分宜法院

㈠ 分宜法院判杨金成免于刑事处罚

分宜法院判杨金成免于刑事处罚

根据《中华人皮迅民共和国刑法》第一百链握纯五十三条，当棚咐事人因其行为被控犯罪，但事实不清、证据不足，或者证据不能证明其犯罪的，应当免除处罚。

在杨金成案件中，如果事实不清、证据不足，或者证据不能证明其犯罪，那么有权利的法院应当免除杨金成的刑事处罚。

㈡ 32万元拍卖一万斤野猪引围观，活物法拍究竟有何奥秘

你可能见过拍卖珠宝、字画、房子等贵重物品的，可是你见过拍卖活物的吗？前段时间，一则“拍卖野猪”的新闻引起了网友的广泛关注，这究竟是怎么回事？下面让我们一起来看看吧！

在司法平台的拍卖平台上，有一大堆“养一万斤野猪”起拍价32万，涨价2000。截至4月8日拍卖结束，虽然有998名观众，但这些野猪最终还是因为没有人报名参加拍卖而被拍卖。根据标的物描述，拍卖标的为江西省新余市分宜县皋兰乡饲养的1万斤野猪。每头野猪的大小和雌雄以实际情况为准。

此外，买方还需要自带运输工具，并承担交接、运输等相关费用。由于疫情原因，生猪检测流程复杂，需要一定的时间才能完成手续。所以，好端端的拍卖一个野猪这么麻烦到底是图啥。

好了，以上就是本期所要分享的内容了。对此，你怎么看？

㈢ 未办证砍伐自家树木，两人被判滥伐林木罪，法院给出的判决理由是什么

法院经审理认为，钟某、陈某违反森林法的规定，未经林业主管部门批准并核发林木采伐许可证，任意采伐林木活立木总蓄积74立方米，数量较大，其行为已构成滥伐林木罪。两人共同商量、分工实施，所起作用相当，可不区分主、从犯；两人皆存在如实供述犯罪事实、自愿认罪认罚等从轻从宽等情节。分宜法院依法判决钟某、陈某犯滥伐林木罪，各判处有期徒刑一年八个月，缓刑二年，每人并处罚金人民币10000元上缴国库。

㈣ 合同案例：买卖合同未约定 诉违约金法院不支持

合同案例：买卖合同未约定 诉违约金法院不支持

违约金作为逾期付款时的违约责任，应当根据合同的相关约定，才可以向对方主张，如果事前没有约定，则不能要求对方承担逾期付款违约金。近日，江西省分宜县人民法院审结了这样一起买卖合同纠纷，因买卖双方没有约定逾期付款违约金，法院对原告的该诉请予以了驳回。

案情：

原告星瑞工贸公司是某啤酒在新余的总经销，2013年被告黄军先后多次向原告赊购啤酒共计28000元，因被告资金周转困难，被告向原告出具了一张28000元的欠条，约定于2014年2月1日前付清。期限届满，被告并未如期归还该货款，原告公司多次催讨未果，无奈诉至法院，要求被告归还货款28000元，并按照银行同期贷款利率计算逾期付款违约金。

评析：

对于原告工贸公司要求逾期付款违约金的主张，法院审理认为，根据《合同法》第114条规定，买卖双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的.违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法。当事人一方违约时，是否适用违约金责任，完全取决于当事人的约定，如果当事人并未就违约金进行约定，就不能向对方主张违约金，法院据此驳回了原告的该项诉请。

提示： 双方没有约定违约金，不能主张违约金，但当事人可以以违约为由向对方主张逾期付款损失，这在法律上才是有依据的。

㈤ 在新余起诉离婚,找人民法院哪个部门,有咨询热线吗

法院咨询服务热线电话：12368

㈥ 新余市分宜县,杨桥镇古村,林向阳,判了多少年

胖了多少年，这个就要找到本人，或者是找到他的家人才知道或者是去听一下审判就知道啦。

㈦ 抓一只豪猪会判刑吗

会。野猪，该物种已列入《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。案发后，袁某对自己的犯罪事实供认不讳。分宜县人民法院经审理认为，袁某违反狩猎法规，罩皮在禁猎期、禁猎区私自设置陷阱(尼龙绳套)非法狩猎野猪，破坏野生动物资源，情节严重，应当以非法狩猎罪追究其刑事责任；到案后，袁某如实供述犯罪事实，系坦白，可以从轻处罚；袁某自愿认罪认罚，可以依法从宽处理。分宜县人民法院依法判决袁某犯逗闷液非法狩猎罪山物，判处管制十个月。

㈧ 工伤职工解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金么

工伤职工是要分级的，即鉴定伤残等级。那经济补偿金是需要按伤残等级区分

一、伤残等级为一至四级的工伤员工。员工与公司始终保持劳动关系。所以不存在经济补偿金和就业补助金，还有医疗补助金之说。

二、伤残等级为五、六级的工伤员工。公司不能以不胜任岗位，或劳动合同期满提出解除或终止劳动合同关系，也就是说，公司没有任何的主动权。

根据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。”

《劳动合同法实施条例》第二十三规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

三、七至十级的工伤员工。《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第六款：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”单位需要向劳动者支付经济补偿金，因此，终止劳动合同不一定需要支付经济补偿金。

以下三种情况不需要支付经济补偿金：

第一、劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，终止劳动合同；

第二、劳动者开始已发享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的；

第三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

除了以上三种情况，终止劳动合同是需要支付经济补偿金。工伤员工还需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

(8)分宜法院扩展阅读

《劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《劳动合同法》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《劳动合同法》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《劳动合同法》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

《劳动合同法》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条前款规定的待遇。

《劳动合同法》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

㈨ 分宜县副县长所有名单

根据分宜县政府官方门户网站公布的信息，分宜县副县长有：
县委常委、常务副县长：饶程
县委常委、副县长：李涛
副县长：孔祥筛
县政府党组成员、副县长：晏志刚
副县长、公安局局长：傅睿
政府党组成员、副县长：黄邕斌
副县长：李碧海

㈩ 分宜离婚免费咨询律师

法律主观：

你是在清远的法院处理的吗？怎么会“我们那的法院是判离婚了，但是还没铅凯有立即执行，我现在想快点能办到离婚。有什么办法可以枣拍快点能办到离婚呢。”这个说槐岩唤法、这种现象呢。请直接来电，本律师在法院工作十多年，知道是不会有这种情况的。可能是你没说清楚。