钉钉告上法院

⑴ 员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万，法院是如何判决此案的

2019年7月29日至8月7日期间，该员工仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒这位员工，2019年8月8日，这家公司向这位员工出具解除劳动合同通知书。一审二审判决：公司支付任某某2019年提成25000元；公司支付该员工应休未休年休假工资16240.88元；对该员工的其他请求均不予支持驳回。

员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万，法院对此案的判决就是驳回该员工所有不当诉求，该员工败诉！

⑵ 员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万，法院判决公司支付员工 4 万元，你怎么看

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012年2月19日，任某某入职上海合科科技有限公司，双方先后签订过期限为2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起无固定期限等多份劳动合同。从事销售，常驻北京工作。

2019年7月19日，合科公司组织任某某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
当日，合科公司以邮件通知任某某，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”
7月22至26日期间，合科公司因任某某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某某需要打卡。
7月30日，合科公司下发考勤打卡试运行期间的通报，通报指出“销售部门员工严格按照公司钉钉软件规定，每天按时打卡，对于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的规定进行事后说明。任某某在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤/旷工处理。自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”
2019年7月29日至8月7日期间，任某某仍未进行钉钉打卡，合科公司每天邮件提醒任某某，并告知任某某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额96758.60元;3、2019年剩余报销款2078.82元;4、违法解除劳动合同赔偿金376620元;5、2012年至2019年37天应休未休年休假工资96903元。上述补薪、赔偿合计59.5万元。
11月1日，仲裁委裁决：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元;3、对任某某的其他请求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。
一审判决：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故合科公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
合科公司多次提醒，任某某自始至终未进行钉钉打卡。合科公司已充分尽到合理提醒之义务，合科公司根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。
任某某辩称合科公司不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，一审法院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，合科公司在工作时间内要求任某某打卡不属对员工隐私侵犯，任某某抗辩理由不符合常理，一审法院不予采信。
综上，合科公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。任某某不服，提起上诉。
二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，任某某始终拒绝打卡，属不服从管理的情形。上海市第二中级人民法院认为，对于在家办公的劳动者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。
任某某所提他人无需钉钉打卡，对其进行考勤管理属于区别对待，未提供依据，亦缺乏法律依据及合理性。任某某不仅未按照合科公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，合科公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。
任某某不仅未按照合科公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，合科公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

⑶ 钉钉CEO被判5年半上热搜，为什么提供“虚拟定位”会被判这么久

被判刑的不是钉钉CEO，而是钉钉打卡作弊软件CEO，他被判刑的理由有三点，一是相关软件干扰了钉钉以及系统，双方形成了攻防关系；二是有获利行为，该CEO凭此赚到了500万；三是开发软件的大牛知道这些情况，属于明知故犯。三样叠加起来，判刑五年半并不严重。不过这里我们要清楚一点，本身大牛的罪名不至于判这么久，只是输在自己的证言外加没有一个好律师。

3、缺一个好律师

其实从一定程度上来说，是证言“误导”了法官。比如说陈述软件如何生效的证言，这个功能很简单，理论上是不违法的。可是在证言中直接用了“拦截”一类的词，法官不是技术人员，这个词让人感觉特别严重。另外还有大牛强调自己没有改变源代码，这句话对整个案子影响重大，算是害了自己。如果接下来上诉，请一个好律师，可以让法官认为钉钉获取用户数据打卡是不正当行为，或者重新整理证言，事情还有可能出现转机。

⑷ 员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗

员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗？工作群和钉钉群是每一个上班人必备的两个群，因为工作群是大家用来讨论工作的地方，而钉钉群是用来打卡的地方，如果说员工被踢出工作群，被强制退出这边打卡，那这样的话，用人单位的行为是不合法的，主要有以下两点原因。

综上所述，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为是不合法的。

⑸ 重庆一员工起诉公司，以钉钉考勤记录主张加班费败诉，案件的始末有何详情

案件始末有以下几个值得关注的点。

第一、公司每个月发的工资里，标明了其中的2200元属于加班工资。就算钉钉考核记录成立，每天加班的2个小时应该给加班费，那除了加班费，工资是3248，加班费就是3248/月÷21.75天÷8小时×20.83天/月×2小时×1.5倍＝1166元。而公司给了2200的加班工资，还多给了呢，就算延迟了一小时加班时间，多给的部分也足够支付这一小时的加班费了。

关于这点，只按照法院判决来看，没有什么问题，但是实际工作中，找工作的人在询问工资的时候，公司肯定只说工资总数，很少有人会主动问工资构成，公司也不会主动说。这就给了公司可操作的余地，如果像这个案件一样，工资里包括加班工资，那员工每个月的实际上班工资直接就少了很多，并且加班都属于无偿加班。这种情况就只能算自己倒霉吗？这件事真的给我们提了个醒，以后找工作一定问明白，每个月说好的工资里面，包括加班工资不，如果包括，一定问明白基础工资多少，把基础工资当成每个月工资去看，和心理预期一样不，省的公司钻空子，把福利、加班费、奖金都算工资里，虚假宣传忽悠人。

⑹ 法院如何调取钉钉打卡记录

可以申请法院调取钉钉打卡记录。
据我国相关法律的规定，微信截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民法院查证属实的，是可以作为有效证据使用的。
详细说明情况，可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。