法官工资改革

⑴ 法官一年能挣100万吗

四级高级法官，月工资平均在7000-8000，加上年终绩效奖金13000-15000，再加上考核奖16000，一年总收入在12万左右。
三级高级法官按同比例计算年收入在15-16万左右。
二级高级法官年收入接近20万。大概是这样子，各地还有差距，平均差不多。

⑵ 法院的法官每个月的工资是多少

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

(2)法官工资改革扩展阅读：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

⑶ 法官比同级别公务员工资高50%，法官表示，这个钱不好拿

司法体制改革，法院实行人员分类管理，同一个单位有员额法官、法官助理、司法行政人员、司法警察、工勤人员、聘用制书记员等不同人员，其中员额法官是这个群体中的精英人物，只占法院人数的30%至40%之间，他们的能力水平代表整个法院机关的办案水平。
员额法官工资比同级瞎凯世别公务员高50%，局外人很是羡慕法官的工资高。比如本地一个一级法官月工资有7000元以上，但一个一级主任科员的工资不会超过5000元，每月多2000多元谁不羡慕?但入了额的法官并不觉得自己工资高，有的还后悔入额成为员额法官，其背后的原因非常扎心。
一是员额法官办案量非常大。本市辖区有个基层法院，年办案量1.4万件，员额法官人均办案量300余件，基本上每天都在办案，节假日基本上都在为结案忙碌着。可磨肢以说，法官是法院这个人群中最忙碌的人，不是在办案就是在去办案的路上。
二是员额法官对案件终身负责。假如一个员额法官按照年办案量300件计算，十年时间办案就是3000件，谁能保证这3000件案件中没有瑕疵?去年，在政法队伍教育整顿中，过去20年甚至更长久的案件都拿出来过筛，查出了不少问题，当年办理案件的法官有的都退休后仍然被处分，在高压问责的前提下，员额法官并不好当。
三是员额法官职业获得感并不强。这主要来源于法官较高的工作强度。法官除了办案之外还要忙于其他日常性工作，比如参加各类会议、参与党委政府的中心工作等，在案件量不变的情况下还要忙于其他事物，每天的工作都处在高强度运转，职业获得感并不高，除了工作还是工作。
四是员额法官的收入远低于律师。员额法官年办案量在300件以上换来比同级别公务员月工资高50%，其实法官的工资并不高。本地稍微有名气的律师，代理一个普通刑事案件律师费在5至10万元，也就是说，律师代理2个案件就比得上一个资深法官一年的收入。这也导致近年来法官离职率比较高。
在案件量居高不下的不少基层法院，入了额的法官都想退额，宁愿少拿点钱改任司法行政人员也不愿去当员额法官，最让他们感慨的是员额法官高出的50%的收入并不好拿。对于中年法官，孙枝法律功底深厚，又有办案经验和人际资源，有门路的法官都选择辞职去做律师，他们表示去企业兼任法律顾问或去律所干律师不仅工作轻松自由，而且收入还比较高，这也是员额法官不好当的原因。

⑷ 司法行政岗位工资

司改后,法检“两院”实行人员分类管理,不同类型的人员核定不同的工资待遇。
目前,法检“两院森陵”六类人员分别是:员额法官、员额检察官;法官助理、检察官助理;司法行政人员;司法警察;工勤人员;聘用制书记员等六类人员。法检“两院”人员分类后,不同人员的工作性质、工作职责有所差异,因此工资待遇各不相同。
1、员额法官、员额检察官的待遇。司改主要突出员额法官和员额检察官的主体地位,改革赋予了员额法官、员额检察官充分的办案权。司改前,法官检察官并不能决定案件的处理结果,分管领导和一把手对案件的处理结果有决定权。司改后,分管领导和一把手的权力下放,员额法官、员额检察官的办案权增大,实行“谁办案、谁决定、谁负责”的办案原则。这样的结果是,员额法官、员额检察官对案件终身负责,责任增大,待遇也相应提高,工资待遇比同级别公务员高50%左右。本地一个副处级员额法官,年收入在18万至20万之间,行政机关一个副处级干部年收入大概只有12万至14万。司改后,员额法官检察官的待遇明显提高了。
2、法官助理、检察官助理的工资待遇。法检“两院”的助理没有独立办案权,主要辅助员额法官、员额检察官办案。由于不需要对案件负责,办理的案件署员额法官、员额检察官的名字,几乎不需要对案件负责,因此工资待遇只比同级别公务员工资高20%左右。比如本地一个四级主任科员,每月工资4000元上下(不含基础性绩效奖金),法院一个四级法官助理,每月平均工资5000元上下(含绩效奖金),法检“两院”助理的工资平均比同级别公务员每月大概多1000元。
3、司法行政人员工资待遇。简物法检“两院”的司法行政人员主要分布在办公室、政治部、计财部等综合保障部门,日常工作主要服务保障办案,工资待遇跟助理是一样的。
4、司法警察的待遇。司法警察的工资待遇跟司改没有多大关系。司法警察作为人民警察的警种之一,工资待遇参照公安民警的标准执行,工资待遇比同级别公务员高38%左右。本地一个四级警长(相当于四级主任科员)月工资6000元上下,每月工资比同级别的四级主任科员的多2000元左右。
5、工勤人员工资待遇。工勤人员由于没有公务员身份,不能享受司改政策红利,没有司法绩效奖励,只有基本工资、基础性绩效奖金等基本待遇。
6、聘用制书记员的待遇。聘用制书记员是法检“两院”的临时工,没有正式编制,工资待遇不高。司改后,省以下法检“两院”人财物收归省管,聘用制书记员由之前各单位自行招聘改为省高院、省检察院统一招聘,按照公务员招录程序择优录取。司改后,我省聘用制书记员待遇提高了,工资标准按照学历、工龄核定,学历高,工资档次就高,工龄越长,工龄工资就越高。本地法院检察院的书记员,月工资可以达到3000元,跟试用期转正的公务员差不多。
总之,司改后,法检“两院”六类人员六种待遇,褒贬不一。就员额法官检察官来说,他们工资最高,但办案责任也最大。由于办案压力过大,基层法院法官宁愿放弃员额身份,去从事工作责任轻松点的工作。另一方面,由于员额退出机制不畅通,入额的法官检察官又难以退出,年轻法官助理、检察官助理又难以入额,造成“两院”的助理靠熬资历、熬年限入额。一些有能力有抱负的法官助理,干脆辞职去从事律师工作。司改后,法检“两院”人员待遇普遍好了,但一些地区法检此咐戚“两院”辞职人员却在增多。聘用制书记员由于没有正式编制,大多数人只把书记员作为跳板,三两年就辞职另谋他路了。

⑸ 法官检察官工资制度改革试点方案

法律分析：法官检察官工资实行全国统一。会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。

同时，要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。

法律依据：《中华人民共和国法官法》

第二条法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、院长、副庭长和审判员。

第三条法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务。

第四条法官应当公正对待当事人和其他诉讼参与人，对一切个人和组织在适用法律上一律平等

⑹ 法院司法行政岗位待遇

司法体制改革最大的变化就是法院、检察院实行人员分类管理,不同人员执行不同的工资标准,法检“两院”人员身份不同待遇就不同,造成一个单位有五至六种不同的待遇。
一、关中码李于法检“两院”人员的介绍
1、员额法官、检察官。这类人员是法检“两院”的精英骨干,主要职责就是办案。由于在办案中员额法官、员额检察官起主导作用,对案件的处理结果具有决定权,权力大,责任也大,对案件实行终身负责,在待遇上也最好,基本工资比同级别的公务员高50%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级员额法官(检察官)月工资可以有7000元以上,从字面上看“两院”人员一旦进入员额序列,工资待遇也是增长得非常快,仅从待遇上看着实让人羡慕。
2、法官(检察官)助理。这类人员没有独立的办案权,主要协助法官(检察官)办案。比如司法文书的制作,案卷的整理,所有的案卷材料最后还需要员额法官(检察官)核对把关,助理只有案件处理的建议权,最终决定权在员额法官(检察官)那里,所以不需要对案件终身负责,但要对岗位职责负责。从司法实践中看,助理虽然只是做办案辅助性的工作但却非常重要,法检“两院”由于办案量大,助理承担了大量日常性工作,没有他们的协助,员额法官(检察官)无法正常开展工作。助理虽然从事办案工作,但在待遇上却要比员额法官(检察官)低,基本工资比同级别的公务员高20%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元,那么一个一级法官助理(一级检察官助理)月工资5800元上下。
3、司法行政人员。这类人员不办案,主要的工作是服务办案。但这类人员不多,只占“法检”两院人员的15%,一个100人左右的市检察院,司法行政人员大概只有15人,主要分布在办公室、政治部、财务科、技术科等部门。工作虽然跟办案没有关系,但始终是围绕着办案。在司法体制改革员额、助理工资得到普涨以后,“两院”的司法行政人员工资待遇跟法官(检察官)助理差不多,基本工资普涨20%。
4、司法警察。法检“两院”的司法警察俗称“法警”,是人民警察警种之一,主要职责是履行对犯罪嫌疑人、被告人执行看管、押解、追捕、办案场所秩序的维持等职责。检察院的法警随着反贪局、反渎局转隶到监察委员会后工作量不是很大了。法院的法警除了上述职责外还协助法官执行和对死刑犯的枪决。很显然,法院的法警要比检察院的法警工作忙,工作强度大。在待遇上,司法警察走警务序列工资待遇,基本工资要比同级别公务员高38%左右。本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级警长(相当于一级主任科员)月工资有6500元上下。这里需要强调的是,司法体制改革,法警的工资待遇是走警察警务序列的工资标准,跟司法体制改革关系不是很大,工资红利主要是公安部的政策。
5、工勤人员和临聘人员。工勤人员是法检“两院”身份最尴尬的人,由于不是公务员身份,在工资待遇上享受不了司法体制改革带来的红利,连最基本的车补都不能落实,工资待遇属于在编人员最低档次类。法检“两院”的临聘人员都模启有一个共同的称呼叫“书记员”,由于是编外人员,本地“两院”临聘人员月工资2000元左右,工作稳定性不是很强,人员流动性比较快,谈不上有多好的待遇。
二、关于法检“两院”人员的提拔晋升
1、员额法官(检察官)。这类人员在“两院”进步最快、最有卖迟发展前途。比如市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位都是从有法官身份的人员中产生的。在晋升方面,县级法官(检察官)晋升到一级法官(检察官)没有职数限制,也就是说,县里面的法官、检察官可以按期晋级,100%享受正科待遇。市级法官(检察官)可以自然晋升到四级高级法官(四级高级检察官),享受副处待遇。
2、法官(检察官)助理。这类人员要想有进步必须入额,成为员额序列中的法官(检察官)。在目前,该类人员提拔晋升非常难,因为有职数限制,跟普通公务员解决四级主任科员的难度是一样大的。跟员额法官相比,这类人员上升渠道不畅。
3、司法行政人员。这类人员要想有仕途进步,首先要通过国家司法考试,然后从做法官(检察官)助理开始,一步步进入员额序列。实际上,司法行政人员转岗到助理岗位的比较少。如果获得司法考试A证或C证,市级法院办公室主任是可以直接提拔为县级法院院长的。这条捷径是司法行政人员成长为法官最快的通道。
4、司法警察。“两院”司法警察进步空间不大。市级法院,法警提拔到法警支队长岗位基本上就到头了,再无发展空间,唯有在职级晋升上还有盼头。市县法检“两院”的法警职级晋升到一级警长没有职数限制,可以按期晋升。需要说明的是:市法院(检察院)的法警支队长有的可以高配二级高级警长,享受正处待遇。
5、工勤人员和临聘人员。这两类人员谈不上有进步的空间。除了工勤人员可以评职称享受更高一级职级待遇外,编外书记员只是合同制聘用制人员,无进步空间。
总之,法检“两院”员额法官(检察官)的待遇最好、最有进步空间。待遇次之的是司法警察。最吃亏的三类人员是法官助理(检察官助理)、司法行政人员和工勤人员,除了工资待遇不如员额和司法警察外,提拔晋升的空间也非常小。如果在法院、检察院工作,想进步快,必须拥有员额法官(检察官)的身份。其他人员都是围绕员额法官(检察官)的办案开展工作,无论在待遇还是仕途进步上都不如员额序列的法官、检察官。

⑺ 河南五级法官助理工资

五级法官助理工资在8000-12000。
具体原因如下：
法官助理分五级，以考核定升降法官助理被不少法官称为整个审判程序运输的“中枢”，一些法官坦言，“没有好的助理法官整天睡不着觉”。此次改革对聘用制法官助理岗位实行了分级管理，法官助理岗位共分五级，每个级别对应一个工资标准。同时相应制定了法官助理等级升降制度和竞聘机制，每个等级晋升每年按照80%的比例从符合条件的法官助理中择优选拔一次，通过考试或考核的形式进行选拔。法官助理年度考核结果被确定为基本称职的，降低一个等级；年度考核结果为不称职的依法予以辞退。
改革参照深圳市专业技术类雇员的工资待遇标准，建立法官助理单独薪酬体系和管理制度，建立法官助理员额、职级、薪酬和考核等一系列制度。根据初步测算，此次改革后，最高等级法官助理薪酬大约可达到改革前的3倍。

⑻ 法官助理转法官工资涨多少

法官助理转法官工资涨一半
审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。法官助理转法官工资提高近一半，案件多、压力大，法官、检察官需要减负，如果想要成为法官，要通过新的遴选方式
《改革方案》对聘用法官的资格条件、使用方式、等级管理、招录模式、配备数量以及薪酬标准均提出了明确要求

⑼ 2022年法官会降薪

不会。
2022年法官不会降薪，因为法官专业职务序列及工资制度改革逐步提高基层法官职级待遇实现人民法庭法官职务、职级和法官等级上的适当高配。
法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关，一般指法院，中依法行使国家审判权的审判人员。

⑽ 四级高级法官退休待遇

四级高级法官退休待遇是副处级待遇。
《关于员额法官工资制度改革后参加养老保险等有关问题的通知》，实施四级高级法官以上参照综合管理类公务员副处级以上退休政策，四级高级以上女法官延迟60岁退休。与财政厅印发《关于法官检察官单独职务序列差租指旅待遇适用政策的函》。将一级、二级高级法官比照“厅局级及相当职务人员”差旅费标准。与党委组织部印发《关于退出员额的法官交流转任其他类别公务员职级确定意见的函》，明确法官等级与行政职级对应关系。
四级高级法官相当于县处级副职(副调研员)。
劳动者依法退休后，可以依法弊空配享有养老保险金，不在享受原来的工资，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 国家建立基本养老金正常调整机制。根亏差据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
中国法官等级规定中国法官分为四等十二级。级别分为首席大法官、大法官、高级法官、法官四等，共十二级。其中，首席大法官、一级大法官和二级大法官总称为中华人民共和国大法官。 最高人民法院院长为首席大法官。
大法官分二级，包括最高人民法院常务副院长、最高人民法院副院长、高级人民法院院长。此外，高级法官分四级，普通法官分五级。
法律依据：
《中华人民共和国法官等级暂行规定》
第一条 根据《中华人民共和国法官法》的有关规定，制定本规定。
第二条 为了实现对法官的科学管理，增强法官的责任心和荣誉感，保障法官依法行使国家审判权，国家实行法官等级制度。
第三条 法官等级是表明法官级别、身份的称号，是国家对法官专业水平的确认。
第四条 法官等级根据法官的职务编制。