沾益人民法院

A. 无证采煤，受严惩——云南省沾益县桂进坤无证采煤案是怎样

2008年8月14日，沾益县西平镇石羊村村民桂进坤未经批准，私自租用一台挖掘机和一台装载机在菱角乡块所村采煤。8月19日，菱角乡国土资源所巡查发现后，及时对其教育制止，桂进坤随即停止了开采。与此同时，菱角乡国土资源所将情况上报县国土资源局。8月21日，县国土资源局执法监察大队赶赴现场进行调查。经现场勘测，桂进坤开挖了2个采煤点。第一个采煤点开挖面积为263.2平方米，采出的煤炭体积为220.5立方米；第二个采煤点开挖面积为2375平方米，开挖的煤层平均厚度约为1.6米，采出的煤炭分3堆，第一堆体积为1587.3立方米，第二堆体积为172.5立方米，第三堆体积为19.78立方米。两个采煤点开挖总面积为2638.2平方米，开挖出的煤炭总体积为2008.08立方米。经云南省矿业协会组织专家对桂进坤非法开采造成矿产资源破坏的价值进行鉴定，最终确认其价值为34.23万元。
按照《最高人民法院关于审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、第三条规定，桂进坤的行为应当依照《矿产资源法》第三十九条的规定追究刑事责任。沾益县国土资源局按有关规定于8月27日将该案相关材料移送县公安局，县公安局当即决定对该案进行立案侦查。2009年2月4日，沾益县人民法院依照《刑法》第三百四十三条规定，对该案作出判决：桂进坤犯非法采矿罪，判处有期徒刑三年，并处罚金50000元。桂进坤非法采出的煤炭2400.1吨被依法没收。
【分析】本案是一起无证采矿案件。
矿产资源法规定，开采矿产资源，必须依法申请、经批准取得采矿许可证。本案中，桂某没有依法申请开采取得采矿许可证，却擅自开采煤炭资源，违反了上述规定，构成无证采矿。
本案事实不复杂，但是否应当追究刑事责任，则值得商榷。《刑法》第三百四十三条规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据这一规定，构成非法采矿罪的一个条件是经责令停止开采拒不停止开采。本案中，菱角乡国土资源所巡查发现后，及时对其教育制止，桂进坤随即停止了开采。因此，桂某即使构成了无证采矿，但不具备“经责令停止开采拒不停止开采”的要件。

B. 泸州王氏集团董事长现状

如今王氏集团董事长、总经理王德彬等人涉黑被查处。得知了这则讯息之后，您是不是觉得这种结局很悲惨。

C. 富源县人民法院上级法院是那个法院管辖

沾益区法院。富源县人民法院上级法院是沾益区法院管辖，法院（court），是世界各国普遍设立的国家机关，主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠嫌兆纷，维芹饥租护公肢桐平正义。

D. 孙鹤予怎么判

对孙鹤予（孙小果母亲）以徇私枉法罪、徇私舞弊减刑罪、行贿罪、受贿罪判处有期徒刑二十年。
【拓展资料】
2019年12月15日，云南省玉溪市中级人民法院、玉溪市红塔区人民法院、玉溪市通海县人民法院以及曲靖市沾益区人民法院、红河州个旧市人民法院、文山州文山市人民法院、大理州洱源县人民法院、德宏州芒市人民法院分别对19名涉孙小果案公职人员和重要关系人职务犯罪案公开宣判。
对昆明市五华区城管局原局长李桥忠（孙小果继父）以徇私枉法罪、徇私舞弊减刑罪、受贿罪、行贿罪、单位行贿罪判处有期徒刑十九年。对孙鹤予（孙小果母亲）以徇私枉法罪、徇私舞弊减刑罪、行贿罪、受贿罪判处有期徒刑二十年。
对云南省司法厅原巡视员罗正云以徇私舞弊减刑罪、受贿罪判处有期徒刑十年零六个月。对云南省高级人民法院审判委员会原专职委员梁子安以徇私枉法罪、受贿罪、利用影响力受贿罪判处有期徒刑十二年。对云南省高级人民法院审判委员会原专职委员田波以徇私枉法罪判处有期徒刑十年。对云南省监狱管理局原副巡视员刘思源以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑六年。
对云南省监狱管理局原副局长朱旭以徇私舞弊减刑罪、受贿罪判处有期徒刑九年零六个月。对云南省公安厅刑事侦查总队原副总队长杨劲松以受贿罪判处有期徒刑十二年。对昆明市中级人民法院刑二庭原副庭长陈超以徇私舞弊减刑罪、受贿罪判处有期徒刑八年。对昆明市官渡区人民政府原副区长、公安分局原局长李进以徇私枉法罪、受贿罪判处有期徒刑十年。对昆明市官渡区公安分局菊花派出所原所长郑云晋以徇私枉法罪判处有期徒刑三年零九个月。
对云南省监狱管理局安全环保处原处长王开贵以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑五年零六个月。对云南省第一监狱原督查专员贝虎跃以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑三年。对云南省第一监狱指挥中心原民警周忠平以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑三年。对云南省第二监狱十九监区原监区长文智深以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑三年零六个月。对云南省第二监狱医院原民警沈鲲以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑三年零六个月。对云南省官渡监狱原副政委杨松以徇私舞弊减刑罪判处有期徒刑二年。
对四川王氏集团有限公司董事长王德彬以行贿罪、单位行贿罪判处有期徒刑七年。对昆明玉相随珠宝有限公司总经理孙冯云以行贿罪，非法收购珍贵、濒危野生动物制品罪判处有期徒刑十一年。
部分被告人还分别被并处罚金，依法没收赃款赃物。
一审法院审理查明，2005年6月至2008年，李桥忠、孙鹤予为达到通过再审让孙小果获得较轻刑罚的目的，先后分别多次请托时任云南省高级人民法院审判委员会专职委员、立案庭庭长田波及审判委员会专职委员、审判监督庭庭长梁子安对孙小果申诉再审立案及审理提供帮助，并分别向二人行贿。田波、梁子安接受请托后，为二人出谋划策，并在案件办理过程中徇私枉法，故意违背事实和法律，违反规定为孙小果申诉再审立案及审理提供帮助。2007年至2008年初，李桥忠、王德彬请托时任云南省政府办公厅秘书二处副处长袁鹏（另案处理），并向其行贿，为孙小果再审从轻处罚说情、打招呼。
2004年至2009年，在孙小果服刑期间，时任云南省监狱管理局政委、省司法厅副厅长罗正云受李桥忠、孙鹤予请托，并收受其贿赂，安排、指使时任云南省第一监狱政委刘思源等监狱干警对孙小果予以关照。在罗正云、刘思源的关照下，孙小果在省一监服刑期间多次受到记功、表扬，2004年至2008年均被评为“劳动改造积极分子”。其间，刘思源两次指使省一监下属干警对不符合减刑条件的孙小果报请减刑以及为孙小果利用虚假实用新型专利减刑创造条件、提供帮助，致使孙小果三次受到违法减刑。
2008年，李桥忠、孙鹤予分别与时任昆明市中级人民法院审判监督庭副庭长陈超、省一监总工程师王开贵共谋，通过发明创造认定重大立功为正在省一监服刑的孙小果减刑。王开贵帮助提供“联动锁紧式防盗窨井盖”的设计材料，在时任省一监七监区教导员贝虎跃、管教干警周忠平等人的帮助下，同监服刑人员按图纸制作出模型，周忠平帮助将模型带出监区。2008年10月27日，孙鹤予以孙小果名义委托昆明大网络专利事务所向国家知识产权局申请实用新型专利。2009年5月6日，孙小果获得“联动锁紧式防盗窨井盖”实用新型专利。
因孙小果在省一监多次违规获得减刑，引起监狱相关部门和人员的质疑反对，为达到再次违规减刑的目的，2008年底，李桥忠、孙鹤予请托刘思源，与时任云南省第二监狱副监狱长朱旭共谋，将孙小果从省一监调至省二监。后孙小果向省二监提出认定重大立功申请。时任省二监十监区副监区长文智深、干警沈鲲与时任省一监狱政科科长杨松、七监区教导员贝虎跃、管教干警周忠平等人徇私舞弊，弄虚作假，为孙小果减刑提供帮助并报请法院减刑。2009年11月9日，陈超作为孙小果重大立功减刑案的审判长，在明知实用新型专利并非孙小果本人发明的情况下，徇私舞弊，仍以此认定孙小果有重大立功情节，对孙小果裁定减去有期徒刑二年零八个月。
孙小果减刑过程中，上述被告人多次收受李桥忠、孙鹤予财物及吃请。
2018年7月22日，孙小果涉嫌故意伤害王某涛案，在昆明市公安局官渡分局菊花派出所办案过程中，时任昆明市公安局官渡分局局长李进分别接受孙小果朋友孙冯云、孙小果继父李桥忠的请托，授意菊花派出所所长郑云晋等人对孙小果不予羁押，并取保候审。郑云晋在明知孙小果不符合取保候审条件的情况下，仍于2018年8月30日为孙小果违法办理了取保候审。孙小果被取保候审后，实施了伪造证据材料及编造从轻、减轻情节等严重干扰司法活动的行为。其间，李进、郑云晋分别收受了孙小果和孙冯云所送现金。

E. 拒不支付劳动报酬罪十大典型案例

拒不支付劳动报酬罪十大典型案例

核心内容：2015年人力资源社会保障部公布第三批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例，详情我已经为您整理出来了，供您查看。

1、陈进拒不支付劳动报酬案：

2014年6月26日，湖南省长沙市开福区劳动保障监察大队接到聂某某等29名农民工投诉，称包工头陈进拖欠工资。经查，2013年7月，陈进从桃江县某劳务有限公司分包了位于长沙市开福区的国防科学技术大学X1210项目工地外墙装饰工程，并组织聂某某等29名农民工进场施工。2014年1月工期结束后，陈进先后七次从桃江县某劳务公司支取690840元，但仅用40余万元支付农民工工资，其余均被其挥霍。陈进拖欠聂某某等29名农民工工资共计273815元，且无法联系。7月23日，开福区人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令陈进限期支付拖欠的工资，陈进拒不支付。

7月29日，开福区人力资源和社会保障局将案件移送开福区公安分局。公安机关将陈进抓获。12月21日，开福区人民法院判决陈进犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金二万元。

2、陈沿飞拒不支付劳动报酬案：

2014年1月21日，江苏省无锡市锡山区劳动监察大队接到职工举报，称无锡九州服饰有限公司承包人陈沿飞拖欠职工工资。经查，2013年5 月，九州服饰有限公司负责人张某某将工厂制衣业务承包给陈沿飞。2014年1月18日，张某某将20万元现金支付给陈沿飞，陈沿飞承诺职工将于次日上午发放工资，但当晚陈沿飞携款逃匿。陈沿飞拖欠68名职工工资共计28万余元。2014年1月21日，锡山区人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令陈沿飞限期支付拖欠的工资，陈沿飞拒不支付。

2014年1月27日，锡山区人力资源和社会保障局将案件移送无锡市公安局锡山分局。2月17日，公安机关在安徽省太和县将陈沿飞抓获。陈沿飞家属代其支付了拖欠的工资。9月10日，锡山区人民法院判决陈沿飞犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金人民币三万元。

3、冯亮拒不支付劳动报酬案：

2014年1月10日，山西省潞城市劳动保障监察执法队接到崔某某、朱某某等42名工人投诉，称冯亮拖欠工资。经查，冯亮借用中十冶集团有限公司盐城分公司的资质承揽了中国能源建设集团山西省电力环保设备总厂所承包的山西鲁晋王曲发电有限责任公司除尘设备改造安装工程。2013年9月至12月，冯亮组织工人进行施工。截止2013年底，冯亮共拖欠42名工人工资627449元。2014年1月11日，潞城市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令冯亮支付拖欠的工资，冯亮采取逃匿的方式以逃避支付工资。

1月15日，潞城市人力资源和社会保障局将案件移送潞城市公安局。2月15日，公安机关在太原市抓获冯亮。8月21日，潞城市人民法院判决冯亮犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金一万元。

4、唐祥明拒不支付劳动报酬案：

2014年2月27日，云南省曲靖市沾益县人力资源和社会保障局接到刘某某、贺某某等30余名农民工投诉，称包工头唐祥明拖欠工资。经查，刘某某、贺某某等人跟随唐祥明分别在沾益广厦房地产益兴园小区南江建工项目处、沾益房地产龙腾园小区中浩建筑公司项目处及沾益大营戒毒所中浩建筑公司项目处等工地做工。项目处将农民工工资交由唐祥明发放，但唐祥明却携带工资款逃匿。三个项目处拖欠229名农民工共118万余元工资。3月24日，沾益县人力资源和社会保障局分别对三个项目施工单位和主要责任人唐祥明下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期支付工资，唐祥明未支付。

3月31日，沾益县人力资源和社会保障局将案件移送沾益县公安局。公安机关将唐祥明列为网上逃犯，并于7月13日将唐祥明抓获。12月31日，沾益县人民法院判决唐祥明犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年，并处罚金人民币五万元。

5、王虎拒不支付劳动报酬案：

2013年9月16日，内蒙古阿拉善右旗劳动监察大队接到白某等人投诉，称王虎拖欠工资。经查，2012年至2013年间，聚能工艺不锈钢玻璃店老板王虎雇佣白某等13名工人为其干活，拖欠工人工资54993元。2013年10月14日，阿拉善右旗人力资源和社会保障局依法下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令王虎限期支付工资，但王虎拒不支付。

2013年10月29日，阿拉善右旗人力资源和社会保障局将案件移送公安机关。公安机关将该玻璃店老板王虎刑事拘留。王虎在提起公诉前支付了所拖欠的工资。2014年5月4日，阿拉善右旗人民法院判决王虎犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金四千元。

6、张红涛拒不支付劳动报酬案：

2013年5月，陕西省汉中市洋县人力资源和社会保障局接到举报，称包工头张红涛拖欠农民工工资。经查，2012年3月，包工头张红涛承包了洋县华阳镇3户移民搬迁点建房工程，并组织工人进行施工。截止8月底，张红涛已累计从建房户领款20余万元，部分用于支付农民工工资。但张红涛仍拖欠51名农民工工资127844元，且无法联系。

2013年7月24日，洋县人力资源和社会保障局将案件移送洋县公安局。9月23日，公安机关在新疆将张红涛抓获。张红涛筹款支付32名民工工资61593元，仍拖欠19名民工工资66251元。2014年3月13日，洋县人民法院判决张红涛犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币二万元。

7、新洲房地产开发有限公司拒不支付劳动报酬案：

2013年11月4日，吉林省梅河口市劳动保障监察大队接到季某某投诉，称通化新洲房地产开发有限公司拖欠其工资，并提供了该公司法人代表姜厚成签字的欠条等证据。经查，通化新洲房地产开发有限公司法人代表姜厚成拖欠其公司电工季某某2011年6月至2013年7月的工资合计3.6万元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力资源和社会保障局下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，责令该公司限期支付拖欠工资，该公司未支付。

2013年11月，梅河口市人力资源和社会保障局将案件移送梅河口市公安局。公安机关对姜厚成开展网上追逃。11月30日，姜厚成被刑事拘留。姜厚成归案后将拖欠的工资全部支付给了季某某。2014年9月7日，梅河口市人民法院判决被告人姜厚成犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

8、五木卫浴有限公司拒不支付劳动报酬案：

2013年10月17日，上海市奉贤区劳动保障监察大队接到劳动者投诉，称上海五木卫浴有限公司拖欠工资，老板袁飞失联。经查，2013年4月至10月，袁飞在经营上海五木卫浴有限公司以及与他人合伙经营汽车配件材料生意期间，共拖欠王某某等19名劳动者工资共计9万余元。10月16日晚，袁飞请部分员工吃饭时承诺18日发放全部工资。但17日早晨，员工上班后发现厂里的'设备、材料等已不知去向，袁飞手机始终处于关机状态。奉贤区人力资源和社会保障局依法责令上海五木卫浴有限公司限期支付拖欠的工资，但该单位逾期未改正。

奉贤区人力资源和社会保障局将案件移送上海市公安局奉贤公安分局。袁飞在家属的帮助下支付了部分劳动者的工资7万元。2014年6月19日，奉贤区人民法院判决袁飞犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金人民币一万元。

9、安忠玉拒不支付劳动报酬案：

2013年3月，青海省海西州茫崖行委劳动监察大队接到张某某、逯某某等19名农民工投诉，称包工头安忠玉拖欠工资。经查，自2012年起，安忠玉分别承揽了多个建筑工程项目，并雇佣张某某、逯某某等农民工进场施工，期间拖欠农民工劳动报酬467460元。2013年1月9日，安忠玉向农民工出具欠条，承诺春节后支付。但春节后安忠玉在结清大部分工程款的情况下，仍未支付农民工劳动报酬，且无法联系。2013年4月17日，海西州茫崖行委人力资源和社会保障局以公告的方式向安忠玉下达了《劳动保障监察责令整改书》，责令其限期支付劳动报酬，安忠玉逾期未支付。

2013年4月23日，海西州茫崖行委人力资源和社会保障局将案件移送茫崖行委公安局。5月28日，经网上追逃，安忠玉被格尔木铁路公安处抓获。安忠玉委托其亲属支付了拖欠的农民工劳动报酬。2014年2月24日，海西州茫崖矿区人民法院判决安忠玉犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金四万元。

10、王耀驹拒不支付劳动报酬案：

2013年12月23日、2014年1月21日，新疆乌鲁木齐市水磨沟区人力资源和社会保障局分别接到陆某某等81名农民工和马某某等27名农民工的投诉，称王耀驹拖欠劳动报酬。经查，2013年9月29日，王耀驹承接南湖东路145号无界悠活广场16座深海一号室内装饰工程，并雇佣陆某某等人进场施工。工程完工后，拖欠陆某某等人劳动报酬130535元，拖欠马某某等27人的劳动报酬204520元。2014年 1月6日、1月21日，乌鲁木齐市水磨沟区人力资源和社会保障局分别向王耀驹下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令王耀驹支付拖欠的劳动报酬，王耀驹仅支付了30000元，其余未支付。

2014年1月23日，水磨沟区人力资源和社会保障局将案件移送水磨沟区公安局。2014年8月25日，水磨沟区人民法院判决王耀驹犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币五千元。

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F. 巾帼文明岗事迹材料

2020巾帼文明岗事迹材料（精选3篇）

在现实生活或工作学习中，大家总少不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料属于事务公文的一种，有弘扬正气，表彰先进，推动工作的作用。想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是我为大家收集的2020巾帼文明岗事迹材料（精选3篇），希望能够帮助到大家。

巾帼文明岗事迹材料1

xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，xxx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗”活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素质，社区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满意服务窗口。

一、建立创建领导机构，强化社区员工创建意识

社区的工作既要承担着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，督促，检查工作，制定了具体的创建计划及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增强社区的凝聚力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教育活动，对员工进行党的基础知识、科学发展关、社会主义荣辱观、职业道德等教育。

二、 以人为本增强员工素质

社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到，每个人都以巾帼“精神”严格要求自己，我们还注意从每件小事做起，每当居民朋友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还积极开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗”，展示着新时期妇女的新形象。

三、爱岗敬业倡奉献不断提升服务水平

爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是采用了“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的体现了“以人为本”的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为方便群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众提供温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们更加团结，全力参战，展现”娘子军“良好的精神面貌.

四、帮贫救困、努力构建和谐社区

开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温暖及时地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女提供健康知识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女提供免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们及时的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，困境的家庭，可孩子学习却十分的努力，20xx年阎悦以优异的成绩考入大学。学费成了他们沉重的负担，社区党支部积极的为他寻找资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，千方百计促进下岗失业人员再就业是我们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业提供了优质的.服务。

五、 立足平凡岗位，努力争创一流业绩

在创建“巾帼文明岗”活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务理念，二是积极开展“三个一”活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的贡献。

巾帼文明岗事迹材料2

丰富内涵,展我巾帼英姿;精益求精,创我工作辉煌;锤炼品质,为我超凡价值;克己奉公,树我公仆形象。奉献我们的爱心,服务我们的社会,共建我们的家园。

以“铜梁龙”而闻名海内外的铜梁县，地处渝西地区，是全国人居环境范例城镇。在这座美丽、文明的渝西小城，有一个被称为新世纪“红色娘子军”的优秀集体——铜梁县会计票据管理中心。

铜梁县票据管理中心是铜梁县财政局下属的事业单位。中心在职人员虽只有18人，女职工却占了15人，真可谓是地道的“娘子军”。我们当中有人近中年家中上有老,下有小仍激情于工作的老战士;有刚为人母,家务繁重的年轻战士;也有刚走上工作岗位极富活力的新战士;当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的男战士。正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，用特有的品质为铜梁财政打出了新时期的完美战役，用辛勤的耕耘，在会计票据管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。中心18名干部中有高级职称的2人，中级职称4人，其中还有1人已通过了注册会计师考试。中心成立以来，先后获得了“铜梁县巾帼文明示范单位”、“重庆市巾帼文明岗”、“铜梁县青年文明号”、“重庆市青年文明号”、“铜梁县优秀窗口单位”、“文明窗口”、“文明科室”等荣誉称号。示范岗带头人，财政局分管副局长周云霞同志更是我县有名的才女，在我市财政系统也是有名的模范人物,曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀财政干部”，是我们中心女同志的榜样。中心的工作得到了铜梁县委,铜梁县人民政府领导们的高度评价，市、县妇联对我们这支队伍更是赞赏有加,大力支持我们中心申报创建全国“巾帼文明岗”,并主动提出推荐。

一、领导重视精心组织争一流

会计票据管理中心承担着全县的财政票据管理工作、行政事业单位及乡镇的会计集中核算工作、会计从业资格管理.会计人员的培训、同时还负责会计学会及珠算协会的工作、工作比较繁忙，责任重大，在创建“巾帼文明岗”活动中，我们成立了创建领导小组，由财政局副局长周云霞同志任组长，中心负责人任副组长，负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。财政局主要领导在百忙之中也经常关心创建工作的开展情况，周云霞同志更是时常深入“中心”督促检查“巾帼文明岗”计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。

二、以人为本提高素质树形象

工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在中心内部蔚然成风。我们从每件小事做起，小到办事同志到来时的一杯水、一张椅、一个亲切的微笑,一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到每个人的心中，充分展示新时期,新形势下女干部的良好形象。我们积极参加市、县妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务......

巾帼文明岗事迹材料3

一水滴三江，一脉隔双盘，马雄山下一眼清泉淙淙流淌，汇集成烟波浩渺的珠江流域。就在这令人心弛神往的珠江源 头，马樱花傲雪绽放，伏地松巍然挺拔，一九九八年，随着年轻的xxxx法院在这神奇的土地上诞生，从而也在不断地演绎着一曲曲铿锵玫瑰不让须眉，巾帼法 官司法为民的动人赞歌。

建院刚满10年的沾益县法院，追赶时代的步伐，从明思路、打基础、建机构、理关系、创业绩，一路走来，令人惊奇地 创造了骄人的业绩，审判、执行业务连年高质量高效率完成，队伍建设步入全省法院先进行列，档案工作创省五星级标准，省精神文明建设正在着手申报，省高院曾 先后授予沾益县法院“人民满意的好法院”、“基层建设的好法院”、“执行工作先进集体”，一名女人民陪审员更是受到最高法院的表彰和中央政法委书记的 亲切接见。在这些成绩里，无不饱含女法官、女干警的辛劳和汗水。在这珠源第一县法院里成长起全市基层法院唯一的女院长，全院57名干警，女法官、女干警就 有19名，占33.3%，全院30名党员，女党员就占据17名，占56.7%，在14名中层领导干警部，女庭长、科长就有6人之多，近43%，她们不仅成 为审判能手、调解能手、敬业标兵，就是在法院文化建设、精神文明建设、物质装备建设都是法院的中坚力量和骨干分子。建院10年来，无女干警、女法官违纪的 记录一直保持至今，因此，“巾帼文明岗”这面旗帜愈加绚丽灿烂。

一、努力践行司法为民宗旨，务求创建巾帼文明实效

沾益县 法院从建院以来，始终坚持开好头、起好步、引好路、创好业、在这个“阴盛阳衰”的年轻法院里，女法官们更是“得势不饶人”，她们中从女院长开始，抓队伍、 抓审判、抓管理、抓建设，干劲冲天，锐气十足，女庭长、女科长、女法官、女干警更是不甘落伍。在开展“巾帼文明岗”创建活动中，坚持以党组为主导，以女法 官女干警为主体，以审判、执行为载体，以司法为民为目标，以公正高效为重点开展创建活动，一是建立并实行审判岗位巾帼审判能手、执行能手、调解能手。女法 官陈梅、朱华丽、吕金秀、孙艳华多次获此殊荣，女法官陈梅同志曾被市委市政府授予调解工作先进个人，女法官朱华丽同志曾被市中院授予人民法院的好干警，女 法官吕金秀在机关业务庭工作时多次被评为审判能手，调解能手，还赢得广大双方当事人赞誉，20xx年被县委政府授予首届“珠源卫士”称号。二是建立并推行 综合部门巾帼文明岗“爱岗敬业标兵”和“巾帼首访文明责任岗”，女科长、主任、干警周贤、陶玉红、陈艳琼、张玲玲等多次被院党组评为敬业标兵，文明岗位。 三是在立案庭、花山中心法庭创建“巾帼青年文明号”活动，敞开立案大门，开辟绿色诉讼通道，巡回立案、审理，极大方便当事人，对老、弱、病、残当事人采取 进村入户立案和优先立案、开庭、执行。对于确因经济困难打不起官司的当事人则给予减缓免诉讼费，让弱势群体得到司法求助和人文关怀，把关注民生的工作做深 做细做实，立案庭被团市委授予青年文明号。四是在少年庭开展“妈妈法庭”和人性化的“圆桌法庭”对青少年犯罪嫌疑人案件由女法官、女书记员、女人民陪审员 组成合议庭，以教育、感化、挽救的方法来处理失足青少年犯罪案件。五是在院机关开展巾帼模范活动，强化女干警做学习工作的模范、廉洁自律的模范，遵纪守法 的模范，助人为乐的模范，见义勇为的模范，孝老爱亲的模范活动意识。由于采取以上“巾帼文明岗”创建活动，极大地丰富了文明岗创建活动内涵，进一步提升了 我院巾帼文明活动质量和层次。最终把司法为民落实到审判、执行的实践中，促进巾帼文明岗取得实实在在的绩效。

二、加强素质建设，促进全面发展

xxx法院女干警队伍年纪轻、成份新，为适应新形势下的司法工作要求，促进法院工作科学发展，发挥妇女在审判、执行工作中应有的作用，她们从院长到一般女干 警都始终把加强自身学习、提高综合素质作为手段和目标。一是注重政治理论学习，树立和落实科学发展观，积极投入解放思想大讨论活动，增强政治鉴别力和敏锐性，做到方向明、立场稳。二是注重法律知识和审判执行业务技能的学习，做到业务精湛，能熟练 地驾驭庭审、执行活动，确保廉明执法、公正司法。三是注重语言文字、表达能力和裁判文书、行政公文的写作能力培养学习，着力提高庭审语言的准确性和裁判文 书的说理性。四是注重待人接物，处理问题能力的培养，促进女干警带头文明示范，接待好每一位当事人，说好每一句话语，做好每一件事情，办好每一件案件。五 是加强文化能力建设，增强知识覆盖面，女法官、女干警不仅是审判执行的行家里手，而且在法官文化建设中起到主力军的作用，她们自己创作编排富有时代气息和 法院特点的文艺节目参加全市文化周调演，与此同时，女干警还多次代表县直机关党委和法院组成女子篮球队参加全县组织的历届运动会，取得优异成绩。用自己的 高素质去迎接时代赋予当代妇女的重任，进而促进法院各项工作全面、协调、持续发展。

xxxx法院广大女干警敢为人先、无私奉献，用自己 辛勤的汗水和心血浇铸文明之花，她们以“巾帼文明岗”创建活动为平台，以审判、执行为依托，取得了优异成绩，为单位创建市级精神文明单位和省级先进荣誉称 号作出了突出贡献。在往后的日子里，她们将更加完善创建“巾帼文明岗”活动措施，深化改革，创新发展，去续写和发扬巾帼文明活动更加灿烂辉煌的新篇章。

G. 孙鹤予真实身份是什么

孙鹤予，原名孙学梅

孙鹤予比孙小果（云南昆明黑恶势力代表孙小果）的继父李桥忠大了6岁，孙小果的生父，姓陈，又比孙鹤予大了十几岁。李桥忠从部队转业，安排的是公安局副局长，后来因为包庇孙小果，被降到城管局副局长。

李桥忠身为一个公安局副局长，孙鹤予只是一个公安局民警，又比李桥忠的大了6岁，李桥忠仅仅是为了爱，为一个继子奔走，还弄得被降职。

(7)沾益人民法院扩展阅读

人物事件：

1994年，孙鹤予因包庇孙小果强奸犯罪被开除公职，于1998年被昆明市官渡区人民法院判处有期徒刑五年。

2019年4月3日，孙鹤予因涉嫌严重违纪违法，被采取留置措施，接受调查。

2019年12月15日，云南省玉溪市中级人民法院、玉溪市红塔区人民法院、玉溪市通海县人民法院以及曲靖市沾益区人民法院、红河州个旧市人民法院、文山州文山市人民法院、大理州洱源县人民法院、德宏州芒市人民法院分别对19名涉孙小果案公职人员和重要关系人职务犯罪案公开宣判。对孙鹤予（孙小果母亲）以徇私枉法罪、徇私舞弊减刑罪、行贿罪、受贿罪判处有期徒刑二十年。