珠海法官助理

⑴ 广州司法考试的考试地点一般都设在哪里

广州司法考试的考试地点设在广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、河源、梅州、东莞、中山、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、云浮，这些为独立考区。

惠州合并汕尾设置惠州考区，揭阳合并潮州设置揭阳考区。招考对象为国内普通高等院校2020年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。

(1)珠海法官助理扩展阅读：

报考资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2、具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

3、报考年龄为18至35周岁（即1984年3月1日至2002年2月28日期间出生）。2020年应届硕士、博士研究生（非在职）以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁（即1979年3月1日以后出生）。

4、报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁（即1984年3月1日至2002年2月28日期间出生）。

5、具有国家承认的大学专科以上学历。非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员（报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵专门职位”的除外）。

⑵ 赵晋判了吗

河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2019）冀01民终11952号
上诉人（原审原告）：赵晋，*，*，*，*。
委托诉讼代理人：刘建录，河北友高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何振中，河北友高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北元南通用航空有限公司，住所地石家庄市栾城区。
法定代表人：李占林，总经理。
委托诉讼代理人：谷德雨，河北俱时律师事务所律师。
原审第三人：河北元南投资有限公司，住所地石家庄市长安区向阳路2号盛阳门大厦01单元2301号。
法定代表人：李庆林，总经理。
诉讼记录
上诉人赵晋与被上诉人河北元南通用航空有限公司（以下简称元南航空公司）及原审第三人河北元南投资有限公司（以下简称元南投资公司）因劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初4360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
事实依据
赵晋上诉请求：1、撤销石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初4360号民事判决的第四项，增加判决被上诉人支付上诉人工资及拖欠工资的赔偿金共计109,375元与飞行培训费5,200元以及2,400元飞行补助。2、维持石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初4360号民事判决的第一项、第二项和第三项；3、本案诉讼费出被上诉人承担。
元南航空公司答辩称，1、依法驳回上诉人二审增加的诉求，违反程序规定。2、依法改判，不向赵晋支付拖欠工资及生活费。
元南投资公司未陈述意见。
赵晋向一审法院起诉请求：1、判令被告和第三人连带支付原告劳动报酬96,715.4元及逾期支付劳动报酬的赔偿金48,357.7元；2、判令被告和第三人连带支付未续签劳动合同的双倍工资105,000元；3、判令被告和第三人连带支付法定节假日加班费65,173元及逾期支付加班费的赔偿金32,586.5元；4、判令被告和第三人连带支付违反试用期的赔偿金34,800元；5、判令被告和第三人连带支付原告2018年度飞行培训费5,200元；6、判令被告和第三人为原告缴纳社会保险；7、诉讼费由被告和第三人承担。后原告增加诉讼请求要求判决解除原、被告之间的劳动关系，被告和第三人向原告支付解除劳动关系的经济补偿金35,000元。
一审法院认定事实：2016年6月8日，原告赵晋应聘被告元南航空公司飞行员岗位，应聘登记表显示原告2012年开始在瀚星通用航空有限公司工作，原薪酬2万／月，正式上岗时间为2016年7月26日，初始工资标准1.2万／月，转正工资1.5万／月，试用期1-3个月。该应聘登记表初试意见载明“该飞行员转会费36万符合我公司招聘条件，同意立即聘入”。2016年9月7日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2016年7月26日起至2017年7月25日，见习期2016年7月26日至10月26日，工作岗位为通航部门飞行员工作，工作内容根据原告工作能力由公司安排，工作时间采不定时工作制，劳动报酬约定“甲方依据职务和岗位等级标准支付乙方工资，乙方转正后月工资为15000元。（试用期为正式月工资的80%）甲方可依据乙方的工作表现或者工作能力调整但不得低于石家庄市的最低工资标准”，该合同第八条劳动合同约定载明“在乙方为甲方服务期间，甲方根据公司发展需要，为乙方提供岗位再培训，乙方应无条件按照甲方安排执行。（一）甲方为乙方（乙方原工作单位：珠海瀚星通用航空有限公司）支付专项培训费人民币369968元，即甲方为乙方原工作单位支付的培训费，支付方式为两个阶段，第一个阶段为甲方向乙方支付人民币180000元，由乙方向原单位支付转会培训费并由乙方协调与原单位的转档案、飞行资料等事项，乙方应在甲方支付第一笔转会培训费后30个工作日内将飞行档案以及飞行驾照等资料转移至甲方，否则甲方有权要求乙方退还费用并赔偿违约金并有权解除合同，第二个阶段为乙方在甲方工作满一年之后由甲方分期支付乙方剩余款项，支付方式为转账。同时甲方为提高乙方的技术水平和工作能力，愿意投入一定数额的继续再教育费用给乙方（具体金额以甲方实际发生费用为准），乙方必须为甲方服务满30年整（至乙方70周岁止），服务期限与劳动合同期限并不冲突。（二）乙方为甲方服务满30年后，可继续为甲方服务，亦可提出转会或辞职。（三）如果乙方为甲方服务未满30年，并因个人原因（包括前15年内丧失飞行能力）提前提出转会或辞职，则须支付甲方等额转会费和继续再教育费及相应所产生的税费，另外支付包括甲方支付给培训机构的培训费，按服务年限折扣（30年平均计算）后，并在5个工作日内向甲方一次性支付该赔偿款，方可离职，因乙方之外的原因导致劳动合同解除或终止的，则由乙方在甲方工作之后下一个工作单位单独或者与乙方共同承担甲方为乙方支付的专项培训费，即转会费（剩余服务年限计算）和继续再教育培训费。（四）如果因为甲方客观原因导致劳动合同解除或者终止后不续订的，且乙方为甲方服务未满30年，在不违反本条第三款的约定下按照劳动合同法规定执行，但乙方在服务期限内非因本协议约定的情形出现不得解除劳动合同”。2017年1月18日，原、被告双方签订劳动合同补充协议，该协议载明“一、协议前提1.1乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行该工作实际考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。二、有关飞行补助的约定。自2016年7月26日之日起，乙方享有飞行补助，补助标准为每月12个小时，每个小时200元。发放形式为：乙方起飞之日（2017年4月20日）一并计算并补齐起飞之日之前的飞行补助。本协议第二款约定的补助标准为保底补助，若乙方超过保底飞行小时，具体补助标准由双方另行协商”。原告入职后，因被告尚在筹建期，不具备接收飞行员的能力，原告未将档案关系转入被告处，亦未从事飞行员工作。原告工作期间，被告向原告支付工资至2017年9月，原告2016年8月至2017年9月工资分别为12000元、12015元、12556元、15000元、15000元、10645元、12857元、15000元、17400元、17400元、17400元、17400元、17500元、15100元，被告未为原告缴纳社会保险。期间，被告于2016年9月14日向原告支付转会费18万元，2017年8月16日向原告支付转会费189968元，但原告未将第二笔189968元转会费向原工作单位珠海瀚星通用航空有限公司支付。2018年3月15日，原告申请劳动仲裁要求解除原、被告之间的劳动关系，被告向其支付劳动报酬94900元、逾期支付劳动报酬赔偿金47450元、双倍工资差额105000元、节假日加班费65173元、逾期支付加班费赔偿金32586.5元、违反试用期规定的赔偿金38400元、解除劳动关系的经济补偿金35000元、2018年度培训费5200元并缴纳社会保险，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年6月10日作出（2018）长劳裁字第104号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年2月劳动报酬差额2143元，驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，被告认可仲裁裁决结果。另，2018年3月27日，被告申请劳动仲裁要求原告返还专项培训费399268元，期间，被告向石家庄市栾城区公安局控告原告职务侵占案，后石家庄市栾城区公安局作出不予立案通知书。关于原、被告双方签订的劳动合同，被告提交珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳仲案字［2014］563号非终局仲裁裁决书主张原告隐瞒其在上一用人单位的实际报酬导致被告违背其真实意思表示与其签订劳动合同无效，该仲裁裁决书显示原告称其2013年10月前生活费2000元／月，2013年11月至2014年3月按3000元／月发放，2014年4月22日起按8000元／月发放工资，与原告填写的原薪酬2万／月不符，原告称除基本工资8000元外还有飞行补助每月60小时保底，每小时200元。关于原告为被告工作的截止时间，原告称被告自2017年10月起拖欠原告工资，但因转会费问题原告继续工作至2018年2月，并提交签到表及考勤记录，被告不予认可，称双方因合同无效及转会费问题于2017年9月中旬发生纠纷后原告不再上班，亦提交打卡记录予以证明。被告对原告提交的签到表及考勤记录不予认可，称原告所称的考勤软件非被告及第三人使用，且该电子证据未经公证；原告对被告提交的打卡记录亦不予认可，称该打卡记录与被告提交的工资表不一致，被告存在原告未辞职、双方未解除劳动关系的情况下将原告在考勤记录中删除的情况。原、被告均申请证人出庭作证，原告申请证人宋某称原告2017年11月还参加了小鹰500飞机的学习，还去东北参加过培训，2018年2月在被告处工作时被警察带走了，当时原告还在上班；被告申请证人刘某、曹云杰作证称原告2017年9月中旬以后再未上班。被告对原告的证人证言以存在利害关系为由不予认可，原告对被告的证人证言亦不予认可。另，被告称原告自2016年9月中旬未上班，后人力部门电话通知其上班但原告一直未来，但未提交证据证明，亦未向原告出具解除劳动关系的证明。原告提交2018年1月24日培训费发票主张双方劳动关系存续期间原告参加河北致远通用航空有限责任公司的飞行执照年检培训产生培训费5200元，被告应予支付，被告对该发票的真实性无异议，但称不能证明该期间原告在被告处工作，双方亦未约定培训费由被告支付，且该培训不是被告安排的，发票系向原告本人出具。原告提交工作证主张其被被告安排到第三人处工作，要求第三人承担连带责任，该工作证显示部门为元南通航，职务飞行员，被告及第三人以该工作证未加盖印章为由不予认可。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、银行交易明细、培训费发票、证人证言，被告提交的应聘登记表、仲裁裁决、工资表等证据及庭审笔录为证，足以认定。
一审法院认为，本案的焦点问题为：1．原、被告双方签订的劳动合同及补充协议是否有效；2．原告为被告工作的截止时间。本案中，被告主张原告应聘登记表中记录的其在上一家工作单位的原薪酬为2万元/月，与珠金劳仲案字［2014］563号非终局仲裁裁决书载明的原告诉称的工资水平存在巨大差异，原告采用欺诈手段虚构重要事实使被告陷入错误认识与其签订劳动合同并为此支付高额的劳动报酬，双方劳动合同无效；原告称原用人单位发放的8,000元/月是基本工资，另外还有飞行补助等福利报酬共计2万元/月。虽然8,000元/月与2万元/月相差较大，但并未构成合同无效的主要条件，且原告具备飞行资格，被告亦未提供证据证明原告不具备实际操作能力，故本院认定原、被告双方签订的劳动合同及补充协议合法有效。关于原告为被告工作的截止时间，原、被告各执一词，原告称被告自2017年10月起拖欠原告工资，但因转会费问题原告继续工作至2018年2月；被告称双方因合同无效及转会费问题于2017年9月中旬发生纠纷后原告不再上班。原告提交的考勤记录相互矛盾且形式上存在瑕疵，被告提交的打卡记录亦非原始载体，均无法证明各自主张，但结合被告向原告支付转会费、原告未将第二笔189,968元向原用人单位支付、原告证人陈述的原告于2018年2月在被告处工作时被警察带走询问及被告控告原告职务侵占的事实，同时被告未在上述期间与原告解除劳动关系，亦未提交证据证明其在上述期间内通知原告上班，故本院认定2017年10月被告因双方劳动合同效力、转会费问题发生纠纷停发原告工资，原告未为被告正常工作至2018年2月原告在被告处被警察带走询问之日止。原告未为被告正常工作应认定为非劳动者本人原因，被告应当按照最低工资标准的80%向原告支付2017年10月至2018年2月的生活费，金额为1,650元×80%×5=6,600元。关于原告主张的2017年1、2月份拖欠的工资，被告提交的工资表显示被告向其发放10,645元、12,857元，低于劳动合同载明的工资15,000元/月，且劳动合同显示原告适用不定时工作制，故被告应向原告支付工资差额30000-10645-12857=6,498元，两项合计13,098元。原告关于逾期支付劳动报酬的赔偿金的主张，因50%的额外经济赔偿金属于劳动行政部分受理范围，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，且存在未足额支付原告工资情况，故原告要求于2018年2月与被告解除劳动关系的主张，本院予以支持，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，金额为65266÷12×3×2=32,633元。尽管原、被告双方签订的劳动合同期限为2016年7月26日至2017年7月25日，但期满后原告继续为被告工作，被告按月向原告支付工资，视为双方劳动合同的延续，故原告主张的未续签劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。尽管双方签订的劳动合同期限为一年，但该劳动合同约定被告向原告支付专项培训费（转会费）369,968元，同时约定服务期30年，且被告向原告分两笔支付了上述钱款，应认定双方签订了长期（30年期限）的劳动合同，故原告关于被告向其支付违反试用期规定赔偿金的主张，本院不予支持。原告未提交证据证明其节假日加班的事实，且原告采不定时工作制，同时原告的工资构成中包含夜班补助等项目，故原告关于加班工资的主张，本院亦不支持。培训费，原告未提交证据证明该培训系受被告指派，双方亦未就该培训订立协议，故原告关于被告向其支付飞行培训费5,200元的主张，本院不予支持。原告关于缴纳社会保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。原告关于第三人连带支付的诉请，因其提交的证据虽显示第三人元南投资字样，但部门显示为元南航空，且其工资、专项培训费均由被告支付，故本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条、第八十五条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告赵晋与被告河北元南通用航空有限公司于2018年2月解除劳动关系；二、被告河北元南通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵晋支付解除劳动关系的经济补偿32,633元；三、被告河北元南通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵晋支付拖欠的工资及生活费13,098元；四、驳回原告赵晋的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北元南通用航空有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。
本院认为
本院认为，双方劳动关系存续期间产生纠纷，导致双方劳动合同无法继续履行，对于上诉人提供劳动服务的时间双方均未能提供确切的证据予以证实，故上诉人主张被上诉人拖欠工资，原审判决未予支持并无不妥，对于培训费，因双方发生纠纷且无证据证明系被上诉人安排培训，故原审未予支持并无不妥。二审中上诉人新增的诉讼请求可另案处理。
综上所述，赵晋的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
判决结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人赵晋负担10.0元。
本判决为终审判决。
文书尾部
审判长张楠
审判员卢亮
审判员王淑芳
二〇一九年十一月十四日
法官助理徐洁莹
书记员孙亚珊

⑶ 想要参加珠海考公务员考试，请问需要什么条件

三、报考条件
(一)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3.报考年龄为18至35周岁(即1984年3月1日至2002年2月28日期间出生)。2020年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁(即1979年3月1日以后出生)。
报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1984年3月1日至2002年2月28日期间出生)。
报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1989年3月1日至2002年2月28日期间出生)，报考此类职位的2020年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，以及报考公安机关法医类和监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1984年3月1日以后出生)。
报考公安机关特警类职位的年龄为18至25周岁(即1994年3月1日至2002年2月28日期间出生)。
报考选调生职位的年龄为本科生24周岁以下(1995年3月1日后出生)、硕士27周岁以下(1992年3月1日后出生)、博士30周岁以下(1989年3月1日后出生)，具有参军入伍经历的年龄要求放宽3岁。
4.具有国家承认的大学专科以上学历。非广东省常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员(报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵专门职位”的除外)。
5.具有拟招录职位所要求的其他资格条件：
(1)报考要求“具有2年以上基层工作经历”职位，须曾在基层和生产一线工作累计满2年。
(2)报考“从本地人员中招录”的专门职位，应为职位所在地级市或县生源，或本人、父母、配偶中一方户口在职位所在地级市或县，或在职位所在地级市或县累计工作(含入当地社保)5年以上的人员。
(3)报考“2020年选调生”职位，应为应届优秀全日制大学毕业生。
(4)报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵”专门职位的，限报服务(入伍)所在市、本人户籍(生源)所在市或省直机关相关职位，也可报考其他非专门职位。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)不得报考的人员
1.在职公务员(含试用期人员)、现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生;
2.历年粤东粤西粤北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考公务员情形的人员;
3.公务员被辞退未满5年的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在各级公务员考录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
6.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
鼎成祝您早日成公

⑷ 最高人民法院何时建立知识产权庭

1993年8月5日，北京市高、中级人民法院联合召开新闻发布会，在全国法院率先宣布成立知识产权审判庭，揭开了我国知识产权专业审判的序幕。随后，上海、广东、天津、福建、江苏等省（市）高级人民法院和上海、天津、广州、深圳、厦门、汕头、珠海、南京等城市的中级人民法院以及上海浦东区等基层法院也相继成立知识产权审判庭。最高人民法院为了加强对全国法院审理知识产权案件的指导和监督，于1995年成立了知识产权办公室，设在经济审判庭内。1996年11月经全国人大常委会讨论通过，正式成立知识产权审判庭。

知识产权审判庭共下设五个合议庭，现有法官25人（含庭领导4人），法官助理1人，书记员7人。

知识产权审判庭的主要职责：

1、负责审理知识产权和竞争民事案件、专利商标等知识产权授权确权行政案件、不服下级人民法院有关前两项所列案件生效裁判的审判监督案件（包括对再审申请的审查和再审审理）和最高人民检察院按照审判监督程序就有关前两项所列案件向本院提出抗诉的案件（但本庭裁判的案件除外）以及涉及知识产权争议的请示、复议案件。

2、负责对全国法院知识产权审判工作和垄断案件审判工作的调研、指导和监督工作。

3、负责人民法院贯彻落实国家知识产权战略工作，具体承担最高人民法院贯彻落实国家知识产权战略工作领导小组办公室工作。

⑸ 省考笔试最低合格分数线是多少啊！

2020年湖北公务员考试最低合格分数线

一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分。

二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分。

三、县(市、区)、省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分。

四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

五、全省公安机关职位：《公安专业科目考试》不低于40分。

六、省法院、省检察院等单位的直属机构或派出机构、全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。

如神农架林区人民检察院某检察官助理职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为艰苦边远地区，最低合格分数线则为：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

以上内容来源：国家公务员考试网-2021年湖北省考笔试最低合格分数线是多少

⑹ 广东公务员报名条件

一、关于报考资格条件
1．基层工作经历如何界定？
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。
在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。
2．基层工作经历起始时间如何界定？
在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
参加大学生村官、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划、“大学生志愿服务西部计划”、“广东大学生志愿服务山区计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地须为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
3．在企业工作，不能提供劳动合同或工资证明、社保证明，只能提供企业证明的，能否通过基层工作经历的资格审查？
只有企业出具的证明，不能通过基层工作经历的资格审查。报名人员可提供其他佐证材料，以证明企业工作经历。如在规定时间内不能提供佐证材料，或所提供材料不足以证明的，不能通过资格审查。
4．有哪些职位在笔试中加考专业科目？
公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位加考专业科目笔试。报考此类职位的考生须参加2019年4月13日上午进行的公共科目笔试和2019年4月13日下午进行的专业科目笔试，考试地点详见准考证。《广东省公安机关2019年执法勤务职位招录人民警察专业科目考试大纲》可登陆广东省公安厅平安南粤网（http://www.gdga.gov.cn）查询；《广东省审计机关2019年考试录用公务员专业科目笔试考试大纲》可登陆广东省审计厅网站（http://www.gdaudit.gov.cn）查询。
5．珠三角地区、东西两翼地区和北部生态发展区如何界定？
珠三角地区是指广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等9个地级以上市。
东西两翼地区是指汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳等7个地级市。
北部生态发展区是指韶关、河源、梅州、清远、云浮等5个地级市。
6．职位有户籍（生源）要求的如何报考？
职位条件有要求面向职位所在地级市或县（含县级市、市辖区，下同）户籍（生源）招考的，报考者须为职位所在地级市或县生源，或本人、父母、配偶中一方户口在职位所在地级市或县，或在职位所在市或县累计工作（含入当地社保）5年以上的人员。
少数民族地区的职位要求面向本少数民族自治县或本少数民族自治乡所在县户籍（生源）招考的，报考者须为职位所在县生源或本人常住户口在职位所在县的人员，同时报考者本人须为职位要求的民族。
7．2019年毕业的定向生、委培生是否可以报考？
2019年毕业的定向生限在定向地区报考，委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
8．招考专业有哪些具体要求？
招录机关根据用人要求，按照《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》（附件4）进行了专业设置。报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考，如所学专业为目录中旧专业名称的，按照对应的专业名称及代码报考。旧专业后面注明“部分”的，征询招录机关同意后报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。
职位表中的“专业”要求为“专业大类”的（即附件4《专业参考目录》中代码为2位数的），如考生所学专业为该“专业大类”所含“学科”（即代码为4位数）或“具体专业”（即代码为6位数）的，均符合报考条件。例如，某一职位的专业要求为“经济金融类（03）”，那么该类所含的学科“理论经济学（A0201）”或具体专业“西方经济学（A020104）”等，均符合报考条件。职位表中的“专业”要求为“学科”的，如考生所学专业为该“学科”所含“具体专业”的，均符合报考条件。
对含有两个以上培养方向的专业，如招考职位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）（A120202）”，某职位设置为“企业管理（限：财务管理）（A120202）”，则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
报考人员在报名系统中填写专业须按毕业证书上的专业如实填写，所学专业与专业目录中的专业名称完全相同的直接进行选择，所学专业为旧专业的按对应的专业名称选择，所学专业未列入专业目录的选择相近专业。未如实填写的，造成报名系统无法识别以及其他一切后果由报考人员本人自。
9．怎样理解“学历”、“学位”要求？
报考人员应具备与招考职位所要求专业一致的学历学位，用符合招考职位条件的学历专业报考，报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准。招考职位没有要求学位的，报考人员是否取得学位不影响报考。学位种类不能作为报考专业的依据，学位证书所列的专业可报考下列52个县的职位，无需提供该专业的毕业证书。
南澳县、仁化县、南雄市、始兴县、翁源县、新丰县、曲江区、乳源县、乐昌市、东源县、和平县、龙川县、紫金县、连平县、梅江区、梅县区、蕉岭县、大埔县、丰顺县、五华县、兴宁市、平远县、龙门县、海丰县、陆河县、陆丰市、恩平市、阳春市、雷州市、高州市、信宜市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县、清新区、英德市、佛冈县、连山县、连南县、连州市、阳山县、饶平县、潮安区、普宁市、揭东区、揭西县、惠来县、新兴县、罗定市、郁南县、云安区。
10．报考人员最高学历专业与招考职位要求的学历专业不同，可否用非最高学历专业报考？
可以。须提供符合招考职位专业要求的毕业证书、学位证书以及职位要求的其他资格条件的证明材料。2019年国内普通高等院校应届毕业生也可用非最高学历专业报考，在资格审核时提供有效的应届毕业生材料，但2019年9月30日前未取得最高学历的毕业证书和学位证书的不得录用。
2019年应届硕士、博士研究生（非在职）若以非最高学历专业报考，不属年龄放宽之列。
11．报名条件中的学历是否包括在职或成人教育学历？
除法官助理、检察官助理以及面向“退役大学生士兵”专门职位职位须为全日制普通高等院校学历外，其他职位的学历要求既包括全日制教育学历，也包括具有国家承认的电大、夜大、函授、自考、网络等在职或成人教育学历。
12．取得国（境）外学历、学位人员需要提供的材料？
留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证函和使领馆开具的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.e.cn）查询认证的有关要求和程序。在国（境）内就读取得国（境）外学历、学位的人员，需取得由国家教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。所有材料应在面试前资格审核时与其他材料一并交招录机关审核。
13．国（境）外学历学位在读人员能否以已取得的其他学历学位报考?
不能。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以已取得的其他学历学位证书进行报考。截至2019年3月15日尚未取得国（境）外学历学位证书的人员均视为在读人员。
14．取得高级工和技师（高级技师）职业资格证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生如何报考？
取得高级工和技师（高级技师）职业资格证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生，在政策上视同大专学历人员，但仅限报考市级以下机关没有专业要求的职位，报名时请在学历栏中选择“高中、中专或技工学校（我省院校，取得高级工、技师资格）”，须于2019年3月15日前取得相应的毕业证书及职业资格证书。
15．大学英语四级、六级的含义？
大学英语四级是指已取得大学英语四级证书或CET4测试成绩达到425分以上；大学英语六级是指已取得大学英语六级证书或CET6测试成绩达到425分以上。
职位要求大学英语四级的，具有大学英语六级或英语专业四级、英语专业八级且符合其他条件的考生可以报考；职位要求大学英语六级的，具有英语专业四级或英语专业八级且符合其他条件的考生可以报考；以此类推。
16．“通过法律职业资格考试（国家司法考试）”如何认定？
通过法律职业资格考试（国家司法考试），包括取得A类、B类、C类法律职业资格证书，其中C类法律职业资格证书仅适用于连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县和乳源瑶族自治县。
通过2018年法律职业资格考试的人员，可提供设区的市级司法行政主管部门出具的2018年度法律职业资格考试成绩通知单，录用时须取得法律职业资格证书。
17．参加大学生村官、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“广东大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目的人员如何认定？
参加这4类服务基层项目的人员，在资格审核时提供以下证明材料（原件和复印件）：①大学生村官提供聘任合同和县级以上党委组织部门出具的《高校毕业生到农村任职工作证书》；②“三支一扶”计划，提供我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）；③“大学生志愿服务西部计划”，提供由团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；④“广东大学生志愿服务山区计划”，提供团省委出具的大学生志愿服务山区计划志愿服务证。
18．服务基层项目人员报考服务基层项目专门职位有什么要求？
报考服务基层项目专门职位限报考服务所在市、本人户籍（生源）所在市或省直单位的专门职位；也可报考其他职位。
19．退役大学生士兵如何认定？
退役大学生士兵是指由我省兵役机关批准入伍，服役期满2年以上且退出现役，全日制普通高等院校大专以上毕业后参军入伍或被全日制普通高等院校大专以上录取或就读期间参军入伍的人员，服役期间表现良好，须于2019年9月30日前取得相应学历（学位）证书。在资格审核时提供以下证明材料（原件和复印件）：退出现役证件、学历（学位）证书或就业推荐表、入伍所在市的相关证明材料。
20．退役大学生士兵报考专门职位有什么要求？
报考退役大学生士兵专门职位限报考入伍所在市、本人户籍（生源）所在市或省直单位的专门职位；也可报考其他非专门职位。
21．在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后报考专门职位有什么要求？
根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）“在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划”的规定，我省兵役机关批准入伍在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后均可报考我省面向“服务基层项目人员”和面向“退役大学生士兵”专门职位，限报考入伍所在市、本人户籍（生源）所在市或省直单位的专门职位；也可报考其他非专门职位。
22．公安院校公安专业2019年应届毕业生如何报考？
《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发〔2015〕106号）所列的公安类普通高等院校（32所）公安专业2019年应届毕业生（不含2017、2018年毕业已办理暂缓就业人员、非公安院校公安专业毕业生、公安院校非公安专业毕业生）应按照国家的统一部署进行，参加全国统一组织的招警考试。我省生源的公安院校公安专业2019年应届毕业生，不得报考本次我省公安机关公开招录的职位。
23．如何理解“考录后即构成回避关系”的职位?
根据公务员法第六十八条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
凡存在直系血亲或直系姻亲为招考单位领导班子成员等可能影响公平公正情形的，报考人员均须回避，不得报考该单位的职位。
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