中应具有的法律意识，着重讲解企业在融资、合同签订及履行、用工管理等方面要注意的问题。
活动结束后，该院向现场企业家发放了《以案释法•漫说民法典》等普法宣传资料。
涟水法院：人大代表联络站——建设有成效做法有亮点
近日，涟水县人大常委会主任张超一行赴涟水法院调研视察县人大代表联络站和法院文化建设工作情况，实地察看了该院“三廊一馆一中心”，并观摩了人大代表联络站数字化应用场景功能演示。

张超对该院人大代表联络站建设工作表示肯定，指出该院在县人大代表联络站迭代升级过程中，院党组看得重、抓得细、做得快，并进行了大量的探索和创新，切实推动提升代表联络工作质量和水平。
县人大代表联络站是人大代表联系、服务群众的重要桥梁，是传递社情民意的重要渠道。涟水法院将不断完善工作方法，推动代表联络站标准化建设、规范化管理、常态化运行，进一步提高群众知晓度，帮助群众排忧解难，为促进地方经济社会高质量发展发挥应有的作用。
金湖法院：举办宝应湖人民法庭“女子兵工班”成立仪式
为大力弘扬吴运铎“兵工”精神，切实强化人民法庭建设，近日，金湖法院举办宝应湖人民法庭“女子兵工班”成立仪式。期间，宝应湖人民法庭“女子兵工班”与金南吴运铎兵工小镇负责人签订了合作共建协议，“女子兵工班”班长就如何带好队伍、推动法庭工作高质量发展进行表态发言。

下一阶段，该院将从四个“进一步”提升“女子兵工班”整体效能：一是进一步提高政治站位，深刻领悟精神内涵。坚持党对法庭工作的绝对领导，通过参加情景教学、行为实践，使吴运铎精神内化于心、外化于行。
二是进一步践行为民宗旨，切实发挥团体作用。以“服判息诉”为目标，树牢“事了案结”理念，推动涉民生案件高质高效办理。
三是进一步延伸服务触角，助力推进乡村振兴。用好司法服务平台，帮助辖区党委政府定期排查风险隐患，以构筑司法服务屏障打通基层治理“最后一公里”。
四是进一步重视队伍建设，着力培养后备干部。增强“女子兵工班”全体人员见贤思齐意识，瞄准目标、自我加压，在法庭实践中提高素养，不断锻炼自身成为综合性人才。
盱眙法院：“红色天平•法沐乡村”志愿服务项目获评全县最受群众欢迎服务项目
今年以来，在全县党建引领机关服务进基层行动的引领下，盱眙法院聚焦群众在司法服务中的急难愁盼问题，变“坐堂审案”为“上门解纷”，打造“红色天平•法沐乡村”服务品牌，以高质量司法服务为乡村振兴保驾护航。

针对农村多发的赡养纠纷、土地承包等纠纷，党员法官变“门诊”为“出诊”，走进村居社区进行巡回审判。截至目前，已在8个社区开展了10余场巡回审判，300余名群众参与现场旁听，达到“审理一案、震慑一片、教育一方”的法治效果。
接下来，该院将继续深入推进党建引领服务进基层行动，打响“红色天平•法沐乡村”品牌，丰富服务内容，积极回应群众关切期待，努力找准司法服务乡村振兴战略的结合点，为营造安定、和谐的法治环境，建立美丽、幸福的盱眙贡献法院司法力量。
整理：办公室
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原标题：《【向您汇报 请您监督】淮安法院重点工作月月看（2022年

⑶ 96年淮安市法院院长是谁

您好，淮安市法院院长是林志芳，他于1996年出任淮安市法院院长，他在担任淮安市法院院长期间，深入推进了淮安市法院的改革和发展，极大地推动了淮安市法制建设的发展。他把淮安市法院的工作改革推向了一个新的高度，把淮安市法院建设成为一个具有较强实力和较高水平的法院。他在担任淮安市法院院长期间，积极推动淮安市法院的改革，加强了淮安市法院的管理，提高了淮安市法院的工作效率，改善了淮安市法院的服务水平，为淮安市法制建设做出了重要贡献。

⑷ 拆迁案件

法律分析：1、案例1：补偿价低于市场价政府败诉

山东省济宁市泗水县人民政府作出的《房屋征收的决定》中指出，选择货币补偿的被拆迁人按照安置房的优惠价格补偿。被拆迁人孔庆丰认为补偿的价格不合理，提起行政诉讼。此案经济宁市中级人民法院审理后认为，优惠价格显然低于市场价格，对被征收房屋的补偿价格也明显低于被征收人的出资购买价格。该征收补偿方案的规定对被征收人显失公平，违反了《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，因此判决撤销泗水县人民政府作出的《房屋征收的决定》。

2、案例2：政府侵害补偿选择权输官司

在江苏省淮安市淮阴区的一个拆迁项目中，被拆迁人何刚在征收补偿商谈过程中，选择了产权调换，但双方就产权调换的地点、面积未能达成协议。政府最终采取了货币方式补偿何刚。何刚不服提起行政诉讼，要求撤销征收补偿决定。淮安市淮阴区人民法院认为，何刚选择的补偿方式为产权调换，但被诉补偿决定确定的是货币补偿方式，侵害了何刚的补偿选择权。据此，法院作出撤销被诉补偿决定的判决。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第四条 市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府确定的房屋征收部门（以下称房屋征收部门）组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工，互相配合，保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。

第五条 房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施单位不得以营利为目的。房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任。

第二十一条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。

因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

⑸ 无辜被通知不用上班了！

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2015年7月23日
，江苏淮安市淮阴区一处名为蓝星塑料器械开发有限公司的门口，一位年轻女士和门卫产生了严重的争执。
女人是这家公司工厂装配车间流水线上的工人，她之所以和门卫产生争执，是因为这个女工人下午请了病假，在医院看完病以后想要回去上班，结果却遭到了门卫的阻拦。
员工请病假看完病后复工是一件十分正常的事情，门卫为何会出面阻拦呢？就在女员工和门卫吵得不可开交时，门卫给出了答案：
“工厂经理专门通知门岗，你以后不用来上班了，更不准让你进厂门！”
因为一场病假，女员工不仅被禁止回工厂上班，反而和工厂对簿公堂成为了被告，那么女员工和工厂之间究竟发生了哪些事情呢？
因病请假成被告
请病假看病的女员工名叫
孟祥红
，她作为一个农村出来打拼的女孩，在蓝星公司已经是拥有
6年多工龄
的老员工了。
孟祥红对这家公司的感情十分深厚，因为工厂的
大老板和主管负责人对待员工的态度很好
，让在这里工作的员工都会产生家一般的温暖。
作为拥有6年多工龄的孟祥红，虽然每天都在流水线上重复着同样的工作，但孟祥红却没有丝毫的介意。毕竟作为农村出身的女性，没有学历傍身，能够找到一份不用出太多苦力的工作已经很不容易了，所以孟祥红对这份工作十分珍惜。
孟祥红很喜欢工厂干干净净的环境，也喜欢工厂中没有那么多勾心斗角的氛围，虽然一直得不到晋升，但孟祥红却懂得知足常乐。
可一次工作岗位的调动，让这位拥有6年多工龄的女员工，彻底对工厂和领导产生了失望。
蓝星公司的工厂有很多流水线，每条流水线的工作都不相同。在一次工作调动中，孟祥红被分配到了装配车间，并且分到了夜班工作。
孟祥红以前在装配车间工作过，主要负责工厂产品的装配，说累也不累，只是每天坐在流水线上重复着相同的动作，工作结束以后身体会出现麻木的现象，长此以往容易对身体造成严重的负担。
换到新的流水线后，工作时间也变成了夜班，从
晚上七点到早上七点
，整整12个小时，并且没有双休。
上夜班对于工厂员工来说并不可怕，真正可怕的是经常要白班夜班轮换，这样昼夜颠倒的生活，对于员工的身体来说，绝对是一项不小的考验。
孟祥红只是一个娇弱的女生，在接连倒班的情况下，身体状况逐渐日下，感冒发烧变成了日常。
因为身体总是生病的缘故，孟祥红的
考勤和KPI考核
总是出现异常。为了能够正常上班工作，孟祥红主动找到了负责装配车间的顾经理进行谈话。
阎王好见，小鬼难缠
由于一直发烧感冒影响工作，这位6年多工龄的老员工主动找到车间经理，希望自己能够调换一下工作岗位或工作时间。
没想到顾经理却对孟祥红的请求嗤之以鼻，说道：
“你要干不了回家休息两年，把身体养好了再出来工作。”
顾经理的态度十分强硬，丝毫不给孟祥红解释的机会，得知顾经理的态度后，孟祥红只好一言不发地离开了经理室，继续回去工作。
一直到
2015年7月22日
，孟祥红患上了严重的
咳嗽症状
，接连不休的咳嗽已经严重影响了孟祥红的生活和工作。
由于咳嗽到无法工作，孟祥红只好找车间主管去请假，可碰巧车间主管因为一些事情向工厂请了一周的长假，所以孟祥红只得越级找到经理进行请假。
工厂的规章制度十分严苛，工人请假需要流水线班长、车间主管、经理等一级一级领导签字同意。
由于车间主管休假，孟祥红只好再次找到了顾经理，向顾经理提出了请假的要求。
起初，顾经理是不情愿孟祥红的请教的，毕竟孟祥红在短短连个月期间已经请了很多次病假，但看到孟祥红咳嗽不止，最终还是同意了孟祥红请假去医院看病的请求。
拿到顾经理批准的请假条后，孟祥红直接赶到了淮安市一院进行诊断治疗。经过医生的诊断后发现，孟祥红的咳嗽症状主要是由感冒引起的，只要把感冒治好，咳嗽自然就停止了。
医生给孟祥红开了药物之后，她便匆匆离开了医院返回工厂。着急上班的孟祥红无论如何也没想到，当她赶到公司门口后，却被门卫拦了下来。
门卫告诉孟祥红：
“现在已经快下班了。”
孟祥红被保安的话整得一头雾水，自己出门看病不过才两个多小时，公司怎么就提前下班了？
孟祥红很着急回到车间上班，但门卫却始终不开门放行。无奈之下，孟祥红和门卫发生了争执，在争执期间，门卫的一句话让孟祥红明白了原因。
门卫说：
“这一切都是顾经理的意思，他说你的请假流程不符合公司规范。”
听到门卫的解释，孟祥红十分恼怒，明明是顾经理批准了病假，为何现在会说请假不符合流程呢？
气不过的孟祥红拨打了顾经理的电话，只是让她没想到的是，一连拨打了十多通电话，顾经理始终没有接。
孟祥红感觉顾经理在故意针对自己，越想越气的她直接离开了公司大门，前往了淮阴区劳动仲裁委员会，希望有一个懂法的人来帮助自己。
只是让孟祥红没想到的事情发生了，正是因为仲裁委员会出具的仲裁结果，让孟祥红从一个受害者，变成了被告人。
劳动仲裁
气愤的孟祥红跑到了淮阴区劳动仲裁委员会，一位名叫钟玉林的仲裁员接待了孟祥红，并从她的口中了解清楚了事件的来龙去脉。
原来，孟祥红和顾经理其实早有间隙，之前孟祥红因为一直黑白颠倒的工作，导致身体出现了问题。
孟祥红曾向顾经理提出更换工作的要求，但是被顾经理严辞拒绝了，没想到第二天孟祥红真的生了病，想要找顾经理请假时，顾经理却直接说：
“你干嘛来找我？你不要来找我了！”
一个生病的员工想要找经理请假，结果顾经理的语气表现出了极度不耐烦，而此时的孟祥红已经患病在身，脑子发热的她和顾经理争吵了起来。
在两人争吵期间，顾经理说出了一句更加伤人的话：
“你不能来上班，你干嘛来上班啊？”
听到这句话后，孟祥红感觉到十分委屈，她在工厂车间任劳任怨的工作，为公司创造财富价值，只不过因为装配车间需要经常白、夜班调换，导致身体出现了问题。
员工在工作期间生病，公司虽然不用替员工花钱看病，但好歹也得体谅员工的难处，只是没想到顾经理如此不近人情，让孟祥红心中第一次出现了对公司的管理层出现了反感。
仲裁员在了解到孟祥红与顾经理的纠纷后，已经大致了解了事情的起因与经过，于是便主动联系了蓝星公司的人力资源部主管，结果从主管的口中得知了一件令人气愤的消息。
人力资源部的主管认为孟祥红完全违背了公司的规章制度，没有请病假私自离开公司厂区去看病，已经违反了公司的规章制度。
可孟女士却表示自己生病后立刻找到了顾经理请病假，并且顾经理也批准了病假，所以自己才出门就医。
人力资源部主管说的孟祥红违反公司制度，只是因为孟祥红所在车间的车间主管休了长假，在请假条上没有车间主管的名字。
而顾经理之所以让门卫将孟祥红单独拦在公司门外，只是因为公司有制度，如果员工三天没有上班，并且没有完整的请假条，公司有权利将其开除。
劳动仲裁委员会的仲裁员已经差不多了解了事情的来龙去脉，于是建议孟祥红在三天之内解决与公司的矛盾。
为了保证孟祥红身为劳动者的合法权益，孟祥红的代理人给顾经理打去了电话。第一个电话打过去，孟祥红的代理人刚开口提到孟祥红的名字，没想到对方直接挂断了电话。
之后又打十多通电话，结果无一例外，顾经理都将电话给拒接了。
此时，孟祥红的代理人已经猜透了顾经理的心思，就是想让孟祥红因为三天旷工而被公司开除，这样公司就不用承担任何责任。
被公司开除和主动辞职完全是两码事，毕竟蓝星公司的顾经理摆出了逼迫孟祥红离开公司的架势，孟祥红也不打算在这个没有人情味的公司继续工作下去，所以委托代理人出具了一份书面的
解除劳动合同通知书。
在这份通知书中，孟祥红将近期的遭遇全部记录了下来，并且根据劳动仲裁程序，蓝星公司无故不让孟祥红正常上班，严重违反了劳动法，需要支付孟祥红经济补偿金
13945.8元。
这笔经济补偿金是劳动仲裁委员会通过孟祥红的平均工资计算所得，其实孟祥红也不在乎这笔钱，她更在乎的是顾经理作为一名领导的工作态度，
孟祥红想给顾经理一个教训。
原告变被告
当淮阴区劳动仲裁委员会将仲裁结果交给蓝星公司时，蓝星公司却直接翻脸不认账，并且一口否认孟祥红的解除劳动合同通知书中的表述有误，与实际不符。
2015年11月
，蓝星公司并不服劳动仲裁的判决结果，于是一纸诉状将孟祥红告到了淮阴区人民法院，请求判令公司不支付孟祥红经济补偿金。
在法庭上，蓝星公司认为孟祥红的辞职报与现实严重不符，尤其认为孟祥红在提出辞职时，不确定是她是去看病还是无辜旷工。
对于蓝星公司的说辞，孟祥红直接当着法官的面将证据摆了出来。孟祥红的证据便是在2015年7月23日的病例诊断报告，以及医院开具的购药证明。
当证据摆在面前，蓝星公司瞬间哑口无言。眼看法庭倾向于被告孟祥红，蓝星公司又想到了一个避免支付经济补偿金的点子。
法庭上，蓝星公司直接表示：
“在孟祥红交给公司解除劳动合同通知书前，她已经被公司开除了，因为她已经不是公司的成员，所以才会被门卫拦在门外。”
蓝星公司的说法，很快就被孟祥红的代理人给反驳：
“根据劳动法，员工在生病、怀孕、哺乳期期间，任何用人单位都不允许无故开除员工。孟女士之所以没能及时上班，是因为她当时生病就医，如果此时公司因为孟女士无法工作而将其开除，则违反了劳动法。”
还没等蓝星公司开口，孟祥红的代理人接着说：
“如果公司先开除孟祥红，那么至少也得有纸面通知，可孟女士在7月23日当天没有收到公司的任何开除通知，这明显不符合公司规章制度。”
公司都是追逐利益的，哪怕仅需要支付孟祥红13945.8元经济补偿金，蓝星公司都不愿支付，所以蓝星公司又向法官提出了一个说法。
蓝星公司认为孟祥红在解除劳动合同通知书中，是因为长期加班并且没有双休日导致的生病，与实际情况不符，孟祥红并没有长期加班。
可能蓝星公司接连被孟祥红拿出的证据打脸，已经被打得神智不清了，所以才会说出这样的话。
孟祥红经常生病的原因，可能与长期加班没有必然联系，但在工厂加班绝对是一个常态。孟祥红在6年多前在公司面试时，人事部门就先问孟祥红能够接受长期加班，如果不能接受长期加班，用人单位是不会录用的。
蓝星公司和孟祥红在法庭上议论纷纷，一个提出问题，一个提供证据，最终的审判结果由法官宣判。
2016年2月25日，淮阴区人民法院对孟祥红与蓝星公司的纠纷案件做出了审判结果：
“被告孟祥红女士在原告蓝星公司工作6年4个月，原告蓝星公司须支付孟女士6.5个月工资作为经济补偿金，共计15107.95元，因被告孟女士与原告蓝星公司已在2015年7月解除劳动关系，所以蓝星公司须向被告孟女士支付当月工资594元。”
法院的审判结果非常有趣，完全验证了什么叫做
搬起石头砸自己的脚。
原本仲裁委员为出具的仲裁结果是让蓝星公司支付孟祥红13945.8元经济补偿金，没想到蓝星公司不服上诉，以原告的身份败诉，并且还需要多支付孟祥红一千多块钱，这样的结果可谓是
大快人心。
孟祥红作为普通的劳动者，在为公司创造利润的同时，公司应该给予劳动者相应的保护。
孟祥红生病后，公司非但没有及时做出人性化的处理，反而利用公司规章制度，试图阻碍孟祥红正常上班，造成孟祥红旷工三天被公司开除的现象，以此来规避《劳动法》的仲裁。
只是没想到孟祥红女士虽然没有什么学历，但却很有法律意识，懂得利用法律来武装自己。结果就是让蓝星公司赔了夫人又折兵，上演了一出笑话。
法院审判结果出来以后，蓝星公司也表示会对公司的管理层做出调整，以后避免类似的事情发生。至于顾经理的结局，相比也吃到了孟祥红带来的教训吧。
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⑹ 性侵未成年人的罪犯信息将公开吗

近日，一则“公开性侵未成年人犯罪人员信息”的消息引起广泛关注。有人表示支持，可以更好地预防犯罪，也有人认为公布隐私不利于这些犯罪人员改邪归正走向社会……

性侵未成年人，

这些罪犯的个人信息将公开！

据淮安广播电视台12月2日报道，12月1日下午，江苏省淮安市淮阴区人民法院依法对四名涉嫌强奸、猥亵未成年人的被告人进行集中宣判。

同时，司法机关还将对这四人信息进行公开，并禁止其从事与未成年人密切接触的工作，这在江苏全省尚属首次。

而韩国在2008年开始实行了“电子监督制度”，为性侵未成年人的刑满释放人员佩戴“脚环”，甚至禁止刑满释放奸强犯进入儿童保护区域。

⑺ 淮安市中级人民法院信访日星期几

周二。
淮安市中级人民法在正常接访基础上，把每周二定为院领导接访日。
参加接访的院领导与当事人零距离沟通，向群众释法明理、解疑答惑。

⑻ 淮安钦工人民法庭还在办公吗

淮安钦工人民法庭现在仍然在正常办公。该法庭设立于2002年，是淮安市的一家专业人民法庭，主要负责劳动争议和社会保障类案件的审理，同时也负责一般民事案件的审理。法庭采取了多项措施，提升审判质量，加强办案质量管理，提高办案效率，努力为当事人提供优质的司法服务。法庭还不断创新服务模式雹知，探索网络审判、现场调解、视频审判等新模式，更好地服务当事人。法庭以公正、公平陵信、公开的态度，努力为当事人提供优质的司法服务，为社会和谐稳定作出应有的贡献。尺肆轮