泗阳法院待遇

㈠ 法院工作一般工资多少

一般市县法院公务员入职工资在4000元左右，但是这个工资水平主要取决于当地经济发展水平，沿海地区的明显要高于中西部地区。
一般来说，法院公务员工资要高于当地行政机关公务员工资水平。报考法院公务员条件：
1、招考对象为具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力和资格条件的人员。
2、职位资格条件中要求法律职业资格证的，C类法律职业资格证只能报考国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官、检察官学历条件县。
3、报考者的学历要达到职位要求，且该学历所学专业必须与职位要求相符。

㈡ 在法院检察院工作的公务员工资待遇是什么样的

顺便分享一下网上看到的待遇

甘肃省临夏州：助理及行政人员每个月到手4000元，司法绩效13000全年；员额人员每个月到手6000元，司法绩效29000。年底两者一样，13薪3000，烤火费1200元，文化奖5000，考核奖3000。

二线省会城市：四级检察官助理，每月薪资待遇8000+，员额检察官有10000+。

某沿海城市检察院：中层正职（高年资），2017年税后含公积金40+。检察长50+。

二线弱省会：四级高级检察官，每月拿到手6600，年底还会有两万不到。

河南最基层的二十八线小县城：员额检察官工资到手是六七千，年底绩效有两三万，均匀下来每月8000+是有的。

㈢ 江苏法官助理待遇

好。
1、工槐纯资方面。江苏法官助如厅理工资为基本工资3700元+考勤工资+年终铅橡咐绩效考核奖金，聘用人员与正式干警同等待遇。，
2、待遇方面。江苏法官助理享受五险一金，绩效考核奖金额度12000元/年。

㈣ 江苏省高级人民法院的待遇

江苏省高级人民法院员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。江苏省高级人民法院基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍。绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核良好的不低于基本工资的60%，考核优秀的不低于基本工资的65%。根据法院工作年限及书记员业务水平确定书记员岗位等级，按照初级、中级、高级书记员分别享受不低于300元∕月、700元∕月、1200元∕月的岗位津贴。在合同期内享有婚丧假、产假、育儿假、独生子女父母护理假、带薪休假以及社会保险等权利。

㈤ 法院上班怎么样

法院待遇怎么样？
法官目前的待遇主要分为基本工资和阳光津贴两大块。基本工资以行政级别为主进行划等级，比如科级、县级、处级等等，级别不同，工资也有一定差别。同时基本工资还会涉及到工作年限、学历等等。

而阳光津贴是由地方 *** 财政承担的待遇，直接和地方经济水平挂钩。一般是和地方公务员的阳光津贴相同。经济发达地区和厂后地区的数额相差较大。

总体来说，法院的待遇是较低的。基本上是在整个公务员队伍中处于中等偏下水平。
法院工作未来待遇如何？
你好

首先恭喜你，你即将进入国家公权力机关。但是如今还有分配...实在奇妙。

对于工作：法院的行政序列分五种：政法编公务员、行政编公务员、事业编、合同工和陪审员。

按照东部沿海的情况来看，合同工的工资额度比低保略高。月薪最高2500+左右，刚参加工作的2000不到。没有什么所谓的福利。这也是阳光工资实施后的情况，中西部地区不知具体情况。

工作的辛苦程度同样，东部比较辛苦。跟一个审判员的话，一年可能会有200多个案子。每个案子庭前发送材料、联系当事人、准备笔录可能要花1个小时，开庭2-3小时，校对判决书、发送文书、整理装卷可能要3小时。也就是说，220个工作日，每天8小时，一般是不会空的。西部相对轻松，据说只有四分之一的案件量。

至于前途，就是好好干。争取能转成，或者考上事业编。然后等待事业单位改革。

希望对你能有帮助。
在法院工作好吗？
在法院工作很好。

最高人民法院是中华人民共和国最高审判机关，负责审理各类案件，制定司法解释，监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，并依照法律确定的职责范围，管理全国法院的司法行政工作。

地方各级人民法院包括高级人民法院、中级人民法院、基层人民法院，专门人民法院包括海事法院和军事法院。最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作。上级人民法院监督下级人民法院的工作。

根据统计，全国共有32个高级人民法院（含1个 *** 军事法院），409个中级人民法院，3117个基层人民法院。全国共有法官19万余人，其中高级人民法院共有0.7万人，中级人民法院共有3.激万人，基层人民法院共有14.6万人。女法官占24.81%。
县级法院公务员刚入职的新人工资待遇怎么样？ 10分
由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
法院的人员有几种 待遇都如何啊
法院的公务员有审判编和行政编，另外有聘任的工作人员。待遇也是照这个顺序来。

以上海市长宁区人民法院为例，机构设置为：

长宁法院现设有现有17个部门，刑庭、少年庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、执行局、行政庭、立案庭、立案二庭、审监庭、诉调对接中心等12个审判业务庭（局）和政治部、监察室、办公室、研究室、法警大队等5个综合部门。

前12个审判庭为审判编制，待遇最好；后5个综合行政部门为行政编制，待遇一般；另有聘任的工作人员。
做法院警察这个工作怎么样啊，，，
法院执行局工作人员不属于司法警察序列，属于法院的公务员。法院的司法警察大队属于司法警察序列。
我要去法院工作了,我要怎样做呢?才能做的很好,要注意些什么问题.
欢迎小妹妹加入刑事审判工作！

法官的职责就是定纷止争，惩罚犯罪，维护公民的合法埂益，保障社会的安定团结。要做的工作就是严格按照法律规定处理每一个案件，以为人民服务的态度做好每一件事情，要有责任心，有魄力，因为你的每一个案件的结果都有可能改变一个人一生的命运。

人际关系其实不难处理，相信只要肯做事，爱学习，尊重领导，团结同事，大家都会喜欢你的！而且做法官本身就是懂道理，会处理矛盾的，大家一定能和睦相处。不用担心。
法院待遇好不好
待遇无差别
在法院上班一般怎么称呼
一般人称哥姐都行，比如院长就说X院你早
法院法警这工作怎么样？事业编的。
主要工作是日常秩序勤务，开庭执勤，死刑执行等工作，有警务编制

㈥ 法院司法行政岗位待遇

司法体制改革最大的变化就是法院、检察院实行人员分类管理,不同人员执行不同的工资标准,法检“两院”人员身份不同待遇就不同,造成一个单位有五至六种不同的待遇。
一、关中码李于法检“两院”人员的介绍
1、员额法官、检察官。这类人员是法检“两院”的精英骨干,主要职责就是办案。由于在办案中员额法官、员额检察官起主导作用,对案件的处理结果具有决定权,权力大,责任也大,对案件实行终身负责,在待遇上也最好,基本工资比同级别的公务员高50%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级员额法官(检察官)月工资可以有7000元以上,从字面上看“两院”人员一旦进入员额序列,工资待遇也是增长得非常快,仅从待遇上看着实让人羡慕。
2、法官(检察官)助理。这类人员没有独立的办案权,主要协助法官(检察官)办案。比如司法文书的制作,案卷的整理,所有的案卷材料最后还需要员额法官(检察官)核对把关,助理只有案件处理的建议权,最终决定权在员额法官(检察官)那里,所以不需要对案件终身负责,但要对岗位职责负责。从司法实践中看,助理虽然只是做办案辅助性的工作但却非常重要,法检“两院”由于办案量大,助理承担了大量日常性工作,没有他们的协助,员额法官(检察官)无法正常开展工作。助理虽然从事办案工作,但在待遇上却要比员额法官(检察官)低,基本工资比同级别的公务员高20%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元,那么一个一级法官助理(一级检察官助理)月工资5800元上下。
3、司法行政人员。这类人员不办案,主要的工作是服务办案。但这类人员不多,只占“法检”两院人员的15%,一个100人左右的市检察院,司法行政人员大概只有15人,主要分布在办公室、政治部、财务科、技术科等部门。工作虽然跟办案没有关系,但始终是围绕着办案。在司法体制改革员额、助理工资得到普涨以后,“两院”的司法行政人员工资待遇跟法官(检察官)助理差不多,基本工资普涨20%。
4、司法警察。法检“两院”的司法警察俗称“法警”,是人民警察警种之一,主要职责是履行对犯罪嫌疑人、被告人执行看管、押解、追捕、办案场所秩序的维持等职责。检察院的法警随着反贪局、反渎局转隶到监察委员会后工作量不是很大了。法院的法警除了上述职责外还协助法官执行和对死刑犯的枪决。很显然,法院的法警要比检察院的法警工作忙,工作强度大。在待遇上,司法警察走警务序列工资待遇,基本工资要比同级别公务员高38%左右。本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级警长(相当于一级主任科员)月工资有6500元上下。这里需要强调的是,司法体制改革,法警的工资待遇是走警察警务序列的工资标准,跟司法体制改革关系不是很大,工资红利主要是公安部的政策。
5、工勤人员和临聘人员。工勤人员是法检“两院”身份最尴尬的人,由于不是公务员身份,在工资待遇上享受不了司法体制改革带来的红利,连最基本的车补都不能落实,工资待遇属于在编人员最低档次类。法检“两院”的临聘人员都模启有一个共同的称呼叫“书记员”,由于是编外人员,本地“两院”临聘人员月工资2000元左右,工作稳定性不是很强,人员流动性比较快,谈不上有多好的待遇。
二、关于法检“两院”人员的提拔晋升
1、员额法官(检察官)。这类人员在“两院”进步最快、最有卖迟发展前途。比如市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位都是从有法官身份的人员中产生的。在晋升方面,县级法官(检察官)晋升到一级法官(检察官)没有职数限制,也就是说,县里面的法官、检察官可以按期晋级,100%享受正科待遇。市级法官(检察官)可以自然晋升到四级高级法官(四级高级检察官),享受副处待遇。
2、法官(检察官)助理。这类人员要想有进步必须入额,成为员额序列中的法官(检察官)。在目前,该类人员提拔晋升非常难,因为有职数限制,跟普通公务员解决四级主任科员的难度是一样大的。跟员额法官相比,这类人员上升渠道不畅。
3、司法行政人员。这类人员要想有仕途进步,首先要通过国家司法考试,然后从做法官(检察官)助理开始,一步步进入员额序列。实际上,司法行政人员转岗到助理岗位的比较少。如果获得司法考试A证或C证,市级法院办公室主任是可以直接提拔为县级法院院长的。这条捷径是司法行政人员成长为法官最快的通道。
4、司法警察。“两院”司法警察进步空间不大。市级法院,法警提拔到法警支队长岗位基本上就到头了,再无发展空间,唯有在职级晋升上还有盼头。市县法检“两院”的法警职级晋升到一级警长没有职数限制,可以按期晋升。需要说明的是:市法院(检察院)的法警支队长有的可以高配二级高级警长,享受正处待遇。
5、工勤人员和临聘人员。这两类人员谈不上有进步的空间。除了工勤人员可以评职称享受更高一级职级待遇外,编外书记员只是合同制聘用制人员,无进步空间。
总之,法检“两院”员额法官(检察官)的待遇最好、最有进步空间。待遇次之的是司法警察。最吃亏的三类人员是法官助理(检察官助理)、司法行政人员和工勤人员,除了工资待遇不如员额和司法警察外,提拔晋升的空间也非常小。如果在法院、检察院工作,想进步快,必须拥有员额法官(检察官)的身份。其他人员都是围绕员额法官(检察官)的办案开展工作,无论在待遇还是仕途进步上都不如员额序列的法官、检察官。

㈦ 问下.法院的书记员待遇怎么样

待遇好。
书记员一般就职于法院检察院。
可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的。
最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。
尤其提到作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈。
但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
稳定。
书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但有很多人抢破头都要进去。这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高。
在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。

㈧ 法院和检察院工资高吗待遇到底咋样

法院、检察院的公务员工资挺高，员额法官、检察官平均比当地普通公务员高1.5倍。法官助理、检察官助理，司法行政人员，是当地同级别公务员的1.2倍，大致就是这样的。
法院、检察院工资之所以比地方公务员多，主要是绩效工资多。多出来的就是那0.5和0.2。
在西部县城法院，员额法官一级法官，相当于普通公务员的正科级，一个月工资都加上大约9000元，实际上比当地正科级公务员高了将近2500元左右。
法院和检察院工资高，其实还是司法工作的缘故。
1.在世界上其他国家司法机关，也是工资会比其他普通公务员挣得多一点。美国的法官工资相对于其他行业的公务员工资就高。
2.这个主要是源于司法工作是拦颤悔一个技术含量和入职门槛相对高，一般都需要具有法律职业资格证书，而其他公务员则无需具备。
3.还有一点是司法工作人员办案压力大，毕竟办案就是办的别人的人生，思想压力很大。
法院、检察院员额法官、检察官晋升属于按期晋升
按期晋升就是你通过考试、考核成为员额法官、检察官，然后每两年可以晋升一级等级。比如，你是科员级，进入员额后定为四级法官，两年后可以晋升三级法官，三级法官相当于曾经的副科级待遇，职务工资比副科级多400—800之间。这是一个优势。一级法官以下不限制职数，四级高级法官以上择优选升，法检相同。
法院、检察院的助理和行政人员类似于综合管理类公务员，也执行职务职级并行。
法官、检察官助理，叫五级法官助理—一级法官助理，=一级科员——一级主任科员，一一对应。也就是四级法官助理=四级主任科员，简正三级法官助理=三级主任科员，以此类推。
总体来说，法院、检察院的工资要高于当地普通公务员，你想考哪里就去问哪里的公务员，他科员多少钱，你试着加2—3000元，在普洞掘通地区就差不多了。发达地区的话你就适用1.5和1.2倍来算，基本能温和。

㈨ 县级法院公务员刚入职的新人工资待遇怎么样

公务员的工来资由四个自档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。