法官加班补贴
⑴ 法官说法：标准工时制加班工资如何计算
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
(1)法官加班补贴扩展阅读：
按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
⑵ 法官加班，加班费怎么算
按照法律规定，通常1.5倍工资，周末2倍，法定假日3倍
⑶ 法官适用劳动合同法的加班工资吗
来法官适用《劳动合同法自》的加班工资，法官是属于劳动者中的一员。按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
⑷ 公安局、检察院、法院这三个单位的工作强度和待遇方面有何异同
对于这个问题，我觉得这个都是好的工作，只不过做的事情不一张样，但是工作的内容不一样。司法所，在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法院派出法庭、检察院派驻检察室共同构成我国乡镇（街道）一级的政法体系，成为中国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。
简单的说，司法所是司法局派驻到各地的分支办公机构，他们之间属于辖属关系。司法所一般负责某一地的具体工作。
在司法所的工作内容主要有以下几个方向
1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
2、负责社区矫正工作，组织开展对社区矫正人员的监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶；
3、协调有关部门和单位开展对刑释人员的安置帮教工作；
4、指导管理基层法律服务工作；
5、组织开展法治宣传教育工作；
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
8、参与社会治安综合治理工作；
9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
去年全国司法所工作会议谋篇布局、高位推动，使河南省司法厅看到了差距，明确了方向。一年来，河南省抓住重点，把司法所工作融入全省工作大局中去谋划，迎难而上，聚力攻坚，啃下制约司法所工作的硬骨头，夯实基层法治建设的根基。相关部门做出了：突出重点，抓好落实，扎实推进司法所规范化建设的举措。
多措并举充实司法所力量。加强司法所建设，队伍是关键。为切实抓好四部门《意见》的落实，从最核心、最难解决的人员配备问题入手，采取具体到每个县（市、区）、每个司法所、每个工作人员的方式，要求各地对司法所编制实名制管理，按照“专编专用、空编即补”的原则，启动省级统一招录司法所公务员工作。在此基础上，加大政府购买服务力度，年底前实现每个司法所至少配备1名社区矫正专职社工，2名以上专职人民调解员。推动编制人员下沉司法所，进一步充实司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公务员表达了要坚决贯彻落实这一举措的决心。所以，这个就是一些看法。
⑸ 娉曞畼鐨勫伐璧勪細鍛ㄦ湯鍙戝悧
鏄鐨勶紝娉曞畼鐨勫伐璧勪細鍛ㄦ湯鍙戞斁銆
娉曞畼鏄涓绉嶇壒娈婄殑鑱屼笟锛屽伐浣滃唴瀹逛笌鏅閫氳亴涓氭湁寰堝ぇ鐨勫尯鍒锛屽洜姝わ紝娉曞畼鐨勫伐璧勫彂鏀炬柟寮忎篃涓庢櫘閫氳亴涓氭湁鎵涓嶅悓銆傛牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗娉曞畼娉曘嬭勫畾锛屾硶瀹樼殑宸ヨ祫搴斿綋瀹炶屾寜鏈堟敮浠樸備絾鏄锛岀敱浜庢硶瀹橀渶瑕佸姞鐝銆佸嚭宸绛夌壒娈婃儏鍐碉紝鍥犳ゅ湪鍛ㄦ湯涔熶細鏈夋硶瀹橀渶瑕佷笂鐝锛岃繖鏃跺欐硶瀹樼殑宸ヨ祫涔熶細鎸夌収瑙勫畾鍙戞斁銆
瀹為檯涓婏紝娉曞畼鐨勫伐璧勯櫎浜嗘寜鏈堝彂鏀惧栵紝杩樻湁鍏朵粬涓浜涚忓埄寰呴亣锛屼緥濡備綇鎴胯ˉ璐淬佷氦閫氳ˉ璐淬侀氳琛ヨ创绛夈傛ゅ栵紝娉曞畼杩樺彲浠ヤ韩鍙楁硶瀹樻墽涓氳瘉涔︺佸徃娉曡冭瘯绛夋柟闈㈢殑浼樺緟鏀跨瓥銆傝繖浜涚忓埄寰呴亣涓嶄粎鍙浠ユ彁楂樻硶瀹樼殑宸ヤ綔绉鏋佹э紝杩樺彲浠ヤ负娉曞畼鐨勬棩甯哥敓娲绘彁渚涘繀瑕佺殑淇濋殰銆
缁间笂鎵杩帮紝娉曞畼鐨勫伐璧勪笉浠呬細鎸夋湀鍙戞斁锛岃繕浼氬湪鐗规畩鎯呭喌涓嬪湪鍛ㄦ湯杩涜屽彂鏀俱傛ゅ栵紝娉曞畼杩樻湁鍏朵粬涓浜涚忓埄寰呴亣锛岃繖浜涚忓埄寰呴亣鍙浠ヤ负娉曞畼鐨勬棩甯哥敓娲绘彁渚涘繀瑕佺殑淇濋殰锛屾彁楂樻硶瀹樼殑宸ヤ綔绉鏋佹с
⑹ 向河西法院上诉，法官说法定假日只要公司让我调休，即使节日当天上班也不能给我三倍加班费
第一个问题：受贿的问题不是你个人就能查清的，如果其他有此嫌疑，你可以去检版察院举报，权让检察去侦查即可；
第二个问题：法官的这种说法是错误的，法定节假日即使公司调休，也得向劳动者支付三倍的工资！
第三个问题：书记员在开庭时没有什么发言的，只是在开庭发或后有发言，你说的他的这种行为，确实存在素质问题，如果有必要，可以请律师，这样能更好的维护你的权益！
⑺ 最高院关于加班工资的
第一种情形是，有的法院为了 诉讼 快捷，避免证明困难等问题，采取无论当事人有无约定，都按当地 最低工资标准 计算 加班费 。此种方式的不合理性十分明显，不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定，而且在很多场合也违反了当事人的约定。 第二种情形是，如果 劳动合同 中明确约定了基本 工资 和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的法院按照约定的数额计算加班费，有的法院以基本工资为基数计算加班费。此方式在有的情况下呈现出了不合理性，因为，除了基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在以基本工资为基数计算加班费时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。 第三种情形是，劳动合同中约定了劳动者的基本工资，但是没有约定加班费的计算基数，且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。我们认为，从《 劳动法 》的规定来看，加班费的计算标准之所以高于平时的工资，主要原因是对劳动者丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的，因而属于强行性规范。在劳动合同没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额。 第四种情形是，劳动合同中没有约定基本工资和加班费。在诉讼中的，根据双方当事人提供的 证据 能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下，应当如何计算加班费？一种算法是，将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和 加班 时间的所有工资，计算出每小时的工资标准，以此作为计算加班费的基数。应当看到，此种计算方式是以工资单所反映的工资为劳动者的全部工资报酬为前提的，亦即法官已对实际发放的工资是包括制度工作时间和加班时间的事实产生了确信。但是，如果劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费，则不应当按照该方式计算加班费。另外，如果以此方式计算出的每小时工资低于最低工资标准的，则应当按照最低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。 第五种情形是，用人单位在劳动合同中约定了基本工资，也约定了加班费的计算基数以基本工资为标准，但是加班费之外还支付了生活补贴、津贴、奖金。那么，在加班费计算基数补贴、津贴、奖金是否应纳入到加班费计算基数中来。我们认为，要根据补贴、津贴或者奖金的性质分别判断。一般情况下，补贴、津贴是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而改变，因此应当计入加班费的计算基数之内。而奖金的形式有很多，如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的，则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。 第六种情形是，劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数。那么，基本工资之外的补贴、津贴、奖金应否计入加班费计算基数？我们认为，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合同无明确约定的情况下，这些形式的工资报酬都应当计入加班费计算基数，而奖金的数额可以根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。