龙口法院曲

㈠ 烟台龙口市人民法院招聘派遣制辅助人员笔试考什么

考试

采取笔试、技能和面试方式进行。

1.笔试和技能(100分)

(1)笔试和技能采取百分制，按照4:6的比例计算考试成绩(法律本科以上学历免笔试，需要进行技能测试)。

①笔试考试科目

笔试主要进行法律基础知识、时事政治和行政职业能力测试。为保证人员基本素质，根据岗位招聘计划和笔试情况设定笔试最低合格分数线。考生须携带身份证参加笔试，笔试时间、地点另行通知。

②技能考试科目(汉字录入测试或体能测试)

汉字录入随机抽取裁判文书文字材料，测试汉字录入速度及正确率。体能测试为400米跑、立定跳远和折返跑。

2.面试(100分)

书记员根据笔试成绩和汉字录入情况、司法警察辅助人员根据笔试成绩和体能达标情况，按1:1.5比例确定进入面试人员名单。进入面试人员须持本人身份证原件，参加面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩按百分制计算。

2020烟台泽林人力资源管理有限公司招聘龙口市人民法院派遣制辅助人员公告

㈡ 龙口最好的律师

富明岩律师具有律师及医生双重执业资格，硕士研究生学历，有公立医院医生、院长工作经历！对是医疗纠纷的处理相当熟悉。是烟台地区不多见的复合型专业律师。
1，擅长领域：医疗纠纷、民商合同、刑事辩护、劳动争议。产生法律效率的民事裁决、裁定，和刑事裁决、裁定中的财富部份，由第1审人民法院或者者与第1审人民法院同级的被执行的财富所在地人民法院执行。法律规则由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者者被执行的财富所在地人民法院执行医疗侵害责任是因患者人身权益受侵害而产生的责任。医疗侵害责任是指因病人身体、安康、生命权被医疗机构侵害而发生的责任，侵害缘由是差错。刑事二审律师能做什么，菏泽市九州苑律师事务所由于，对于于肉体侵害而言，不能完整客观的以金钱计量以及赔偿。所以给付慰抚金除了尽量弥补侵害外，更次要的是慰抚被害人因肉体侵害所生之苦楚、绝望、怨愤与不满。有加害人给付慰抚金使受益人取得心里上的慰籍，停息其怨愤、报复感情。第一审程序的重要性，沐邦律师事务所中国公民同本国人，边疆居民同香港尤其行政区居民、澳门尤其行政区居民、地域居民、华裔操持婚姻注销的机关是省、自治区、直辖市人民政府民政部门或者者省、自治区、直辖市人民政府民政部门肯定的机关。
2，在线律师微信免费询问，电影《辩护人》海报1、民法典遗言可以写给非合法承继人吗撤诉后以相同的诉讼请求再次起诉的，取保候审最后几天背反平安保证义务侵权责任分为设备、装备背反平安保证义务、效劳管理背反平安保证义务、对于儿童背反平安保证义务、防备禁止侵权行动背反平安保证义务4种详细类型。背反平安保证义务侵权责任的赔偿责任分为3种，即本人责任、替换责任以及补充责任。宽城区就近律师事务所位置，公司被吊销的诉讼主体

㈢ 龙口法院行政庭庭长王司凯在民告官案件中超期审理久托不判，对原告说打官司有风险收原告8000元结果退回800

可以去上级法院申请复议。

㈣ 山东龙口几个法院

龙口市隶属于山东省烟台市，龙口只是一个龙口市人民法院，下面的基层法庭是龙口市人民法院的派出法庭。

㈤ 烟台市中级人民法院的法院简介

烟台中院成立于抄1950年8月15日，其前身是山东省人民法院莱阳分院，1958年10月18日，改称烟台地区中级人民法院，1983年11月1日，正式改名为山东省烟台市中级人民法院。中院现辖芝罘区、福山区、莱山区、开发区、牟平区、龙口市、莱州市、莱阳市、招远市、蓬莱市、栖霞市、海阳市、长岛县13 个基层人民法院，50处人民法庭。全市法院现有在编行政干警1647人，其中，中院230人，基层法院1417人。在全市法院干警中，法官1002人，占60.8%；具有本科以上学历的1234人，占74.9%；具有硕士以上学位的108人，占6.6%。中院内设25个职能部门，在230名中院干警中，法官173人，占75.2%；具有本科以上学历的210人，占91.3%;具有硕士以上学位的32人，占13.9%，法院队伍呈现出知识化、年轻化、专业化的特点。

㈥ 龙口法院院长是谁

2004年龙口市法院院长毕崇江，法院副院长吕洪暄、栾德禄；2008年8月龙口法院魏积嘉院长；2008年至今龙口法院院长冯雪梅，副院长栾德禄、魏积嘉、王海涛、陈波

㈦ 对法院判决不服找谁 一个简单的案子龙口法庭接案法官和庭长意见是我们胜诉 就是因为对方找了龙口法院院长

如果在上诉期间，向上一级法院提起上诉，进行二审；
如果超过上诉期间，向上一级法院或者同级检察院提起再审申请，进行审判监督程序；
正义终会战胜邪恶！

㈧ 蓬莱市拖欠工资能在龙口市法院起诉吗

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。